Ücretsiz Danışmanlık 728×90 (Lansman)

İş Görüşmesinde Etkili Bir İlk İzlenim Elde Etmek İçin 8 Yol

İş Görüşmesinde Etkili Bir İlk İzlenim Elde Etmek İçin 8 Yol

İşe alım yöneticileri, her zaman onları etkileyen özelliklerinizi açıklar fakat ne kadar nitelikli olursanız olun, sizin hiçbir zaman bir teklif almayacağınızdan emin olmanızı sağlar.

Bir kişi hakkında ilk izlenime sahip olmak saniyeler sürer, ve bunu iş görüşmesi esnasında değiştirmek  neredeyse imkansızdır.  Neyse ki, çoğu işe alım yöneticisi görüşlerini oluşturmak için kendine daha fazla zaman tanıyor. Mesleki ve Organizasyonel Psikoloji Dergisinde yayınlanan bir araştırmaya göre, görüşme esnasında ilk 15 dakikanın, ki bu süre içerisinde ilk izlenim oluşuyor, kişinin kendisini satmak ve bağlamak için yeterli olduğu ortaya çıktı.

Yöneticilerle işe alım konusunda yapılan görüşmeler neticesinde, onları etkileyen unsurları keşfettik. İşte, o çok istediğiniz işi almanıza yardımcı olacak 8 madde:

1. İlk İzleniminizin Hemen Oluştuğunu Bilin

İşe alım firması Agility Executive Search’in kurucusu ve başkanı Patricia H. Lenkov, resepsiyon görevlisinin işe alım yöneticisi ile paylaşabileceği ilk izlenimi edinmesi nedeniyle işe alım yöneticisinin sizi almasını beklerken dikkatli olmanız gerektiğini söylüyor. ‘’Görüşmenin henüz başlamadığına inanıyorsanız bile, telefonla konuşmayın, uyuklamayın; eğer bunları yaparsanız profesyonel olmayan bir şekilde davranmış olursunuz’’ diyor.

Bu ilk birkaç dakika önemli diye ekliyor, işe alım firması Decision Toolbox’daki baş eleman istihdam memuru Nicole Cox. “İşe alım yöneticileri resepsiyon personeline bir adayla etkileşimlerini soruyor” diyor.

Zappos firması mülakata girecek adayı, onu mülakata götüren servis şoförüyle mülakata sokmaları ve eğer aday nazik davranmazsa, doğrudan eve göndermesiyle bilinirdi.

2. Gülümseyin

Basit geliyor, ancak gülümsemek ilk izleniminizin güçlü bir parçasıdır. Cornell Üniversitesi’nden yapılan bir araştırmada, yüz görünümünün birisini nasıl yargıladığımızı etkilediği tespit edildi. Psikoloji profesörü ve baş araştırmacı Vivian Zayas, “Bu yüz ipuçları, etkileşimleri şekillendirmede, hatta diğer bilgilerin varlığında bile çok güçlü” diyor.

Örneğin, nötr ifadeler, bir insanın sevimliğini engelleyebilir, buna karşın gülümseyen ve biraz öne eğilen insanlar daha sıcakkanlı olurlar.

İnsanlar, gülümseyen birini daha akıllı, çekici, rahat, samimi ve güvenilir bir insan olarak görüyorlar, diyor Alın, Farkına Varın, Terfi Edin’in yazarı Denise Dudley. “Gülümsemek bedeninize güzel şaşırtıcı şeyler de yapıyor” diyor. “Kan dolaşımında dolaşan stres kaynaklı hormonların miktarını azaltmanıza yardımcı olur, kan basıncınızı düşürür ve beyninizde kendinizi iyi hissetmenizi sağlayan iyi nörotransmitterlerin salınmasını uyararak kendinizi daha rahat ve mutlu hissetmenizi sağlar.”

Diğerleri gülümseyen bir yüz görürlerse, beyinleri içindeki ödül merkezleri harekete geçirilir ve zaten kendinizi bu kadar harika hissettiren aynı duygu-iyi nörotransmitterleri serbest bırakır, diyor Dudley.

3. Sağlam Bir Şekilde El Sıkışın

El sıkışmanızı zayıfsa ya da göz temasından yoksunsanız, üstesinden gelmek zor olabilir, diyor Lenkov. Gevşek, “ölü balık” türünde bir el sıkışması olan başka başarılı ve mükemmel insanlarla görüşürken sık sık şaşırdım” diyor.

İyi bir el sıkışması sağlam olmalı ama aşırı da değil, diye ekliyor Lenkov. “Zarar vermez, aynı zamanda ince bir izlenim bırakır.” diyor ve göz temasıyla birleştirilmesi gerektiğini belirtiyor. Kişinin gözlerine bakmadan el sıkışmak, yaratmaya çalıştığın iyi izlenimi bozar.

