“Bize Kendinden Bahseder Misin?” Sorusuna Cevap Vermenin En İyi Yolu Nedir?

“Bize kendinden bahseder misin” sorusuyla nasıl başa çıkıyorsunuz? Görüşme başlangıcından bu yana, bu soru iş arayanları sık sık rahatsız eder. Bununla ilgili gerçek aslında bu bir soru değil, başlangıç ​​noktasıdır. Konuşmayı perspektif içine koymanın bir yolu, sizi bu toplantıya yönlendiren olayların kısa bir açıklamasını yapmanız içindir. Bunu konuşmanın temelini atmanın bir yolu olarak düşünün. Göründüğü kadar karmaşık değil. Bombalamamanın anahtarı mı? Doğru miktarda -çok fazla değil, çok az değil- nerede olduğunuza, nereden geldiğinize ve kariyerinizle nereye gitmek istediğinize dair geniş bir resim (yaklaşık 90 saniye içinde) çizmek. Nasıl ezeceğiniz aşağıda açıklanmıştır: Yönetimi Elinize Alın   Becerilerinizle, iş geçmişinizle ve önümüzdeki yıllarda kendinizi nerede gördüğünüz sorulduğunda, diğer önemli noktalara değinmek ve gidişatı ayarlamak için bu açık uçlu soruyu yanıtlayın (genellikle toplantı başında gelir). Özgeçmişinizdeki şeyleri düzeltmekten kaçının. Ve niteliklerinizi sunmaya çalışmaktan rahatsızlık duymayın- ki davet edildiğiniz gerçeği, işe alım yöneticisinin krediniz olduğunu düşündüğü anlamına gelir. Hikâye Anlatın Üst niteliklerinizi veya en büyük mesleki niteliklerinizi tanımlamak yerine (“Ben hızlı bir öğrenciyim, detay odaklıyım, her zaman için son başvuru tarihlerine uyarım”), bunları gösteren bir hikâye anlatın. Bu alandaki problem çözme tutkunuzu nasıl gösterebilirsiniz? Bir projeye fayda sağlamak için ayrıntılara verdiğiniz dikkatin çok net kullanıldığı örnekler nelerdir? İlgi Alanlarınızı Açıklayın Muhtemelen görüşme boyunca şirket hakkında araştırma yaptığınızı sonra göstermek için başka fırsatlar bulacaksınız, ancak neden şimdi burada çalışmaya motive olduğunuzu ve neyi masaya sunduğunuza inandığınızı tartışmak için iyi bir zamandır. Kendiniz hakkında anlamlı bir şey söyleyip şirketin ürünüyle veya misyonuyla bağlantı kurmaya nasıl başlayabilirsiniz? Bu cevapta şirket hakkında topladığınız ayrıntıları bağlayarak, şirket hakkındaki anlayışınızı ve oynayacağınız değerli rolü daha iyi göstermek için kendinizi iyi ispatlıyorsunuz demektir. Ne söylemek istediğinizi ve nasıl ifade edileceğini... read more

Mülakatta Kendinizi Anlatırken Asla Kullanmamanız Gereken 5 Kelime

Her işe alım müdürünün sevdiği mülakat soruları vardır, genellikle hepsi ortak soruların biraz değiştirilmiş halleridir. Örneğin “İş arkadaşların seni nasıl tanımlar?” veya “Kendini 3 kelime ile anlat.” gibi sorularla karşılaşılabilir. İki soruda da yaklaşımınız aynı olmalıdır. Hangi kelimeleri kullandığınız hakkında dikkatli olmalısınız. Veya şöyle diyebiliriz, bu tarz sorularda asla ama asla kullanmamanız gereken kelimeler vardır. 1. Zeki Zeki olduğunuzu biliyorsunuz ve karşınızdaki kişinin de zeki birini aradığını biliyorsunuz fakat kendinizi bu şekilde tasvir etmeyin. Bu kelime başkalarının sizin için kullanmasını isteyeceğiniz bir kelimedir, kendi kendinize söyleyebileceğiniz değil. Birinin zekası eleştiriye açık olsun veya olmasın, böyle kelimelerden uzak durmalısınız. Yerine ne söylenmeli: “Mantıklı”, “hızlı öğrenen”, “büyük resimi görebilen” gibi kelimeler kullanabilirsiniz. Bu kelimeler daha çok gerçekleri yansıtır. 2. Sevilen Zeki olduğunuzu söylememeniz gibi sevildiğinizi de söylememeniz gerekir. Buna ek olarak da garip bir ortama sebep olmadan neden sevildiğinizi anlatmanız zordur. (Herkes bana merhaba der, herkes şakalarıma güler, herkes beni özler? Kesinlikle hayır.) Yerine ne söylenmeli:  “Takım arkadaşı”, “dışa dönük, “hevesli” veya “önemseyen” kelimeleri daha iyi olur ve bu kelimeleri desteklemek için anlatacağınız olaylar toplantılardan, ofis ortamından veya tatillerden örnekler olabilir. Diğer insanların reaksiyonlarındansa sizin reaksiyonlarınızı gösteren durumları örnek vermeniz çok daha yararlı olacaktır. 3. Başarılı Bir şeyi başarılı bir şekilde tamamlayabilirsiniz fakat kendinize direk başarılı diyemezsiniz. Mülakatta güzel ve zengin olduğunuzu söylemek gibi bir şeydir. Sizce bu iyi bir fikir mi? Yerine ne söylenmeli: Global bir başarıyı daha spesifik bir özellik üzerine olan başarıya indirgeyin. Tabiki yaptığınız bir işte iyi olduğunuzu söylemelisiniz. Hayatınızın her alanında başarılı olduğunuzu söylemenizle belli bir işte başarılı olduğunuzu söyleyip becerilerinize dikkat çekmeniz çok farklıdır. İlki fazlasıyla rahatsız edici. 4. Obsesif İşinize fazlasıyla tutkuluysanız bile bundan... read more

YouTube CEO’su Susan Wojcicki’nin En Sevdiği Mülakat Sorusu

Eğer YouTube‘da çalışmak istiyorsanız, Youtube ürünlerinin geliştirilmesiyle ilgili mülakatı harekete geçirecek tavsiyeleriniz hazır olsa iyi olur. Geçenlerde New York Times‘ın ev sahipliği yaptığı bir konuşmada, YouTube CEO’su Susan Wojcicki en sevdiği mülakat sorusunu paylaştı. Susan Wojcicki mülakatlarda YouTube’un yayınladığı belirli bir ürünü veya nötral bir ürünü (mülakat yapılan kişinin kullandığını bildiği bir ürün) nasıl daha iyi hale getirebileceğini sorduğunu söylüyor. Susan Wojcicki, “Bir ürün yöneticisi her zaman yeni nesile uygun şekilde düşünmelidir.” diyor. Eğer kullandığınız bir ürünü iyileştirmenin tek bir yolunu düşünemiyorsanız ve Susan Wojcicki sizinle mülakat yapıyorsa başınız dertte demektir. Wojcicki önceden de görüştüğü adaylara “E-mail’inizi nasıl yönetirsiniz?” diye sorduğunu ekliyor. Wojcicki bu sorunun kendisine kişinin organizasyonel yeteneklerine ve gününü nasıl planladığına dair öngörü sağladığını söylüyor. İnsanların e-maillerini yönetme biçimlerindeki inanılmaz çeşitliliği çok ilginç bulduğunu söyleyen Wojcicki, kendisinin gelen her e-maili sakladığını, bir tanesini bile hiç bir zaman silmediğini ve 3 sene önce gelen e-maili bile bulabilmekten hoşlandığını ekliyor. Tüm konuşmayı dinlemek isterseniz, işte burada:... read more

SpaceX ve Tesla Mülakatlarında Elon Musk’ın Kullandığı 6 Strateji

Girişimciler, yıllar içinde oldukça farklı işe alım uygulamaları geliştirdiler. Şirketinizin amacı başka bir gezegeni oluşturmak değilse bile, en iyi adayları bulmak için taktiklerini kanalize edebilirsiniz. 1. Her aday ile birebir mülakat yapın SpaceX gibi 5000 kişilik çalışma ağına sahip bir şirketiniz varsa belki herkes ile tek tek mülakat yapmış olmak kolay değildir ama Musk yakın bir zamana kadar tüm mülakatları kendisi gerçekleştirmiştir. Genellikle en iyi adaylar bir ekip yöneticisi ile mülakat yapar ve ardından Musk ile mülakata girerler. 2. Üstesinden geldikleri bir problemi anlatmalarını isteyin Musk, röportajlarda adaylara, daha önce yaptıkları rollerle çözdükleri sorunlarla ilgili spesifik sorular sorar aynı zamanda onun için önemli olan bunu yapan ekibin bir üyesi olmak yerine.çözüm bulan kişinin yalnızca adayın olup olmadığıdır.  Eğer problemi gerçekten çözen kişiyse sizin konu ile ilgili soracağınız her soruya hemen cevap verebilir, eğer değilse muhtemelen hatırlamadığı yerler olacaktır. 3. Mülakat sırasında sizin belirlediğiniz bir problemi çözmelerine izin verin Glassdoor mülakatına girenler muhtemelen bir fizik sorusu ile karşılaşacaklardır. Hemen bir örnek verelim; Kucağınızda bir tuğla ile denizin içinde bir kanoda oturuyorsunuz diyelim. Tuğla bir anda denize düştü. Deniz seviyesinde nasıl bir değişim olur? Tabi ki sorulacak soru adayın başvurduğu alanla doğru orantılı olmalıdır. 4. Okul ortalamaları hakkında çok endişelenmeyin 5. İş ne olursa olsun, en iyi adayı bulun Herhangi bir iş, en alt katmanda en üst yöneticiye kadar. En iyisini arayın.  Musk’a göre ne iş yaptığı önemsiz olmaksızın evrendeki en iyi adayı bulmak gerekir. 6. İş için doğru olan zihniyeti arayın Başarılı aday bulmak önemlidir evet ama bir diğer önemli konu da pozitif davranışlar sergileyen adaylar bulmaktır. Çalışma arkadaşlarını sevmek çok önemlidir. Diğer şekilde yaptığınız iş size eziyet olur.... read more

