Danone Camp 728×90

Her Şeyi Yapabileceğine İnandıran 50 Düşünce

Özellikle zorluklara meydan okurken veya  güç islerde motivasyon sahibi olmak zor olabilir.  Yeni bir fikri uygulamayı düşünürken,  yeni bir şirkete baslarken veya yeni bir rejime baslarken, kaytarmak için kendimizi ikna etmek, daha da kötüsü hedeflerimizinden  topyekûn kaçınmak genelde kolaydır. Düşünceler güçlüdür  ve negatif düşünceler sizi hedeflerinize alışmanızdan alıkoyabilir. Fakat Madalyonun öbür yüzüne bakarsak pozitif düşünceler de bir o kadar etkili ve güçlüdür. İlerde motivasyonunun azaldığını hissedersen, aşağıdaki 50 pozitif düşünceyi kullanarak kendine yeniden enerji verebilirsin. Gerçekten, işe yarıyor !   Sen her şeyi yapabilirsin.  Oldukça basit bir cümle olsa da, senin aklından gecen her şeyi  gerçekten yapabileceğini hatırlatmakta yardımcı olacaktır.   Bu yüzden yapabilirim. Neden yapamayacağına dair sebepler bulmak yerine  yapabileceğini gösteren sebepler göstermelisin.   Daha iyisini hak ediyorum. Sen daha iyi bir hayat hak ediyorsun.  Bu daha iyi bir iş, daha sağlıklı bir vücut veya daha fazla para kazanç olabilir. Bunun için uğraş.   Hiçbir zaman geç değil. Kaç yaşında olduğun, daha öncesinde kaç tane fırsat kaçırdığın hiç önemli değil. Hiçbir zaman karar almak ve yeni bir başlangıç için çok geç değildir.   Her zaman zorluklarla karşılaşacaksın. Nasıl bir hayat yaşadığından bağımsız olarak herkesin hayatta yüzleştiği problemler vardır. Başkasının senden daha iyi hazırlanmasına izin verme.   Mükemmel zaman diye bir şey yok. Eğer mükemmel bir an için bekliyorsan, bunu unut. Böyle bir şey yok.   Mükemmel plan diye bir şey de yok.  Senin planlarında bazı kusurlar olabilir, fakat bu kusurlar her planda var.   Herkes bir yerlerden başlar.  Kimse başarılı doğmaz. Herkes bir yerden başlar ve bu genellikle aşağıdan olur.   Adım adım! Her şeyi bir anda yapmaya uğraşma. Adım adım yapmaya çalış.   Sadece daha iyi olabilir.  Başlangıçta zor olsa da, bu ilerde kolaylaşır....

Gerçek Başarıya Sahip İnsanlar Nasıl Davranırlar?

İşte gerçekten başarılı insanlar neler yapıyorlar bir bakalım. Gerçek Şirketleri İşletiyorlar Gerçek bir kariyerleri vardır. Gerçek bir firmada, gerçek ürünler ve gerçek müşteriler ile çalışırlar. Muhtemelen sizin daha önce bir yerden duymuş olduğunuz, gerçek bir iş hayatı yönetme ve organizasyon yönetme deneyimleri vardır.   İşlerini Severler Eğer Tim Cook’a, Mark Zuckerberg’e yada Satya Nadelle’ya ne için yaşadıklarını sorarsanız, Apple, Facebook ve Microsoft ile ilgili konulardan bahsederler. İşlerine tutku ile bağlıdırlar. Çalıştıkları şirketin ürünleri ile gurur duyarlar. Kendi Yollarına Bakarlar Asla birinden kopya almazlar. Kendi kültürlerini, değerlerini kendileri inşa ederler. Tabi ki bir akıl hocaları vardır. Bazı başarılı devleri örnek alırlar ama yine de kendi yollarında kendi içgüdüleri ve yetenekleri doğrultusunda ilerlerler. Aynı zamanda kendi statüleri için sabırlı olurlar. Ne Bilmediklerini Bilirler Başarılı insanların büyük çoğunluğu alçak gönüllüdür. Hiç bir zaman kendilerini çok beğenmezler, kibirli değildirler. CEOların güçlü egolara sahip olmadığını söylemek doğru olmayabilir ama eğer akıllı ve tecrübeli biriyseniz her şeyin cevabını bilemeyeceğinizi bilirsiniz ve en önemlisi her şeyi biliyormuş gibi davranmazsınız. Sağduyuludurlar Evet belki kulağa gerçek olamayacak kadar iyi gelebilirler ama öyledirler. Eğer bir ütopya gibi düşünüyorsanız,değil. Başarılı insanlar düşüncelidir, kendilerini düşünürler evet ama aynı zamanda etrafında olup  bitenleri de düşünürler.   Başarıları Onları Asla Tatmin Etmez Başarılı CEOlar kendi başarılarından hiç bir zaman tatmin olmama konusunda profesyonellerdir.  Daha güzel işlere başlamak, yeni girişimlerde bulunmak adına her zaman daha iyisi olmak isterler. İş hayatının bitiş çizgisi olmayan her zaman büyümek hedefli olan bir maraton olduğuna inanırlar.   Çok Göz Önünde Değildirler Tabi ki Mark Cuban, Donald Trump gibi herkes tarafından bilinen, sürekli göz önünde olan iş adamları vardır fakat sayıları çok azdır. Çoğunun ünlü olmak umurunda bile değildir....

