İksir 728×90

Kafanızdaki Fikirleri Hayata Geçirmek için 3 Önemli Adım

Şirketinizin daha iyi olmasını sağlayacak mükemmel fikirlerle dolup taşıyor olabilirsiniz. Ama genellikle bunlar sadece fikir olarak kalır. Gereken ilham vardır fakat hiç bir zaman hayata aktarılamaz. Belki fikirlerinizi patronunuz veya iş arkadaşlarınızla paylaşmaktan çekiniyor olabilirsiniz. Veya belki de fikirlerinizi büyük bir şirkete nasıl sunacağınızı bilemiyor olabilirsiniz. Bakın, donup kaldınız. Bütün dahiyane fikirleriniz not defterinizin tozlu sayfalarının arasında bekliyor. Ama fikirleriniz bundan çok daha fazlasını hak ediyor! Onları kullanmak sizin ve şirketinizin geleceğini değiştirebilir. Aşağıdaki adımları hayata geçirilmemiş fikirleri gerçeğe yaklaştırmak için kullanabilirsiniz. 1. Fikri kafanızdan atın İlk yapmanız gereken fikirleri beyninizin sınırlarından çıkartın. Belki de bunu sözü edilen not defterinizde yaptınız, fakat artık diğerleriyle kolayca paylaşabileceğiniz bir forma getirmeniz gerekiyor fikirleriniz. Muhtemelen bu tarihi geçmiş bir sürecin güncellemelerini özetleyen bir belgedir. Belki de fikrinizin iç hatlarını gösteren bir uygulamadır. Veya hayal ettiğiniz ürünün raptiye ve çamurdan yapılmış bir modeli de olabilir. Her ne inşa ettiyseniz unutmayın ki cilalanmış nihai ürün olmayacak ve olmamalıdır. Ürünün ilk versiyonunun mükemmel olması için çok fazla zaman harcarsanız, diğer aşamalara geçemeyebilirsiniz. AT&T’de Koçluk yapan Candice Churchwell “Unutmayın, hayalinizdeki şeyi gerçekleştirmek için fikrinizin mükemmel veya güzel olmasına gerek yok.” Diyerek hatırlatma yapıyor. Her şeyi açık ve kolay yapın ki karşınızdaki kişi detaylara boğulmadan fikrin heyecanına kapılabilsin. Fikirlerinizi gerçek hayata geçirmeye başlamanız, insanlara fikri sunmadan önce eksiklikleri bulmanıza yardımcı olacaktır. 2. Diğer insanları masaya getirin Biraz sinir bozucu olabileceği gibi insanları fikirlerin gelişme sürecine katmak hem sizin için hem de fikir için büyük yarar sağlayacaktır. Gelişme sürecinde diğer fikirleri göz önünde bulundurmak, kendi projenizi sunduğunuzda daha güçlü gözükmesine yardımcı olacaktır. İki, üç veya dört beyin tek bir beyinden her zaman daha iyidir. Güvendiğiniz insanları seçin, bu kişi en...

Başarılı CEO’ların En Beğendikleri 10 Kitap

Büyük şirketlerin kuruluşunda büyük fikirler vardır. Bu büyük fikirleri bulan kişilere ise ilham olan bazı şeyler vardır. Bunların en başında okudukları kitaplar geliyor. Peki bu isimlerden en ünlü 10 tanesinin favori kitapları hangileri? 1. Bill Gates Orjinal adı “The Catcher in the Rye” olan Türkçeye “Çavdar Tarlasında Çocuklar” olarak çevirilen kitap Bill Gates’in en sevdiği kitapların başında geliyor. Not düşmek gerekirse bu kitap ABD’de en çok yasaklanan kitap. 2. Tony Hsieh Zappos CEO’su Hsieh ise “Search Inside Yourself” kitabının kendisine ilham verdiğini söylüyor. 3. Tim Cook Apple CEO’su Tim Cook ise George Stalk JR ve Thomas M.Hout’un “Competing Against Time” kitabının kendisi için en önemli kitap olarak görüyor. 4. Mark Zuckerberg Kitaplarla çok haşır neşir olan Mark Zuckerberg ise, Daryl Collins, Jonathan Morduch, Stuart Rutherford ve Orlanda Ruthven – “Portfolios of the Poor” kitabını öneriyor.  5. Marissa Mayer  Marissa Mayer için ise Olivia Fox Cabane’un “Karizma Miti” kitabı onun için önemli bir yer işgal ediyor. 6. Elon Musk Elon Musk’ı Walter Isaacson – Benjamin Franklin: “An American Life”ın etkilemesi şüphesiz garip değil. 7. Steve Jobs Steve Jobs’ın favori kitabı ise “How Will You Measure Your Life?” – Clayton M. Christensen. 8. Jeff Bezos Amazon’un CEO’su Jeff Bezos’ın listesinde ise “The Effective Executive” yer alıyor. 9. James Gorman Morgan Stanley’in başkan ve CEO”su olan James Gorman çok önemli işler başarmış kararlı amatörlerin hikayesinde “The Boys in the Boat”ta ilham buluyor. 10. Larry Page Son olarak Google’ın CEO’su Larry Page için ise Nikola Tesla’nın “Nikola Tesla Kendini Anlatıyor” kitabı ilham kaynağı. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

