Öğrenci, Yeni Mezun ve Genç Profesyoneller için

İŞ HAYATINA HAZIRLAYAN

KARİYER PLATFORMU

 

 

AKADEMİ

Kendini geliştir, iş hayatına hazır başla.

j

DENEYİM

Deneyim kazan, bir adım önde ol.

NETWORKING

Bağlantı kur, iş hayatından yöneticiler tanı.

İŞ İLANLARI

Sana özel işleri takip et, sevdiğin işi yap.

Her Ay 100.000+ Yeteneğe Kariyer Yolunda Destek Oluyoruz

Sen de ücretsiz üye ol, iş hayatının senden beklediği deneyimi kazan, bağlantı kur, kendini geliştir, iş hayatına bir adım önde başla.

PMB

Google Doğum Gününü Kutluyor

Google doğum gününü kutluyor. İyi ki doğdun Google! Peki Google ne zaman kuruldu, Google Kaç Yaşında? Teknoloji devi Google bu kez kendisini doodle yaptı. Google, anasayfa için hazırladığı doodle’la 18. doğum gününü kutluyor. Google bir garajda, Stanford Üniversitesi öğrencileri olan Larry Page ve Sergey Brin tarafından 4 Eylül 1998 tarihinde kuruldu. 19 Ağustos 2004’te halka arz edilen Google yaklaşık bir yıl sonra 27 Eylül 2005’te rekor bir indeks sayısına ulaştı. Google elde edilen rekor indeks sayısının şerefine doğum gününü 2005’ten beri 27 Eylül’de kutlamaya başladı. Halka arzın gerçekleştiği dönemde, Larry Page, Sergey Brin ve Eric Schmidt, takip eden yirmi yıl boyunca, yani 2024 yılına kadar Google’da birlikte çalışmak üzere anlaştılar. Kuruluşundan bu yana misyonu “dünyadaki bilgiyi organize etmek ve bunu evrensel olarak erişilebilir ve kullanılabilir hale getirmektir. Gayri resmi sloganı ise, Google mühendisi Amit Patel tarafından bulunan ve Paul Buchheit tarafından desteklenen “Don’t be evil” (Kötü olma) dır. 2006 yılında, halen şirket merkezi konumunda olan Mountain View, California’ya taşınmıştır. Google Nasıl Doğdu? Google’ın kuruluş süreci 1996 Ocak ayında Kaliforniya’daki Stanford Üniversitesi’nde doktora öğrencileri olan Larry Page ve Sergey Brin’in araştırma projesiyle başladı. Geleneksel arama motorlarıyla yapılan aramalarda, sonuçlar; aranan terimlerin sayfada kaç kez görüldüğü mantığıyla sıralanıyordu, ancak Google siteler arası ilişkilerin analizi konusunda çok daha elverişli iki sistem kuramı ortaya koydu. Bu yeni teknolojiye PageRank adı veriliyordu, bu sisteme göre sayfa dizinlerinin orijinal site ile olan bağlantı dönüşümleri belirlenerek; siteler, gösterilen ilgiye göre sıralanıyordu. Küçük bir arama motoru olan ve Robin Li tarafından IDD Bilişim Hizmetleri adına geliştirilen “RankDex”, zaten 1996’dan beri site puanlaması ve sayfa sıralaması için benzer bir strateji kullanmaktaydı. RankDex, patentliydi ve Li’nin Çin’de kurulmuş olduğu Baidu adını taşıyan arama motoru bu sistemle çalışıyordu. Page ve Brin...

Bill Gates’in Kariyerindeki 10 Detay

Microsoft’un kurucusu ve dünyanın en zengin insanı olan Bill Gates hakkında herkes tarafından bilinen bilgiler bunlardır. Biraz detaya inersek eşini, çalışma arkadaşını ve sahip olduğu kocaman evi biliyoruzdur. Peki, Bill Gates yalnızca bunlardan ibaret mi? Elbette hayır! Bill Gates sonuçta dünyanın en zengin insanı ve hakkındaki bilgiler bu kadar değil. Bill Gates’i tanımlayan daha birçok özelliği, hobisi bulunuyor. 80 milyara dolara yakın serveti ile illa pahalı zevkleri olacak diye bir kural yok. Bill Gates’in basit zevkleri de bulunuyor. Örneğin, Bill Gates tüm servetini Microsoft’tan elde etmiyor. 2013 yılında asıl para kazandıran iş, sahip olduğu Cascade Investment isimli yatırım şirketi oldu. Bill Gates’in geçtiğimiz yıl Cascade yatırım şirketi ile Kanada Ulusal Trenyolu, Berkshire Hathaway, Deere & Co., Liberty Global ve Waste Management şirketlerine yatırım yaptığı biliniyor. Bill Gates, şu anda Microsoft’un yalnızca % 4 hissesini elinde bulunduruyor ama yine de en büyük hissedar o. İşte Bill Gates hakkında az bilinenler: 1. Dahi Lisans Dönemi SAT (ABD’de lisans programlarına giriş için yapılan bir sınav) sınavında 1600 puan üzerinden 1590 puan ile mükemmel bir puan elde etti. Lakeside Okulu’ndan 1973 yılında mezun olan Gates, Harvard’a alındı. 2. İlham Kaynağı Evinde kitap deposunda tuttuğu, Leonardo da Vinci’nin 500 yıllık Codex Leicester mozolesini 30 milyon dolara satın aldı. Bill Gates, Leonardo da Vinci’yi en büyük ilham kaynağı olarak tanımlar. 3. Teknolojik Önemi 1975 yılından beri teknoloji sektörünü canlı tutuyor ve istikrarlı bir şekilde yönetiyor. 4. İlk Bilgisayar Programı İlk 17 bilgisayar programı 4200 dolara satıldı. 5. Tutuklanması Bill Gates, 70’li yıllarda bir çölde Porsche ile aşırı hız ve öfkeli kullanım nedeniyle ve sonra da kurallara uymaz sürüşü ile 2 yıl ehliyetsiz kaldı. 1989 yılında...