Çalışma Ortamında Karizmatik ve Sevilen Kişi Olmanın 12 Yolu

Hepimiz sevdiğimiz kişilerle çalışmayı, onlara yardımcı olmayı, desteklemeyi ve işe kalkışmayı isteriz. Bazı insanlar doğuştan sempatik görünebilirler. Bu kişilere ortaklık kurmak her zaman daha eğlencelidir. Ayrıca zaman geçirdikçe daha fazla yakınlık kurup, daha da iyi bir ilişki kurmayı mümkün kılarlar ve çevrelerini etkileyerek onların da iyi hissetmelerini sağlarlar. Bu insanları sadece etrafımızda görmekten öte, onlar gibi olmak da isteriz. İşte bunun birkaç basit yolu: 1. Konuşmaktan fazla dinlemek. Bu kolaylıkla yapılabilecek bir madde. Ayrıca dinlerken ilgilendiğinizi göstermek için gülümsemek, göz teması kurmak, başınızı sallamak; yani karşılık vermek işin püf noktası. Ayrıca konuşurken sizden tavsiye beklenmediği sürece tavsiye vermeyin. Çoğunlukla insanlar akıl almak yerine sadece dinlenmek isterler. Çoğunlukla tavsiye vermek olayı kendinize yönlendirir. Bunun sebebi ise karşımızdakinin yerinde olsak yapacağımızı söyleyecek olmamız… Oysaki sadece dinlemek karşımızdakini önemsediğimizi gösterir. 2. İlgi odağını başkasına yönlendirin. Övgü hiçbir zaman yeterli değildir. Bu yüzden insanlara neyi iyi yaptıklarını söylemek iyi bir başlangıç olabilir. Eğer bunu nasıl yapabileceğinizi bilmiyorsanız, bilmek sizin göreviniz… Yani insanları gözlemleyerek yaptıkları iyi şeyleri keşfetmeniz ve onlara söylemeniz, onlara özen gösterdiğiniz ve yaptıkları ufak bir işle bile dikkatinizi çektiğini gösterecektir. Bu da kendilerini başarılı ve önemli hissettirecek, haliyle de sizi daha çok seveceklerdir. 3. Hiçbir zaman dinlediklerinizi seçmeyin. Çoğu insan altında bir konumda yer alan kişiyi dinlememe eğilimindedir. Siz bu kişilerden biri asla olmayın. Sosyal veya ekonomik seviyeye bakmaksızın herkesin sizinle ortaklıkları varmış gibi dinleyin. Sonuçta hepimiz insanız. 4. Her zaman düşünceli olun. Hepimiz bize yapılmış küçük jestleri hatırlarız. Örneğin birinin yapmak zorunda olmamasına rağmen, sizin için bir şey yaptığına dair bir anınız mutlaka vardır. Siz de bu şekilde iyi hatırlanmak istiyorsanız boş zamanınızda birisi için bir şey yapın: ufak da...

Etkili ve Başarılı Liderlerin 20 Özelliği

“Etkili Liderlik Sıradanlık ile Yücelik Arasındaki Farktır.” İş yönetmeye geldiğinde insanlar en çok neyin yapılıp neyin yapılmaması gerektiğini bilmek isterler.Bir şeyler aracılığıyla öğretmek veya öğrenmek önemlidir.Başarılı olmuş kişilerin nasıl hareket ettiklerini öğrenmek isterseniz işte başarılı liderlerin 20 özelliği:   1.Takım İçindeki Bilgiyi Geliştirmek Takımlarındaki imkanlar dahilinde en iyiyi elde etmek için sorumluluk sahibi olduklarının farkındadırlar.Bu nedenle; strateji belirlerken, sorunları çözerken veya kesin kararlar verirken sonuca hızlıca ulaşabilmek için en uygun seçeneğe başvururlar.Yönetmenin sadece tüm cevapları vermek olmadığını bilirler; onlar için yönetmek demek en iyi cevabın bulunması ve uygulanmasıdır. 2.Tepki Vermek Yerine Cevap Vermek Büyük liderler yüksek duygusal zekaya sahiptirler ve düşünmeden, duygusalca verilen ani tepkilerin onları en iyi sonuca ulaştırmayacağının farkındadırlar.Duygularını kontrol etmesini bilirler ve en doğru kararı verebilmek için bütün bilgileri gözden geçirirler, onlar için doğru verilen bir karar duygusalca verilmiş bir karar değildir. 3.Akıllıca Risk Almak Kazanma şansı yüksek olanla düşük olanın arasındaki farkı anlarlar.Şansın cesur olandan yana olduğunu bilirler ama aynı zamanda düşünmeden hareket etmenin de ahmaklık olduğunun farkındadırlar. Risk alma alışkanlığı kazanmak istikrarlı büyümeyi, daha olumlu sonuçlar elde etmeyi sağlar ve güven ortamı oluşturmaya yardımcı olur. 4. İcraatta Bulunmanın Anlatmaktan Daha Etkili Olduğunu Bilmek  Eğer birisinin gerçekten neye inandığını bilmek isterseniz ne söylediğine değil, neler yaptığına bakmalısınız.Liderler, günlük yaşantılarından örnekler vererek bilgiyi tanımlarlar, yani bunu sadece şirketin websitesine görüş ve değerleri ekleyerek yapmazlar. Sadece söz ile belirtilen görüş uzun ömürlü değildir, çabucak yok olur. 5.Başkasını Suçlamak Yerine Çözüme Odaklanmak İşletmede beklenmedik şekilde ortaya çıkan bir sorun veya bir müşterinin endişesi için başkasını suçlamak bu soruna asla çözüm olamaz.Suçlamak dikkatleri dağıtır ve ekibin verimliliğini düşürür.İyi liderler, önce sorunu çözmeye odaklanırlar, sonra problemin tamamen yok olması ve...

Networking’ten Nefret Mi Ediyorsunuz? Taktik Değiştirin!