Çalışırken Müzik Dinlemek Daha Üretken Yapıyor

Günlük yaşamın monotonluğu, işlerinizin yoğunluğu derken geri planda kalan duygularınızın size gizli gizli yaşattığı açlık sonrasında çeşitli sıkıntıların ortaya çıkmasına yol açıyor. Motivasyon eksikliği ve stres gibi yollarla göstermeye başlayan bu sıkıntılar zincirinin en büyük ilaçlarından biri de elbette ruhun gıdası olarak bilinen müzik. WebpageFX’in yaptığı araştırmalara göre çalışanların yüzde 61’i müzik dinlerken daha mutlu ve üretken. Araştırmanın diğer önemli kısımları ise şu şekilde: Çalışanların yüzde 90’ı müzik dinlerken daha iyi performans gösterdiklerini söylüyor. Yine çalışanların yüzde 88’i müzik dinlerken ürettikleri işlerinde daha özenli davrandıklarını belirtiyor. Tüm bunların dışında müzik dinlemek, çalışırken stresi azaltıyor, hafızayı güçlendiriyor ve motive olmanıza yardımcı oluyor. Çalışanlar kadar iş yerleri de müziğin gücüne inanıyor. Yapılan araştırmalara göre küçük ve orta ölçekli iş yeri sahiplerinin 77’si müziğin çalışanlarına moral verdiğini düşünüyor. Yine iş yeri sahiplerinin yüzde 65’i müziğin çalışanlarının verimliliğini arttırdığını da düşünüyor. Hatta bazı iş yeri sahipleri(bu oran yüzde 40 olarak geçiyor) çalışanlarının müzik eşliğinde daha fazla satış yaptığını düşünüyor. Müziğin beyne sağladığı faydalara gelir isek, müzik beynin mühim sıvılarından biri olan dopamininsalgılanmasını sağlıyor. En sevdiğimiz yiyecekleri yediğimiz anda salgılanan bu sıvı, insanın işlerine daha iyi odaklanmasını sağlıyor. Şimdi kulaklığınızı takın ve sizin için hazırladığımız parçaları dinleyin…   Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

Başarılı Kişilerin Asla Söylemeyeceği 7 Şey

Başarı, bir gecede tamamlanabilecek bir şey değildir. Çok sıkı çalışma, zaman ve özveri gerektirir. Her başarılı lider, girişimci veya idealist, inandıklarına inandıkça kendilerine özgü bir yolculuklar yaşadılar ve toplumu, herkesin onları geri tuttuğunu düşündükleri zincirlerden kurtulabileceğini kanıtladılar. Her birinin farklı bir yolu vardı, ancak hedefleri aynıydı: başarı. Başarılı bireyleri birbirine bağlayan birçok faktör var; bunlardan biri yolculuk boyunca nasıl büyüdükleri ve olgunlaştıkları. Steve Siebold, “Zengin Kişiler Nasıl Düşünür” yazan, otuz yıldır binlerce milyondan fazla kişinin başarı ve zenginliklerini yönlendiren şeyleri öğrenmek için röportaj yapmıştır. Cevap oldukça basit: Steve, nerde doğduklarının, hatta kimin- ki bu milyonerleri ön plana çıkaran şeyin önemi olmadığını fark etmiştir, zihniyetleri, hiçbir şeyleri geride tutmalarına izin vermeden hedeflerine ulaşmak için harekete geçmekti. Bu zihniyet bu kişilere servetin yolunu açtı. İşte durdurulamaz tutumu ile çeliştikleri için başarılı birinin söylediğini duymadığınız 7 cümleyi: 1. “İşimden nefret ediyorum” Başarılı insanlarda büyük beğeni toplayan bir nitelik, yaşamın herhangi bir noktasında ne yapıyor olsalar dahi, işlerinden veya işyeriyle ilgili asla önyargılı olamadıklarıdır. Rahatsız olan veya negatif enerji ile çevrili olan bir durumda oldukları halde, yukarıdaki gibi ifadelerden kaçınırlar. Bu olumsuz unsurlar başarıyı yakalamak için yolculuğunuza bir şey yapmaz, sizi yavaşlatır. Bir kişiye, işe ya da şirkete hakaret etmek yerine, sorunu doğru bilgiler, taktikler ve tam tarafsızlıkla çözmeye çalışmaktadırlar. 2. “Bu adil değil” Rakipleriniz bir ödül, değerlendirme aldı veya tanındı mı ve sizin hiçbir şeyiniz olmadı mı, siz ise iki kat daha adanmış ve üretken misiniz? Başarılı bir insanın asla başaramadığı bir hata, hayatın adaletsizlikleri hakkında kusura bakmaz ve çılgınca yapar. Haksızlık, alışmak zorunda olduğunuz bir şeydir. Başarı size hediye edilmedi- onu kazanmak için çalışmanız gerekir ve bunu yapmanın ortasında, bunu hak etmeniz...

Robotlar İstihdamı Nasıl Değiştirecek?