Türk Telekom Yeni CEO’su Paul Doany Oldu

Türkiye’nin lider iletişim ve eğlence teknolojileri şirketi Türk Telekom’un yeni CEO’su, Yönetim Kurulu kararıyla Paul Doany oldu. Türk Telekom Yönetim Kurulu Başkanı Muhammed Hariri konuyla ilgili şunları söyledi: “Dr. Paul Doany’nin, Yönetim Kurulumuz tarafından bugünden geçerli olmak üzere Türk Telekom CEO’su olarak atanmasından mutluluk duyuyorum. Dr. Doany, Türk Telekom’u özelleştirmeden sonraki beş yıl boyunca sabit, mobil, geniş bantta ve ayrıca eğlence, BT ve eğitim gibi bilişim ve iletişim teknolojileri alanlarında güçlü performans gösteren bir özel şirketler grubuna dönüştürme yolunda başarılı çalışmalara liderlik etmiştir. Sonrasında ise, melek yatırımcı olarak çalışmalarına devam etmiş ve Türkiye’de girişimciliğe önemli katkılarda bulunmuştur. Dr. Doany’nin liderliği ve vizyonu ile Grubumuzun güçlü mirası üzerine yeni başarılar inşa ederek şirketimizi daha yüksek seviyelere taşıyacağına inanıyorum. Türk Telekom’un dünya standartlarında yenilikçi çözümlerle değer yaratması ve Türkiye’nin dijital dönüşümüne liderlik etmesi hedefleri doğrultusunda önemli başarılara imza atan Rami Aslan’a çok teşekkür ederim. Aslan; son üç yılda, Türk Telekom’un güçlü dönüşümünü, şirket ve markaların entegrasyonunu başarıyla tamamlayarak ve mobil ve sabit iletişim alt yapısına yatırımlar yapılmasına öncülük ederek Türk Telekom’a başarılı bir şekilde liderlik etti. Dr. Doany’ye yeni görevinde başarılar diler; Rami Aslan’a bir kez daha teşekkür ederek bundan sonraki çalışmaları için en iyi dileklerimi sunarım.” Paul Doany kimdir? Dr. Paul Doany son 5 yılda Bilişim ve İletişim Teknolojileri Girişim Sermayesi alanında yoğunlaşarak BT/internet şirketleri ve yenilenebilir enerji alanında başlangıç aşamasındaki yatırımları yönetti. Doany daha önceki 12 yıl boyunca Saudi Oger Grubu’nda çalıştı, Oger Telekom kurucu CEO’su ve Türk Telekom CEO’su olarak 5 yıl hizmet verdi. Saudi Oger Grubu’ndaki görev süresi boyunca, Türk Telekom’un yüzde 55’lik payının özelleştirme yoluyla satın alınmasını, Borsa İstanbul’a halka arzını aynı zamanda BT şirketleri ve...

Snapchat İlk Ürünü ile Geliyor: Spectacles

Dünyaca ünlü teknoloji markalarının artık kendi ürünlerinin dışında uzay araştırmaları, tüm dünyada internet erişimi, sağlık sektörü gibi alanlarda etkin olmaya başladığı yeni yeni şeyler denediği bir dönemdeyiz. Amazon, Google, Facebook, SpaceX gibi büyük firmalar ve kurucularının yanı sıra teknoloji alanında son günlerde start up ve sosyal paylaşım uygulamaları da yeni şeyler deniyorlar. Bunların en güncel örneklerinden biri bugünlerde duyuruldu; Spectacles. Sosyal paylaşım uygulaması Snapchat tarafından hazırlanan ve giyilebilir teknolojiler pazarında yer etmesi beklenen Spectacles akıllı bir gözlük aslında. 10 saniyelik videolar çekmek ve bunları yine Snapchat üzerinden paylaşmak gibi bir görevle gelen ve farklı özellikleri de olacağı söylenen gözlüğün en önemli özelliği ise video teknolojilerinde alışık olduğumuz dikdörtgen görüntü yerine dairesel görüntü alması. Snapchat laboratuvarlarında küçük ve olağanüstü gizli çalışan bir ekip tarafından uzun süredir üzerinde çalışılan Spectacles’ın akıllı gözlük pazarında nasıl bir değişim yaratacağı oldukça merak ediliyor. 2016 yılının sonbaharında piyasaya sürüleceği açıklanan Spectacles’ın tam lansman tarihi ise hala merak konusu olan alanlardan biri. Kariyerin için ihtiyacın olan herşey toptalent.co'da var! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatları sana gelsin. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

