Ücretsiz Danışmanlık 728×90 (Lansman)

Genç Yetenek İşe Alım Programı “Discover Samsung 2017” Başarıyla Tamamlandı

“Dünyaya ilham ver, geleceği oluştur” vizyonuyla, faaliyet gösterdiği birçok alanda liderliğini sürdüren Samsung’un, genç yetenekleri bünyesine katmak için oluşturduğu işe alım programı “Discover Samsung 2017” başarıyla tamamlandı. Yakından takip ettiği Discover Samsung’un önemine vurgu yapan Samsung Electronics CEO’su DaeHyun Kim; “Geleceği şekillendirme cesaretine sahip yetenekleri bu programla bünyemize katıyoruz. Samsung olarak, yeteneklerin profesyonel gelişimlerini ve kendilerini gerçekleştirme imkanlarını her zaman ilk planda tutuyoruz. En iyi yetenekleri keşfetmek ve ortaya çıkarmak, sürdürülebilir bir başarının temellerini oluşturuyor. Bu nedenle Discover Samsung programını her yıl daha öteye taşıyoruz.”    Samsung Electronics’de çalışma hayatının küçük bir simülasyonunu deneyimleyen yetenekler, mentorlarıyla çalıştıkları projelerini Samsung yönetimine sundular. Projede finale kalan ilk 3 takım belirlendi. Samsung İnsan Kaynakları Direktörü Meriç Tunç, finale kalan 3 takımı seçmekte oldukça zorlandıklarını belirtiyor. “Projelerden çok yaratıcı fikirler çıktı. Programa katılan yetenekler henüz Samsung Electronics’e katılmadan, projeleri ile bizlere ilham verdiler ve değer kattılar. Şimdi en heyecanlı aşama başlıyor. Temmuz ayı itibarıyla bizlerle çalışmaya başlayacak ekip arkadaşlarımızı belirlemiş olacağız.” Programın süreçleri www.discoversamsung.net adresinden takip edilebilecek. Finale kalan ekipler ise aşağıdaki gibi: 1. Antitangle Mentor: Volkan Akyüz: Dijital Pazarlama Müdür Yardımcısı  Takım: Tuğçe Karakaya: Marmara Üniversitesi – Endüstri Mühendisliği Şina Ertoğrul: Bilkent Üniversitesi – Endüstri Mühendisliği Ayça Arat: İstanbul Teknik Üniversitesi- Kimya Mühendisliği Umut Başdemir : Boğaziçi Üniversitesi – İşletme 2. Addwash Mentor: Roza Saygılı: Pazarlama Yönetimi Müdürü Takım: M. Sıddık Nerkiz: ODTÜ – İşletme Alican Boz: Bilkent Üniversitesi – Endüstri Mühendisliği Alper Buluş: İstanbul Üniversitesi – İşletme Çiçek Demir: Beykent Üniversitesi – Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği 3. Dual Cook Mentor: Ziya Uz: Tüketici Elektroniği Ürün Yönetimi Müdürü Takım: Onur Akdağ: Boğaziçi Üniversitesi – İşletme S. Eylül Yurter: İstanbul Teknik Üniversitesi – Endüstri Mühendisliği Esat...

“Discover Samsung” Genç Yetenek İşe Alım Programı Başladı!