Dünyanın en büyük şirketlerinden biri olan ManpowerGroup, teknolojik devrimin istihdam piyasasını nasıl değiştireceğine dair oldukça ilginç bir araştırmaya imza attı. Geçtiğimiz günlerde İsviçre’nin Davos kentinde yapılan Dünya Ekonomik Forumu’nda yayınlanan raporlar, dünyanın en güçlü siyasi ve ticari liderlerine farklı mesajlar sunarken, rapor “Beceri Devrimi” başlığı ile yayınlandı. Yapılan araştırmanın kapsamının da geniş tutulması daha doğru ve genel sonuçlara ulaşılmasını sağlamış durumda. Açıklamalara göre araştırma kapsamında 43 ülke ve altı sanayi sektöründe 18 bini aşkın işveren incelendi. Robotların Geliştirilmesi İş Gücünü Nasıl Etkileyecek? Araştırmaya göre teknolojik gelişmeler daha fazla otomasyona, personel sayısındaki azalmaya veya bazı alanlarda işe alımda yavaşlamaya neden olacak. Fakat bu durum kişilerin farklı alanlarda istihdam edilmesini sağlayarak çok daha fazla ve farklı iş alanı yaratacak. Fakat bu noktada üzerinde özellikle durulan nokta kişilerin iş gücünün yeni pozisyonlar için yeterlilikte olması. Aksi halde çarkın düzenli bir şekilde çalışmasının mümkün olmayacağı belirtiliyor. Raporda bu noktadan çıkarım ile işverenlere çağrı yapılırken, robot insan evrimindeki değişimin sorunsuz bir şekilde sağlanması adına çalışanlara yatırım yapılması isteniyor. Burada insanların farklı iş alanlarda çalışabilmesi adına yeteneklerini ve teknik bilgilerini geliştirebilmek adına yatırımların, değişimi hızlandıracağı belirtiliyor. Beklentilerin Tersi Olabilir! ManpowerGroup yaptığı araştırmada iş piyasasında beklenen değişim için olumsuz bir önyargının olduğunu ortaya koyarken, iş verenlerin personellerin sayısının azalacağı konusunda bir fikre sahip olduğunu söylüyor İşverenlere yönelik yapılan ankette özellikle robot ve otomasyonun gelişmesinin işçi istihdamını nasıl etkileyeceği soruldu. Yapılan anket sonuçlarına göre katılımcıların; % 64’ü herhangi bir değişiklik beklemediğini % 19’u istihdamı arttıracağını % 12’si istihdamı düşüreceğini % 5’i ise bu konuda bir fikri olmadığını beyan etti. Bu araştırmanın bölgelere göre değerlendirilmesinde ise özellikle Batı bölgelerinde değişim için olumlu düşüncelerin olduğu görülürken, Doğu bölgelerinde daha...

İş Hayatında Yöneticinizi Etkilemenin 9 Yolu

Yöneticinizle nasıl iyi ilişkiler kuracağınızı ve terfi edeceğinizi bilmek ister misiniz? Bunun yolu genel düşüncenin aksine, onun en iyi arkadaşı olmak ya da kendinizi iyi göstermeye çalışmak değil. İşte yöneticilerin söyledikleri. Siz de uygulayın, ofisin gerçek yıldızı siz olun! 1. Yanıtlayabileceğiniz sorular sormayın  Tabii ki yöneticinize sorup onun onayını almak sizi rahatlatacaktır; ama bir sonraki sefer önce kendinize sorun: “Bu soruyu benden daha iyi cevaplayabilir mi?” Genelde cevap “hayır” olur. İşinizi sizden daha iyi kimse bilmez. Önce kaynakları araştırıp kendiniz çözmeye çalışın. 2. Problemle değil çözümle gidin  En az 10 dakika bir çözüm düşünmeden problemi yöneticinize götürmeyin. Zor bir konuyla gidip çözüm önermek, yöneticinizi etkileyecektir. 3. Özür dilemeyin  Yanlış bir şey yaptıysanız söze hemen özür dilemekle başlamayın, sizi zayıf gösterir. Bir dahaki sefer bir hata yaptığınızda şunu deneyin: “Bu proje daha iyi olabilirdi”, “Daha farklı yapmalıydım”, “Bir sonraki sefer şöyle yapmayı düşünüyorum.” gibi… Yöneticiniz neyi yanlış yaptığınızdan çok ne öğrendiğinize dikkat edecektir. 4. Duygusallaşmayın  Sinir anında sakın e-mail atmayın. Sizi sinirlendiren bir e-mail’den sonra cevap yazmak istemek normal bir davranış. Cevabınızı hemen yazın; ama göndermeyin. En az 30 dakika bekleyin, sonra orijinal e-mail’i ve cevabınızı tekrar okuyun. Profesyonellikten vazgeçmeyin. 5. Görevinizin dışına çıkın Yeni görevler deneyin. Bazen sizin için uygun zamanı bulmak istiyorsanız yeni işler denemelisiniz. Böylece farklı şeyler öğrenirsiniz ve yöneticiniz, takım ruhunuz ve yardım isteğinizden etkilenir. 6. Yöneticinizin zekasını küçümsemeyin  Hastalık numarası yapmanın da yolları vardır. Hasta olduğunuzu ve işe gelemeyeceğinizi e-mail-mesaj atarak ya da insan kaynakları yöneticisini veya bir çalışma arkadaşınızı arayıp bildiriyorsanız, bu yalan söylediğinizi gösteren bir işaret. Bir dahaki sefer büyüyün ve doğrudan yöneticiyi arayın. 7. Geribildirim isteyin ve verin İletişim iki yönlüdür ve insanoğlu olarak pozitif yorumlara her zaman açığızdır. Eğer yöneticinizin...