4. Rapor Hazırlamaya Başlayın

Cox, karşılama aşamasında konuşmayı başlatan ilk kişi olmaya çalışın dedi. “Bu saygı ve güveni bir anda gösteriyor” diyor. Karşılama için telaşınız olmamalı ya da acele etmemelisiniz. “Bu sizi sinirli gösterir.”

Ardından, dinleme ve konuşma dengesini Cisco’nun HR ve yeteneklerinden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Jill Larsen anlatıyor. “Pek çok kez adaylar, röportaj yapabileceklerini söylemek için çok çalışıyorlar” diyor. “Şahsen kişinin kendisiyle görüşme gerçekleştirilen adayların çoğunun rolü için temel teknik becerileri vardır; Önemli olan kültürel uyum veya kişilik uyumu. Sinirlenmemeye özen gösterin ve görüşmeyi yapan kişi ile bağlantı kurmaya çalışın.‘’

5. Deneyiminizi Özetleyin

Global bir içerik yönetim ve çeviri hizmetleri şirketi olan TransPerfect’in ortak CEO’su Phil Shawe, ‘’Özgeçmişinize bakmadan işe alım yöneticinize kariyer yolunuzun bir özetini söyleyin’’ diyor. ‘’Bu özetin içerisine seçtiğiniz okulları, aldığınız işleri, yaptığınız hamleleri ve görüşmeci firmanızla birlikte sizi yeni bir bölüm başlatmaya hazır hale getiren yaşam deneyimlerinizi etkileyen faktörleri ekleyin’’ diye öneriyor.  Shawe, “Tecrübelerime göre, birileri kendileri hakkında tutarlı bir özet vermek istemiyorsa, kendi bünyesinde bir elçilik yapmakta ve başarıya ulaşmada zorlanır” diyor.

6. İstatistiklerinizi Paylaşın

Bir işe alım firması The Birmingham Group’un başkanı ve CEO’su olan Brian Binke, ‘’Görüşmeye gitmeden önce, kariyerinizi gözden geçirip başlıca başarılarınızı listeleyin’’ diyor. Tasarruf yaptığınız veya şirkete para kazandırabildiğiniz, yeni iş fikri getirdiğiniz, kotayı aştığınız veya ciro düşürdüğünüz alanlar hakkında spesifik olun. Görüşme sırasında, işe alım yöneticisine tam olarak nasıl birini aradığını sorun diyor Binke. “Pek çok aday yaptıklarından bahsediyor” diyor. Hazırlanmış adaylar oldukça spesifiktir. Geçmişte nasıl çok başarılı olduklarını ve eski şirketlerinin bundan nasıl yararlandığını tartışabilirler. Örneğin, ‘Şirketi 600.000 dolardan kurtarabilirdik’ veya ‘İlk yıl cirosu% 55 azaldı.’’

7. Savunmasız Olmak için İstekli Olun

Başarılarınızı sergilemek harika, ancak işlerin planlandığı gibi yapılmadığı durumları açıklayabilmeniz de önemlidir, diyor Larsen. Bir aday, başarısızlıkla nasıl başa çıktığını ve ondan ne gibi dersler çıkardığını açıklarken, işe alım müdürü o kişinin zor durumlarda nasıl davranacağına dair bakış açısı kazanır.

8. Büyük Sorular Sorun

Büyük sorular, adayların kendilerini pazarlamaya çalışırken onlara pozisyonun kendileri için doğru olup olmadığı hakkında bilgi verir. Örneğin, “Bir değişiklik yaparsam, hedefim emekli olabileceğim bir şirket bulmak olacaktı. Bundan 5, 10, 15 yıl sonra XYZ şirketini nereden görüyorsun? Eğer mükemmel bir iş çıkarırsam, şirketinizle nerede olabilirim? ”

Stabil bir terfi imkanı olan bir pozisyon isteyip istemedikleri adaylara yöneltilen mükemmel bir sorudur diyor. İşe alım uzmanlarının işe alım mülakatlarında en dikkat ettiği konuların başında uzun mesafe iş ihtimali ve terfi alabilme imkanı gelmektedir.

İlgini Çekebilecek Diğer Konular

Önceki yazıyı okuyun:
Her İş Gününde Yapmanız Gereken 4 Şey

Gün içinde daha verimli çalışabilmek için Elena Gross’un altın değerinde tavsiyelerini derledik. Şimdiden öğlen olduğunu fark ettiniz ve yapılacaklar listenizden...

Kapat