Facebook İK Yöneticisi Havriliuca Neden Sizin Başarılarınızın Umrunda Olmadığını Anlatıyor

Herkes kazananı, kazanmayı sever. Mülakatlarda elde ettiğimiz başarılardan bahsetmek çok mantıklı değil mi? Mülakat yaptığınız kişinin sizin ne kadar başarılı bir insan olduğunuzu bilmesini istersiniz aynı zamanda  firmaya yapacağınız katkılarınızdan emin olmalarını istersiniz. Fakat Facebook İnsan Kaynakları ‘ndan Tudor Havriliuca göre kendi başarılarınızdan bahsetmek aslında bir dezavantaj. ‘’Eğer her yaptığın işte başarılıysan, kendi fikirlerini yeterince savunmuyorsun ve işinde yeterince agresif değilsin ve kendini yeterince zorlamıyorsun demektir.’’ Havriliuc,  ‘Best Places to Work Roadshow’ etkinliğine katılıp iş görüşmelerinde hayat boyu bir şeyler için çabalamış insanlardan daha çok etkilendiğini söylüyor. ‘’Beni etkileyen kısım insanların dürüst bir şekilde, deneyip başarılı olmadıkları işleri bana anlattıkları kısımlar oluyor.” diyor. En iyisini yapmaya çalışıp yine de başarılı olamadığınız işlerinizi anlatmaktan kaçınmayın. Bu şekilde zorluklar ve risklere karşı hazırlıklı olduğunuzu kanıtlayacaksınız. Havriluc; ‘’Biz şirket olarak bir şeyler yapmak isteyen insanları cesaretlendiriyoruz. Başarısız olmayı kaybetmek olarak algılamıyoruz. Başarısız olan insanların kendini geliştirerek kurumumuza katkısının daha çok olacağına inanıyoruz. Bizim şirketimiz oldukça güçlü hedeflere sahip o yüzden bu güç karşısında durabilecek insanlarla çalışmak bizim için daha faydalı.’’... read more

Her İş Görüşmesinde Sormanız Gereken 5 Soru

  İnsanların ticaret sözleşmelerini okuyup pazarlık yapmalarına yardım eden yasal bir şirket olan Lawtrades’ in CEO’su ve kurucusu Raad Ahmed’ e göre “Mülakata giren adaylar mülakatı yapan kişilere hangi soruları sormalı?” İş görüşmesi sırasında güçlü bir dinleyici olmanın getirdiği bariz faydalar vardır. Bununla birlikte, adaylar ayrıca, potansiyel bir işverene, görüşülen kişinin süreçte anlamlı olduğu ve mesleki geleceğinin bağlantılı olduğu sinyalini verirler. “Bazı sorular hem değerli bilgiler sağlayabilir hem de sürece katılımınızı gösterebilir.” Aktif bir dinleyici olmak, görüşmeciye sinyal vermekle kalmaz, aynı zamanda mülakata yatırılır, aynı zamanda seçici bir iş arayanlara da yatırım yapılır. Aşağıdaki beş soru değerli bilgiler sağlayabilir ve bir işverene sürece olan bağlantınızın sinyalini verebilir.   1.Hangi güçlü yönler bu işte en yararlı olur?   Görüşmeyi yapan kişi size bunu ifade etmediyse şu anda bulunduğunuz konumda size en iyi hizmet verecek becerilerinizi bulmak önemlidir. İşveren potansiyelinizi görürse, potansiyelin ne olduğunu belirlemek önemlidir. Bazı durumlarda, görüşülen kişi ve görüşmeci iki farklı frekansta olabilir; bu durum, işin uygun olmadığına işaret edebilir. 2.İletişim ve işbirliği nasıl yürütülür? Bu, karar verme ve işbirliği konusunda şirketin işlevsiz bir çalışma ortamı olup olmadığını belirlemenin mükemmel bir yoludur. Görüşmeci güçlü bir işbirliğine dayalı ortamı gösteriyorsa, ayrıntılarla ilgili olarak onlara baskı yapın ve işbirliğinin sadece göstermelik için olmadığından emin olun. 3.Pozisyon için en önemli öncelikler olarak ne görüyorsunuz – odaklanmış mı yoksa geçici mi? Odaklanmış ve net bir şekilde tasvir edilmiş bir strateji, beklentileri doğru yönlendirebileceğiniz bir şeydir. Bu hedefler karanlıksa veya şirketin kendisini nasıl tasvir ettiğine karşı geliyorsa, bu bir uyarı işareti olabilir. 4.Kurum kültürünü ve bu şirkete uygun olduğunu düşündüğünüz çalışan türlerini açıklayabilir misiniz? Şirket kültürüyle ilgili doğru bir yanıt alamayabilirsiniz çünkü görüşmeci... read more

İş Ararken Bağlı Kalmanız Gereken 8 Temel Adım

1.Her İş İçin Özgeçmişinizi Yeniden Düzenleyin Eğer üniversiteden bir süredir uzaksanız, özgeçmişiniz hala ilk stajlarınızı içeriyor olabilir, yeni baştan bir özgeçmiş yazmanız sizin için daha iyi olacaktır. Özgeçmişinizi en son duruma güncelledikten sonra, uyarlamalar yapmak isteyeceksiniz, madde başlıklarınızı ölçmek isteyeceksiniz ve bir sayfa uzunluğuna indirmek isteyeceksiniz. Ve evet, bu süreci bulduğunuz her pozisyon için tekrarlamak zorunda kalacaksınız. Çünkü muhtemelen eğer ona dikkat çekici bir şey sunmazsanız, işe alım müdürü size altı saniye verecektir. 2.Önyazınızı da Tekrar Düzenleyin Yeni başlayanlar için, bu ön yazınız bir kişiye hitap etmeli demektir. ( Hayır, bu kişiyi asla isimlendirmeyin, “İlgili Kişiye” yazabilirsiniz) 3.LinkedIn  Profilinizi Güncelleyin, ve Kullanın LinkedIn, iş ararken sizin yeni sosyal medya aracınız. Muhtemelen bir profiliniz var ancak şimdi sizin kim olduğunuzu, profesyonel deneyimlerinizi ve gelecek beklentilerinizi bir araya getiren harika bir özet yazabilirsiniz. Bütün materyaller düzenlendikten sonra, LinkedIn üyesi biriyle sohbet etme şansınız var. Yabancı biriyle konuştuğunuz zaman, kısa tutarak mesajınızı kişiselleştirin,  ve konunun özünden bahsedin. Ve unutmayın, internette bile olsanız, profesyonelliği elden bırakmamalısınız. 4.Online Kimliğinizi Düzenleyin İşe alma müdürü özgeçmişinize baktığında ya da isminizi Google’da arattığında, Facebook, Twitter, Instagram hatta Pinterest hesaplarınızdaki her şey, başvurunuzun bir parçası haline gelebilir. O halde, sosyal medyayı kariyeriniz için nasıl yöneteceksiniz? Birinci adım bütün halka açık platformları profesyonel hale getirmek. Ancak bu son olarak sadece Forbes’ten paylaşım yapmış olmanızı da gerektirmiyor. Sadece yanlış yorumlanabilecek bir şey olmaması gerekiyor. Eğer emin olamıyorsanız, ayarlarınızı özelleştirin. İkinci adım eğlenceli kısım- sizi online olarak araştıran kişileri etkileyecek kısım. Kendi kişisel portfolyonuzu oluşturmanızı öneriyoruz ve sosyal medya hesaplarındaki – LinkedIn’deki özet kısmıdan, Twitter’daki 160 karaktere kadar- “bio” larınızın doğru mesaj verdiğinden emin olmanızı tavsiye ediyoruz. 5.İletişim Ağı Söylentiler doğru! Ne kadar çok insan tanırsanız, o kadar kolay iş bulabilirsiniz. Bu yüzden dışarı çıkıp iletişim ağı kurmaya çalışmalısınız. Mesela bir partide size faydası olacağını düşündüğünüz biriyle tanıştınız, kibarca konuşup tavsiyelerini almakta bir kötülük yok. 6.İş Başvurusu Yaparken Temkinli Olun İş ararken genel yanlış algılardan biri, mümkün olduğu kadar fazla işe başvurmaktır, fakat bu kesinlikle doğru değil. Bunun yerine, araştırma yaparken, başvurunuzu doldururken ve sadece yeterli olduğunuz ve ilginizi çeken işe başvurarak vakit geçirmek isteyebilirsiniz. 7.Mülakatlara Hazırlanın Bir sözlü görüşmeye mi davet edildiniz, tebrikler! Şimdi, görüşmeye gitmeden önce, genel soruları nasıl cevaplayacağınızın alıştırmasını yapın. Geçmiş deneyimlerinizle  ya da engellerin üstesinden nasıl geldiğinizle ilgili düşünebilirsiniz. Bittiğinde, son adımlara yaklaştınız; “Teşekkür Ederim” notu göndermek gibi Bu birkaç küçük satır, gerçekten fark yaratıyor. Ve iki ya da üç hafta geçtikten sonra hala size geri dönülmediyse ve hala bu işle ilgileniyorsanız işe alım müdürüyle tekrar iletişime geçmeyi deneyebilirsiniz. 8.Bu Sürecin Zaman Alacağını Unutmayın Çok heyecanlı olarak başlayacaksınız fakat uzadıkça bırakmak için mazeretler bulacaksınız. Yapmayın! Bu uzun bir süreç- özellikle tam olarak ne istediğinizi biliyorsanız ( ki bu çok iyi bir şey). Başvurunuzun personel alma müdürleri gibi birçok kişinin ilgisini çekmesi gerekiyor. Yorucu olduğunu biliyoruz. Ancak,... read more