Kariyer Planlamada En Çok Yapılan 10 Hata

Kariyer planınızı yapacaksınız ama biraz daha ipucuna ihtiyacınız var. Kariyer planınızı yaptınız. Bir süredir uyguluyorsunuz fakat bir türlü hiçbir şey istediğiniz gibi olmuyor. Kariyer planınızın işe yaramadığını düşünüyorsunuz. Hatanın nerede olduğunu merak ediyorsunuz. İşte size kariyer planlama sırasında en sık yapılan 10 hata… Hata 1: Kısa dönemli maddi ihtiyaçlarınızı ve uzun dönem hayat/kariyer hedeflerinizi birleştirerek, her ikisini de aynı zamanda karşılamaya çalışıyorsunuz. Daha güvenli maddi altyapınızı sağlamadan üzerine birşeyler kurmak istiyorsunuz. Hata 2: Çabuk ya da geçici çözümler arıyorsunuz. Örneğin; cevabı bulmak için bir fikirden diğerine atlıyorsunuz. Unutmayın ki; tatmin edici ve prestijli bir kariyer sahibi olmak zaman, sabır ve iyi bir plan gerektirir. Hata 3: Kişisel tatmininizi sağlamak için kendinizi tanımadan ve ne istediğinizi bilmeden başarıyı dış dünyada arıyorsunuz. Hata 4: Kariyer gelişimi sürecini hiçkimseden ve hiçbir yardım almadan ilerletmeye çalışıyorsunuz. Hata 5: Kendi doğrularınızı uygulamak yerine ailenizin veya başkalarının ‘-meli, -malı’’ larına uymaya çalışıyorsunuz. Belki de, ne istediğinizi bilmeden ve araştırmadan dış faktörlerin katkılarıyla kendinize bir yön seçmeye çalışıyorsunuz. Hata 6: Para kazanmanın tek yolunun şimdiye kadar yaptığınız şeyi yapmaya devam etmek olduğunu sanıyorsunuz. Hata 7: Sadece ilanları takip ediyor ve yöntemleri, girişimci pazarlama metodlarını göz ardı ediyorsunuz. Unutmamalısınız ki; iş arama sürecinize ne kadar çok insanı katar, ne kadar çok bağlantı kurarsanız, hem aradığınız pozisyona ulaşmanız o kadar kolay olur, hem de bakış açınız o kadar genişler. Hata 8: Başarılı olamadığınız veya ilerleyemediğiniz için kendinizi, başkalarını, geçmiş olayları veya durumları suçluyorsunuz. Bu yüzden de kendinizi bir kurban gibi görüp hayatınızın sorumluluğunu üzerinize almıyorsunuz. Hata 9: Kendinize güveniniz eksik oldğu için veya ne istediğinizden emin olmadığınız için harakete geçmiyorsunuz. Hata 10: Sadece ne yapacağınıza karar vermiş olduğunuz için...

İş Hayatında Yol Gösterecek İlham Verici 12 Söz

İş hayatında sürekli bir mücadele söz konusu. Bu mücadeleler bazen oldukça zorlu olabiliyor. İşte o anlar için söylenen sözler sizi derinden etkileyecek ve yol gösterecek; 1. Kazananlar hiç pes etmez, pes edenler hiç kazanamaz.  (Vince Lombardi) 2. Başarıyı kutlamak güzeldir, ama başarısızlıklardan alınacak dersleri unutmamak daha önemlidir. (Bill Gates) 3. İnsanların yaptığı en büyük hata, doğru olduğuna inandıkları bir şey için kendilerini zorlamalarıdır. Tutkularınızı siz seçemezsiniz, tutkularınız sizi seçer. (Jeff Bezos) 4. Risksiz kazanç, şan ve şerefi olmayan zafer gibidir. (Corneille) 5. Akıl neyi hayal edebiliyor ve inanıyorsa, onu elde edebilir. (Napoleon Hill) 6. Hayal etmekten vazgeçerseniz, yaşamaktan da vazgeçersiniz. (Malcolm Forbes) 7. Liderliğin işlevi, daha çok takipçi bulmak değil, daha çok lider yaratmaktır. (Ralph Nader) 8. Başarı, mutluluğun anahtarı değildir. Mutluluk başarının anahtarıdır. Yaptığınız işi seviyorsanız, başarılı olursunuz. (Albert Schweizer) 9. Başarı, heyecan ve coşkunuzu hiç kaybetmeden başarısızlıktan başarısızlığa yürümektir. (Winston Churchill) 10. En büyük motivasyonum mu? Kendime karşı sürekli meydan okumak. Ben hayatı hiç alamadığım uzun bir üniversite eğitimi olarak görüyorum – her gün yeni bir şey öğreniyorum. (Richard Branson) 11. Dahiliğin %1’i ilham ve fikirden, %99’u alın terinden oluşur. (Thomas Edison) 12. Başlanmamış bir şey asla bitirilemez. (Johann Wolfgang von Goethe) Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