“Dünyaya ilham ver, geleceği oluştur” vizyonuyla, faaliyet gösterdiği birçok alanda liderliğini sürdüren Samsung’un, genç yetenekleri bünyesine katmak için ilki 2015 yılında gerçekleşen işe alım programı “Discover Samsung” 2017 süreci başladı. Discover Samsung ile kariyerine ilk ve en önemli adımı atacak yetenekleri, kariyerlerine yön verecek bir deneyim ve Samsung’da hayatının işi bekliyor. www.discoversamsung.net linkinden başvuru yapan genç yetenekler online ortamda katılacakları sınavlar ile ilk aşamayı tamamlayacaklar. İkinci aşamada Samsung’u tanıyıp yöneticilerle tanışacakları bir gün geçiren yetenekler, bir sonraki aşamada Samsung yöneticileri mentörlüğünde projelerini geliştirecekler. Finalde projelerini Samsung üst düzey yöneticilerine sunacak olan yetenekler, ödül olarak Samsung’da işe başlayacaklar. Samsung İnsan Kaynakları Direktörü Meriç Tunç, programın yeteneklere iş hayatına başlarken ihtiyaç duydukları rehberliği, deneyimi ve ilhamı sunduğunu belirtiyor ve ekliyor:  “Geleceği tasarlamak ve ilham vermek tutku ile çok çalışmayı gerektirir. Discover Samsung programını bu cesarete ve yeteneğe sahip genç yetenekler için tasarladık”. 21 Mart 2017 tarihine kadar başvuruların alınacağı programa, üniversitelerin 4. sınıfında okuyan ve 2017 yılı Haziran döneminde mezun olabilecek adaylar başvuru yapabilecek. Discover Samsung programı ve başvuru hakkında detaylı bilgi için aşağıdaki linkten alınabilir. www.discoversamsung.net Samsung Hakkında:  Samsung dünyada TV, Akıllı Telefon, Buzdolabı, Cep Telefonu, Geniş ekran Display, Harici Bellek (DRAM,NAND,SSD) ürünlerinde dünyada pazar payında lider durumda ve Interbrand “Best Global Brands” listesinde 7. Sırada yer almaktadır. Samsung, dünya genelinde 15 genel merkeziyle, 80 ülkede 325.000’den fazla çalışanıyla alanının global lideridir....

Abdi İbrahim Genç Yetenek Geliştirme Programı İksir Başladı

1912’den bu yana iyileştirme yolculuğunu sürdüren Türk ilaç sektörünün lideri Abdi İbrahim’in Genç Yetenek Geliştirme Programı İksir’in başvuruları başladı. Türk ilaç sanayisinde lider ve uluslararası güçlü bir marka olmak için; yenilikçi ürün ve hizmetleri, cesur ve öncü girişimleriyle, dokunduğu hayatları ve geleceği iyileştirmek için tutkuyla çalışan Abdi İbrahim, hayatı iyileştirmeye kariyerinden başlamak isteyen yetenekleri arıyor. Abdi İbrahim İksir Genç Yetenek Geliştirme Programı ile kariyerinde ilk ve en önemli adımı atacak yetenekleri, beslenip gelişimlerini sağlayacak, kariyerlerinde dönüşüm yaratacak bu yolculuğun sonunda, kariyerlerine yön verecek deneyimler, fırsatlar ve hayatlarının işi bekliyor. www.toptalent.co/abdiibrahimiksir adresinden başvuru yapan genç yetenekler, ikinci aşamada kendilerine gönderilen vaka sorusunu ve devamında yetenek testlerini çözüyor olacaklar. Değerlendirmelerden sonra yetenekler Abdi İbrahim’de, şirket kültürünü deneyimleyecekleri, yöneticileriyle tanışacakları bir gün geçirecekler. Yapılacak yabancı dil testi ve mülakatlardan sonra başarılı olan 15 yetenek önce yarı zamanlı olarak Abdi İbrahim’de çalışmaya başlayacak ve süreci başarıyla tamamlayan adaylara program sonunda iş teklifi yapılacak. Abdi İbrahim İnsan Kaynakları Direktörü Hakan Onel, programın yeteneklere iş hayatına başlarken ihtiyaç duydukları ‘İksir’i sunduğunu belirtiyor ve ekliyor: “Hayatı iyileştirmek ve sihirli dönüşümler yaratmak; yeni şeyler denemeyi, cesaret, tutku ve sorumlulukla her gün öğrenmeyi gerektirir. İksir programını bu cesarete ve yeteneğe sahip genç yetenekler için tasarladık”.   16 Şubat tarihine kadar başvuruların alınacağı programda, üniversiteden lisans ya da lisansüstü programlarından mezun ya da en geç Şubat 2017’de mezun olacak adayların başvurması bekleniyor. Abdi İbrahim İksir programı başvurusu ve detaylı bilgi için: www.toptalent.co/abdiibrahimiksir   Abdi İbrahim Hakkında: Türk ilaç sektörünün lideri Abdi İbrahim’in temelleri, iyileştirme yolculuğunu başlatan Eczacı Abdi İbrahim Bey tarafından 1912’de İstanbul’un Küçükmustafapaşa semtindeki küçük bir eczanede atılmıştır. 30’a yakın lisansörle çalışmasının yanı sıra kendi ürünlerini de geliştiren Abdi İbrahim, 180’i aşkın markası ve yaklaşık 350 ürünüyle, sektörün en geniş ürün portföyüne sahiptir. Güçlü vizyonu, dinamik...