Hedeflerinize Ulaşmanızı Engelleyen 10 Neden

Birçok insan alışkanlık ve beklentilerini değiştirmek için bir fırsat ararken, diğerleri yeni hedeflerine ulaşılacak yolları saptamaya çalışır. Hedeflere ulaşmak her zaman göründüğü kadar kolay olmayabilir ama çok zor olacak diye bir şey de yoktur. Hayatla ilgili hedefler belirlemek, çok akıllıca bir tutumdur. Belirlediğiniz hedeflerin peşinden tüm benliğinizle ilerleyin, ancak herhangi bir sonuç alamadığınızda da hayal kırıklıkları ile henüz ulaşamadığınız bir rahatlığın kredisini tüketmeyin. Hedeflerinize ulaşamama nedenlerinizi bulabilmeniz için size 10 maddelik bir yazı sunuyoruz, öneriler muhtemelen hedeflerinize giden yolunuzu açarak hayatınıza katkı sağlayacaktır.   1. Aynı Anda Birkaç Hedef Aynı zaman dilimi içinde en fazla iki hedefe odaklanma yapabilirsiniz, ancak kendinizi gerçekten peşlerinden gitmeye adamalısınız. Çok fazla hedef belirlediğiniz takdirde elbette ki sonuçları konusunda baltalanabilirsiniz, odaklanma çok seyreltilmiş ve yayılmış olacağından sizi yoracak ve  neticeye ulaşmanızı engelleyecektir. Doğru olan, tek bir hedefe kilitlenerek tüm gayret ve enerjinizi onun uğruna harcamanızdır, bu sizde güven inşa eder, İstediğiniz kazanımı elde ettikten sonra yeni hedef belirleme yolunda ilerleyebilirsiniz. 2. Çok Büyük ve Ulaşılmaz Hedefler Hedef seçiminizi sadece ulaşabilecekleriniz adına yapabilirsiniz. Amacınız sizin heyecanınızı arttırırken aynı zamanda da kalp seslerinizi duyurup hissettirmeli, bir anlamda da yaşam sevinciniz olmalı. Yapamayacağınızı düşündüğünüz fakat sizi yine de heyecana sürükleyen hedeflerinizle aranızda çok ince bir çizgi vardır. Karar aşamasında size rehberlik edecek AKILLI hedef belirleme kurallarını hayatınız için uyarlarsanız, yol gösterici olacaktır. Hedefleriniz adına kimi dinlemeniz gerektiği, paylaşma zamanınız ve paylaştığınız kişiler konusunda çok dikkatli olmalısınız, hedefleriniz size ait, diğerlerinin sizi kısıtlayarak hayatınıza set çekmelerine müsade etmeyin. Yaşamınızın dengeleri içinde neyi hedefliyorsanız olanaklarınız nisbetinde o alana doğru yönlenip, çalışmalarınıza başlayabilirsiniz. 3. Eyleme Geçirilemeyen Hedefler Hedefiniz hakkında hayalleriniz ve belirli vizyonunuzun olması; gayret ve süreklilik arzeden eylemlerinizin  olmadığı hallerde,...

İş Hayatına Başlamadan Okumanız Gereken 7 Kitap

İster girişimci olun ister yönetici, iş hayatına başlamadan şirketinize yardımcı olacak klasikleri okumak için zaman ayırmanız hem size hem de şirketinize yararlı olacaktır. Günümüzün iş trendlerini ve modern işletme teorilerini detaylandıran kitaplara gömülmek yerine, klasiklerden ilham almak çok daha sağlam bir görüş kazanmanıza yardımcı olacaktır. Evet, bu kitapların dijital odaklı pazarlama planları veya lean metodolojinin yararlarıyla ilgili bilgi vermeyeceği doğrudur ancak zaman aşımına uğramayıp halen günümüzün iş realitelerini yansıttıklarına  kimi zaman şaşkınlıkla kimi zaman hafif bir gülümsemeyle şahit olacaksınız. Bu klasikler, özellikle girişimcilerin ve yöneticilerin hep arka ceplerinde tutmaları gereken altın değerinde tavsiyeleri içerir. İşte, Inc.com’un sayısız başarılı yönetici ve girişimcinin proses yönetimini, büyüme yol haritalarını ve pazarlama stratejilerini bu temeller üzerine kurduğu, işletme dünyasının, strateji ve inovasyonun altın standartlarını belirleyen 7 klasiği: 1. İçinizdeki Girişimciyi Uyandırın (The E Myth) Bir işletme imparatorluğuna dönmüş bir işletme kitabı. Eğer işletme yüksek lisansı yaptıysanız, bu kitabın zorunlu olarak okuduğunuz kitaplardan biri olması muhtemeldir. İçinizdeki Girişimciyi Uyandırın adıyla Türkçeleştirilen bu kitap kendi işini kurma ve büyütme konusunda yaygınlaşmış mitleri ve varsayımları ele almakta. Girişimler nasıl bir yolculuktan geçmekte? Kitap; fikir aşamasından emekleme dönemine, büyüme sancılarına ve olgunlaşma dönemine ışık tutmakta ve bu yolculuğu betimlerken her girişimcinin içinde bulunan üç kişiliği anlatmakta: Girişimci, Teknisyen ve Yönetici. Girişimci hayalperesttir, yenilikleri tayin eder, yıldızlara ulaşmayı hayal eder. Girişimci gelecekte yaşar, anı yaşamak yerine gelecekte nelerin olabileceğini planlar, öngörür, hep ileriye bakar. Çoğu zaman dünyanın ve tabii işlerin de yavaş ilerlemesinden şikâyet eder. Teknisyen;makinist, yazılımcı veya aşçı gibidir, kendi zanaatında uzmandır. Çoğu zaman bu insanlar sevdikleri işi yapmak için kendi işlerinin patronu olurlar. Yaptıkları işte iyilerdir, en çok işlerini yaparken keyif alırlar ve işletmenin geri kalanıyla...