Sürekli Ertelediğiniz Projenizi Bitirmek İçin 6 Yol

Tüm günlerinizi üretken hissederek bitiriyor olabilirsiniz – yapılmayı bekleyen büyük projeyi göz ardı ederek tabiki. Hepimiz bunları yaşadık. Sürekli bitirmeyi reddettiğiniz, arka plana attığınız o zorlu projenin bir gün elbet biteceğini biliyoruz. Her zaman yolumuza çıkan yapılması gereken projeyi bitirebilmek için önemli olan başlayacak cesareti toplamaktır. Ne zaman bitirmeye yeltenseniz, sonunda boş bir sayfaya bakarak şu anın doğru zaman olmadığına kendinizi ikna ediyor olursunuz. Sonra da kendinize yine yakın bir bitirme tarihi ayarlar, projeyi dokunulmamış şekilde bırakırsınız. Fakat bununla başa çıkabilmek için daha iyi ve daha az stresli bir yol var. Aşağıdaki 6 yolu uyguladığınız takdirde aklınıza takılan fakat bitiremediğiniz işler hakkında yol alacağınız kesindir. 1.  Kendinize Moral Verici Konuşma Yapın Herkes harekete geçebilmek için kendisine motivasyon yükseltici konuşmalar yapar, peki siz neden yapmayasınız? Bu konuşma sizi gerçekten işin başına oturtup başlatmak dışında, nelerin işe başlamanızı engellediğini anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu iş çok fazla ve zor mu gözüküyor? Yapmaktan hoşlanmadığınız bir iş mi? Son tarih çok mu yakın? Görevi yapmaktan kaçmanızın nedenini bulmak için bu sorulara yönelmek işinizi kolaylaştıracaktır. 2. Başlamak için kendinizi zorlayın Bazen sadece başlamanız gerekir. Bu durum çok fazla irade gücü gerektirebilir, kendinizi fiziksel olarak da soyutlarsanız bir şeyler yapmaya ve yol kat etmeye başlayabilirsiniz. Kendinizi sadece proje için gerekli olan şeylerle bir odaya kapatın. Telefonunuzdan veya eposta bildirimlerinizden uzak durmak için elinizden geleni yapın. Sadece kağıda fikirlerinizi yazmak bile olsa proje hakkında her hangi bir şey yapmak ilerleme kat etmenize yardımcı olur. Başlamak için yavaş olsanız bile, bir şeyleri yapmaya başlayınca biliyoruz ki gerisi daha kolay gelir. 3. Parçalara ayırın Bir projeye başlamanızı engelleyen en büyük sebep projenin göz korkutucu olmasıdır. Genelde çok büyük ve zorlayıcı geldikleri için...

Spotify’dan Obama’ya İş Teklifi

ABD Başkanlığı görevini 20 Ocak’ta Donald Trump’a devredecek olan Barack Obama’ya online müzik servisi Spotify’dan iş teklifi geldi. İyi bir Spotify kullanıcısı olarak bilinen ve oluşturduğu müzik listeleriyle 435 binden fazla takipçiye ulaşan Barack Obama Spotify müzik uygulamasından Oynatma Listeleri (Playlists) Başkanlığı görevi teklifi aldı. ABD’nin 44. Başkanı olan Obama’nın Spotify Oynatma Listeleri Başkanı (President of Playlists) Başkanı olması için ilan da açıldı. Spotify CEO’su Daniel Ek, Twitter hesabından da paylaştığı ilan ile Obama’ya, “Spotfiy’da rol almak istediğinin duydum. Bu ilanı gördün mü?” diye seslendi. Hey @BarackObama, I heard you were interested in a role at Spotify. Have you seen this one? https://t.co/iragpCowpO — Daniel Ek (@eldsjal) January 9, 2017 ‘Bize gel, Playlist Başkanı’mız ol! Spotify’ın iş ilanları sayfasında da yer alan “Playlist Başkanı” aslında doğrudan Barack Obama için açılmış gibi. Çünkü bu  görev için istenen özellikler arasında şunlar dikkat çekici: Saygın bir ülkeyi yönetmekte en az 8 yıl deneyim (Barack Obama, 2009-2017 yılları arasında ABD Başkanlığı yaptı) Nobel Barış Ödülü’ne sahip olmak (2009 Nobel Barış Ödülü Barack Obama’ya verilmişti) Bu ve buna benzer nitelikleri karşılayan herkese açık olan iş ilanına, Spotify’ın internet sayfasından ulaşılabiliyor. Spotify’ın New York’taki merkezinde çalışacak olan Playlist (Oynatma Listesi) Başkanı’nın ne kadar kazanacağı ile ilgili ise bilgi verilmiyor. İlanın detaylarını aşağıda bulabilirsiniz. İstenen nitelikleri hiçbirimizin (biri hariç!) karşılamadığı kesin ama yine de Playlist Başkanı olmak istiyorsanız, buradan Spotify’a iş başvurusu yapabilirsiniz. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

