Yeteneklerini Geliştir Deniz Kaya

Nasıl iyi bir lider olunur? Liderler, insanları bir araya toplama ve herhangi bir şeyle çalışmak için onları tutkulandırma gibi eşsiz yetenekleri vardır. Bu, hiç de kolay bir görev değildir. İyi bir lider olmak aslında gerçekten zordur.

O kadar çok sorumluluk, o kadar çok düşünmek ve o kadar çok iş. O kadar çok insanın size güveniyor olduğunu bilmek size baskı yaratır.

Liderlik gelişiminde, “organizasyon nasıl daha başarılı olabilir?” şeklinde geliştirmeye yönelik düşünmek, odaklanacak en önemli konulardan biridir.

Bu yazıda, birçok liderin nasıl seçildiğine, nelerin sizi iyi bir lider yaptığına ve liderlik yeteneklerinizi nasıl geliştireceğinize dikkat çekmek istiyorum.

Derinlere inmeden önce, çok önemli bir noktaya değinmek istiyorum;

Liderliğin, işteki pozisyonunuzla hiçbir ilgisi yoktur.

Sadece üst düzey yönetici olmak, sizi lider yapmaz.

Liderliğin, hiyerarşideki yerinizle ilgisi yoktur. Liderler organizasyon içinde her yerde, her seviyede olabilirler.

Aynı zamanda, takımın müdürü olmanız sizi bir lider yapmaz. Birçok insan yönetimi liderlikle karıştırmaktadır. Ancak birbirinden farklıdırlar.

Bir takımı yönetmek işe alma, işten çıkarma, planlama, ölçme gibi işler ile ilgilidir. Liderlik ise tamamen insanlarla ilgilidir.

İyi bir lider olmanın anahtar noktası insanlarla nasıl başa çıkacağını anlamaktır.

İnsanlara liderlik etmek tamamen onları nasıl motive ettiğinize, nasıl harekete geçirdiğinize nasıl empati kurup onlara ilgi gösterdiğinize bağlıdır. Çalışanlarınızı dinleyerek onların daha iyiye gitmesine yardımcı olabilirsiniz.

Ayrıca bu araştırmalarla desteklenmiştir. Çeşitli çalışmalar, duygusal olarak zeki liderlerin, çalışanlarla daha iyi bağ kurduğunu göstermiştir.

Ancak birçok lider pozisyonunda olan insan aslında oraya ait değillerdir.

Peki neden?

Problem, çoğu firmanın, yanlış insanları takımlarını motive etmek için gerekli olan “soft” yetenekleri olmamasına rağmen, teknik yeteneklerine göre liderlik pozisyonlarına terfi ettirmesidir.

Liderlerin Kusurlarını Nasıl Buluruz?

Liderler hakkında düşündüğümüzde aklımıza ilk gelen, büyük, uzun, sesli, yakışıklı, karizmatik (büyük olasılıkla erkek), takım elbise giyen ve odayı yöneten bir insandır.

Bu önyargılar gayet doğaldır, ancak bu şekilde düşündüğümüzde büyük bir hata yapmış oluruz. Çünkü yanlış insanların liderlik pozisyonuna getirilme problemini sadece büyütürüz.

Liderleri seçerken önyargılarımızın bakmış olduğu şeyler:

·         Yaş

·         Cinsiyet

·         Irk

·         Çekicilik

Aslında, araştırmacılar liderlerin %30’ unun bu pozisyona gelmesinde, genetik faktörlerin rol aldığını bulmuşlardır. Ancak etkili bir lider olmak için yukarıda belirtilen özelliklerin hiçbir önemi kalmadığını gösteren de birçok çalışma vardır.

Bir çalışma, dünyanın hemen hemen her yerinde insanlar erkekleri daha “liderliğe yatkın” olarak görür. Ancak gerçekte hiçbir farkları yoktur.

Araştırmalar dışa dönük insanların, her ne kadar içe dönük insanların daha iyi bir lider olduğu gösterilse de, liderlik pozisyonlarına gelme olasılığının daha yüksek olduğunu bulmuşlardır.

İçe dönük insanlar genelde daha iyi dinleyicilerdir (liderlik için anahtar özellik). Hazırlıklar için daha çok zaman harcalar ve daha fazla öz-yansıma yaparlar. Bunların hepsi iyi bir liderin özellikleridir.

Psikolog Tim Judge, fedakar, anlayışlı ve girişken insanların daha iyi liderlik yapma eğiliminde olduğunu, ancak daha az sıklıkta lider seçildiklerini bulmuştur.

Peki, aslında sizi iyi bir lider kılan nedir?

İyi Liderlerin Sahip Olduğu Yetenekler

İyi liderler çok yüksek duygusal zekaya sahiptirler.

Onlar güçlerini anlar ve kullanır, sürekli gelişmek için yollar arar ve sürekli öğrenirler. Bu yetenekler sizi iyi bir lider yapar.