Ak Gıda Yeni Mezun Mühendislere Yurt Dışında İş Fırsatı Sunuyor

Pazarda İçim markasıyla faaliyet gösteren, Türkiye’nin en büyük süt ve süt ürünleri şirketi Ak Gıda, dünyanın en prestijli uzmanlık okullarından ESA (Ecole Supérieure d’Agricultures) ile yapılan anlaşma kapsamında kendi genç mühendislerini yetiştiriyor. Groupe Lactalis bünyesinde yer alan Ak Gıda’nın işe alım süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar, 2,5 yıl sürecek eğitimle Fransa’da yüksek lisans yapma imkânı kazanacak ve Groupe Lactalis’in Fransa’daki çeşitli fabrikalarında öğrendiklerini deneyimleme fırsatı bulacak. Fransa’daki eğitimlerini başarıyla tamamlayan mühendisler program sonrasında Ak Gıda’nın fabrikalarında görev yapmaya başlayacaklar. Teknik uzmanlığın önemli rol oynadığı, sürekli iyileştirme ve yüksek performansı şirket kültürü haline getirmiş Ak Gıda, kendi mühendislerini yetiştirmek amacıyla, yeni mezunlara süt endüstrisinde bilgi, beceri ve teknik uzmanlık kazanma imkânı sunuyor. Ak Gıda, “Engineering Trainee” projesi kapsamında, dünyanın en prestijli okullarından ESA ile işbirliği yaparak Fransa’da yüksek lisans yapma imkânının yanı sıra Groupe Lactalis’in çeşitli fabrikalarında öğrendiklerini deneyimleme fırsatı sağlıyor. 21 Ocak tarihine kadar başvuruların alınacağı projede, üniversitelerin Gıda, Kimya, Makine, Elektrik, Elektronik, Mekatronik ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinin lisans ya da lisansüstü programlarından mezun ya da en geç Şubat 2017’de mezun olacak adaylar değerlendirmeye alınacak. İşe alım süreçlerini başarıyla tamamlayan adaylar, Fransa’da 6 ay sürecek yabancı dil eğitiminin ardından 2 yıl boyunca yüksek lisans eğitimlerini devam ettirirken, öğrendiklerini de deneyimleyecekler. Proje kapsamında işe başlayan mühendislere maaş ödenecek olup, bunun yanı sıra tüm eğitim masrafları, oturma, çalışma ve diğer izinler şirket tarafından karşılanacak. Ayrıca istihdam edilen mühendisler yarı zamanlı okula gidip, yarı zamanlı olarak da çalışacaklar. Programın Fransa’daki safhası bittikten sonra süt teknolojisi alanında akademik ve uygulamalı bilgiler edinmiş olan mühendisler Türkiye’ye dönerek Ak Gıda’nın fabrikalarında görev yapmaya başlayacaklar. Türkiye’nin lider süt ürünleri şirketi Ak Gıda, dünyanın en büyük süt ve...

Abdi İbrahim Product Manager Trainee İşe Alım Süreci Başladı!

