Genel Nitelikler

Şirketimizin Yetenek Yönetimi ve İşe Alım Müdürlüğü ekibi içerisinde yer alacak;

·      Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği veya Psikoloji bölümlerinden mezun,

·      İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirme ve proje yönetimi deneyimi olan,

·      Bütünsel bakış açısına sahip ve yenilikçi önerilerini hayata geçirebilen,

·      İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,

·      Tercihen Bursa’da ikamet eden veya edebilecek olan ekip arkadaşları arıyoruz. 

İş Tanımı

Pozisyonun Amacı: İnsan kaynakları sistem ve metodlarını tasarlamak ve şirket genelinde uygulanmasını koordine etmektir.

Ana Sorumluluklar:

·      İK süreç & araçlarını sorgulamak ve gelecek versiyonlarını tasarlamak ve devreye almak

·      Çeviklik ve inovasyon kültürünü şirket içerisinde yaygınlaştırmak

·      Değerlendirme süreçlerini (performans, teknik yetkinlikler, potansiyel, motivasyon ve bağlılık) geliştirmek ve yürütmek

·      Kariyer ve yedekleme süreçlerini (İK planlama, Teknik Kariyer, KYV. vb) geliştirmek, bu uygulamaların Alan İK fonksiyonları ile birlikte yayılımını koordine etmek

·      Çalışan Bağlılığı Sürecini yürütmek ve aksiyonlarını hayata geçirmek

·      İK Analitiği ile anlamlı veriler ortaya çıkarmak ve bunların kararlara etki etmesini sağlamak

·      Bilgi Teknolojileri ile ortak İK projeleri geliştirmek

"İşe alım ve istihdamda tek ölçü olarak işe uygunluk vasfı aranır; ayrımcılık yapmadan fırsat eşitliği sağlanır."