Doğuştan geveze olmanız ya da kalabalıklardan korkmanız fark etmez, networking fırsatlarınızı nasıl geliştirebileceğinizi öğrenin. Yoksa büyük fırsatlar kaçırıyor olabilirsiniz. Kendinizi kaç defa fiyakalı bir restaurantın arka odalarından birinde isim etiketinizi düzeltirken etrafa küçük kaçamak bakışlar fırlatarak hayal meyal tanıdık yüz bulmaya çalışırken buldunuz? Belki cebinizden portatif zaman yolculuğu makinenizi çıkartıp zamanının hızlı akmasını sağladınız, belki de erkenden sıvışıp derin bir nefes aldınız. Kendinizi ağzı iyi laf yapan bir satış elemanı olarak değerlendiriyorsanız bile, networking etkinlikleri sanki ruhunuz çekiliyormuş gibi hissettirebilir. Yabancı bir ülkede, yabancı bir salona girip LinkedIn profilini kabartmak için insan üstüne insanla tanışmaktan daha ürkütücü çok az şey var; iş dünyasında kimsenin kimseye ihtiyacı olmadan başarılı olamayacağı gerçeği gibi. Bu dünyada kimi tanıdığınız, fikirlerinizden daha önemli. Meslektaşlarınla, basın kuruluşlarıyla ve potansiyel iş partnerleriyle network kurmak neredeyse hayati. Bir Plan Yap Bağlantılarınızın kalitesini değerlendirerek ve vurucu tanışmalar yapmaya odaklanarak işe başlayın. Size değer katan ama daha da önemlisi, sizin de değer katabileceğiniz insanların bir listesini yapın ve onların olacağı yerlerde bulunun. “Gidip sıkabileceğiniz kadar çok el sıkın” diye okuduğum bir tavsiye bana “gönderebileceğiniz kadar çok samimiyetsiz e-mail gönderin” gibi bir tavsiye kadar anlamsız gelmişti. Salonda güvenebileceğiniz bir unsur olması gerekir, yoksa sıkacağınız tüm eller zoraki ilişkiler için yapılmış gevşek teşebbüsler olarak kalacaktır. Ben ücretsiz olarak yardım önerebileceğim yazılımcı gruplarından başlamayı seçiyorum, onlar genelde benim satış yapmak istediğim hedef kitleye beni bir şekilde ulaştırıyorlar zaten. Katıldığım ilk etkinlikten sonra oradan üç müşteri ve bir önemli iş partneri edinmiş olarak ayrılıyorum. Kafa Dengi Ol Tamam, bazen kendinizi katılımcı listesini bilmediğiniz bir etkinlikte sosyalleşmek zorunda bulabileceğinizi kabul ediyorum. En kilit nokta doğru etkinliğe katıldığınızdan yüzde yüz emin olmak. Yiyip içtiğiniz büyük bir galada mı daha değerli ilişkiler kurardınız...

Milenyum Kuşağında ‘Portföy Kariyer’ Akımı

Emma Rosen’ın amacı 25 yaşına kadar 25 farklı işte çalışmış olmak. Bu genç kadın, ‘portföy kariyer’ modasını benimseyenlerden. Rosen, üniversiteden sonra ülkesi İngiltere’de kamu sektöründe çalışmaya başladı. “Ancak dört hafta sonra, bunun yapmak istediğim şey olmadığını anladım” diyor. Rosen, “Geçtiğimiz altı ayda 10 farklı işte çalıştım” diye anlatıyor. Bu mesleklerden bazıları fotoğrafçılık, çiftçilik ve emlak geliştirme. Financial Times’ın haberinde Rosen’ın hikayesi biraz olağanüstü olsa da, günümüzde milenyum kuşağı (Y kuşağı) için yaygın bir kariyer modeli olarak tanımlanıyor. Rhymer Rigby imzalı yazıya göre bu, 1980’li yıllarda şirket içi hiyerarşi ve yaşamak için çalışmak kavramlarına nokta koyan bir dönüşümün parçası. Terfi mi, kişisel gelişim mi? Eskiden maaş artışı ve terfi arayışındaki çalışanlar, artık kişisel gelişim ve deneyim peşinde. İstikrar ve emeklilikten çok, “anlam arayışı” öne çıkıyor. Portföy kariyer anlayışındakiler, birçok farklı işveren için çalışmak istiyor. Peki kurumlar, genç ve bağımsız çalışanlarını nasıl idare edecek? FT’ye konuşan Accenture danışmanlık şirketinin bölge yöneticisi Payal Vasudeva’ya göre, kurumlar gençlerin getirdiği enerji ve tutkuyu uzun vadeli bir sözleşmeye dönüştürmeli: “Olması gereken seviyenin altında çalıştırıldıklarını ve yeteneklerinin tamamen kullanılmadığını hissettiklerini görüyoruz.” Şirketler ne yapmalı? Kurumlarla bağlarını uzun vadeli hâle getirmek için küçük bir ekip ya da şirket hissi yaratmak, olası çözümlerden biri. Accenture şirketinin son araştırmasına göre, yeni mezunların sadece 4’te biri büyük bir şirket için çalışmak istiyor. İkinci seçenek, insanlara “aidiyet” hissi verilmesi. Son olarak, birçok farklı kariyer deneyimini onlara aynı yerde sunmak. ‘Kendi kariyerlerine egemen olmalarını sağlayın’ Accenture’dan Payal Vasudeva, “dijital yetenek komisyonculuğu” adlı sisteme işaret ediyor. Bu sistem, gençlerin isteyebileceği “alışılmadık” deneyimlerle ilgili fikir veriyor. Kariyer koçu Janer Barrett, şirketlerin 35 yaşın altındakilere kendi kariyerlerini kontrol edebilecekleri araçları sağlaması çağrısı yapıyor. “Y kuşağından birçok...