İlaç sektörünün lideri, binlerce hastalığı iyileştiren Abdi İbrahim, 1912’de başlayan “iyileştirme” yolculuğuna katılacak Ürün Müdürü yeteneklerini arıyor. Bu öğretici ve heyecanlı yolculuğun adımları şöyle: 1. Adım: İlana Başvuru Abdi İbrahim’in kariyer portalları üzerinden iş ilanına yapacağın başvurun temel kriterler doğrultusunda değerlendirilir. (Mezuniyet, ehliyet, askerliğini tamamlamış olmak gibi ilanda duyurulan kriterler.) Toptalent.co üzerinden başvuruyu buradan yapabilirsin. 2. Adım: Abdi İbrahim Deneyimi Aİ Tower Maslak Binasında organize edilecek bir toplantıya davet alırsın. Bu toplantıda pozisyon, kariyer ve gelişim fırsatlarıyla ilgili daha detaylı bilgiler edinir, Hayatı İyileştirenler’in dünyasını daha yakından tanırsın. PMT süreçlerinden geçerek kariyerinde ilerlemiş yöneticilerle yapılacak panelde Abdi İbrahim’lileri tanımış olursun. 3. Adım: Envanter Uygulamaları E-posta yoluyla online doldurabileceğin 2 farklı testin linkleri sana ulaşır. Testlerden biri Zihinsel Muhakeme Testi, diğeri ise Kişilik Envanteridir. 4. Adım: Değerlendirme Merkezi Türkiye çapında merkezi illerde gerçekleştirilen Değerlendirme Merkezi çalışmasına bir davet alırsın. Sana en uygun olabilecek zaman dilimini kendin tercih edebilirsin. Yaklaşık yarım gün süren uygulamada grup olarak üzerinde çalışacağınız bir vaka çalışması, birebir mülakat ve sürüş testi gibi uygulamaları deneyimleyebilirsin. 5. Adım: İngilizce Seviye Tespit Ürün Müdürlerinden yabancı iş ortaklarımızla birebir çalışacakları için iyi seviyede ingilizce seviyesi beklenir. Bu aşamada İngilizce seviyeni belirleyecek uluslararası geçerliliği olan bir testi alırsın. 6. Adım: Temel Eğitim  7 hafta süren konaklamalı bir eğitim programına dahil olursun. Bu eğitim; temel medikal bilgiler, ürün medikal bilgileri, iletişim ve satış becerileri, kurum prosedür ve politikaları konusunda bilgilendirmeyi ve geliştirmeyi hedefler. 7 hafta boyunca öğrendiğin bilgiler doğrultusunda belirli aralıklarla seviye belirleme testleri alırsın. 7. Adım: İşe Alım ve Saha Deneyimi Tüm süreçleri başarıyla geçen yetenekler, Hayatı İyileştirenler dünyasına dahil olur. 1 yıl boyunca tüm yeni başlayan Tıbbi Tanıtım Temsilcilerimize sunduğumuz oryantasyon ve...

Abdi İbrahim’de Tıbbi Tanıtım Temsilcisi Olmak İçin 7 Neden

İlaç sektörünün öncü şirketi Abdi İbrahim’in yerel ve global pazardaki rekabetçi büyüme hedefleri, çalışanlarına gelişim ve kariyer adına birçok fırsat sunuyor. Potansiyeli performansa dönüştürmek ve ne istediğini bilenleri etkili bir geleceğe hazırlamak Abdi İbrahim kültürünün olmazsa olmazı. İlaç sektöründe deneyimi olmaksızın, eğitimini tamamlamış şekilde çalışma hayatına atılmaya hazırsan ve Tıbbi Tanıtım Temsilciliği mesleğini merak ediyorsan, Abdi İbrahim’in sana sunabileceği avantajları 7 maddede derledik. 1. Büyük ve güçlü bir takımın parçası olma fırsatı sunar  Abdi İbrahim’de Tıbbi Tanıtım Temsilcisi olarak işe başladığında ihtiyacın olan tüm donanıma sahip olacağın 7 haftalık Temel Eğitim Programını alırsın ve kısa sürede sen de takımın bir parçası olursun. 2. Gelişimine önem verir  Abdi İbrahim, 7 haftalık temel eğitimden sonra seni kariyer hayatın boyunca destekleyecek sürekli bir eğitim planı sağlar. Bunun yanısıra esas gelişimin deneyimle kazanılacağına inançla farkli bölüm ve tedavi alanlarında rotasyon imkanları sunar. Gelişim için en büyük desteği de bölge yöneticinden alacağın koçluk ve mentorluktur. 3. Seni dinler  Abdi İbrahim, yaptığı algı araştırmaları ve  çalışan bağlılığı anketiyle, düzenli saha ziyaretleriyle çalışanını dinler. Çalışanlarını dinlerken, insan kaynakları politikalarını da bu doğrultuda sürekli düzenleyerek geliştirir. 4. Yenilikçi fikirlerine ve önerilerine açıktır Abdi İbrahim, etkinlik ve yenilikçilik adına çalışanlarının önerilerini alır, hayata geçen yeni fikirlerle edinilen tasarruf ve kazanç doğrultusunda çalışanlarını ödüllendiren bir öneri sistemini uygular. 5. Başarını takdir eder  Abdi İbrahim’de 2020 şirket vizyonunda belirlenen hedeflere uygun performanslar takdir edilir, üstün performans ek kazanç olarak çalışan ücretlerine yansıtılır. 6. Sosyal imkanlar sağlar Çalışanlarının birbirini tanımasını, ortak ilgi alanlarında buluşmasını ve birlikte çalışmasını, keyifli zamanlar geçirmesini sağlayacak sosyal imkanlar yaratır. 7. Tatmin edici ücret ve yan haklar sunar Abdi İbrahim, çalışanlarına performansı gözeten, rekabetçi ve şirket stratejilerine uygun ücretlendirme...