Daha İyi Bir Lider Olabilmeniz için 7 Yol

Mükemmel bir lider olmak için doğal bir karizmaya sahip olmak veya öz değerlendirme yolculuğuna çıkmak zorunda değilsiniz. Bunun yerine basit aksiyonlarla kendinizi lider olarak geliştirebilir ve otoritenizi sağlamlaştırabilirsiniz. Aşağıda belirteceğimiz 7 yolu izleyerek hem kendinizi geliştirip daha iyi bir lider olabilir hem de çalışanlarınızın ve takipçilerinizin saygılarını kazanabilirsiniz. 1. Aktif bir dinleyici olun. Aktif dinleme birlikte iş yapılması gereken yerlerde özellikle liderler için çok hayati bir role sahiptir. Takipçilerinizle direk temasta olmak ve onlara gerçekten dinlendiğini hissettirmek güçlü ilişkiler kurup ulaşılabilir bir lider olma konusunda en önemli yoldur. Fakat lider olarak aktif bir dinleyici olmak yalnızca insanların size gelip olanları anlatması değil sizin onların yanına giderek ne düşündüklerini öğrenmenizdir. Eğer bir şirkette müdürseniz iş arkadaşlarınızı bir kenara çekin ve onlarla açıkça düşüncelerini ve hislerini dinleyin. Böylelikle onlar kendilerini değerli ve size yakın hissederken siz de operasyonlar hakkında değerli bilgiler elde edebilirsiniz. Güven ortamını yaratmak için aklınızı ve kulaklarınızı sürekli açık tutun. Çalışanlarınızı da bu konuda teşvik ederek kendi aralarında olacak olan görüşmelerin daha efektif olmasını sağlayabilirsiniz. 2. Hikayenizi anlatın. Hikayenizi anlatmak, sizi temsil eden bilgilerin aktarılması olduğu için etkili bir pazarlama aracıdır. Aynı nedenle hikayenizi anlatmak işinizde ve liderliğinizde önemli paya sahip olabilir. Yeni biriyle tanıştığınızda hikayenizi stiliniz ve hedeflerinizin kısa bir özeti olacak şekilde paylaşabilirsiniz. Çalışanlarınızla bir araya geldiğinizde onların ilgisini çekmek için bu yolu kullanabilirsiniz. Bu yöntem aynı zamanda komplex problemleri çözmek veya kendisini ilgisiz hisseden bir çalışanınızı motive emek için kullanılabilir. Liderler için bu yöntem çok önemlidir çünkü bu yöntemle karmaşık bilgileri basit, direkt ve kişisel bir yolla karşı tarafa aktarabilirler. 3. Minnettarlığınızı ifade edin. Çalışanlarınıza ve takipçilerinize minnettarlığınızı göstermek için zaman ayırın. Örneğin bir çalışanınıza...

Başarılı İnsanların Pazartesi Sabahları Yaptıkları 16 Şey

Pazartesi sabahları çalışma haftasının en kritik zamanlarıdır. Pazartesileri gün öncesi ve hafta boyu için sahne oluştururlar. “Birkaç gündür geri çekildin ve bu işe dönüş sabahları haftanın geri kalanı için en unutulmaz olanlardır.”diyor Lynn Taylor, ulusal işyeri uzmanı ve “Korkunç ofisinizi evcilleştirin Tyrant: İşyerinizde ki çocukça patron davranışlarını nasıl yönetebilirsiniz ve işinde nasıl gelişebilirsiniz. “kitabının yazarı. Çoğu başarılı insanlar tipik pazartesi sabahı işyeri dinamiğinin beklenmeyen olaylar, fazla iletişim ve genel kargaşa olduğunun farkında değiller. “Ama bunlardan yüzlerce hava soluduktan sonra, kontrollü ve iyimser kalmaları gerektiğini fark ettiler” diye açıklıyor Taylor.” Onlar haftanın bu en yoğun gününün mümkün olduğunca sorunsuz olacağından emin olmak için ellerinden gelen en iyi yönetim becerilerini uygulamak için ekstra adımlar atıyorlar.” Burada başarılı insanların Pazartesi sabahları yaptıkları 16 şey var: 1. Erken uyanırlar. Başarılı insanlar, Pazar gecesi iyi bir saatte uyur, iyi bir gece uykusu alır ve Pazartesi sabahlarına erken uyanırlar. “Alarm çaldığında ve iç sesiniz erken kalkmak için çok geç yattığınızı söyleyip, ya da beş dakika daha uyumak zarar vermez dediği zaman, ONU DİNLEMEYİN! , Lifehac için yazan Ciara Conlon. “İç sesinizden sorumlu olduğunuz zaman, hiçbir şey i sizi durduramayacaktır. Diyor. 2. Egzersiz yaparlar. Egzersiz yapmak dolaşım sisteminize gider ve uyarıda kalmasına yardımcı olur, verimli bir hafta için size avantaj sağlar. “Sen de, endorfin hormonunu hızlandırırsan, ruh haline de yardımcı olursun ” diyor Taylor. 3. Sağlıklı kahvaltı yaparlar. Pazartesi sabahı, senin kontrolünde olan her şeyi idare etmek istersin. Kahvaltı yapmakta bu şeylerden biridir. “Sabah toplantılarında mideniz guruldarken saatinize bakıp öğlen yemeği saatinin gelmesini beklemek istemezsiniz dimi.” 4. Erken gelirler. Erteleme düğmesine basmak için ölmeyin. “Gelgitler pazartesi günleri kötüdür, bu yüzden olasılıkları yen” diyor Taylor. Ek olarak,...

Toptalent.co E-dergi’yi okumak için tıklayın.

