İksir 728×90

Yetenek Programlarının Şirketinize 5 Önemli Katkısı

Yetenek Programlarının Şirketinize 5 Önemli Katkısı

Şu an şirketinizde bir yetenek programı yapıyorsunuz veya yapmayı planlıyorsunuz. Bunun için ikna etmeniz gereken ekip üyeleriniz ve üstleriniz var. Doğru yolda olduğunuzu gönül rahatlığıyla söyleyebiliriz.

Bir yetenek programı sonunda işe alım yapsanız da yapmasanızda orta-uzun vadede şirketiniz kazanacak. Toptalent.co olarak birçok şirket için hazırladığımız yetenek programlarından çıkarımlar yaptık. Bu programların ne kadar kritik olduğunu gösteren ve enerjinizi doğru işe harcadığınızı gösteren 5 önemli işareti sizler için yazdık.

Önce birkaç istatistik paylaşmak istiyoruz:

  • Türkiye’de yeteneklerin yarı zamanlı çalıştığı şirkette işe başlayanların oranı ortalama %67.
  • Bu oran içinden teklif edilen işi kabul edenlerin oranı %87.
  • Giriş düzeyinde gerçekleşen işe alımların %40’ı yetenek programlarından geliyor.

1. Geleceğin Yıldızlarını Keşfedin

light-person-woman-fire

Yetenek programları tüm yılı kapsayacak şekilde, 4 mevsimlik bir döngü ile yetenek havuzunuzu her zaman taze ve güçlü tutmanıza imkan verir. Geleceğin yıldızları şirketinizi hızla dönüşen dünyada değişim gerçekleştirmenize olanak tanır.

2. Yeteneği İş Üstünde Tanıyın

Working on new business strategies

Bir insan kaynakları acı gerçeği: aday mülakatta muhteşemdi ancak organizasyon içine girince büyü bozuldu… İşte bu nedenle bir yetenek programı farklı süreçlerden geçen aday hakkında en doğru değerlendirmeyi yapmanıza olanak tanır.

3. Verimliliği Artırın

fotolia_74087814_subscription_monthly_m-2

Yetenek programı organizasyonun ihtiyacı olan kısa dönemli iş gücü desteği için de kritiktir. Ekstra iş gücü, küçük çapta ancak zaman alan işleri eriterek verimliliği artırır. Elbette bunu yaparken onların yeteneklerini geliştiren ve stratejik bakış kazanmaları sağlayacak işleri de yapıyor olmalarına dikkat etmeniz gerekiyor.

4. Yetenekleri Tutma Oranını Artırın

shutterstock_347946008

Yeteneği iş üstünde tanımanın sonucu olarak, yetenek programıyla işe başlamış yeteneklerin %40’ı 5 yıldan daha uzun bir süre şirkette kalıyor. Bunun toplamda iş gücü maliyetine etkisini tahmin edebilirsiniz.

5. Yetenekler Tecrübe, Şirketiniz Taze Bakış Açısı Kazanır

startupbuzz-2

Dünyanın değişim hızına şirketinizin yetişmesi için genç yetenekler biçilmiş kaftandır. Yeni fikirler, trendler, araçlarla donanmış gençler şirketinizde iş yapış biçimini değiştirecek fikirler ve fonksiyonlar ekleyebilirler. Diğer taraftan siz de yetenek programlarıyla, genç yeteneklerin iş hayatına girişte en kritik ilk adımı atmalarına yardımcı olmuş olursunuz. Bu aynı zamanda maddi/manevi anlamda bir sosyal sorumluluk adımıdır.

6. İşveren Markası Bilinirliğiniz Artar

young-mils-working-2

Her yıl gerçekleştireceğiniz bir yetenek programı aynı zamanda gençler nezdinde işveren markası bilinirliğinizi artırmanızı sağlayan güçlü bir araçtır.

Özetle; Yetenek programları için harcadığınız tüm emeklerin karşılığını alacağınızı gönül rahatlığıyla söyleyebiliriz.


Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!

İlgini Çekebilecek Diğer Konular

Hayatı iyileştirmeye kariyerinden başla! Abdi İbrahim İksir Genç Yetenek Geliştirme Programı başvuruları başladı.

Önceki yazıyı okuyun:
conference_table_interview-2
İş Görüşmelerinde Cevaplarınızı Toparlarmanıza Yardımcı Olacak 3 Yöntem

Hayalini kurduğunuz bir pozisyona başvurduktan ve uzunca bir süre de bekledikten sonra nihayet iş görüşmesine davet edildiniz. Tebrikler! Eğer kararınızda...

Kapat