İksir 728×90

İş Görüşmelerini Eğlenceli Bir Şekilde Anlatan 13 Çizim

İş görüşmeleri herkes için zor ve sancılı bir süreç. Bu görüşmeler sırasında ilginç soruların gelmesi de ihtimaller arasında yer alıyor. Hele ki iş başvurusu yaptığınız yer dev bir şirket ise. Microsoft’un, Google’ın ve Apple’ın işe alım süreçleri çoğu kişi tarafından yaratıcılığı ortaya çıkarmak olarak ele alınsa da ünlü illüstratör Leonid Khan bu konuya oldukça eğlenceli yaklaşmış. İşte Leonid Khan’ın muhteşem çalışması… 1. INSTAGRAM 2. STARBUCKS 3. MCDONALD’S 4. POSTAL SERVICE 5. OLD SPICE 6. GOOGLE 7. VOLVO 8. IKEA 9. SAMSUNG 10. ANY JOB 11. APPLE   12. L’OREAL   13. ANY JOB Kaynak   Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!... read more

İş Görüşmelerini Kaybettiren 7 Hata

Başvurduğunuz pozisyon için tüm özellikleri taşımanıza rağmen mülakat sonrası olumlu cevap aldıysanız bunun birçok nedeni olabilir. İşte insan kaynakları uzmanlarına göre iş görüşmelerini kaybettiren 7 hata… 1. Mülakata hazırlıksız gitmek İnsan kaynakları yöneticilerinin mülakatlarda en çok rastladıkları aday tipini, CV’si eksik ve özensiz olan, şirketi, sektörü, pozisyonun gereklerini, müşterilerini araştırmadan, hatta başvurduğu ilanı doğru dürüst okumadan görüşmeye gelen adaylar oluşturuyor. Bu adaylar genelde ne yapmak istediklerini, nasıl bir yerde çalışmak istediklerini de bilmiyorlar. 2. Yapmacık tavırlar Yapmacık tavırlar ise diğer bir olumsuz unsur… Adaylar mülakatı yapan insan kaynakları yöneticisine profesyonel bir görüntü vermek adına doğallıktan uzak, aşırı mutlu, aşırı güvenli ve pozitif tavırlar sergiliyorlar. Bu görüntü mülakatçılar tarafından “yapmacık” olarak nitelendiriliyor ve olumsuz değerlendiriliyor. 3. Ezberlenen yanıtlar Adayların mülakat sırasında sorulan sorulara internetten ya da kitaplardan alındığı belli olan standart yanıtları, ezbere söylemeleri de mülakatı yapan insan kaynakları yöneticileri tarafından uygunsuz bulunuyor. 4. Aşırı makyaj, uygunsuz kıyafet Adayların en sık yaptığı hatalardan biri de mülakata aşırı makyajlı, kurumsal hayata uygun olmayan tarz ve renklerdeki kıyafetlerle, aşırı parfüm kullanarak ya da tersine, aşırı bakımsız bir şekilde gelmeleri. Özellikle kadın adayların mülakata giderken saçlarını yaptırmaları ve dekolte kıyafetler giymeleri uygun karşılanmıyor. Erkekler ise bakımsız, pis sakallı, yağlı saçlar ve kot pantolonla iş görüşmesine gelebiliyorlar. Bu durumlarda bazen mülakatı yapan yönetici, adayın kıyafetine ya da saçlarına takılarak mülakata odaklanamıyor. 5. Profesyonellikten uzak davranışlar Adayların aşırı rahat ve profesyonellikten uzak davranışları mülakat yapan kişide olumsuz etki bırakıyor. Adaylar genellikle kararlaştırılmış mülakata geç kalacağını ya da gelmeyeceğini arayarak haber vermiyor. Bu durum en sık yaşanan sıkıntılardan biri ve özellikle yeni mezun, iş hayatının başındaki kişilerde bu durumla daha sık karşılaşılıyor. Eğer bir mülakata gitmeyecekseniz ya da geç kalacaksanız... read more