Burak Akalın

Kariyer Danışmanı

Başak Gezgin

Kariyer Koçu

CV’nizde Kullanmamanız Gereken 15 Kelime

İnsan Kaynakları yöneticilerinin gözünde iyi bir izlenim bırakmanız için çok fazla zamanınız yok. Bunun için hazırlayacağınız CV’nin her noktası çok değerli. Amerika’nın önde gelen kariyer sitesi CareerBuilder’in yaptığı araştırmaya göre şirketlerin %17’si özgeçmişinize ortalama 30 saniyeden daha kısa bir süre ayırmaktadır. Şirketlerin %68’i ise 2 dakikadan daha az bir süre ayırmaktadır. Bu nedenle özgeçmişinizde bulunan herhangi bir kelime sizin tercih edilmenizde önemli rol oynayabilir ya da reddedilmenize neden olabilir Daha önceki işlerinizde kazanmış olduğunuz başarıları belirten kelimeler ya da cümleler bulundurmalısınız. Bu kelime ya da cümleleriniz ile önceki iş yerinize nasıl bir katma değer kattığınızı belirtmelisiniz. Örnek vermek gerekirse ” X şirketinde çalıştığım süre boyunca verimli reklam stratejileri ile şirkete bütçesine %10 tasarruf yaptırarak şirket giderlerinden 500.000TL tasarruf yaptırdım.” En önemli nokta yöneticinin özgeçmişinizi okumaya devam etmesini sağlayacak kelimeler kullanmalısınız. Örneğin geçmişte yapmış olduğunuz başarılardan bahsettikten sonra benzer planlarınızın bu şirket için de olduğunu belirtin. Araştırma sonuçlarına göre iş ile ilgili becerileriniz, başarılarınız ve sonuçlarında neler kazandığınız gibi konularak odaklanırsanız insan kaynakları yöneticileri tarafından özgeçmişiniz daha fazla incelenecek ve gereken ilgili göreceksiniz. CV’nizde Kullanmamanız Gereken 15 Kelime Araştırma sonuçlarına göre bir çok şirket ”takım oyuncusu” ya da ”sıkı çalışan” gibi klişe cümleleri duymaktan bıktıklarını belirtmişler. Bir önceki iş yerinize katmış olduğunuz kazançları anlatırken bu tip cümleleri kullanmaktan kaçınmalısınız. Araştırmaya göre CV’nizde kesinlikle bulundurmamanız gereken 15 kelime aşağıdaki gibi sıralanıyor. En iyi                                                               % 38 Azimli / Tutuğunu koparan                            % 27 Farklı düşünen              ...

Dünyaca Ünlü Karakterlerin CV Örnekleri

Film ve dizilerde izlediğimiz karakterlerin hepsinin bir işi veya amacı var. Peki özgeçmişleri olsaydı, nasıl olurdu? Jaws, Darth Vader, James Bond ve Walter White gibi sinema ve televizyon dünyası karakterlerinin özgeçmişleri ve onlara özel olarak hazırlanan özgeçmiş tasarımları ile bu kez karşınızdayız. Darth Vader’ı mı, Walter White’ı mı yoksa Jaws mı, hangi karakteri işe alırdınız? İşte Sinema ve televizyon dünyasından dünyaca ünlü karakterlerin CV örnekleri! Dart Vader: Sith Lord ve Aile Babası Star Wars’ın dev kötülüğü Darth Vader’ın özgeçmiş örneği, özellikle Star Wars hayranları için oldukça ilgi çekici. Novoresume.com tarafından hazırlanan “Darth Vader Sith Lord and loving father” adlı infografikte Sith Lord ve aile babası olan Darth Vader, oldukça zengin bir özgeçmiş örneğine sahip. Obi-Wan Kenobi Akademi’de İleri Jedi Eğitimi aldıktan sonra Palpatine Institude of Dark Side Studies mezunu olan Darth Vader’ın kariyerinde yaptığı çalışmalar arasındaki görevleri karanlık tarafa geçmeden önce ve sonra olarak ikiye ayrılıyor. Jedi Konseyi Görevleri Yoda için kahve yapmak Padawanları eğitmek Barışı sağlamak Galaktik İmparatorluk Görevleri Prenses Leia’yı esir almak Ölüm Yıldızı’nı inşa etmek Bertaraf ettikleri ile operasyon maliyetini %30 oranda düşürmek Hedefleri arasında çocukları ile yeniden bir araya gelmek, Luke’u karanlık tarafa geçirmek, galaksiyi feth etmek ve sabit bir iş bulmak yer alıyor. Güç ve yeteneklerinin de sıralandığı infografik çalışmasında yer alan başarıları da şöyle: Jedi Dergisi tarafından “Galaksi’nin En Etkili Sith Lordu” seçilmesi Tatooine Times tarafından “Yılın En İyi Babası” seçilmesi DarkVogue tarafından “Ayın En Yakışıklısı” ilan edilmesi Hobileri: Asileri avlamak Yıldız gözlemciliği Hainleri sorgulamak Gezegen imha eden silahlar Meditasyon Batman Gotham’da yaşayan Batman’in özgeçmişi ise hem yetkinlikleri hem de başarıları ile oldukça dolu. 007 James Bond Kickresume.com tarafından hazırlanan infografik ise efsane karakter James Bond’un özgeçmişini sunuyor....

Beni Neden Mülakata Davet Etmiyorlar?