İş Hayatında Kılavuzluk Edecek 5 Kitap

İş hayatına adım atan herkesin, “okumaktan ziyade tecrübelere ihtiyacı vardır” gibi düşünebilirsiniz. Ancak tecrübeler hataları tanımaya imkan tanırken, okumak ise o hataları hiç yapmamayı sağlayabilir. Zorlu ve yıpratıcı iş hayatınız boyunca size kılavuz olacak kitapları derledik: 1. A’dan Z’ye Pazarlama – Philip Kotler Markalar, reklamlar, tüketiciler, iletişim araçları, dağıtım kanalları, perakendeciler kısacası pazar ve bu arada toplum, topyekun bir değişim yaşıyor. Pazarlama profesyonelleri artık yalnızca satışla değil, ürün veya hizmetin tüketiciyle temasa geçtiği her noktayla ilgilenmek zorunda. Bunu yapmak için de öncelikle kurulmakta olan yeni pazarlama dünyasına yön veren temel kavramları bilmek gerekiyor. Pazarlama literatürünün bir numaralı ismi, modern pazarlamanın babası Philip Kotler, bu rehber kitabında ‘Ağızdan ağıza reklam’dan ‘Zek’e kadar pazarlamayla ilgilenen herkesin mutlaka bilmesi gereken bilgiler sunuyor… 2. İyi Şirket – Philip Kotler, Nancy R. Lee, David Hessekiel Finansal ve sosyal alanları eş zamanlı geliştirebilmenin hassas dengesini kurmaya çalışan iyi niyetli profesyoneller için gerçek bir rehber! İyi Şirket pazarlama ve sosyal inisiyatifin şirketin kapsayıcı hedefleriyle bütünleşebilmesi için ihtiyaç duyulan tavsiyeleri sunan bir el kitabı niteliğinde. Şirket yöneticilerini ve personelini en uygun meseleleri, en iyi ortakları ve potansiyeli en yüksek girişimleri seçmeye hazırlayan sayfalarda, pazarlama ve kurumsal seviyede kampanyalar düzenlemenin yol haritasını bulacaksınız. 3. Gizli İkna Taktikleri – Kevin Hogan Gizli İkna Taktikleri; psikoloji, dilbilim, satış teknikleri ve iletişim alanındaki en son araştırmaların bir sentezini sunarak, dilediğiniz kişiyi, dilediğiniz konuda ikna edebilmenizin yöntemlerini gösteriyor. Kitabı inceledikçe, kullanabileceğiniz ve sahip olduğunuz becerileri geliştirebileceğiniz yeni fikirler ve teknikler bulacaksınız. Satış sektöründe çalışanlar Gizli İkna Taktikleri sayesinde satışlarını artırabilecek. Ne iş yapıyor olursanız olun, bu kitap işinizi daha iyi yapmanızı sağlayacak. Unutmayın, ikna sanatı sadece işyerinde değil; herkesin her an her yerde kullanması gereken...

İş Yerinde Profesyonelliğe Engel Olan 10 Alışkanlık

Birçoğumuz bugünlerde bir hayli duyarsızız. Bu tembellikten başka bir şey değil. Düzgün tabirler kullanmak yerine kaba konuşmalara çok meyilliyiz. Bu davranışlar ciddiyetsiz ve amatör görünmemize sebep oluyor. Gerçek şu ki, kimse mükemmel değildir. Hepimiz kendimizi tamamen amatör olarak gösterecek istemsiz davranışlarda bulunmaya yatkınız. Bu sebeple zaman zaman bir hatırlatıcıya ihtiyaç duyarız. 1. Kötü Konuşma Kötü konuşma, ya da bir diğer deyişle ağız bozukluğu listenin en başında gelir . Eğer biri düzgün konuşmak yerine sürekli olarak küfürlü kelimeler kullanıyorsa, bu onun gevşek biri olduğunu gösterir ve yaptığı her işte de o kişinin üşengeç ve kabiliyetsiz olabileceği konusunda karşısındakini şüpheye düşürür. 2. Geç Kalmak İtiraf etmeliyim ki bu benim de hayatımda aşmam gereken bir alışkanlığım. Ancak zamanında gelmenin bir saygı meselesi olduğunu öğrendim. Her zaman söylenen zamanda gel ve karşındakine profesyonel olduğun mesajını ver. 3. Yan Gözle bakmak Hepimiz insanız. Biyolojik olarak, çekiciliği yüksek bireylere karşı ilgi duymaya meyilimiz var. Yine de “yukarı-aşağı bakışı” dediğimiz yan gözle bakma davranışını kontrol altında tutacak bilince sahip olunmalıdır ki rahatça diyalog kurulabilsin. Gözler yukarı arkadaşım, yoksa korkunç bir amatör gibi görünürsün ! 4. Polyannacılık Polyannacılığın gerçekçi olmayacak düzeyde iyimserliği yansıttığı konusunda her zaman biraz rahatsız olmuşumdur. Bana katılmıyorsanız 1913’te yayınlanan “Pollyanna” kitabına bakabilirsiniz. Bir felaketin ardından meslektaşınız veya satıcı her şeyin gayet iyi olduğu konusunda ısrarcı davranırsa – sağduyunuz öyle olmadığını söylese bile – bu o kişinin profesyonelliğini sarsar. 5. Sorumsuzluk Sorumsuzluk,  değişken ve güvenilmez olmak anlamına gelir. Birine belirli bir yerde olacağınızı veya bir şeyi yapacağınızı söyleyip asla sözünüzde durmadığınızı düşünün. Bu sizi maalesef sorumsuz yapar. 6. Organize Olamam Günde 1000 den fazla mail alan her insan muhtemelen bu durumu yaşar. Çalışanların çoğunun bildiği...