İyi liderler her zaman güçlü ve zayıf yönlerini çözerek kendilerini kontrol altında tutar.

Zayıf yönlerini anlamak daha iyi yetenekli insanlar bu işlere yardımcı olmasına yardımcı olur ve onları iyiye odaklamak için süre kazandırır.

İyi liderler dinlemenin gücünü bilir. Konuştuğunuz zaman zaten bildiğinizi şeyleri söylersiniz. Ancak dinlediğiniz zaman yeni şeyler öğrenebilirsiniz.

Akıllı liderlerin kullandığı bir numara ise, çalışanları bir işle geldikleri zaman onlara cevap vermeden önce beş saniye beklemeleridir.

İnsanlar, garip sessizliği doldurmak için konuşmaya devam etmeye ve liderlere çalıştıkları iş hakkında bilgi vermeye yatkındırlar.

İletişim anahtardır. İyi liderler, karışık şeyleri alıp nasıl basit bir şekilde sunacaklarını iyi bilirler. Kurdukları iletişimle herkesi nasıl yaptıkları işe tutku katacaklarını söylemeyi iyi bilirler.

İletişimleri temiz, anlaşılır ve tutkuludur.

Saygınlık zaman içinde inşa edilen bir şeydir. Ancak liderlerin kendilerini dinleyecek kitleye ulaşmaları için saygın insan olmaları gereklidir.

İyi liderler, işin içine çalışanlarını dahil ederek ve onları dinleyerek kendilerine gerekli olan saygınlığı sürekli inşa etmeye çalışır.

İyi liderler her zaman geliştirmek ister ve insanların onlar hakkında ne konuşacaklarından korkmazlar. Onlar, daha iyiye ulaşmak için bir fırsat olarak görür.

İyi liderler bir ton geribildirim toplar ve aktif olarak ekiplerinden bu bildirimleri arar.

Gün sonunda, sistem onlarla durur. İyi liderler takımlarını yönetip onlara otonom kazandırırken, eğer bazı şeyler ters giderse lider suçu üstüne alacaktır.

İyi liderler, takıma sorumluluğu yaydıklarından ve herkesin iş yükünü paylaştığından emin olurlar.

İyi liderler, “teşekkür ederim” in değerini bilirler ve kullanmaktan korkmazlar.

Takımlarından gelen sıkı çalışmaların hepsini tanır ve onlara övgülerini sık sık iletir.

Onlar, takım içinde güçlü bağlar oluşturarak ve birbirlerine övgüye herkesi teşvik ederek tanınma kültürü inşa eder.

Daha İyi Bir Lider Olmak İçin Yapmanız Gerekenler

Artık duygusal zekanın liderliğe etkisini ve liderlerin sahip olduğu bazı yetenekleri biliyorsunuz. Peki, daha iyi bir lider olmak için neler yapabilirsiniz?

Alçakgönüllü olmak sizi daha çok insan yapar ve çalışanlarınız için güvenli bir çevre yaratır. İnsanlık, çalışanlarının size herhangi bir şeyle geldiği zaman onları daha çok rahatlatır.

Alçakgönüllülüğü nasıl öğrenirsiniz:

o    Birlikte iş yaptığınız insanlara da hak ettikleri değeri verin

o    Suçunuz olmadığı halde hatayı üstlenin

o    Eğer bir hata yaparsanız, sahiplenin!

Liderler her zaman iyiye gider ve insanlar gibi büyür. Takımınız için en iyisi olmak istiyorsanız, sürekli çalışanlarınıza nasıl gelişebileceğinizi sormak isteyeceksiniz.

Geribildirim toplamayı nasıl öğrenirsiniz:

o    Takımınıza gelişmek istediğinizi ve onlara güvendiğinizi söyleyin

o    Büyümek ve gelişmek için geribildirimleri kullanın

o    Geribildirimlerini dinlediğinizi çalışanlarınıza gösterin

Kim olduğunuzu, duygularınızı ve başkalarını nasıl etkilediğinizi bilmek çok önemlidir.

Kendinizin farkında olmanız ve sürekli kendinizi “check-in” yapmanız duygusal zekanızı arttıracaktır.

Farkındalığınızı nasıl arttırırsınız:

o    Kendi kendine konuşmalarınızı inceleyin

o    Vücut dilinize önem verin

o    Meditasyon yapın

İyi bir lider olmaya giden en güçlü yollardan biri mentor sahibi olmaktır. Tekerleği yeniden icat etmenize gerek yok, sadece size yardım etmesi için bu aşamalardan geçen birini bulun.

Nasıl mentor bulursunuz:

o    Saygı duyduğunuz insanların listesini çıkarın

o    Size yardım etmelerinden önce nasıl onlara yardım edeceğinizi keşfedin

o    Utangaç olmayın ve sorular sorun