Üstesinden geldiğim birçok iş var aslında, başarılıyım da, peki beni neden mülakata davet etmiyorlar? Çalışırken üstesinden geldiğimiz bir çok iş var. Bunlara tamamladığımız, bitirdiğimiz, başardığımız işler de diyebiliriz. Yıllar geçtikçe bunların zorluk dereceleri daha da artar ancak biz nedense bunları CV’mize yazmak yerine CV’mizi geçmişte yaptığımız rollerin sıkıcı ayrıntıları ve sorumlulukları ile doldururuz. Sorumlu olduklarımızı yazmayı çok severiz çünkü ne kadar çok sorumluluk o kadar büyük bir iş demektir bizim için. Görev tanımımızda 0lan maddeleri yazarız da yazarız. “2 sayfa, 3 sayfa yetmez 4 sayfa olsun, aldığım eğitimleri de ilgili ilgisiz yazayım daha fazla görünsün” ki CV’yi okuyan kişi etkilensin ve “bu kişi ne kadar da başarılı, mülakata davet edelim hemen” desin. Evet, CV sahibi olarak aklımıza gelen ilk şey “başarılı” görünmek, belki çalıştığım şirkette başarılı olduğum bana hissettirilmiyor, uzun zamandır beklediğim terfiyi alamadım ve kızgınım, bu nedenle iş arıyorum. Tuzağa dikkat edin lütfen, tuzak işte tam da burada ağlarını örüyor, istemeden de CV’mizi kendimizi çok başarılı göstermek için dolduruyoruz, boğuyoruz, işe alım uzmanının okuma yorumlama sınırlarını zorlayarak, başvurduğumuz pozisyonla ilgili ilgisiz, görev aldığımız tüm rollerdeki sorumluluklarımızı en ince detaylarına kadar yazıyoruz. Tamam CV oldu 4 sayfa artık “daha ne yapayım?”, “beni de mülakata çağırmayacaklarsa ben ne yapabilirim?” psikolojisini herkes iyi bilir sanırım. “Başarı” kilit kelime bizim için ve bizi harekete geçiren de tam bu. Ama ne harekete geçirme, bir de çalıştığımız iş yerinde “değerimiz” bilinmiyorsa “başarılarımız” “çabalarımız” yani kısaca “üstesinden geldiklerimiz” görünmüyorsa işten ayrılma hareketleri başlıyor, gelsin “kurban psikolojisi”. Veya, uzun zamandır iş arıyoruz, işsiziz ve bir an önce istediğimiz işe girmek istiyoruz, bu durumda da aynı düşünce mekanizması işliyor. Uzun bir CV çıkıyor ortaya, içeriği sorumluluklarla, yapmakla sorumlu olduğumuz işlerle...

İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?

Heyecanlı bir konu. İş görüşmeleri genelde “kader anı” olarak algılanıyor. Bu algı çok da yanlış değil. Kurumlar kişilerle birlikte çalışıp çalışmama kararını verirken her şeyden daha çok iş görüşmesindeki gözlem ve izlenimlerine dayanıyorlar. Tamamen objektif bir süreç olduğunu söylemek de doğru değil. Ortalama kalitedeki bir çok kişi iyi bir elektrik tutturduğu veya güven veren, samimi, sıcak bir diyalog sağladığı için olumlu değerlendiriliyor. Diğer tarafta hem akademik, hem teknik becerileri daha kuvvetli kişiler iş görüşmesi yaptıkları kişinin subjektif değerlendirmesine kurban gidebiliyor. Tüm bu sebeplerden dolayı da daha da heyecan yaratan, kişiyi strese sokan ve geren bir ana dönüşüyor iş görüşmeleri. Görüşmeye katılacak adayların karşılarına oturan kişiyi, nelere önem vereceklerini veya şirketin pozisyon için hangi nitelikleri öncelikli olarak aradıklarını etkileme şansı yok. Peki neyi etkileme şansı var? Neler iş görüşmesine katılacak adayların kontrolünde bu bunlar ışığında iş görüşmesine nasıl hazırlanılır? Kendinize yatırım yapın. Ev almak da bir yatırımdır, bir girişim fikrine 20 bin TL bağlamak da. Her birinin riski ve belirli geri dönüşü vardır. Hayattaki en risksiz ve geri dönüşü en kesin yatırım kişinin kendi eğitimine, becerilerine ve arka planına yaptığı yatırımdır. Her şeyden önce kendinize yatırım yapın, sırtınızı kendi becerilerinize yaslayın. Görüşmelere kuvvetli girin. Bunun için daha iş arama süreci bile başlamadan hangi yönlerinizin iyi olduğunu keşfetmeli ve bunları daha da kuvvetli hale getirmek için elinizden gelen her şeyi yapmış olmalısınız. Ayrıca, zayıf yönlerinizi bilin. Zayıf yönlerinizi siz herkesten daha iyi bilmelisiniz ki bunları gidermek veya düzelmek için bir çaba göstermiş olun. Aksi taktirde size gelecek eleştiri ve sorgulamalar karşısında hazırlıksız yakalanabilirsiniz. CV/Özgeçmişinizi özelleştirin. Genel kanının aksine, CV veya Özgeçmiş bir kere hazırlanıp altı ayda bir güncellenecek bir döküman değildir....