Abdi İbrahim Hakkında Bilmediğiniz 10 Gerçek

Hayatı ve geleceği iyileştirmek için çalışan Türk ilaç sektörünün lideri Abdi İbrahim’i yakından tanımanız için şirket hakkında bilinmeyenleri sizler için derledik. 1. Her Gün Büyük Bir Amaç İçin Uyanmak  Abdi İbrahim, hayatı iyileştirmek için işini tutkuyla yapan, her sabah bu heyecanla uyanan insanların bir arada olduğu sıcak bir çalışma ortamı sunuyor. 2. 1912 Yılından Bu Yana 105 Yıllık İyileştirme Yolculuğu Abdi İbrahim Bey’in 1912 yılında İstanbul’da küçük bir eczane açarak ilaç sektörüne adım atmasıyla iyileştirme yolculuğu başladı. 3. Hedef: Dünyanın En Büyük 100 İlaç Firması Arasında Yer Almak 2003 yılından buyana Türk ilaç sektöründe liderliğini koruyan Abdi İbrahim; 2020 vizyonu doğrultusunda uluslararası pazarlardaki etkinliğini her geçen gün artırıyor, ulusal güçlü liderliğinin yanı sıra 2007 yılında ulaştığı dünyanın en büyük 100 ilaç şirketi arasında yer alma başarısını 2020 yılında da tekrarlamak için faaliyetlerine aralıksız devam ediyor. 4. Türkiye’nin 2003 Yılından Bu Yana Lider İlaç Şirketi Abdi İbrahim, bugün portföyündeki 180’i aşkın marka ve yaklaşık 350 ürünle 2003 yılından bu yana Türk ilaç sektörünün lider şirketi konumunda. 5. İlaç Sektörünün En Çok İstihdam Yaratan Şirketi Abdi İbrahim 3.000’e yakın nitelikli insan gücüyle Türkiye ilaç sektöründeki en yüksek istihdamı yaratan ve en geniş pazarlama-satış kadrosuna sahip ilaç şirketidir. 6. Türkiye’nin Akredite Olmuş İlk Ve En Büyük İlaç Ar-Ge Merkezine Sahip   2008’de Türkiye’nin akredite olmuş ilk ve en büyük ilaç Ar-Ge merkezini kuran Abdi İbrahim; cesur, öncü ve yenilikçi yaklaşımıyla Türk ilaç sanayisinin en önemli oyuncusu konumundadır. 7. Türkiye’nin En Büyük Biyoteknolojik İlaç Üretim Tesisi AbdiBio Yükseliyor Tamamlandığında Türkiye’nin en büyük biyoteknolojik ilaç üretim tesisi olacak AbdiBio’nun 2017 yılında faaliyete geçmesi planlanıyor. Yüksek teknoloji ile donatılan AbdiBio; kanser, diyabet, merkezi sinir sistemi, göz ve...