Mülakat Sırasında Takılıp Kaldığınız Anda Hayat Kurtaracak 6 Yol

Her işe girmek isteyen insan gibi iş mülakatı öncesi tüm ince ayrıntılarına kadar çalışırsınız, en iyisini yapabilecek misiniz diye endişe edersiniz. Tüm bunların ardından sonunda sorularla karşı karşıya kaldığınızda soruları cevaplamak bir yana nasıl konuşacağınızı  bile unutabilirsiniz. Endişelenmeyin!  Bu tamamen her şey bitmiş demek değildir. Bu durumdan bir sıçrayış yaparak kurtulabilirsiniz. İşte beyninizin tekrar çalışmasını sağlayacak, en azından durumu kurtaracak 6 yol. 1. Durumu kabullenin, şaka yapmayı deneyin! İş görüşmesi yaptığınız kişiler de elbette sizler gibi insanlar ve aslında içinde bulunduğunuz durumu kabul etmeniz hoşlarına bile gidebilir. Hatta bir kaç küçük şaka bile yapabilirsiniz. ‘Yeterli kahve içmedim sanırım…’ gibi. Tabi dozunda tutmakta fayda olduğunu unutmamak gerek. 2. Bir dakika durun ve nefes alın Sakinliğinizi koruyun. Bir dakika düşünmenize izin vereceklerdir. Soruyu tekrarlamalarını isteyebilirsiniz. Bu size her zaman az da olsa düşünmek için zaman kazandırır ve her zaman tam olarak duymadığınız, kaçırdığınız ve ya yanlış anladığınız bir kısım olabilir. Tekrarlamalarını istediğiniz takdirde soruyu daha iyi anlamanız için farklı açıdan da sorabilirler. 3. Soruyu kendi sözcüklerinizle sesli bir şekilde tekrar edin Soruyu daha iyi bir şekilde anlamak adına başka sözcüklerle soruyu tekrar etmeyi her zaman deneyebilirsiniz. Bu yol sizin soruyu daha iyi anlayabilmenizi ve karşı tarafın soruyu size daha anlaşılabilir şekilde tekrar sormasını sağlayabilir. 4. Hemen beyin fırtınası yapmaya başlayın Ace That Interview yazarı Yinso Chen’e göre işverenlerin de dahil olduğu bir grup beyin fırtınası başlatmak beyninizi tekrar düşünme moduna geçmeye itecektir. 5. Mülakat yaptığınız kişiye soruyu geçip daha sonra tekrar sormalarının mümkün olup olmadığını sorun Eğer hiç bir taktik işe yaramazsa, soruyu ertelemek her zaman yeni bir seçenek olabilir.Kibar bir şekilde özür dileyerek soruyu daha sonra cevaplayıp cevaplayamacağınızı sorun. İşverene bu soru hakkında gerçekten düşünmek... read more

Facebook Mülakatlarındaki Altın Soru

Gerek sağladığı imkanlar gerekse CEO Mark Zuckerberg’in çalışanlarına verdiği değerle Facebook, birçok kişinin çalışmak istediği şirketlerin başında geliyor. Business Insider, Menlo Park-Kaliforniya bazlı sosyal medya devi Facebook’un global işe alım sorumlusu Miranda Kalinowski ve genel müdür yardımcısı Lori Goler ile Facebook’un işe alım süreci hakkında görüştü. İkisi de, işe alım sürecinde adaylara en çok şu soruyu yönelttiklerini belirtti:             “İş yerinde en iyi geçen gününüzde ne yapıyorsunuz?” Kalinowski’ye göre, “Eğer adayın en iyi gününü nasıl değerlendirdiğini öğrenirsek, onu gerçekten neyin yönlendirdiğini ve motive ettiğini de bulmuş oluruz. Kimi aday müşterilerle görüşmek, kimi aday kodlama kimi aday da hesap çizelgesi üzerinde çalışmaktan keyif alır. Zaten asıl değerli olan, bu sorunun cevabının herkes için farklılık göstermesi ve bu farklılıkları bir araya getirebilmektir.” Goler ise, spesifik olarak Facebook’ta çalışmak istemeseniz bile, diğer şirketlerin mülakatlarında da bu soruya hazırlıklı olmanız, kariyerinizin bir sonraki adımına kendinizi hazırlamanız açısından da büyük önem taşıyor. “İşte geçirdiğiniz güzel ve keyifli bir günün ardından eve gelip “İşimi seviyorum” diye düşündüğünüzde, işteki bu gününüzü güzel kılan nedir? Bu günde neler yaptınız? Kariyerinizdeki bir sonraki adımı ve iş fırsatlarını da bu keyif aldığınız aktiviteleri baz alarak belirlemelisiniz” diyor Goler. Facebook’un mülakatlarında çok önem verdiği bu soruya etkili bir cevap vermenin yolları ve Facebook’un 5 temel değeri ise şu şekilde: Cesur olmalı ve gerektiğinde risk almaktan çekinmemelisiniz. Dünyada bir etki yaratmak konusunda hevesli ve istekli olmalısınız. Hızlı hareket etmeli ve yanlış yapmaktan korkmamalısınız. Açık olmalı ve şeffaflığı kucaklamalısınız. Toplumsal değer yaratmayı hedeflemelisiniz.... read more

Mülakat Gerginliğini Yatıştırmanın 12 Farklı Yolu

Çünkü bunu başarabilirsin! Var olan olası tüm mülakat sorularını çalıştın. Baştan aşağı tüm şirketi araştırdın. Seneler gibi hissettiren bir süre boyunca bu an için bekliyor ve hazırlanıyordun ve şimdi neredeyse burada. Ancak endişeli bir enkaz halindesin. Belki birkaç saat sonra, belki de sadece dakikalar sonra, ama ne olursa olsun, gerçekleşmeden önce kendini tekrar soğukkanlı ve sakinleşmiş moda geri döndürecek bir şey yapmak istiyorsun. İyi ki şu an bunu okuyorsun, çünkü tüm bu mülakat gerginliğini yatıştırman için şu an deneyebileceğin 12 şeye sahibiz-bunlardan biri mutlaka işe yarayacak. 1. Yürüyüşe Çık Temiz hava herkese bir sürü yarar sağlar. Eğer bir telefon mülakatın varsa kendini apartmanın etrafında bir gezintiye çıkar (ya da hırslı hissediyorsan, tüm bu sağlıklı endorfini salmak için koş). Eğer birebir mülakatsa, binaya girmeden önce etrafta dolanmak ve kafanı boşaltmak için beş dakika ayır. 2. S.T.O.P. Yönetimini Uygula Yönetici koçu Chris Charyk’a göre, bu herhangi bir stresli durumla başa çıkmak için nihai zihinsel hile. Şöyle yapılıyor: ·         Yaptığın şeyi bırak (Stop) ve düşüncelerine odaklan. ·         Birkaç derin nefes al (Take). ·         Vücudunda, duygularında ve aklında olan şeyleri ve onları hissetme sebeplerini gözlemle (Observe). ·         Davranışlarında gözlemlediğin şeyleri dâhil etme niyetiyle devam et (Proceed). Bu tekniğin önemi yavaşlamak ve sadece yaptıklarında değil, devraldığın hislerde de kasıtlı olmak. Bu, en çok baskıyı yaratan durumlarda bile sana kendi korkularını, şüphelerini ve gerginliğini bastırmakta gücün olduğunu hatırlatıyor. 3. En Kötüsü İçin Hazırlan En büyük korkun ne olursa olsun, her zaman onun için bir çare vardır. Dişlerinde marulun olması mı? Çantana (diğer işe yarar eşyalar arasına) kompakt bir ayna ve diş ipi koy. Hileli bir soruya güzel bir cevabının olmamasından mı korkuyorsun? Proaktif ol ve cevabı bilmediğinde izini nasıl... read more

Sana İşi Kazandıracak 6 Vücut Dili

İş görüşmesine giderken şık giyinmenin önemli olduğunu herkes bilir. Fakat nasıl durduğunuz, nasıl oturup kalktığınız da aynı derecede önemlidir. Mülakat için kapıdan içeri girerken, el sıkışıp otururken kendimizle ilgili ne tür ipuçları veriyoruz? İş görüşmesine giderken nasıl davranmak ve hangi davranışlardan kaçınmak gerektiği konusunda vücut dili uzmanlarının görüşlerine başvurduk. 1. Tokalaşma Mülakatı yapan kişi ile sizin aranızdaki ilk iletişim tokalaşma yoluyla kurulur. İlk izlenim genellikle mülakatın gidişatını belirleyecektir. Bu nedenle bu adımı doğru atmak önemlidir. Uzmanlar “uyumun yolu benzerliklerden geçer” diyor. O halde, mülakatı yapan kişi elinizi nasıl sıkıyorsa o şekilde karşılık vermek gerekir. Tokalaşma ya da selamlaşmanın ayarını dengelemeniz aynı düzeyde olmak istediğiniz mesajını verir. Eli fazla sıkmak görüşmede baskın bir tutum hissi yaratabilir. 2. Kişisel alan Kültürümüz ne olursa olsun, farkında olalım ya da olmayalım hepimizin dört tür alanı vardır. En dıştan içe doğru bunlar sırasıyla kamu alanı, sosyal alan, kişisel alan ve samimiyet alanıdır. Görüşme sırasında bunlara dikkat etmek önemlidir. İnsanlar arasındaki ilişkide önemli şeyler kişisel ve samimiyet alanlarında gerçekleşir. Görüşme sırasında samimiyet söz konusu olamayacağına göre, mülakatı yapan kişiyi etkilemek için kişisel alanına girmek gerektiğini belirtiyor uzmanlar. 3. Otururken dikkat Tokalaşma yoluyla bu kişisel alana adım atılır. Tokalaşmanın amacı da budur zaten. Oysa mülakatlarda oturma düzeni insanları birbirinden uzak tutmak üzere ayarlanır. Bunu marifetle aşıp mülakatı yapan kişinin kişisel alanına yaklaşacak şekilde davranmak gerekir. Örneğin sandalyenizi hafifçe yaklaştırabilir ya da yuvarlak masanın aynı tarafında oturabilirsiniz. Oturduktan sonra aradaki mesafeyi kapatacak başka yollara başvurulabilir. Örneğin hafifçe öne eğilmek gibi. Bunu hızla dikkat çekecek şekilde değil, belli etmeden yapmak gerekir. Uzmanlar mesafeyi az bile olsa kapatmanın, insanların güven ve bağlantı duygusunu artırdığını söylüyor. 4. Elleri nereye koymalı?... read more