Başarılı İnsanlarda Görülmeyen 10 Davranış Şekli

 Yöneticiler ve liderler ile yıllar boyunca çalışıldığında, neyin çalışıp neyin çalışmadığına uzun bir süre yardım edemez fakat gözlemleyebilirsiniz. Bir diğer fark edilen şey ise, başarılı olup olmadığınızı belirleyen şeyler kişilik özellikleriniz veya kişisel alışkanlıklarınız değildir. Bu tamamen insanın davranışlarına bağlıdır. “Davranış” darken ne demek mi istiyoruz? Uzun vadeli stres altında nasıl tepki verdiğiniz. Yani verilen taahhütleri yerine getirip getirmemeniz. Peki, başkalarıyla nasıl etkileşim kurarsınız? Müşterilere karşı tutumunuz nedir? İşinizi doğru ve zamanında yapmak için çalışmaya ne kadar isteklisiniz? Ya her şeye kolaylıkla odaklanabiliyor ve disiplinlisinizdir ya da dikkatsiz ve dağınıksınızdır. İtiraf etmeliyiz ki tanıdığımız veya karşılaştığımız birçok vasıfsız kurucular ve CEO’lar var. Ancak er ya da geç, genellikle işler ters gitmeye başladığında ve üstelerinde baskı hissetmeye başladıklarında, kendilerine zarar verici davranışlar sergilemeye başlarlar. Maalesef, işlerini genellikle bu şekilde elde ediyorlar. Eğer uzun vadede büyümek istiyorsanız, aynaya uzunca ve detaylı bir şekilde bakıp bu tarz kariyerinizi sınırlayacak davranışlarınızı görebilirsiniz. 1.Hassaslık  Neredeyse hepimiz saf ve temiz duygularla başlarız, ama yakın zamanda bunu anlayışlı ve şüpheciliğe dönüştürebilirseniz kendinizi erkenden göstermek için en büyük şansınız olur. Nedeni oldukça basit: saflar ve naif olanlar asla kazanamaz. Okuduğunuz ve duyduğunuz her şeyi sorgulamayı ve kaynağını araştırmayı unutmayın. 2.Panik   Baskının yoğun olduğu zamanlar iş hayatında sıkça rastlana bilinir bir durum. İşler planladığınız gibi gitmeyebilir ve çoğu zaman da bu şekilde olur. Eğer adrenalininizi kontrol edemezseniz ve kriz anlarında sakin kalamazsanız, başarıya ulaşamazsınız. 3.Fanatizm  Tutkuyla çalışmak başarılı olabilmenin başlıca sebeplerinden biridir fakat sınırı geçerseniz ve bunu fanatizme dönüştürürseniz isteğinizin tam tersiyle karşılaşabilirsiniz. Bu sıkça rastlanan bir durum olmakla beraber gerçeklerin yanlış algılanmasına, hatalı öngörülere ve yanlış kararlar vermeye yol açar. 4.Tembellik Büyük işler başarmak isteyenler bilir...

Dünyanın Önde Gelen Şirketlerinden Sıradışı Yan Haklar

Birçok şirket, özel sağlık sigortaları ve ücretli tatil izni gibi benzer primlerle çalışır. Ancak bazı işverenler, çalışanlarına daha yüksek bir yaşam kalitesi sunmak konusunda daha iddialıdır. İşte o işverenler: TEKNOLOJİ Google Bedava yenilen gurme yemekleri ve hiç bitmeyen atıştırmalıklar 7 /24 evinizde bile teknoloji desteği Köpekleri ofise yanında getirebilme İyi kotarılmış işler yapılınca çalışanlara masaj hizmeti Bir Google çalışanı vefat ettiğinde, gelecek 10 aylık maaşının yarısı eşine ödenir.. 80/20 kuralı, Google çalışanları zamanının %80 ini onlara verilen öncelikli işlerini yapmak için %20 sinide ise kendi projelerini geliştirmek için harcar Çalışanlarının hayatının geri kalan kısmı için alumni desteği Microsoft Microsoft ürünleri için büyük indirimler Spor Kulübüne bedava üyelik Washington içinde bir alışveriş merkezinde Microsoft için giriş Microsoft kampüsü içinde sağlık merkezi Farklı spor dalları için geniş alalar ve kortlar Bol miktarda eğlence (Xbox, Atari vb.) Apple Çalışanların hayırseverlik işlerine ayırmak üzere daha fazla vakit Apple çalışanlarının vefatı durumunda bütün organizasyonu ailesi için Apple’ın yapması Annelik izni 18 hafta, babalık izni 6 hafta Apple ürünlerinde büyük indirimler Her hafta bedava bira eşliğinde canlı müzik grubu performansı YİYECEK-İÇECEK McDonalds Yıllık performans değerlendirelen ödüller Tüm sigorta,bakım ve onarımı yapılan şirket aracı Şirkette tamamlanan her 5 yıl sonrası 1 hafta  yıllık izin artırımı 10 yıl çalışma sonrasında 8 haftalık ücretli kafa izni Çocuk yardımı: 18 yaşın altındaki çocukları evlat edinmede ücretlerin ödenmesine destek Starbucks Arizona State Üniversitesinde 2 yıl online eğitim ücretinin ödenmesi %30 mağaza indirimi, bedava kahve, bir paket kahve ve haftada bir çay Emeklilik planında çalışanın desteklemesi Nestle Geniş çaplı indirim programları Telefon yardımı 18.000 yemek lokasyonunda% 90’a kadar varan indirimler %35 e kadar sinema bilet indirimleri Elektronik eşyalarda indirim Uçak, otel ve araba kiralamasında kurumsal indirimler SEYAHAT ENDÜSTRİSİ...