P&G Geleceğin Kadın Liderlerini Yetiştiriyor

İşe başlayan tüm çalışanlarını yarının yöneticisi ve lideri olarak değerlendiren P&G, “Geleceğin Kadın Liderleri” programını başlatıyor. Kadınların satış departmanındaki başarısını ortaya koymak için sadece 40 kız öğrencinin kabul edileceği bir program düzenlenecek. Katılımcılar program kapsamında FMCG sektöründe marka yönetimi, pazara giriş becerisi gibi konularda uygulamalı eğitim almanın yanı sıra P&G’nin üst düzey yöneticileri ile bir araya gelme fırsatı bulacaklar. 21 Ekim 2016 tarihine kadar başvuru yapılabilecek programa seçilen 40 kişi, ilerleyen süreçte P&G’den iş teklifi almak için öncelik kazanma şansı elde edecek. Çalışanları, markaları ve değerleri ile bir bütün olan, tüketicilerin yaşamlarını iyileştirmeye odaklanan Procter & Gamble’dan (P&G) bir ilk daha! Mezuniyetine kısa bir zaman kalmış olan kız öğrenciler, P&G bünyesindeki satış departmanında ne kadar başarılı olabileceklerini deneyimleme fırsatı bulacaklar. P&G, her yıl akademik öğretim yılı boyunca, öğrencilerin eğitimlerine devam ederken edindikleri teorik bilgileri iş hayatında nasıl uygulayacaklarını göstermek için öğrencilerin ihtiyaçlarına yönelik çeşitli etkinlikler düzenliyor. Bu yıl bu etkinliklere bir yenisi daha eklendi. Kadınların satış departmanındaki başarısını ortaya koymak için sadece 40 kız öğrencinin kabul edileceği bir program düzenlenecek. P&G’nin 22-23 Kasım 2016 tarihlerinde düzenleyeceği program kapsamında katılımcılar, FMCG sektöründe bir markayı yönetmek, markanın pazara giriş ve satış stratejilerini belirlemek konularında kapsamlı bir programa dahil olacaklar. Katılımcılar etkinlik kapsamında çeşitli eğitimlerle donanımlarını artırma ve P&G’nin üst düzey yönetileri ile biraraya gelip hem tanışma hem de fikirlerini paylaşma fırsatı yakalayacaklar. Ayrıca programa seçilen 40 kişi, sonraki süreçte yazılı test ve mülakatlara dahil olarak P&G’den iş teklifi almak için erken sürece dahil olma fırsatını yakalayabilecek. Etkinliğe katılmak isteyen kız öğrencilerin 3. ve 4. sınıf ya da master öğrencisi olmaları ve P&G Future Female Leaders – P&G Geleceğin Kadın Liderleri ilanına 21...

Lider Yetiştirme Okulu Gibiyiz

Yöneticilerini kendi içinden yetiştiren P&G’nin yönetim kurulundaki 12 kişinin tamamı şirkete yeni mezun olarak girmiş. Kendisi de 17.5 yıl önce stajyer olarak şirkete giren P&G Türkiye ve Kafkasya İK Direktörü Bilgehan Ergenekon Bilen, Lider okulu gibiyiz diyor. P&G Türkiye’nin kaç çalışanı var? Türkiye’de 700 kişi çalışıyor. Kafkasya’yı da buradan yönetiyoruz. İçeriden yönetici yetiştirme denince akla ilk gelen şirketsiniz, bugün de böyle mi?Yöneticilerin ne kadarı içeriden yetişme? Yöneticilerin yüzde 100’e yakını içeriden yetişme. Biz globalde de Türkiye’de de sırf kampusten ya da çok az deneyimli kişileri alıyoruz. Türkiye’de yönetim kurulumuzdaki 12 kişinin yüzde 100’ü üniversitelerden yeni mezun olarak işe alınmış kişiler. Stajyer olarak başlayan birisinin önündeki kariyer imkanları neler? Bizde stajyer alım süreci ile full-time işe alım süreci aynı. Önce online işe giriş adımlarından geçiyorlar, sonra 3-4 mülakat yapıyoruz, minimum 2 ay çalışıyorlar. Eğer iki taraf da memnunsa iş teklifi veriyoruz. Ben staj sürecini nişanlılık evresi olarak görüyorum. Piyasada sizden yetişmiş çok kişi var, elinizde bir rakam var mı? Baktığınızda P&G zaten liderlik okulu gibi. Yeni mezun ya da az kıdemli alıyoruz, çok uzun yıllar şirkette çalışıyorlar çünkü içeriden terfi yöntemi ile tüm liderlik kadrolarımız içeriden doluyor. İnsanlar ayrıldığı zaman da bunu bir mezuniyet olarak görüyoruz. Globalde de Türkiye’de de çok iyi şirketlerin başındaki pek çok yöneticinin P&G kökenli olduğunu görürsünüz, P&G’nin bir mezunlar derneği var, düzenli olarak toplanırlar, bizimle hep temas halinde kalırlar, P&G’den ayrılmışlardır ama o duygusal bağ kalır hep. Gurur duyuyoruz bununla. Yetenekleri elde tutmak için ne yapıyorsunuz? İyi insanları işe alıyorsunuz aldıktan sonra onları hep tatmin edici görevler vermeniz lazım ki şirket değiştirmesin. Tabii orada P&G’nin 10 kategoride 65 markasının olması, global olması çok önemli, yurtdışı...