Başarılı İnsanların Hafta Sonunda Yaptığı 14 Şey

Başarılı bir kariyere sahip olmak için çok çalışmak yetmiyor. Hafta sonu geldiğinde, yeni haftaya başlamadan önce kendinizi şarj etmeniz gerekiyor. Güzel ve keyifli geçirilen bir hafta sonu, hafta içinde yaptığınız çalışmaların verimli olmasını da doğrudan etkiliyor. Kendinize zaman ayırmak, nelerden hoşlanıyorsanız onları yapmak ve boş zamanın keyfini çıkarmak hem fiziksel hem de zihinsel olarak oldukça faydalı. İş hayatında başarılı olmanın yolları arasında kişilerin hafta sonu alışkanlıkları büyük önem taşıyor. Peki başarılı insanların hafta sonu rutinleri nasıl işliyor? İşte kariyeriniz için sosyal hayatınızda alışkanlık haline getirebileceğiniz 14 ipucu! İş hayatında başarılı olan insanların pek çoğu için kendilerine ayırdıkları zamanın başarılarında oldukça etkili olduğunu sık sık duyuyoruz. Özellikle Virgin şirketler grubunun Kurucusu Richard Branson, bu konuda oldukça öne çıkan isimlerden biri. Bu modası geçmeyen uygulamalar, ayrıca aynı adla infografik olarak da tasarlanarak neler yapabileceğiniz konusunda ilham verebiliyor. Forbes kaynaklı infografiğe göre başarılı insanlar, kendileri için ne önemli ya da eğlenceli ise ona zaman ayırıyor. Hayatlarına denge katmak için farklı aktivitelere alan yaratıyor. 1. Aile ve arkadaşları için zaman yaratmak 2. Egzersiz 3. Tutkularının peşinden gitmek 4. Tatil 5. Telefondan uzaklaşmak, bağlantıyı kesmek  6. Gönüllü olmak 7. Günlük iş ve angaryalardan kaçınmak 8. Plan yapmak 9. Sosyalleşmek 10. Tiyatro gibi kültürel aktiviteler, yemek pişirme ve spor aktiviteleri 11. Network oluşturmak 12. Başarılarını ve mutluğunu yansıtmak 13. Meditasyon 14. Kendini yeniden şarj etmek Yemek ile uğraşmayı mı seviyorsunuz? O halde hafta sonunda ruhunuzu bu şekilde dinlendirebilirsiniz. Bir hobiniz mi yok? En çok ne yapmaktan hoşlandığınızı kendinize sorarak o yönde planlar yapabilirsiniz. İş ile ilgili konuları bir kenara bırakıp hafta sonunun keyfini doyasıya çıkarın. Sosyalleşmeyi de unutmayın… Kaynak Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak...

İş Hayatında Şansınızı Artırmanın 7 Yolu

Hiç şansın iş başarısında ne tür bir rol oynadığını merak ettiniz mi? ve kendi şansınızı arttırmak için ne yapabilirsiniz? İşte bazı ipuçları. İş fikirlerinin başarılı olması için daima doğru zamanda doğru yerde görünen Mark Zuckerberg veya Elon Musk gibi şanslı olmayı istemez misiniz? Büyük şirketlerin yanı sıra küçük işletmelerde uzun yıllar çalışıp başarılı olan insanları izledikten sonra, şansın onunla pek az ilgilendiğine inanıyorum. Bunun yerine bütün bu insanların benimsediği ortak ilkeler kümesi görüyorum. Diğerleri, çalıştıkça, daha şanslı olduklarını savunuyorlar. Aslında, çok çalışmanın yerini hiçbir şey tutmaz, ancak daha büyük bir kısmın akıllıca çalıştığına inanıyorum. Hepimiz günün yirmi saatinde çalışan ve her zaman “çok meşgul” insanlar tanıyoruz, ancak asla hayal ettikleri sonuçları elde edemiyor gibi görünüyorlar. Benim inancım, akıllıca çalışmanın aşağıdaki iş ilkeler ile şekillenmiş olmasıdır: 1. Taahhüt ettiğinizden fazlasını sunmaya çalışın Alışkanlığınızı umut vaat eden ve fazla teslim eden bir şey yapın. Her zaman aldığınızdan fazlasını verin. En başarılı iş adamları herhangi bir yetki duygusundan kaçınır, akranları puan yarışına girmez ve hiçbir zaman iyilik yapmaya çalışmazlar. Almaktan çok vermekten daha fazla kişisel tatmin duyuyorlar. 2. İşler istediğiniz gibi gitmeyince bahanelere sığınmayın En iyi ihtimalle, iyi şans aslında tahmin ettikleri bir şey için bir bahane ve başarıyı rasgele oluşur. Tüm eylem ve eylemlerin sorumluluğunu üstlenirler; asla parmağını kimseye veya başka herhangi bir şeye işaret etmezler. Bu onları bir daha ki sefere daha iyi hazırlamaya zorlar. 3. Hatalara potansiyel kazançlar olarak yaklaşın Hiç hata yoktur; işe yaramayan yalnızca deneylerdir. Her iyi girişimci, pivotlamayı ve o tecrübeden öğrenmeyi öğrenir, ancak başarısızlığı asla görmez. Mark Zuckerberg, Facemash’ı Harvard elit bir buluşma sitesi olarak başlattı, ancak başarıyı yalnızca herkes için Facebook sosyal medyasına çevirdikten...