Başarılı İnsanların Herkes Tarafından Kabul Edilen 4 Sırrı

Sıkı durun. Şimdi sizinle Retention Science Kurucusu ve CEO’su Jerra Jao’nun başarılı insanların sırları konusunda aktardıklarını sizinle paylaşacağım. İşte Jao’nun söyledikleri: Bakış açınızı genişletin ve bir stil sahibi olun. Ofiste takım elbise giydiğim ve çok şık göründüğüm bir gün, biri ‘ Jerry, önemli bir toplantın mı var?’ diye sormuştu. Bu sorulası bir soruydu. Gardırobum, 3 adet şirketin kurucusu olarak ve 8 yıllık girişimci geçmişimle,  benim nerede olduğumu yansıtıyor. Öncelerinde her gün iş arkadaşlarımın yaptığı ve kendi şirketimin ürünleri olan t-shirtleri giyerdim. Hatta 4 adet aynı ‘’ Retention Science’’ t-shirt e sahiptim ve değişimli olarak onları giydiğim günler olmuştu. Bu şekilde ilerlerken çok uzun zaman olmadı, konusu ‘ daha iyi giyinmek ‘ olan bir telefon aldım. Telefon görüşmesinde dış görünüşün ne denli önemli olduğuna dair bir kaç önemli not aldım. 1. Kişisel Varlığına Yatırım Yap Telefon konuşması sonucunda oluşturduğum 10 maddelik liste arasında 5. Sırada yer alan ‘ Erken kalk ve her zaman bir öncekinden daha iyi giyin.’ Maddesi kulaklarımda yankılanıyor. Sıradan bir girişimci olarak, uzun zamandır nasıl olgun bir imaj elde edebilirim diye düşünmekteydim. Geçen yıl, 10’dan fazla konferansta konuştum ve ayda 2-3 kere 100ün üstünde katılımcısı olan etkinliklere katıldım. Otorite ve saygınlık bir insanın oluşumunda en  üst seviyededir. Hala, stil sahibi olmak çok sık dert edindiğim bir durum değildir. Neyse ki şanslıyım çünkü Bombfell ile tanıştım– profosyonel hayat adına stil önerileri veren bir site– . Oradaki tüm kıyafetler benim bütçeme uygun ve ne giyeceğime karar vermek için 1 dakika bile düşünmeme gerek kalmıyor. Bu deneyim, stilim ile ilgili düşüncelerimi değiştirdi. 2. Yarattığı Farkı Hisset ve Gör New York’da son zamanlarda gerçekleşen bir etkinlik bana Neiman Marcus CMO’su ve DSW...

Az Çalışarak Çok İş Bitirebilmek İçin 7 Sır

Zaman yönetimi her zaman söylendiği gibi işe yaramayabilir. Zaman yönetimini uygulayan insanların çoğu gözlemlerinin sonunda yaratıcılıklarının ve üreticiliklerinin düştüğünü fark etmiştir. Eğer bir işi bitirmek istiyorsanız zamanı ayarlamaya daha az, kendinize ve yapacağınız işi bitirmeye daha çok odaklanın. Bu şekilde kendi işlerinizi hafifletmenin yollarını bulabilirsiniz. Bunu yapabilmenin 7 yolu aşağıda listelenmiştir; 1- Başkalarının kabiliyetinden yararlanın  Bazen yapacak çok işiniz olduğunda her şeyi kendi başınıza yapmak isteseniz dahi yapamayabilirsiniz. Başkalarından yardım istemeniz gerekebilir. Ne kadar çok insan tanırsanız o kadar az işi tek başına yapmanız gerekir. Öncelikle çalışma arkadaşlarınızı eğitmeli, cesaretlendirmelisiniz. Başkalarının yardımını almak kesinlikle daha az çalışmanızı sağlayacaktır. 2- Fazla odaklanma ile az iş yapın Çoğumuz neleri yapmamız gerektiğine o kadar odaklanıyoruz ki nelerin bitmesi gerektiğine bakmayı unutuyoruz. Ne üzerinde çalışacağınızı seçtiğiniz zaman – genellikle bu seçilen en yüksek etkili olan iştir- sadece o işe odaklanın. Nelerin yapılması gerektiği üzerine iyice düşünüp taşının ve bitene kadar odaklanın. Dağılmanıza, düşüncelerinizin karışmasına izin vermeyin ve iş tamamen bitene kadar elinizden geleni yapın. Bu şekilde yapılacaklar listesinden bir işi daha bitirmiş olacaksınız. Konsantre olarak yaptığınız iş, aynı anda bir kaç işten çok daha iyi sonuç verecektir. 3- Sistemleştirme ve Planlama Planlı bir şekilde organize olan kişi, bir sürü fikir ve hayalden daha değerlidir. Herkes yapacağı işin nasıl yapılacağı hakkında plan yapmalı ve işi bitirme konusunda sistemli çalışmalıdır. Yapmanız gereken şeylerin üzerine durup düşünün ve elinizde olana göre kendinizi ayarlayın. Günlük olarak ne yapacağınız üzerine düşünün. Çoğu insan için bunu yapmanın en iyi zamanı gün başlangıcı veya gün sonudur. 4- Güçlü yanınızı işiniz için ortaya koyun Yapabildiğiniz bir şey üzerinde çalışıp efor sarf etmek, pek iyi olmadığınız bir konuda çalışmanızdan daha etkilidir. Güçlü...