10 Maddede P&G Mülakatlarında Başarının Sırrı

“Beklediğin o an geldi. Uzun süredir çalışmak istediğin P&G’de mülakata başlamak üzeresin. Şimdi kendini gösterme zamanı. Eğer mülakatta kendin olur ve doğru şeyleri yaparsan o işe bir adım daha yaklaşacaksın.” Peki şimdi mülakat öncesine geriye saralım. O noktaya gelmeden önce başarılı bir mülakat için neler yapman gerektiğini biliyor olmasın. Biz senin için P&G mülakatları henüz başlamamışken şirket liderlerine mülakatta başarılı olmanın sırlarını sorduk!   İşte 10 maddede P&G mülakatlarında başarının sırrı!   1-Hem fiziksel hem de kafa olarak hazır ol! Bir gece öncesinde iyi bir uyku uyumaya özen göster… Mülakat sırasında yorgun gözlerle bakma… Temiz görünmek önemli, temiz giysiler giymeye özen göster… Kendine özen göstermen mülakata ve işe olan ciddiyetini gösterecektir.   2-Hazırlan, hazırlan, hazırlan! Mülakatta başarılı olmanın en önemli kuralı hazır olmak! İlk hazırlanman gereken şirket olmalı. Görüşme yaptığın şirket hangi sektörde yer alıyor, hangi hizmetleri veriyor, pazarda ürün ve markaları nedir tüm bu yanıtların cevabı sende olmalı. Ve tabi ki sen neden oradasın ve senin şirkete katkın ne olacak! Mülakatta sorulacak anahtar soruları önceden tahmin etmeye çalışarak belirli cevaplar hazırlayabilirsin. Kendini çok iyi tanımalısın ve bir hikayen olmalı. Pozisyona uygun olabilecek ve öne çıkartmak istediğin becerilerin ve deneyimlerin neler bunları önceden mutlaka belirlemeye çalış. Mülakata İngilizce devam etmek isteyen olursa bunun için de bir ön hazırlığın olsun.       3-Her şeyden önce kendine güvenin tam olsun! Unutma, vücut dilin kendini her zaman ele verir. Kendinden emin görünmeli ve konuşmalısın. Aslında yapman gerekenler çok basit. Tanıştığında el sıkışmak için ayağa kalk ve mutlaka tokalaş. Gülümsemeye özen göster. Konuşmaların net ve anlaşılır olsun. Oturmana dikkat et, yayılma ve dik otur. Böylece kendinden emin ve kendine güvenin tam olarak bir görüşme...

Unilever’de Çalışmak İçin 12 Neden

Unilever cesaret ve güven aşılayan, farklı bakış açıları gösteren, size istediğiniz kadar oyun alanı açabilen bir şirket. Siz yeter ki fark yaratmak isteyin. Burada her yeni gün yeni bir şeyler öğrenebilirsiniz. Unilever’li olmak işine tutkuyla bağlı olmak ve tüm Unilever’lilerin içinde bulunduğu koskocaman bir Unilever ailesinin parçası olmak demek. Farklı milliyetlerden oluşan ekiplerle bir araya gelerek paylaşmak demek, inanılmaz bir tecrübe ve zenginlik kazanmak demek. Sürekli gelişmek, değişmek ve birbirinden yetenekli çalışma arkadaşlarından her gün yeni bir şeyler öğrenmek demek. Unilever’in bu kadar özel yapan bir çok neden var. Gelin Unilever’de çalışmak için 12 nedene birlikte bakalım.   1-Dinamik çalışma ortamı Unilever şirketi bir çalışma yeri değil akvitelerin gerçekleştirildiği bir yaşama alanı olarak tasarlanmış.   2-Çeşitlilik ve cinsiyet dengesi Çeşitliliğin başarıda önemli bir rol oynadığı bir gerçek. Çeşitlilik alanları cinsiyet eşitliliği, şirketin uluslararası çalışma kültüründen oluşuyor. Yaş, cinsiyet, etnik köken, uyruk veya cinsel yönelimden bağımsız olarak bireylere hak ve özgürlüklerine saygı göstermek Unilever şirket kültürünün bir parçası.   3-Her düzeyde çalışana sunulan eğitim ve gelişim imkanları Tüm Unilever çalışanları yurt içi ve yurt dışında farklı eğitim imkanları yaratılıyor ve gelişim fırsatı sunuluyor.   4-Uluslararası kariyer imkanı Çok uluslu bir şirkette çalışmanın sonucu olarak uluslarası kariyer imkanları mümkün. Bugün bir çok ülkede Türkiye ofisinden giden 100’ün üzerinde expat çalışıyor.   5-Çalışanların sürekli dinleyen ve ruh hallerini anlama yeteneği Çalışanları sürekli dinleyerek onların ihtiyaçlarına, duygularına cevap vermeni nönemini çok iyi biliyor.   6-Çalışanlarının zihinsel sağlığına değer verme Çalışanların zihinsel olarak iyi hissetmelerini önemsiyor.   7-Fitnesss salonu, kuaför, kafeterya, banka gibi yaşam destek birimleri İş yerinde geçen zamanı daha iyi değerlendirmek için yaşam destek birimleri uygun zamanlarda hizmet veriyor.   8-Çalışanlara sağlanan mentorlük ve koçluk destekleri Çalışanların kariyerlerine yön vermelerini sağlamak için onların yanında....