İstediğin Zammı Alabilmek İçin 8 İpucu

Yükselmeyi en çok hak edenler, sesini en az çıkaranlardır çoğu kez. Her organizasyonda büyük işler başaran bu kişiler kendi değerlerinin farkında değillerdir. Çalışanlar bilgi, birikim, yetenek kazansalar dahi yöneticiler bunun farkında olmazlar veya olsalar bile bunu çalışanlarına belli etmezler. Hak edilmiş bir maaş artırımı tam olarak bu değerlerin karşılığı olabilir. Korkmayın, sorun! Ve eğer 8 tavsiyeyi uygularsanız düşündüğünüz kadar korkutucu olmadığını görürsünüz. 1. Ne kadar zammın senin için başarı olduğundan emin ol Kendine daha fazlasını hak ettiğini söylemek gibi pozitif temkinlerde bulun. Bu olumlu düşünce gücü etkili olacaktır. İş konusunda kapasitenizin arttığını göstermeli ve zam istemelisiniz. Eğer maaşınıza zam alacağınıza inanıyorsanız, bu sizin vücut dilinizden ve ne konuşacağınızdan anlaşılır olmalı. Eğer yeterince emin değilseniz kendinizden bu konuşmanızdan anlaşılır ve hedefinize ulaşmanız bir hayal olur. Ayrıca zıt konuşmak değil aynı fikir üzerindeymişsiniz gibi göründüğünüzden emin olun. Bu sizi de rahatlatacak ve üzerinizdeki baskıyı alacaktır. 2. Maaş ortalamalarını araştırın Payscale gibi siteler maaş ortalamalarını araştırmak ve bilgi edinmek için birebir. Mevcut piyasayı inceleyerek bunu taktik olarak kullanabilirsin. Buna ek olarak, şu anki listelerinin bulunduğu çevrimiçi sitelere bakabilir ve şu anki pozisyonunda çalışan insanların ne kadar aldığını görebilirsin. 3. Performans çizelgeni paylaş Bu neden maaşına zam alman gerektiğinin en kısa ve en etkili sunma biçimi. Şu anki performans çizelgene ek olarak başarılarının tam bir listesini paylaşmalısın. Patronunla önceden oluşturduğun hedefleri gerçekleştirdiğinden emin ol. Bu senin şirketteki değerinin anlaşılması için iyi bir yol. 4. Maaş ve ikramiye listeni hazırda bulundur Daha büyük resme bakmalısın. Ekstra tatil günleri, evden çalışma, daha çok sorumluluk vs. Kendinizden emin olduktan sonra eğer bunun tek isteğiniz olduğuna ikna ederseniz zammı garantilemiş olursunuz. Aldığınız primlerin açıklamaları ile beraber, kararınızı iyi tanımlayın ve istediğiniz...

Türkiye’deki Beyin Göçünün Sektörlere ve Ülkelere Göre Dağılımı

Beyin Göçü; çok iyi yetişmiş meslek ve bilim adamları ile uzmanların, yani yetenek olarak adlandırdığımız kişilerin bir başka ülkede yerleşip çalışmak gayesiyle, kendi ülkelerini bırakıp gitmesi. Son yıllarda yaşadığımız olaylar, yaşam koşulları, ülke gündemi ve daha birçok farklı sebepten ötürü Türkiye’de uzun yıllardır yaşanan beyin göçü hız kazandı. Her insanın doğduktan sonra isteyeceği en önemli tek şey huzurlu ve mutlu bir yaşam. Oysa beyin göçü ile bu ülkenin yetenekleri doğdukları, hayatlarını üzerine kurdukları, anılar biriktirdikleri memleketlerini bırakarak, bir başka ifadeyle terk ederek başka bir ülkede başka hedeflerin peşinden gidiyorlar ya da gitmek zorunda kalıyorlar. Yiğit Güneli, Fatih Erikli, Kemal Soylu tarafından derlenen ve Hana Kamer tarafından görselleştirilen Büyük Göç çalışması ise yaşanan bu göçü gözler önüne seriyor. Şu anda 1750 kaydın yer aldığı projeye siz de katkıda bulunabilirsiniz. Yakın zamanda Türkiye’den göç etmiş ya da edecek olan bir tanıdığınız varsa; isim ve soyisminin baş harflerini, taşındığı şehri ve bulunduğu sektörü buradaki form üzerinden göndermesi yeterli oluyor. Aşağıda paylaştığımız 2016 yılına ait veriler gösteriyor ki en büyük göç Bilgi-İşlem (IT) sektöründe çalışanlar tarafından özellikle Almanya ve Hollanda’ya gerçekleşmiş. Eğer detaylı incelemek isterseniz interaktif tabloya buradan ulaşabilirsiniz. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...
İksir 300×250
PMT Banner 300×250

Yaklaşan Etkinlikler

şubat

13şub - 17şub 1310:00şub 1712th International Supply Chain Camp

mart

4mar - 5mar 409:00mar 5Yatırım Eğitimi'17Yatırımı profesyonellerinden öğrenin!

Hayatı iyileştirmeye kariyerinden başla! Abdi İbrahim İksir Genç Yetenek Geliştirme Programı başvuruları başladı.