En İlginç 20 Mülakat Sorusu

Sorulabilecek tüm sorulara çalıştınız, içinde kendinizi en özgüvenli hissettiğiniz kıyafetinizi giydiniz ve aynanın karşısına geçtiniz. Harika görünüyorsunuz! Mülakata başlarken enerjik bir giriş, sağlam bir el sıkışma, güzel bir göz teması. Masaya oturdunuz, rahatsınız, o işi alacaksınız. Bir dakika! Bu sorular da ne böyle? Neden diğer mülakatlar gibi normal sorular sorulmuyor? İnsan Kaynakları internetin nasıl çalıştığıyla neden ilgileniyor? New York’ta kaç pencere olduğunu nereden bilebilirim? İstediğiniz kadar şaşırın, mülakatlarda halen ilginç sorular soruluyor. Üstelik her 10 insan kaynakları yöneticisinin 1’i bu tür garip soruları masanın diğer tarafında oturan adayı tanımak için sık sık kullanıyor. Adaylar için ise bu sorular, zaten zor olan bir süreci daha da zorlaştırmaktan başka bir anlama gelmiyor. Daha çok ilgi alanları, yetkinlikleri ve yapabilecekleri konusunda konuşmak isteyen aday bu tür sorulara nasıl cevap vermesi gerektiğini düşünerek zaman kaybediyor ve mülakattan kopuyor. Peki İnsan Kaynakları yöneticileri neden bu tür sorular soruyor? Neden normal bir mülakat yapmak varken kimsenin aklına gelmeyen şeyler soruluyor? Aslında cevap belli, insan kaynakları sizi hazırlıksız yakalayarak “gerçek size” ulaşmaya çalışıyor. Bakış açınızı, farkındalığınızı, kriz durumuna adapte olma hızınızı, farklı pencerelerden bakabilme yeteneğinizi ölçerek sizi herkesin yaptığı şekilde değil tamamen başka bir şekilde tanımaya çalışıyor. Pratik zekanızı ölçmeye çabalıyor. Bu tür sorularda aslında cevabın kendisinden daha önemli bir şey var, o da cevaba gidiş yolunuz. Yani işe alım uzmanları gerçekte cevabın kendisiyle değil, cevaba nasıl ulaştığınızla ilgileniyor. Biz de daha önceden hazırlıklı olmanızın çok da mümkün olmadığı en ilginç 20 mülakat sorusunu listeledik. İleride Mezar Taşınızda Ne Yazmasını İsterdiniz? Kendinizi Hangi Dondurma Aroması Olarak Görmek Hissederdiniz? Yedi Cücelerin İsimlerini Sayabilir misin? Mülakata Gelirken Kendini En İyi İfade Ettiğini Düşündüğün bir şey Getirebilir misin? Bir Mağazanın Vitrininde Çıplak Bir Şekilde Elinizde Bir Tabela...

Nasıl İş Bulunur? 3 Adımda İyi Bir İş Bulmanın Garanti Yolu

Üniversite’den mezun olunur. Mümkünse bir kaç staj yapılır ve ilgili şirket siteleri ve kariyer.net gibi platformlar üzerinden iş başvurusunda bulunulur. Görüşme daveti gelir, iş görüşmesi yapılır ve iş teklifi alırsınız… Yoksa artık bu hikaye gerçekçi gelmiyor mu? En azından standart planlama ve beklentiler bunun üzerine kurulu. Ancak her iş aramış, iş değiştirmiş veya değiştirmeyi düşünmüş kişi bilir ki bu süreç hiç de bu kadar basit ve iş bulmak hiç de bu kadar kolay değil. O zaman gerçekten becerikli ve yetenekli kişiler, ya da kendi çalışma azmi ve fark yaratma kapasitesine yüksek inancı olanlar nasıl iyi işler bulurlar buna bakalım. 1. Adım: Becerilere Yatırım Yapın Kurumsal şirket yapılarındaki önemli pozisyonlardaki kişiler, kendi ünvanlarının gücüyle karar aldırıyor ve insanları etkiliyor olabilirler ancak o noktaya gelen kadar kendi becerilerine dayanarak geliştiler. Ya da kendi işini kurmuş ve büyütmüş kişiler siz gördüğünüzde lüks ve güçlü bir hayata sahip gibi görünebilir ancak işin aslı, onlar da büyük fedakarlıklar yaparak iş başarıları için en gerekli becerileri inşa etmek için uğraşmışlardır. Koşullar değişkendir, kişilere sağladığı avantajlar değişebilir ancak kazandığınız beceriler hayat boyu sizinle kalır ve onları paraya da, mesleki avantaja da, bir ürün ve hizmete de dönüştürebilirsiniz. Teknik Beceri (Technical Skills) Özellikle mühendislik alanında okuyor, bir zanaat becerisi kazanıyor veya teorik bir bilgi alanında derinlemesine araştırma yapıyorsanız bazı teknik bilgilere sahipsiniz demektir. Sıfırdan bir sandalye yapacak marangozluk becerisi de duruma göre çok değerli bir teknik beceri olabilir; Bir websitesinin veya girişimin veri mimarisini tasarlayacak frontend ve backend yazılım geliştirme becerisi de. Genelde teknik becerilerin ölçümü ve tespit edilmesi daha kolaydır ve büyük eğitim yatırımı gerektirir. Bu sebeple teknik beceri sahibi olmak, hatta daha da ötesinde “çağın ihtiyaçlarıyla uyumlu” teknik...