4 Adımda Mülakattan Nasıl Sağ Çıkılır?

New York merkezli mülakat koçu Pamela Skilling işi gereği yıllardır mülakat fobisi olan insanlarla karşılaşıyor. Öyle ki, başarılı ve zeki müşterilerinden biri bu korku yüzünden sevmediği bir işte çalışmaya devam ediyordu. Çocukken kekemeliği olan bu kişi zaman içinde onu kontrol etmeyi öğrenmiş, fakat bir-iki mülakat sırasında kekemeliğinin yeniden başladığını görünce, gerginlik anlarında hep bu sorunla karşılalacağı korkusuna kapılmıştı. Gerginliğin çeşitli nedenleri olabilir: Konuşma sorunları, mülakat becerilerinin unutulmuş olması, içe kapanık kişilik özellikleri, vb. Fakat hepsi aynı sonucu doğurur: Önemli bir konuda yüz yüze görüşme korkusu. Peki, bu tür korkuları olan iş adayları bunu gidermek için ne yapabilir? Kağıt üzerindeki ikna edici özelliğinizi mülakat sırasında nasıl gösterebilir, korkularınızı nasıl aşabilirsiniz? 1. Hazırlığın fazlası olmaz Skilling’in kekemelik sorunu olan müşterisi için bulduğu çözüm, mülakatta karşılaşabileceği sorulara önceden çok iyi hazırlanmasını sağlayarak özgüvenini artırmak olmuş. “Bu sayede, konuşma tarzı konusunda da samimi bir görüş sunuldu kendisine ve hafif bir kekemeliğin sorun olmadığı, hemen toparlanıp iyi cevaplar vermesinin önemli olduğu söylendi,” diyor Skilling. Sonunda bu kişi yeteneklerine ve ilgi alanlarına çok daha uygun yeni bir işe girmiş. 2. Kendini pazarla”ma” Paris Amerikan Üniversitesi’nde kariyer geliştirme müdürü Danielle Savage ise öğrencilerle ve dünyanın her tarafından mezunlarla çalışıyor. Öğrenci kültürünün bir özelliği olarak kişinin “kendini pazarlaması”nın hoş bir şey olarak görülmediğini, bu nedenle mülakat zamanında bu kişilerin dezavantajlı duruma düştüğünü söylüyor. Savage bu öğrencilerden, mülakata hazırlanmada pazarlamacıların yöntemlerini kullanmalarını, yani piyasayı inceleyerek o konuda bilgi sahibi olmak istiyor. “O işe aday kişi olarak işverenin ihtiyaçlarını, isteklerini ve sorunlarını bilmeniz gerekir. Buradan yola çıkarak kendinizden örnekler verip bu sorunları çözecek iyi bir aday olduğunuzu göstermelisiniz,” diyor Savage. “Böylece kendinizi övme ya da iş başvurunuzda yazdığınız şeyleri... read more

İş Görüşmelerini Eğlenceli Bir Şekilde Anlatan 13 Çizim

İş görüşmeleri herkes için zor ve sancılı bir süreç. Bu görüşmeler sırasında ilginç soruların gelmesi de ihtimaller arasında yer alıyor. Hele ki iş başvurusu yaptığınız yer dev bir şirket ise. Microsoft’un, Google’ın ve Apple’ın işe alım süreçleri çoğu kişi tarafından yaratıcılığı ortaya çıkarmak olarak ele alınsa da ünlü illüstratör Leonid Khan bu konuya oldukça eğlenceli yaklaşmış. İşte Leonid Khan’ın muhteşem çalışması… 1. INSTAGRAM 2. STARBUCKS 3. MCDONALD’S 4. POSTAL SERVICE 5. OLD SPICE 6. GOOGLE 7. VOLVO 8. IKEA 9. SAMSUNG 10. ANY JOB 11. APPLE   12. L’OREAL   13. ANY JOB Kaynak  ... read more

İş Görüşmelerini Kaybettiren 7 Hata

Başvurduğunuz pozisyon için tüm özellikleri taşımanıza rağmen mülakat sonrası olumlu cevap aldıysanız bunun birçok nedeni olabilir. İşte insan kaynakları uzmanlarına göre iş görüşmelerini kaybettiren 7 hata… 1. Mülakata hazırlıksız gitmek İnsan kaynakları yöneticilerinin mülakatlarda en çok rastladıkları aday tipini, CV’si eksik ve özensiz olan, şirketi, sektörü, pozisyonun gereklerini, müşterilerini araştırmadan, hatta başvurduğu ilanı doğru dürüst okumadan görüşmeye gelen adaylar oluşturuyor. Bu adaylar genelde ne yapmak istediklerini, nasıl bir yerde çalışmak istediklerini de bilmiyorlar. 2. Yapmacık tavırlar Yapmacık tavırlar ise diğer bir olumsuz unsur… Adaylar mülakatı yapan insan kaynakları yöneticisine profesyonel bir görüntü vermek adına doğallıktan uzak, aşırı mutlu, aşırı güvenli ve pozitif tavırlar sergiliyorlar. Bu görüntü mülakatçılar tarafından “yapmacık” olarak nitelendiriliyor ve olumsuz değerlendiriliyor. 3. Ezberlenen yanıtlar Adayların mülakat sırasında sorulan sorulara internetten ya da kitaplardan alındığı belli olan standart yanıtları, ezbere söylemeleri de mülakatı yapan insan kaynakları yöneticileri tarafından uygunsuz bulunuyor. 4. Aşırı makyaj, uygunsuz kıyafet Adayların en sık yaptığı hatalardan biri de mülakata aşırı makyajlı, kurumsal hayata uygun olmayan tarz ve renklerdeki kıyafetlerle, aşırı parfüm kullanarak ya da tersine, aşırı bakımsız bir şekilde gelmeleri. Özellikle kadın adayların mülakata giderken saçlarını yaptırmaları ve dekolte kıyafetler giymeleri uygun karşılanmıyor. Erkekler ise bakımsız, pis sakallı, yağlı saçlar ve kot pantolonla iş görüşmesine gelebiliyorlar. Bu durumlarda bazen mülakatı yapan yönetici, adayın kıyafetine ya da saçlarına takılarak mülakata odaklanamıyor. 5. Profesyonellikten uzak davranışlar Adayların aşırı rahat ve profesyonellikten uzak davranışları mülakat yapan kişide olumsuz etki bırakıyor. Adaylar genellikle kararlaştırılmış mülakata geç kalacağını ya da gelmeyeceğini arayarak haber vermiyor. Bu durum en sık yaşanan sıkıntılardan biri ve özellikle yeni mezun, iş hayatının başındaki kişilerde bu durumla daha sık karşılaşılıyor. Eğer bir mülakata gitmeyecekseniz ya da geç kalacaksanız... read more

İş Görüşmeleri İçin Elde Bulundurmanız Gereken 6 Tip Hikaye

Hazırlıklarınızı yaptınız ve bu iş görüşmesinin üstesinden gelmek için tamamen hazırsınız. Hatta asansörde aynanın önünde bile prova yaptınız. Bütün iş tanımını aklınıza kazıdınız. Nereye park edeceğinizi tamamen bilmeniz için görüşmenin yapılacağı yere gitmek için oluşturduğunuz rotayı bile çalıştınız. Sonunda görüşme gerçekleşiyor, rahat ve tamamen toparlanmış hissediyorsunuz. Bu hissiniz görüşmecinin “….. zamanında yaptığınız şeyden bahsedin” sorusunda sona eriyor. Birden bire ağzınız kuruyor, aklınıza hiçbir şey gelmiyor ve tamamen zihnen bir hayal kırıklığı yaşıyorsunuz. Neden? Cidden neden bu tür sorulara hazırlanmayı düşünmediniz? Evet, bu gerçek dünya örnekleri- davranışsal mülakat soruları olarak da bilinen- sinir bozucu olabilmektedir. Ancak, bunlar mülakat sürecinde en çok ortak olarak kullanılan parçalardır. Yapabileceğiniz en iyi şey birkaç hikaye hazırlamak ve bir sonraki görüşme için hazır olmaktır. Burada alet çantanızda bulunması gereken en önemli 6 hikaye bulunmaktadır. Bunlar, çeşitli sorular için kullanabilecek kadar genel ama soruları soran kişiye iyi, sıkı ve detay dolu cevaplar vermesi için yeterince özeldir. 1. Bir Problem Çözdüğünüz Zaman Neredeyse her okuduğunuz iş tanımında “problem çözücü” ifadesinin aranılan özellikler listesinde yer aldığını görürsünüz. Ancak, herkes özgeçmişinde bu ifadeye değinmez. Eğer gerçekten bu özellik üzerinde çalıştıysanız, bu özelliği ayrıntılı bir şekilde açıklamaya hazır olun. Bir keresinde birlikte çalıştığınız iki yakın arkadaşınız arasındaki çatışmaya çözüm mü buldunuz? Son dakikada asıl çıkması gereken konuşmacı yerine yedek bir konuşmacı bulduğunuz zamanlar oldu mu? Kendinizi, ihtiyaç olunan anda yaratıcı, becerikli ve motive bir problem çözücü biri göstermek için geçmişinizi iyice araştırın ve bir örnek bulun. Hayır, görüşmeci daha geç yatabilmeniz için ofise yakın bir yere taşınmanızdan etkilenmeyecektir. Bu probleminiz için bir çözüm mü? Tabi ki. Ancak bu çerezi kendinize saklamanız iyi olacaktır. 2. Bir Zorluğun Üstesinden Geldiğiniz Zaman İşyeriniz... read more