Motive Olmak İçin 50 Taktik

Hedefine ulaşmak için doğru bir ruh halini yakala ! Bir planın var, başarmak istediğin bir hedefin var ama bir süre sonra bir şeyler yavaş yavaş yok oluyor ve her geçen gün bir adım atmak daha da zorlaşıyor. Hepimiz bunları yaşadık. İşte motive bir şekilde seni harekete geçirebilecek 50 taktik; 1. Mutlu Anlarını Hatırla Hedefin doğrultusunda bir adım atmaktan çekiniyorsan, geçmişte başarılı bir şekilde tamamladığın bir hedefin sonunda kendinle nasıl gurur duyduğunu hatırla. 2. Geniş Açıyla Bak Küçük ayrıntılarda boğulmak olası bir durumdur.İşe başlamadan önce kendine hedefini hatırlat. Bunu bir kağıda yaz ve çalıştığın ortamda görebileceğin bir yere as. Böylece her zaman ne için çabaladığını hatırlayacaksın. 3. Heyecanını Kaybetme Güne seni en çok heyecanlandıran iş ile başla. Her zaman gün sonunda seni çok heyecanlandıran bir hedefin olduğunu unutma. 4. Ödül Sistemi Listendeki en zorlu maddeyi yaptığın zaman kendini ödüllendir. Sonrasında vazgeçme, çalışmaya devam et ve kendini ödüllendirmeyi unutma. 5. Hareket Et Koş, zıpla, amuda kalk…  Enerjin düştüğü anda seni rahatlatacak ve kanını harekete geçirecek bir şey yap. 6. Gaza Getirici Müzik Listesi Enerjin tükendiği anda en sevdiğin şarkılardan oluşan playlistini çal. 7. Bölümlere Ayır Yapman gerekenleri bölümlere ayır ve parça parça ilerle. Bir sonraki adıma geçmek için oluşacak istek senin motive kaynağın olabilir. 8. Zamanlayıcı Kur İşlerini durgun bir şekilde yaptığını farkedersen kendine zaman limiti koy. Bu seni canlandıracaktır. 9. Gelecekten Notlar Yaz Kendine pozitif notlar yaz. Amacına ulaştığında kendinle nasıl gurur duyacağına dair ve ya neyin üstesinden geldiğini kendine yaz. Motivasyonunu kaybettiğin anlarda bu notlar seni tekrar canlandıracak. 10. İlham Aldığın İnsanların Fotoğraflarını Bul Kahraman olarak kabul ettiğin kişilerin fotoğraflarını çalışma alanına as. Onların elde ettiği başarılar seni motive...

Girişimci Liderliğini Engelleyen 7 Alışkanlık

Liderlik, herhangi bir işin başarısında veya başarısızlığında önemli bir rol oynamaktadır. Bir başlangıç aşamasında, bir lider, bağlı olduğu kişilere ilham verebilir veya onları sonsuza dek soğutabilir. Büyük bir şirketin geç dönemlerinde, organizasyonun sesini belirlemek ve herkesi birleşik bir vizyon altında tutmak lider bir iştir. Ne tür bir işte çalışırsanız çalışın veya bulunduğunuz sürecin hangi aşamasında olursanız olun, lider olarak yetenekleriniz sonuçlarınızı büyük ölçüde etkiler. Ekibiniz için iyi bir lider olarak kalmak istiyorsanız, önlemeniz gereken yedi alışkanlığınız. 1. Mikro yönetim Mikro yönetim, gerçekleştiğini fark etmeden önce genellikle baş gösteren sinir bozucu bir alışkanlıktır. Çalışanlarınızın kullanmasını istediğiniz belirli işlemler yoluyla rehberlik etmekle başlayabilir, ancak kısa bir süre sonra çalışanlarınızın işlerinin neredeyse her yönüne müdahale ettiğiniz bir seviyeye yükselir. Birkaç nedenden ötürü zehirli bir alışkanlıktır. İlk olarak, çalışanlarınızın yeteneklerini zayıf düşürüyorsunuz. Onları bir iş yapmaları için işe aldınız, öyleyse bir adım geri çekilin ve bunu yapacaklarına inanın. İkincisi, iş gücüne hükmetmekte, yeniliği bastırmakta ve herkesi yolunuzu takip etmeye zorlarsınız. Sonunda, daha üretken yollarla kullanılması gereken kendi zamanınızı boşa harcıyorsunuz demektir. 2. Negatif takviyenin kullanılması Negatiflik daima kötülüğün sonucunda ortaya çıkmaz, ancak neredeyse evrensel olarak yıkıcıdır. Negatif geribildirim yalnızca uygun değil, aynı zamanda zorunludur, ancak yalnızca motivasyon aracı olarak olumsuz takviye kullanmak, çalışanlarınıza kızgınlık yaratacaktır. Birine hata yaptıklarını söylemek iyi bir şeydir, ancak olanlara karşı birisini azarlamaktan çok çözümlere ve gelecekteki çabalara odaklanmayı deneyin. Olumsuz takviye, bir başkasını cezalandırmak veya aldıkları bir eylem için kendilerini kötü hissettirmektir; bu da kendilerini aşağılayıcı ve takdir edilmemiş hissettirir. Bunun yerine, yaptığınız iyi şeyleri vurgulayarak, güveninizi ve moralinizi artıran çabalarınızı olumlu takviye durumuna geçirin. 3. Bireyi ihmal etmek Bütün bir grup insana tek bir yaklaşım uygulamak tehlikelidir....

Yeni Bir İşteki İlk 3 Ayınızda Nasıl Başarı Sağlarsınız?