Kahraman Olmak İçin En İyi 10 Neden

Daha üniversite sıralarındayken muhteşem bir takım içinde yer almaya ve çok kısa bir süre sonra Türk bankacılığının kahramanı olmaya ne dersin? Heroes Club, 3 odak alanı ile keşif ve gelişim dolu bir dünya sunuyor! Yapı Kredi Bankacılık Akademisi eğitimleri ile kişisel gelişim fırsatları, Türkiye’nin her yerinde Yapı Kredi deneyimi, Sosyal Sorumluluk tecrübeleri ile dopdolu bir program seni bekliyor. İşte seni bekleyen fırsatlar!   1. Yeni bakış açıları sağlayan gelişim kampları   2. Bankacılık sektörünü yakından tanıma ve sektörü yöneticilerden dinleme fırsatı   3. Bankacılık alanındaki inovatif uygulamaları yakından takip etme şansı   4. Kendini tanıman için insan kaynakları uzmanlarından danışmanlık alma fırsatı   5. Öğrenciyken yaz stajına katılma ve part-time çalışma fırsatı   6. Okuldaki derslerine iş dünyasındaki uzmanlarla hazırlanma şansı   7. Akademi’nin tüm öğrenme kaynaklarından yararlanma fırsatı   8. Proje tasarımlarını ve sunumlarını insan kaynakları danışmanları ile yapma fırsatı   9. Kurumsal sosyal sorumluluk projelerine profesyonellerle birlikte dahil olma imkanı   10. Daha duyarlı bir toplumun gelişimi için çalışma şansı   Şimdi sen de kahramanlardan biri olmak ve yeteneklerini Yapı Kredi Heroes Club ile tüm insanlığın iyiliği için kullanmak istiyorsan hemen başvur!  ...

Unilever Hakkında Bilmediğiniz 9 Gerçek

1. 100 yılı aşkın bir süredir Türkiye için katma değer yaratan bir şirket   2. Markalarıyla Türkiye’de her ay 51 milyon tüketicinin yaşamının bir parçası   3. Türkiye’de, 5.000’in üzerinde çalışana sahip büyük bir aile   4. Türkiye’de her yıl yaklaşık 100 milyon TL yatırım gerçekleştiriyor   5. Unilever, Türkiye’den toplam 34 ülkeye 159 milyon dolarlık ihracat yapıyor   6. Türkiye’deki 8. fabrikası Algida Konya bu yıl faaliyete geçti   7. Konya’da yeni bir üretim tesisine 150 milyon Euro’yu aşkın yatırımın ilk adımlarını attı. OMO, Domestos, Yumoş, Cif, Rinso, Elidor ve Dove gibi pek çok markanın üretimi bu tesiste yapılacak. 8. Unilever Türkiye, bugün ürünlerinin %95’ini Türkiye’de üretiyor   9. Yaklaşık 3 milyon dolar yatırımla kurulan AR-GE merkezi 159 çalışan farklı kategoriler için yeni ürün ve formülasyonlar geliştiriyor....
Ücretsiz danışmanlık

Yaklaşan Etkinlikler