İş Görüşmelerinde Sorulan 5 Yetkinlik

İş görüşmesini başarılı bir şekilde atlatmak için görüşmeyi yapan yöneticinin size soracağı farklı soru tiplerine hazırlanmanız gerekir. Bu sorulara uygun şekilde nasıl yanıt vereceğinizi bilmek istediğiniz işe alınmak için çok önemli bir adımdır. Genel olarak birçok şirket ve insan kaynakları uzmanı görüşmelerini 5 ana yetkinlik alanı etrafında yapılandırır. Soruların bazıları size anlam ifade etmeyebilir ancak bazı istisnalar hariç tüm soruların bir adayın yetkinliklerini ölçmek şeklinde belirli bir amacı olduğunu unutmayın. Bunların iş pozisyonuna bağlı olarak değişebilmesi mümkündür ancak bu 5 alanı asla göz ardı etmeyin. 1. İletişim becerileri İletişim yeteneğinizi ölçen iş görüşmesi soruları genellikle hikaye anlatma yeteneğinizin yanı sıra bilgiyi sunma biçiminize de odaklanır. Çoğu zaman görüşmeci size bilgiyi etkili paylaştığınız ve paylaşmadığınız zamanları hatırlayıp hatırlamadığınızı sorar. Pozisyon için gerekli olan profile bağlı olarak kendinizi bir ekip içinde etkili bir şekilde dinleyen ve iletişim kurabilen bir iletişimci olarak sunmak zorundasınız. Önceki işlerinizde sunumlar, tartışmalar ve toplantılar vasıtasıyla iletişim kurmak zorunda olduğunuz bazı örnekler hazırlayabilirsiniz. İş görüşmelerinde iletişimle ilgili sorulan soru örnekleri: Bana yapmak zorunda olduğunuz bir sunumu ve dinleyenlerin nasıl tepki verdiğini anlatın İş yerinde kullandığınız iletişim biçimi, arkadaşlarınızla konuşurken kullandığınız iletişim biçiminden nasıl farklılaşıyor? 2. Organizasyon ve planlama becerileri Adayın iş organizasyonu ve planlama yetkinliklerini ölçen iş görüşmesi soruları belirli bir hedefi nasıl gerçekleştirdiğinize ilişkin sorgulama yapmak üzere hazırlanmıştır. İş görüşmesinde sorulan bu tür sorulara hazırlamak için geçmişte belirli bir etkinliği gerçekleştirmek durumunda kaldığını anları düşünmeniz gerekir: etkinliği tamamlamak için zamanınızı nasıl organize ettiniz ve planladınız? Görüşmeciler takip ettiğiniz ve hedefinize ulaşmanıza yardımcı olan rutin eylemleri detaylı olarak açıklamanızı bekleyecektir. Örneğin kariyerinizi tamamlama örneğindeki gibi sadece entelektüel örnekler vermeyin. İş rutinleriniz hakkında konuşabilir veya seyahatlerinizi nasıl planladığınızdan ve organize ettiğinizden de bahsedebilirsiniz. Kendinizi iş organizasyonu ve planlama becerileri hakkındaki görüşme sorularına hazırlamak için son tavsiye,... read more

İş Görüşmelerinde Cevaplarınızı Toparlarmanıza Yardımcı Olacak 3 Yöntem

Hayalini kurduğunuz bir pozisyona başvurduktan ve uzunca bir süre de bekledikten sonra nihayet iş görüşmesine davet edildiniz. Tebrikler! Eğer kararınızda ciddi iseniz, şirket hakkında uzun araştırmalar yapacak, çalışanlardan bilgi almaya çalışacak ve görüşmede karşılaşabileceğiniz sinir bozucu davranışsal sorular için hazırlık yapacaksınız. Buraya kadar her şey harika. Maalesef görüşmelere en iyi hazırlanan adaylar bile kritik bir noktada hata yapabiliyor. Sorulara oldukça alakalı ve etkileyici deneyimlerini anlatarak cevap vermelerine rağmen bunu bir sonuca bağlamakta zorlanıyorlar. Peki, etkileyici hikayenizi nasıl etkileyiciliğini kaybetmeden bitirebilirsiniz? Pratik yapmak iyi bir yöntem olabilir ancak görüşmede karşınıza çıkabilecek tüm sorulara hazırlanıp gitmeniz neredeyse imkansız. Bir iş görüşmesinde karşınıza çıkabilecek pek çok soruya cevap verirken, aşağıdaki yöntemlerden herhangi birini kullanarak etkili bir sonuç yaratabilirsiniz. İlk Yöntem: Şirket veya Pozisyon ile Bağlantı Kurun Bir işe alım sorumlusu size, “En güçlü yönünüz nedir?” diye sorduğunda veya sizden kendinizden bahsetmenizi isteyip, ardından “Bu özelliğiniz şirketimize ne katabilir?” sorusunu yönelttiğinde yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri cevaplarınızı başvurduğunuz pozisyonla veya firmayla ilişkilendirmenizdir. Örnek verecek olursak, “… işte bu yüzden, bu pozisyon için çok heyecanlıyım veya “ Detayların çok önemli olduğu bu pozisyonun, yetkinliklerimi gösterebilmem için büyük bir fırsat olduğunu düşünüyorum.” İkinci Yöntem: Özetleyin ve Soruya Geri Dönün Her zaman pozisyonla bağlantı kuramayabilirsiniz. Böyle durumlarda şunu uygulayın: Anlattıklarınızı özetleyin ve asıl soruya geri dönün. Nefesinizi uzun süre tutabiliyorsanız bu yöntem ekstra etkili olacaktır. Bu kadar uzun cevaplar vererek karşınızdakine ne kadar odaklanmış olduğunuzu gösterebilirsiniz. Örneğin; “Asıl soruya geri dönersek, problemi iyice anlamak için çok çaba sarf ettim ve ileride doğabilecek bir anlaşmazlıkları en aza indirebilmek adına, çözüm için harekete geçmeden önce problemi başkalarının gözünden de görmeye çalıştım.” Üçüncü Yöntem: Kendi Sorunuzu Sorun Cevabınızı bitirirken karşınızdakine... read more

Google Mülakat Soruları ve Cevapları

ABD’nin Seattle kentinde yaşayan insan kaynakları danışmanı Lewis Lin, Google mülakat için iş görüşmesine gidenlerle bir çalışma yaptı. Lin, Google’ın işe alma aşamasında sorduğu ilginç soruları derleyerek cevaplarını yayınladı. Son yıllarda bilgiyi edinmek için neredeyse kullandığımız tek cümle: “İnternete yaz. Çıkar.” ya da “Google it!”. İnternete yazmaktan kasıt tabi ki Google’a yazmak. Peki ya Google’da çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekiyor. Sadece parmakla gösterilen bir üniversiteden mezun olmak yeterli mi? Google, gerçekten hangi üniversiteden mezun olduğunuzu önemsiyor. Fakat işi kapmak için en önemli şey pratik ve kıvrak bir zeka. İnsan Kaynakları Danışmanı Lewis Lin, Google’ın işe alma aşamasında insanlara sorduğu soruları derledi. Sorular kadar cevapları da enteresan. İşte Google’da işe girmenin sırları: 1. Bir okul otobüsüne ne kadar golf topu sığar? Birinci sorunun cevabını bilenlerin büyük bir bölümü ‘ürün müdürü’ koltuğunu kapıyor. Cevap 660 bin top. 2. Seattle’daki tüm camları sildirmek için ne kadar para ödemeniz gerekir? Çok basit sadece 10 dolar. 3. Bir ülkede çiftler erkek çocukları olana kadar çocuk yapmaya devam ederler. Bu ülkede kızların erkeklere oranı nedir? Yüzde 50 4. Chicago’da kaç piyano çalan kişi vardır? Fermi paradoksunu içeren bu sorunun yanıtı 125. 5. San Francisco için bir tahliye planı hazırlayabilir misiniz? Bu soruya soruyla karşılık vermek gerekiyor. “Nasıl bir doğal afet için tahliye planlıyorsunuz?” 6. Gün içinde akrep ve yelkovan kaç kez üst üste gelir? 22 kez 7. Bir korsan gemisinin kaptanısınız nasıl hem hayatta kalır hem de hazineyi istediğiniz gibi paylaşabilirsiniz? Bir korsan gemisinin kaptanısınız ve ganimetin nasıl bölüneceğini oylamanız gerekiyor. Eğer mürettebatınızın yarısından fazlası sizin önerdiğiniz şekilde hazineyi paylaşırsa siz öleceksiniz. Oylama yapmadan hazinenin yüzde 51’ini mürettebatınız arasında paylaşırsınız. 8. “Akşam nerede yemek yiyelim?” Eski Google çalışanlarının anlattıklarına göre iş görüşmesi sırasında rahatlatıcı bazı... read more