Yeni bir işe başlamak zor olabilir – hâlâ sadece sorumluluklarınızı değil, ayrıca ofis politikalarında nasıl yol alacağınızı ve meslektaşlarınızla en iyi şekilde iletişim kurmanın yollarını da keşfediyorsunuz. Future Workplace’in  “Multiple Generations @ Work”’ anketine göre milenyum kuşağının % 91’i bir işte 3 yıldan daha az kalmayı planlıyor. Bunu hesaba katarsak, yetişkin hayatınızın çalışan dönemi boyunca potansiyel olarak 15-20 arası farklı pozisyonda yer alabilirsiniz. Bu sebeple iş değiştirmenin ve yeni çalışma ortamlarına geçiş yapmanın geleceğinizde yer alma olasılığı büyüktür. Süreç boyunca doğru yolda ilerlemenize yardımcı olacak ipuçları için okumaya devam edin. 1. Çalışma arkadaşlarınızla öğle yemeğine çıkın Uyanma saatlerinizin çoğunu bu insanlarla geçireceksiniz, bu nedenle birbirinizi tanıyor olmanız yardımcı olacaktır. Çalışma arkadaşlarınızın geçmişlerini ve ilgi alanlarını öğrenmek yeni bir çevrede daha rahat hissetmenize yardımcı olur. Onlarla daha iyi ilişki kurmanıza ve çalışmanıza yardımcı olacak bakış açılarını çabucak kavramaya başlayacaksınız. İş unvanları -yalnızca- çok fazla şey söyleyebileceğinden, farklı konularda rehberlik etmek veya fikir edinmek için kime gideceğiniz konusunda bir fikir edinirsiniz. 2. Yöneticinize iletişim kurmayı nasıl tercih ettiğini sorun Hem e-postayı seven hem de bundan nefret eden yöneticileriniz olabilir. Bazıları haftalık toplantı yapmayı tercih ederken diğerleri günlük kontroller yapmayı sevebilir. Siz zihin okuyucusu değilsiniz, bu nedenle yöneticinizin tercihini deneme yanılma yoluyla öğrenmek yerine sadece sorun. İkinizin de nasıl iletişim kurmayı sevdiğini belirlemek hayatınızı daha kolay yola sokacaktır. 3. Ofis politikalarını öğrenin Bazı ofis politikaları size verilen resmi bir el kitabında yazılabilir. Söylenmemiş olan başka politikaların ve beklentilerin olma olasılığı da vardır – sadece orada bir süredir çalışan insanların “bilebileceği” şeyler. Yöneticinize veya bir İK temsilcisine aşağıdaki gibi şeyler hakkında soru sormayı gerekli bulabilirsiniz: Kişisel Gelişim: Profesyonel kuruluşlara katılmanız onaylanıyor veya bekleniyor mu?...

Başarıya Giden Yolunuzu Kolaylaştırmak İçin Negatif Düşünmeyi Yeniden Yapılandırın

En büyük müşterinizi kaybedersiniz. Rüya takımınız parçalanmaya başlar. Bir şeyler çok yanlış gitmiştir. Bu, birçok girişimcinin havlu attığı ve pes ettiği noktadır. Bu örnekler, işletme sahiplerinin başarmak için çabalamak zorunda kaldıkları bat ya da çık anlarıdır. Girişimciler olarak, çözümlere ve hedeflerimize ulaşmaya çok odaklanmış bulunuyoruz. Bütün enerjimizi ortaya koyuyoruz ve çok çalışıyoruz. Uzun saatler boyunca çalışıyoruz. Tüm bu umut ve beklentilere sahibiz ve işler istediğimiz kadar hızlı bir şekilde ilerlemediği zaman mağlup hissetmeyi göze alıyoruz. Her şey ters gittiğinde tüm bu korkuları biriktirmeyi bırakabileceğimizi söylemiyoruz. Fakat düşünce şeklinizi yeniden biçimlendirmeniz ve korkunun kazanmasına izin vermeksizin ilerlemeniz mümkündür. Bazen işler ters gidecek. Bu, iş dünyasında bulunmanın gerçeklerinden bir tanesidir. Ne kadar fazla büyürseniz, zorlu durumlara karşı kendinizi o kadar fazla açabilirsiniz. Kilit nokta, zorlukları başarınıza giden yolda sürecin bir parçası olarak görmektir. Strese girmek yerine çözümlere odaklanın. Şirketinizi yükseltmek için hangi yaratıcı fikri uygulayabilirsiniz? Özgüveniniz, bu deneyimler sayesinde artar ve eleştirilere daha az aldırış edersiniz. Bu sebeple, bir dahaki sefer bir meydan okumayla karşılaştığınızda kendinize “Ben hallederim!” deyin. İlk andaki negatif hislerinize ve zorluklara rağmen sizin için önemli bir büyüme sağlamış olan geçmişinizdeki zor bir anı –ister kariyerinizde ister özel hayatınızda olsun- tekrar düşünün. Deneyimlerimizin bizi nasıl şekillendirdiği ve nasıl bizi olduğumuz kişiye dönüştürdüğü hakkında birçok şey duyuyoruz ve bu doğru. Dikkat edilmesi gereken şey kendi kişisel gücümüze sahip çıkmak ve zor anlardan öğrenebileceğimiz her şeyi öğrendiğimizden emin olmaktır, böylece ileride daha iyi anlara sahip olabiliriz. Bu hem iş hem de hayat için geçerlidir. Başarısızlığın var olmadığı olasılığını düşünün. Başarılı insanların göstergesi kaç kere başarısızlığa uğramış oldukları değil, ne sıklıkta ve ne kadar çabuk toparlandıkları ve ilerlemeye devam ettikleridir. Başarısızlık sözcüğü bir sonu...