Türkiye’nin CFO (Chief Financial Officer) Profili

İlk kritik soru aslında “CFO kimdir, nedir?” sorusu. CFO’ları en yalın şekilde tanımlamak istersek “Kurumda Finans Fonksiyonunu en üst düzeyde temsil eden ve tüm finans organizasyonu ve süreçlerinden sorumlu olan yönetici” doğru bir ifade olacaktır. Yani şirketteki “Finans Baş Sorumlusu.” Üst düzey finansal yöneticiler yani CFO’lar… Onlar, binlerce çalışanı olan, her yıl milyonlarca dolarlık ciro yapan dev şirketlerin kasalarını yönetiyor. Türkiye’de faaliyet gösteren yerli ve yabancı şirketlerde görev yapan 250’den fazla üst düzey finans yöneticisinin katıldığı Stanton Chase Türkiye CxO Finans Araştırması, Türkiye’nin CFO profilini gözler önüne serdi. Finans departmanlarını yöneten CFO’ların, demografik özelliklerinden, günlük çalışma hayatlarında üstesinden geldikleri güçlüklere ve kariyer planlarına varıncaya kadar çok önemli verilerin ortaya çıkarıldığı araştırma ile finansın oynadığı rolün ne yönde evrildiğine dair bilgiler de paylaşıldı. İşte Türkiye’deki CFO’ların dünyası. 1. Bu pozisyona nasıl geliyorlar? Araştırmaya dahil olan CFO‘ların yaklaşık yüzde 34’ü yönetici bulma firmaları ile göreve gelirken, şirket içi terfiler ve kendi oluşturdukları profesyonel ağlar ile CFO koltuğuna oturanlar da bulunuyor. Ankete katılan CFO’lar geçtiğimiz yıllarda yapılan araştırmalarda yüzde 85’i bulan oranlarla Genel Müdürlük, Yönetim Kurulu ve CEO ile entegre bir şekilde çalıştıklarını belirtiyorlardı. Ancak artık yıllar geçtikçe görevlerinin direkt olarak genel yönetimle ilgili olduğunu ifade eden CFO’lar, departman yöneticileri üzerinden değil Genel Müdürler aracılığı ile birlikte pazarlama ve satış faaliyetlerine katılıyorlar. 2. En çok CFO Boğaziçi’nden çıkıyor Genellikle yaş aralığı 41 ile 50 arasında değişen katılımcıların, lisans eğitimlerini aldıkları üniversiteler arasında Boğaziçi Üniversitesi ön plana çıkıyor. Boğaziçi Üniversitesi’nin ardından en çok CFO yetiştiren üniversiteler İstanbul Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi olarak göze çarparken, CFO‘ların yüzde 71’inin işletme veya iktisat bölümlerinden mezun olduğu belirtildi. Yüzde 89’unun sanayi ve imalat sektöründen geldiği, yüzde 44’ünün ise finans tecrübesine sahip olduğu katılımcıların yüzde 45’inin kariyerleri boyunca en az bir kez yurt dışında çalıştığı göze çarpıyor. 3....

Geleceğin Yeni Meslekleri [Video]

4. Endüstri Devrimi’yle makinaların birbiriyle konuştuğu ve yapay zekayla düşünebildiği çağda gençlerimiz hangi meslekleri tercih etmeli? Tek bir mesleğe odaklanmak yerine ilgi alanın bir sektörde toparlamak ve içimizdeki yeteneği keşfetmek günümüzde ne anlama geliyor? Cem Seymen, geleceğin yeni mesleklerini ve yaratıcı para kazanma yöntemlerini araştırdı. Çarpıcı sonuçlarla karşılaştı. İşte CNNTürk’te Cem Seymen’in sunduğu Bir de Böyle Düşün programında keyifle anlattığı geleceğin yeni mesleklerinin ilk bölümü: Kaynak Kariyerin için ihtiyacın olan herşey toptalent.co'da var! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatları sana gelsin. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

Her Mühendislik Öğrencisinin En İyi Olması İçin 7 Önemli Tavsiye

Uzun bir sınav maratonundan sonra nihayet üniversitedesin, tebrikler! Artık bir mühendis adayısın. Biliyoruz, çevrendeki herkes “Üniversiteye kapağı at, gerisi kolay.” diyerek seni motive etti; fakat asıl mücadele daha yeni başlıyor. Günümüzde ‘üniversite mezunu olmak’ bir ayrıcalık olmaktan çıkmış durumda. Herkes mühendislik okuyabilir; ama herkes mühendis olamaz. “Üniversiteden bir mezun olayım da sonrasına bakarız.” düşünce yapısının çoktan demode olduğu çağımızda, üniversitede ne kadar kendini geliştirirsen iş hayatına adım atınca arayan değil aranan eleman olursun. Peki, “en iyi mühendis” nasıl olunur? 1. Teknolojiyi Takip Etmek Günümüzde, hayatımızın oldukça büyük bölümünde teknoloji var. Öyle ki, bizim teknolojiyi değil de teknolojinin bizi kullandığını düşünmemek elde değil. Hal bu olunca, bilgisayarlarla iyi anlaşmak gerekiyor. Bir mühendis için genel olarak Office programları, Autocad, MATLAB, C programlama dili; öğrenilmesi gereken bilgisayar programlarının başında gelmekte. Daha sonrasında tercih edilen mühendislik dalına uygun programları da öğrenmek büyük bir artı olacaktır. Bunun dışında, efektif bir sosyal medya kullanımı, kişisel marka yaratmak için önemli bir mecradır. Stajyerlik ve iş alımı durumlarında işveren firmaların birçoğu, mülakata çağırmadan önce adaylarını Google’da aratarak sosyal medya hesaplarına şöyle bir göz atmayı ihmal etmiyor. Bu yüzden Facebook, Twitter, LinkedIn gibi uygulamaları etkin kullanabilmek gerekir. 2. Yaratıcılık Bir fikir yaratmak, hayal etmek, farklı düşünmek; bir mühendisin gerçekten iyi bir mühendis olmasını sağlayan kilit noktalardan biridir. Eğer yaratıcılık olmasaydı insanoğlu ne uzaya çıkabilirdi ne de günümüzdeki teknolojiyi geliştirebilirdi. Dünyanın en zeki ve saygıdeğer bilim adamlarından biri olan Albert Einstein, yaratıcılık konusunun önemini vurgulamak için şöyle demiştir: “Hayal gücü, bilgiden daha önemlidir.” Kitap okumak, film seyretmek, yazı yazmak ve insanlarla iletişim kurmak yaratıcılığı besleyen başlıca etkinliklerdir. 3. Kendini Sürekli Geliştirme Kalifiyeli bir mühendis olmak için en önemli noktalardan...
iskur-logoToptalent.co Özel İstihdam Bürosu Olarak Türkiye İş Kurumu tarafından 05.05.2015 tarih ve 61647 sayılı karar uyarınca 750 nolu belge ile faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır. Kariyerin için ihtiyacın olan her şey burada! İş ilanları, staj, yetenek programları, networking, kariyer tavsiyeleri, etkinlikler…