Bir İş Görüşmesinin Üstesinden Gelmek İçin 8 Tavsiye

Bir iş görüşmesinin üstesinden gelmek için çok iyi bir profesyonel olmanın yanı sıra şirketin aramakta olduğu ideal bir adaya dönüşmeniz ve öyle olduğunuz izlenimi vermeniz gerekir. İş arayan ve iş görüşmesine davet edilmek üzere aranan birçok kişi, bir iş görüşmesini iyi bir aday olmadıkları için değil, sinirleri onlara ihanet ettikleri veya düzgün hazırlanmış olmadıkları için geçemezler. İş görüşmesini, seçme sürecinden sorumlu kişi ve sizin aranızda bir diyalog olarak düşünün. Her iki kişinin de birbirinden bilgi alacağı bir konuşma. Bir taraf diğerinden daha çok…., diğer bir deyişle, sizin kaybedeceğiniz şey daha çok olmasına rağmen mümkün olduğunca doğal olmaya çalışın. İş görüşmeleri her şirkette veya her ülkede aynı gerçekleşmez. Ayrıca, farklı iş görüşmesi türleri olduğunu bilmek zorundasınız. Bununla birlikte, aşağıdaki tavsiyeler evrenseldir ve hazırlanmanıza yardımcı olabilir. 1. Kendinden emin görünün Kendinizi bir iş görüşmesi profesyonelinin önünde sunmanın en iyi yolu kendinizden emin olduğunuzu göstermektir. İyi bir el tokalaşma, göz teması ve her şeyden önce kültürlü ve nazik olmak. Hazırlık yapmışsanız bir iş görüşmesine kendinden emin olarak gitmeniz daha kolaydır, dolayısıyla görüşmeye hazırlanmak için ne kadar çok zaman harcarsanız o kadar daha emin olursunuz. 2. Uygun şekilde giyinin Giydiğiniz giysiler aynı zamanda iş görüşmesine ve pozisyona verdiğiniz önemin bir yansımasıdır. Çok sıkı bir giysi veya parlak renkler giymemeye dikkat edin. Kıyafet kuralı tüm sektörler için aynı değildir, bu nedenle, bir iş görüşmesi için nasıl giyinmek gerektiğini bilmek için sadece sektör veya şirketi değil aynı zamanda şirket politikasını ve çalışanların web sitenizde nasıl görüneceğini analiz etmelisiniz…. 3. Göz temasını sürdürün Görüşmecinin gözlerinin içine ve yüzüne bakın. Birçok aday çok tedirgin olduğundan karşısındakinin gözlerinin içine bakmayıp duvara veya sık sık başka bir yöne bakarak tedirginliklerini, güven eksikliğini ve çok az hazırlık yaptıklarını ima etmiş olurlar.... read more

Richard Branson’un Doğru Kişiliği İşe Alma Sırları

Hayal edin: Richard Branson iş görüşmesi için bir grup adayı evine davet ediyor. Havaalanında onları 85 yaşındaki bir taksi sürücüsü almaya geliyor. Eve geldiklerinde taksi sürücüsü çantaları arabadan indiriyor ve herkes oturuyor. Branson maskesini çıkarıyor ve başından beri taksi sürücüsü olduğu anlaşılıyor. Bazıları onun kim olduğunu bilmediği için ona kaba davrandı. Başkaları ise onunla dalga bile geçti. Bu yüzden kimse işe giremedi. (Gerçek bir hikayedir) Branson bunun çok uç bir hikaye olduğunu kabul ediyor ancak bu hikaye onun işe alma kararlarında ve çalışanlarında karaktere ne kadar önem verdiğini göstermekte çok etkili. Branson için iyi bir insan ilişkisi yeteneği pazarlığa açık bir yetenek değildir. İşte size onun rehber prensiplerinden ikisi: “Başına buyrukları sevin.” Branson kendisi gibi seri bir şekilde risk alan radikalleri arıyor. “Biz, risk almaktan çekinmeyen, yüzleri üzerine düşmekten korkmayan insanlar istiyoruz.” Bunun nedeni, daha önceden yapılmamış olan şeyleri yapan insanların bu özellikte olması. Risk almak kaçınılmaz bir şekilde başarısızlıkları içerir. Branson da geçmiş yaşantısında birkaç tane başarısızlığını dürüstlükle kabul ediyor. Ancak onlar hakkında samimi ve alçak gönüllülükle konuşmaya başladığı zaman, onun ne denli dayanıklı ve başarılı olduğunu görebilirsiniz. “Başarısızlıkları engellemek için elimden gelen her şeyi yaparım. Ancak buna rağmen başarısız olursam, bu aklımdan çıkar gider. Yolunda gitmeyen şeylerden gerekli dersi çıkarırım ve sonraki projeme hemen başlarım.” Branson başına buyruklara çalışan gözüyle bakıyor ve onları işe alıyor. Bu yolla risk alan birinin bakış açısını ilk elden takip edebiliyor.  “İnsanların iyi tarafına bakın, neyi iyi yapacağına bakın.” Branson tam bir optimist. Her yere pozitif enerjiyi taşıyor ve başka insanlar içinde kalitesini belli ediyor. Branson, geçmişte bir çalışanının müzik dükkanlarından bir CD çaldığını öğrendiği zamanı anlatıyor. Onunla görüştükten sonra, onun bunu yapmasında... read more

5 Yıl Sonra Kendini Nerede Görüyorsun?

Önündeki 5 seneyi nasıl planlamalısın? 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun? Bir işkolik olarak mı? Sıradan sakin bir hayat yaşarken mi yoksa milyon dolarlara sahip bir girişimci olarak mı? Bu planların yapılmasına yardımcı olmak üzere birçok trend yöntem her zaman olmuştur. Size iş hayatınızdaki hedeflerinize ulaşabilmenizde yardımcı olabilmek için denenmiş ve başarılı olmuş birkaç taktik hazırladık. 1. Hedeflerinizi her gün gözden geçirin Her sabah hedeflerinizi yeniden gözden geçirdiğinizde göreceksiniz ki başarınız artacak. Büyük düşünmek günlük hayatın rutinidir. Ancak asıl önemli olan bu büyük düşüncelerin peşinden gidip onları hayata geçirmektir! 2. Hedeflerinizi sık sık değerlendirin Hedef belirlemek onları hayata geçirmek kadar önemli bir adımdır. Kişi kendine şu soruyu sormayı unutmamalıdır: Bu hedef gerçekten benim için önemli mi? Hedeflerinizi değerlendirmeye alarak sizin için neyin önemli olup neyin önemli olmadığını bulmayı kolaylaştırabilirsiniz. Örneğin hedefiniz her gün 10 km koşmaksa ancak bu durum dizinizde problemlere neden oluyorsa kendinize sizin için iyi olanın her gün koşmak mı yoksa sağlığınızı koruduğunuz bir yaşam biçimi mi olduğunu sorabilirsiniz. Bu tür bir esneklik sizin için asıl önemli olanı bulmanızda yardımcı olacaktır. 3. Zirveye giden yol dolambaçlıdır Hedeflerinize hızla yönelmek ve onlara doğru yol almak her ne kadar cazip gözükse de maalesef her zaman hedeflerinize giden yol düz bir yol değildir… Engeller her zaman karşınıza çıkabilir hazırlıklı olmalısınız. Zig zaglar çizerek yol almak bazen en iyisidir, esnek davranmanızı sağlar ve farklı fırsatları size sunar. Sizi zorlayan bir durumla karşılaştığında direkt problemli olan yoldan mı devam etmeli yoksa kısa vaadede başka bir hedefe mi yönelmeli düşünmelisiniz. Bu hedefe giden en düz adım olmayabilir ama plan değişikliklerine adapte olabilmek başarıya giden en iyi yoldur. Birçok başarılı yönetici ve girişimci uzun vaadeli hedeflerini... read more

Bir CEO İşe Alım Kararını 7 Dakikada Nasıl Verir?

İşe alım süreci karışık ve uzun süreli bir süreç olabilir. Ama, Marcy’s tarafından 210 milyon dolara alınan Bluemercury şirketinin CEO’su Marla Malcolm Beck, işe alım konusunda başarılarıyla bilinen biri. The New York Times’dan Adam Bryant ile 2015’teki röportajında, Beck “7 dakikalık mülakat kraliçesi” olduğunu söyledi. Beck: ” Sadece 7 ila 10 dakika arası mülakat yaparım ve taslağımı oluştururum.” İşe başvuranların becerilerini adayların mülakat sürecinde neler yaptıklarını baz alarak yaklaşık 2 dakikada tespit edebildiğini de belirtti. Bunu ise “ Önceki iş yerinizdeki en büyük etkiniz nedir?” sorusunu sorarak çözümlüyor. “Yaptıkları bir projenin sahipliğini üstlenmek çok önemli bir şey ve bu projeyi kendi yaptıkları mı yoksa zaten organizasyonda devam eden bir projenin parçası mı olduğunu söylemesine bakarak adaylar hakkında fikir sahibi olunabilir.” Daha sonra, adayın geleceğiyle ilgili karar vermek için ise “5 veya 10 yıl içinde ne yapmak istiyorsun?” sorusunu sorduğunu belirtti. “Bu sorunun cevabı size onların amaçları ve yaratıcılıklarıyla ilgili çok şey söyler. Eğer bir yere gelmek için çok açsanız, bu sizin öğrenmeye açık olduğunuzu gösterir. Eğer öğrenmek isterseniz, her işi yapabilirsiniz.” Son olarak Beck Bryant’a her zaman daha küçük organizasyonlarda tecrübesi olan çalışanları aradığını söyledi. “Büyük şirketlerde sizin işiniz gerçekten büyük paydanın çok küçük bir parçası. Benim bir şeyleri gerçekten yapan ve belirsizliklerle rahat olabilen çalışanlara ihtiyacım var.”... read more