İyi Bir Network Oluşturmanın 7 Yolu

Sosyal ve iş çevrelerinize eklemek istediğiniz insanlardan olun. Birçok insan nasıl daha iyi network oluşturabileceğiniz hakkında tavsiyeler verir.  Bu noktada genellikle unutulan şey, insanların bu konudaki genel mükemmelik anlayışını sorgulayarak karar vermektir. Çünkü network temel olarak iletişime dayalı bir terimdir.Daha iyi bir kişisel iletişim ağı kurmak için iyi bir etki bırakmak istiyorsak,diğer insanların beklentilerinin farkında olmalı ve buna göre davranmalıyız. BNI’ın kurucu yöneticilerinden Ivan Misner’in dünyanın çeşitli yerlerindeki iş adamları arasında yaptığı bir ankete göre, katılımcılara 20  farklı özelik arasından sağlıklı bir iş ağında bulunmasını bekledikleri özellikler seçtirilmiş ve 3,400 anket sonucu arasında en çok tercih edilen 7 özellik belirlenmiş ve tercih sıralarına göre değerlendirilmiş. 1. İyi bir dinleyici olmak Listenin en başında iyi bir dinleyici olmak geliyor. Network başarısı ne kadar iyi dinleyebildiğimize ve öğrenebildiğimize göre değişir.  Siz ve network partneriniz birbirinizi ne kadar hızlı tanırsanız,  sağlıklı bir ilişki de o kadar hızlı edinilmiş olur. İyi bir dinleyici olsanız da sizin de iki kulağınız, bir ağzınız var ve bunları olabildiğince verimli kullanmalısınız. Bir konuşmanın içine dahil olduğunuz zaman, diğerlerinin de anlatmak istediklerini dikkatlice dinleyin ki onlara da ihtiyaçları konusunda yardım edebilesiniz. Ne şekilde olursa olsun network;  farklı deneyim ve fikirlerin bir sonuca varması ilkesine dayanır. İyi bir dinleyici olmak da farklı düşüncedeki insanların ortak bir bağlantı şeklinde birleşebildikleri bir ortam sağlayacaktır. 2. İyi bir etki bırakmak İnsanların size karşı ilk bakış açıları; davranış şeklinize ya da olaylara karşı genel yaklaşımınıza göre şekillenir.  Sürekli devam edilen bir olumsuz tutum, çevrenizdekilerin sizden hoşlanmamasına ve kendilerini geri çekmelerine sebep olurken yarattığınız olumlu etki, insanlarda sizinle birlikte iş yapma ve arkadaşlık kurma isteği uyandırır. İşte bu yüzden, iş dünyasının profesyonelleri; diğerlerini ve hatta...

En Başarılı İnsanların Sahip Olduğu 10 Etkili İletişim Alışkanlığı

Etkili iletişim kurmak geliştirebileceğimiz en önemli yeteneklerden biridir. Düşüncelerini, hislerini, fikirlerini veya endişelerini en iyi şekilde ifade edebilen kişiler, problemlerin çözümünde, herkes için iyi anlaşmalar yapabilmede ve benzeri durumlarda diğer insanlara göre çok daha avantajlıdır. Etkili iletişim sadece konuşma yeteneği değildir. Aynı zamanda karşımızdaki insanı dinleyip gözlemleyerek, konuşma ve vücut dilini anlayabilmemizdir. Bu yetiyi kazanabilmek için çok çalışmak ve kişiliğimizin farkına varmamız gerekir. İşte etkili iletişim kurmanız için yapmanız veya yapmaktan kaçınmanız gereken 9 alışkanlık: 1. Konuştuğunuz kişiye karşı saygılı olun. Sürekli kendinizden bahsederek görüşmeyi domine etmeyin. Karşınızdaki kişinin fikirlerini öğrenebilmek için konuşmanın konusu ile ilgili sorular sorun. 2. Görüşmeye konsantre olun. Konuşma esnasında telefonla oynamak veya mail atmaya çalışmak karşınızdaki insana saygı göstermediğinizi gösterir. Eğer yapmanız gereken işten dolayı görüşmeye konsantre olamıyorsanız lütfen karşınızdaki kişiye başka zaman konuşmayı teklif edin. 3. Konuşan kişiyi dinlemeye öğrenin. Karşınızdaki kişinin konuşmadan tepkiler vermesi onun sizi dinlemeye istekli olmadığını göstermektedir. Böyle durumlara düşmemek için konuşmayı ertelemeyi deneyin. 4. Karşınızdaki kişinin söylediğini tam olarak anladığınızdan emin olun. Konuştuğunuz kişinin söylediğini anladığınızdan emin olmak için anladığınız kadarını söyleyin. Eğer yanlış veya eksik bir şey anladıysanız karşı taraf bunu düzeltip size doğrusunu söyleyecektir. 5. Konuşan kişinin sözünün bitmesini bekleyin. Konuşan kişiyi bölmeye ya da cümlesini tamamlamaya çalışmayın. Karşı taraf fikirlerini size aktarırken yalnızca onu anlamak için çaba sarfedin. Konuşma bitmeden kendi fikirlerini söylemek karşı tarafa onu dinlemediğiniz ve yalnızca kendi fikrinizi kabul ettiğiniz izlenimini verir. 6. Karşınızdaki kişiye isim takma yoluna gitmeyin. Dürüst olmak gerekirse bütün insanlar ara sıra da olsa tartışmaya girmektedir. Bu gibi durumlarda etkili iletişim kurabilen insanlar nasıl davranmaları gerektiğini bildikleri için 1 adım öndedirler. Bir kişiyle tartışırken asla ve asla rahatsız edici kelimeler kullanmayın. 5 saniye durup...
üye ol

Yaklaşan Etkinlikler

nisan

1nis09:30- 18:00E-FounderBoğaziçi Dijital Girişimcilik Zirvesi