Milyon Dolarlık Startup Slack’in CEO’su Her İş Mülakatında Bu Soruyu Soruyor

Slack’in CEO’su Stewart Butterfield’in her mülakatta gelenlere söylediği ilk şey “bana hikayenizi anlatın”. Başarınızın ne kadarının şansa bağlı olduğunu ve bu durumdan ne kadar memnun olduğunuzu öğrenmek istiyor. Butterfield başarısının %98’ini şansa bağlıyor ve adayların da kendisi gibi şans konusunda yüksek yüzde vermelerini bekliyor. Ayrıca yeteneklerine, karakterlerine ve diğer marifetlerine rağmen profesyonel alanda başarılı olamayan çok fazla kişi olduğunu vurguluyor. San Francisco’da düzenlenen Wisdom 2.0 konferansında “Onlarda bir şeylerin yanlış olduğunu düşünmek benim için fazlasıyla zor.” diye ekliyor. Bazı büyük kırılmalar olmadan alınan başarıların tam bir sonuç getirmeyeceğini bilen insanları işe almak sadece iş yerindeki uyum için veya iş yerindeki kendinden fazla emin kalabalıktan uzak durmak için değildir. Butterfield’e göre başvuranlarda aradığı alçak gönüllülük empati göstergesidir, ve Slack, kendisini en hızlı gelişen işletme applicationı ilan eden şirket, başarılı bir şirket olmak için çalışanlarının empati kurabilmesi gerektiğini belirtmiştir. “Empati kuramadığınız biri için bir şeyler dizayn etmek çok zordur” demektedir Butterfield.  2.8 milyar dolar değeri olan Slack, 20 ay içinde 1.7 milyon kullanıcıya ulaşmıştır. Şirkette şuan 380 kişi çalışmaktadır. Butterfield, yaratıcılık ve ölçümde empatinin rolünü evde misafir ağırlamaya benzetmektedir. Empati kurabilen ev sahibi misafirinin istekleri hakkında tahminde bulunabilir, yatak ucuna havluları yerleştirmek gibi küçük ihtiyaçlarını karşılayabilir ve bu şekilde hangi havlunun onlara ait olduğuna dair oluşabilecek kafa karışıklığını engelleyebilir. Müşterinin ihtiyaçlarını tahmin etme konusunda Butterfield ayrıca çalışanlar arasındaki farklılıkların da önemli olduğunu vurgulamıştır. Eğer şirkette farklı altyapıları ve deneyimleri olan insanlar yoksa bazı müşteri gruplarının isteklerini kolayca göz ardı edebilirsiniz. “Eğer belli bir gruptan insanları işe almıyorsanız bir şeyleri kaçırıyorsunuzdur.” diye eklemiştir.... read more

Sizi Mülakatta Kaba Gösterecek 4 Soru

Katıldığınız her mülakatta görüşmeyi yapan kişi görüşme sonunda mutlaka size sorunuz olup olmadığını soracaktır. Böyle durumlarda çok meraklı davranıp spesifik sorular sormak yerine çalışma saatleri gibi iş tanımında zaten açıklanmış olan maddeleri sormak daha iyi bir imaj yaratacaktır. İş avınızı istediğiniz yönde ilerletmek için aşağıdaki soruları sormaktan kesinlikle kaçının! 1. “CV’mi Okuma Fırsatı Bulabildiniz mi?” Mülakatınızı yapan kişi size CV’nizde bulunan bir projeyi ya da üstlendiğiniz rolü sorduğunda ona bu soruyu yöneltmek size cazip gelecektir. Yapmayın! Biraz düşünün: Mülakatınızı yapan kişi gününün bir saatini sizinle görüşmek için ayırdı. Tabi ki kendi araştırmasını yapmıştır. CV’nizi okumuş, LinkedIn profilinizi incelemiş ve büyük ihtimalle isminizi Google’dan aramıştır- sizi daha detaylı tanımak istediği için. Unutmayın ki mülakatınızı yapan kişiyi koşulsuz etkilemek istiyorsanız, kariyeriniz hakkında doğal bir tonda konuşup farklı açılardan ilgi çekici örnekler verebilmelisiniz. 2. “Ne Zaman Takımınızdaki Kıdemli Üyelerle Tanışma Fırsatını Yakalayabilirim?” Bu soruyu sormak o anda içinde bulunduğunuz mülakatı ve karşınızda size vakit ayıran kişiyi o kadar da önemsemediğinizi gösterir. Bu da aslında istemeden kaba olmak için bir nokta atışıdır. İşin doğrusu bu süreçte tanıyacağınız herkes sizin ilerlemenizde söz sahibi olacaktır. Onun yerine, mülakatın sonunda “Bana sonraki aşamalar hakkında bilgi verebilir misiniz?” demek daha uygun olabilir. Bu şekilde, mülakatınızı yapan kişiyi kırmadan aradığınız bilgiye ulaşabilirsiniz. Belki mülakatınıza giren kişi çok kıdemli bir pozisyonda değildir. Ama, o kişiyi küçümsemek sizin ilk aşamada elenmenize sebep olabilir. Bu yüzden tüm aşamalarda saygı sınırlarını aşmayın. 3. “Kaç Adayla Mülakat Yapacaksınız?” Merak bazen sizi istemediğiniz uçurumlara sürükleyebilir. İçinde bulunduğunuz rekabeti merak etseniz de, bu sizin kendinizden emin olmadığınızı ifade eder. Daha da kötüsü, mülakatınızı yapan kişinin size olan dikkatini dağıtıp onu rakiplerinize yöneltirsiniz. Aslında, sizin o firmada kaderinizi... read more

Başarılı Bir Video Mülakat İçin 7 Tavsiye

Son zamanlarda gittikçe popülerleşen video mülakat hem işveren için hem de işe başvuran için çok büyük kolaylık sağlamakta. Her ne kadar sosyal medyalara alışık olsak bile hem bir iş görüşmesi hem de bu iş görüşmesinin tamamen teknolojik bir ortamda olma düşüncesi sizi biraz strese sokabilir. Peki bu online mülakatlarını nasıl güzel ve başarılı gerçekleştirebiliriz? Debbie Swanson’ın verdiği 7 tavsiyeye bir göz atalım. Özellikle son zamanlarda ilk izlenim yüz yüze yapılmak zorunda değil. Uzaktan yapılan mülakatlar ve toplantılar günümüz iş dünyasında daha da yaygınlaşmaya başladı. Er ya da geç, bu uzaktan iş görüşmelerine bir gün siz de dahil olacaksınız, ya da fiziksel olarak bulunmadığınız bir mekanda sunum yapmanız istenecek. Peki arada mesafeler varken bu muhteşem ilk izlenimi nasıl oluşturacaksınız? İşte o 7 madde: 1. Görevlere bakın Sobic’in zorlanarak da olsa öğrendiği şirket kültürünü uzaktan öğrenebilme, online mülakatlarda artık anahtar beceriler olmaya başladı. Mademki iş görüşmenizde fiziksel olarak bulunamıyorsunuz, böyle durumlarda görevler kısmına bakmak çok daha önemli bir role sahip oluyor. Öncelikle araştırmanızı yapın: çalışanların, yöneticilerin nasıl giyindiklerini ve davrandıklarını daha iyi anlayabilmek için başvuruda bulunacağınız şirketin kendi websitesine, Facebook sayfasına ve Twitter’daki geri bildirimlerini mutlaka kontrol edin, ondan sonra görüşmeniz için hazırlanmaya başlayın. Eğer ev haliniz daha çok sıradan günlük kıyafetlerden yanaysa, Sobic’inki gibi bir görüşmede bej rengi pantolonunuzla hata yapmakla daha iyi edersiniz! Farz edelim ki bedeninizin alt kısmı masa altında gizlenecek, siz de muhtemelen en sevdiğiniz eşofman altınızı giymeye kalkışacaksınız. Peki ya herhangi bir eşyanızı ayarlamak zorunda kalırsanız? Bu durumun aynı zamanda psikolojik yanı da var: ev kıyafetinizi değiştirmeye çalışmak, düşünce yapınızı daha profesyonel bir biçime değiştirmenize de yardım eder. 2. Çevrenizi hazırlayın Aramanız bir video araması da olsa, telefon görüşmesi de olsa; mutlaka sessiz, ciddi,... read more

Mükemmelliyetçi Biriyim Demenin Kariyerinize 5 Zararı

Mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri “En önemli zayıflığınız nedir?” ve muhtemel yanıtı “Mükemmelliyetçi biriyim”. Çok tekrar edilmiş ve mükemmel bir şekilde oluşturulmuş cevabınızla oldukça istekli yanıt verirsiniz. Bu nedenle birçok kariyer tavsiyesini dinlerseniz, muhtemelen bir klişeyle cevap vereceksiniz: “Aslında, ben mükemmeliyetçi biriyim…” Ve sonrasında da belirsiz bir cevap vermeye devam edeceksiniz ve nasıl pozitif gibi görünen bir özelliğin negatife dönüşebileceğini açıklamaya çalışacaksınız. Aslına bakarsanız, size haberlerimiz var. İşe alma yöneticileri sizin tek kötü yanınızın mükemmeliyet takıntısı olduğuna inanmayacaklardır. Çok defa “güçlü yanını olumsuz gösterme” durumuyla karşılaşıyorlar çünkü. Peki gerçekten mükemmeliyetçi olmak bir zayıflık olarak düşünülebilir mi? Bu takıntınız kariyerinize zarar verebilir mi? Her şeyi doğru yapmaya çalışmak kötü bir şeyden daha çok faydalı gibi görünebilir. Ancak bu da birçok soruna yol açabiliyor. Bu nedenle sizler için mükemmelliyetçi biriyim demenin kariyerinize 5 zararını sıraladık. 1. Kendinizi Geride Tutuyorsunuz Mükemmeliyetçi kişiler,  başarılı olamayacakları bir şey yapmak istemezler. Kendilerini kızarmış bir yüz ve ezimiş bir egoyla görmek istemezler.  Biliyoruz ki kimse yenilgiden ve utanç duymaktan hoşlanmaz. Fakat fırsatların, gelişiminizin ve öğrenmenizin olabileceği bir yerden kendinizi sırf küçük düşebilirsiniz diye de uzak tutmanız da tavsiye edilmez. Normal bir insan olmanın çok ötesinde bir mükemmeli hedeflemek kendinizi profesyonel ve kişisel olarak kısıtlamanıza yol açar. 2. Yanlış Şeylere Fazla Önem Veriyorsunuz Sadece doğru bildiğiniz şeyler için uğraşırken, işlerin takıntı haline gelmesi kolaylaşabiliyor.  Takıntılı hale geldiğini fark etmeden önce, çok fazla zamanınızı gerçekten bir etkisi olmayan küçük detaylar için harcıyor olabilirsiniz. Üstelik, önemsiz ve sonuca faydası olmayan ufak ayrıntılar için çok zaman harcıyor olabilirsiniz. 3. Başardıklarınızı Kutlamaya Hiç Vakit Ayırmıyorsunuz Dürüst olmak gerekirse, mükemmeliyetçi olmak oldukça yoran, tüketen bir özelliktir.  Bazen bir işin küçük detaylarını bile santim santim incelerken biri... read more

Görüşmede Sizi Profesyonel Göstermeyen 4 Hareket

Sizi profesyonel göstermeyen bir çok hareket olabilir. Bu noktada, “Ben bunu 8. Sınıftayken yaratmıştım!” diye bağıran bir e-mail adresiyle herhangi bir işe başvurmak istemediğinizi biliyorsunuz. Bu yüzden artık sizin müstakbel iş vereninizi ilgilendiren yakisikliprens21@hotmail.com değilsiniz. Ayrıca görüşmeye geç gelinmeyeceğinin ve sıkı, güven veren bir el sıkışması ve göz temasıyla iletişime geçmenin öneminin farkındasınız. Ancak, işe alma yöneticisinin gözünde negatif bir izlenim bırakmayı sağlayan başka yollar da vardır. İş arama sürecinizde sizi kısıtlayarak zarar veren, alışılmışın dışında sık sık karşılaşılan ve profesyonel olmayan şeyler hakkında 4 kariyer koçunun görüşlerini paylaşacağım. Okumaya devam edin, böylelikle aynı “Kara Cuma(Black Friday)” gününde kalabalıktan sıyrılmak gibi bu profesyonellikten uzak şeylerden kaçınabileceksiniz. 1. Çaresizsiniz.( Ve bunu gösteriyorsunuz.) Kariyer koçu ve danışmanı Laura Garnett, hiçbir şey sizi çaresiz hissettiğiniz zamandan daha fazla profesyonellikten uzak gösteremez demiştir. Bunun nedeni, eski bir klişe söz olan, “İnsanlar çaresizliği bir kilometre uzaktan fark ederler.” sözünde belirtilmiştir. Garnett, eğer gerçekten çaresiz hissediyorsanız bunu maskelemek cidden zor olduğunu bilmektedir, ancak ne olursa olsun, “kendinizden emin olduğunuzu gösterin ve güçlerinizle uyumlu bir fırsatı kaçırmamak için, şirkette başvurulan pozisyon hakkında neden ve nasıl doğru insan olduğunuzu anlatabilecek duruma gelin.” Garnentt, “kariyer görüşünüzü ve bu fırsatın o görüşe nasıl uyacağını netleştirin.” diyerek iş arayanları cesaretlendirmektedir. Garnett, “Bir Evet! İnsanı olmaktan kaçının.”, “şirket hakkındaki merakınızı ve ilginizi gösterin” ve sürekli sadece kendiniz hakkında konuşmayın diyerek iş arayanları cesaretlendirmektedir. Çok az görüşmeci, eğer ona konuşma fırsatını ne zaman vereceğinizi bilmiyorsanız, size ilgisini sürdürür. 2. Gerçekten Kim Olduğunuzu Saklıyorsunuz Garnett’ in tavsiyeleri gibi Rajiv Nathan’ ın nu konuda tavsiyeleri dikkate almaya değerdir. Nathan, eğer görüşmede gerçekte kim olduğunuzu saklarsanız bunun size bir iyilik sağlamayacağına inanmaktadır. Nathan, genellikle insanlara iş hayatını... read more

Mülakatlarda Sormaktan Kaçınılması Gereken 17 Soru

İş mülakatı sırasında mülakatı yapan insan kaynakları uzmanları çoğu zaman mülakatın sonuna doğru “Bana sormak istediğiniz herhangi bir soru var mı?” sorusunu size yöneltirler. Pek çok kişi bu aşamada mülakatın bittiğini düşünür ancak fark etmedikleri şey sorulan sorulara uygun cevaplar vermek kadar uygun sorular sormak da mülakatın önemli bir parçasıdır. Hatta bir noktada ilk aşamadan önemlidir çünkü ilk aşamada sorulan sorularda belli bir alan çizilir ve sizin bu alanda hareket etmeniz istenir ancak soru sorma kısmında hem yaratıcılığınızı hem kişisel uzmanlığınızı daha çok ön plana çıkararak diğer rakiplerinizin önüne geçebilirsiniz. Bunu başarabilmek için mülakatlarda sormaktan kaçınmanız gereken 17 soru: 1. Şirketiniz ne iş yapıyor?  Bu gibi sorular sizi hazırlıksız gösterecektir. Bundan dolayı basit bir google aramasıyla öğrenebileceğiniz hiçbir soruyu sormayın. 2. Maaşım ne kadar olacak?  Mülakat sırasında para konusunu konuşmaktan uzak durun. Bunu iş teklifi aşamasına saklayın. 3. Uzun saatler  boyu çalışmak zorunda kalacak mıyım? Bu karşı tarafa “ben tembelim” mesajı verir. 4. Tatile en erken ne zaman çıkabileceğim? Bu tarz soruları sormak için iş teklifi aşamasını bekleyin. 5. En yakın ne zaman terfi alabilirim? Mevcut işe odaklanın. 6. Ne zaman zam alabilirim? Bu mülakatı yapan kişiye paranın umrunuzda olan tek şey olduğu mesajı verir. 7. Kendime ait ayrı odam olacak mı? Ne önemi var ki? 8. Eğer patron veya çalışma arkadaşlarıyla geçinemezsem ne olur? Mülakatı yapan kişi geçmişte iş veya takım arkadaşları ile geçinme konusunda probleminiz olduğunu hatta takım çalışmasına uygun olmadığınızı düşünebilir. 9. Giderler için ayrı bir hesabım olacak mı? Mülakat sırasında sormak için hiçbir sebep yok ayrıca karşı tarafa yanlış mesaj veriyor.   10. Evli misiniz? Çocuklarınız var mı? vb. Mülakatı yapan kişiye asla şahsi sorular sormayın. 11. İş saatleri sırasında... read more

İş Görüşmelerinde Sanal Gerçeklik Dönemi

İngiliz bankacılık kurumu Lloyds, yakın dönemde iş görüşmelerinde sanal gerçeklik altyapısını kullanmaya hazırlanıyor. 360 derecelik sanal gerçeklik ortamında yapılacak görüşmeler, iş başvurusu yapan kişinin olası senaryolara karşı tepkilerinin ölçülmesini sağlayacak. Genel olarak bir iş başvurusu yaparken özgeçmişimizi gönderir ve masum şeyler eklediğimiz CV’mizin gerçekliğini de mülakatta ispatlamaya çalışırız. Yakın gelecekte abartılı başarılarınızı CV’nizden çıkarsanız iyi olur, çünkü artık başvurular sanal gerçeklik ortamında yapılacak. Şirkete avantajı büyük Lloyds’un geliştirmeye çalıştığı yöntemin kısa sürede dünyaya yayılacağına şüphe yok. Çünkü sanal gerçeklik görüşmeleri kurum açısından büyük avantajları beraberinde getiriyor. 360 derecelik sanal gerçeklik ortamında yapılacak görüşmeler, iş başvurusu yapan kişinin gerçek hayatta karşılaşabileceği senaryoları doğrudan önüne getirecek. Bu senaryolarda başvuru yapan kişinin tepkileri ölçülecek ve problem çözme yeteneği analiz edilecek. İnsan kaynakları yetkilileri, hareket sensörleri ve kameralarla dolu olacak görüşme odasını uzaktan izleyebilecek. Sanal gerçeklik, şirketin başvuru yapan kişiyi iş yaşamında görmek için staj ve deneme süresi uygulamasına da belki de çok gerek bırakmayacak.... read more

İş Görüşmesi Öncesi 15 Önemli Tüyo

İş görüşmesi öncesi kendini iyi hazırlamalasın, tıpkı bir spor müsabakasına çıkacakmışsın gibi… Kendini göstermek için sana verilen bu fırsatı iyi değerlendirmek senin elinde. Görüşme öncesi bu tüyolar çok işine yarayacak. İŞTE 15 ÖNEMLİ TÜYO 1.Görüşme öncesindeki gece iyi uyu. Uyku daha iyi görünmeni ve hissetmeni sağlar. Uykusunu Alamayanlar için 15 Öneri 2.Araştırma yap. Gittiğin şirketi ne kadar iyi bilirsen, işi o kadar istediğini gösterebilirsin. İşe Alım Yöneticisini Etkileyebileceğiniz 6 Şirket Gerçeği 3.İyi bir kahvaltı yap. Bu seni canlı ve odaklı tutar. 7 Başarılı Lider Kahvaltıda Ne Yiyor 4.Mülakat sorularına önden çalış. Bazı soruların gelme ihtimali yüksektir. Ayrıca pozisyon ve şirkete yönelik soracağın soruları da önden hazırla. Online Mülakat Simülasyonu 5.CV’nin kopyasını yanına al. Yahoo CEO’su Marissa Mayer’in CV’si 6.”Bize ne katacaksın?” sorusuna cevap bul. 7.Dişlerini fırçala, giysilerinin temiz ve ütülü olduğuna emin ol. Mülakata Giderken Nasıl Giyineceğinize Dair 5 İpucu 8.Mülakat yapacağın kişiyi öğren. Onun hakkında ön araştırma yap. 9.Güçlü taraflarını bil. Bunu listele. Güçlü İnsanların 13 Özelliği 10.Referans olabilecek kişileri unutma. Görüşmede bunlara değin. 11.İnternetten araştırma yap. Şirkete daha önce mülakata giden kişilerin yazdıklarını oku. 12.Zamanından çok önce veya sonra değil, 5 dk kala orada ol. 13.Çok heyecanlı biriysen elinin terini silmek için mendil taşı. 14.Cep telefonunu kapat. 15.En önemlisi: Bu pozisyon için bir “başarı hikayesi” hazırla.... read more
AI Junior Product Manager

Yaklaşan Etkinlikler

nisan

24nis - 26Tüm Gün3G Günleriİstanbul Üniversitesi Endüstri Ve Kalite Kulübü 3G Günleri

30nisTüm GünIoT Line Fair '17“Artık geleceğin değil, günümüzün teknolojisi!”