İş Görüşmeleri İçin Elde Bulundurmanız Gereken 6 Tip Hikaye

Hazırlıklarınızı yaptınız ve bu iş görüşmesinin üstesinden gelmek için tamamen hazırsınız. Hatta asansörde aynanın önünde bile prova yaptınız. Bütün iş tanımını aklınıza kazıdınız. Nereye park edeceğinizi tamamen bilmeniz için görüşmenin yapılacağı yere gitmek için oluşturduğunuz rotayı bile çalıştınız. Sonunda görüşme gerçekleşiyor, rahat ve tamamen toparlanmış hissediyorsunuz. Bu hissiniz görüşmecinin “….. zamanında yaptığınız şeyden bahsedin” sorusunda sona eriyor. Birden bire ağzınız kuruyor, aklınıza hiçbir şey gelmiyor ve tamamen zihnen bir hayal kırıklığı yaşıyorsunuz. Neden? Cidden neden bu tür sorulara hazırlanmayı düşünmediniz? Evet, bu gerçek dünya örnekleri- davranışsal mülakat soruları olarak da bilinen- sinir bozucu olabilmektedir. Ancak, bunlar mülakat sürecinde en çok ortak olarak kullanılan parçalardır. Yapabileceğiniz en iyi şey birkaç hikaye hazırlamak ve bir sonraki görüşme için hazır olmaktır. Burada alet çantanızda bulunması gereken en önemli 6 hikaye bulunmaktadır. Bunlar, çeşitli sorular için kullanabilecek kadar genel ama soruları soran kişiye iyi, sıkı ve detay dolu cevaplar vermesi için yeterince özeldir. 1. Bir Problem Çözdüğünüz Zaman Neredeyse her okuduğunuz iş tanımında “problem çözücü” ifadesinin aranılan özellikler listesinde yer aldığını görürsünüz. Ancak, herkes özgeçmişinde bu ifadeye değinmez. Eğer gerçekten bu özellik üzerinde çalıştıysanız, bu özelliği ayrıntılı bir şekilde açıklamaya hazır olun. Bir keresinde birlikte çalıştığınız iki yakın arkadaşınız arasındaki çatışmaya çözüm mü buldunuz? Son dakikada asıl çıkması gereken konuşmacı yerine yedek bir konuşmacı bulduğunuz zamanlar oldu mu? Kendinizi, ihtiyaç olunan anda yaratıcı, becerikli ve motive bir problem çözücü biri göstermek için geçmişinizi iyice araştırın ve bir örnek bulun. Hayır, görüşmeci daha geç yatabilmeniz için ofise yakın bir yere taşınmanızdan etkilenmeyecektir. Bu probleminiz için bir çözüm mü? Tabi ki. Ancak bu çerezi kendinize saklamanız iyi olacaktır. 2. Bir Zorluğun Üstesinden Geldiğiniz Zaman İşyeriniz... read more

İş Görüşmelerinde Sorulan 5 Yetkinlik

İş görüşmesini başarılı bir şekilde atlatmak için görüşmeyi yapan yöneticinin size soracağı farklı soru tiplerine hazırlanmanız gerekir. Bu sorulara uygun şekilde nasıl yanıt vereceğinizi bilmek istediğiniz işe alınmak için çok önemli bir adımdır. Genel olarak birçok şirket ve insan kaynakları uzmanı görüşmelerini 5 ana yetkinlik alanı etrafında yapılandırır. Soruların bazıları size anlam ifade etmeyebilir ancak bazı istisnalar hariç tüm soruların bir adayın yetkinliklerini ölçmek şeklinde belirli bir amacı olduğunu unutmayın. Bunların iş pozisyonuna bağlı olarak değişebilmesi mümkündür ancak bu 5 alanı asla göz ardı etmeyin. 1. İletişim becerileri İletişim yeteneğinizi ölçen iş görüşmesi soruları genellikle hikaye anlatma yeteneğinizin yanı sıra bilgiyi sunma biçiminize de odaklanır. Çoğu zaman görüşmeci size bilgiyi etkili paylaştığınız ve paylaşmadığınız zamanları hatırlayıp hatırlamadığınızı sorar. Pozisyon için gerekli olan profile bağlı olarak kendinizi bir ekip içinde etkili bir şekilde dinleyen ve iletişim kurabilen bir iletişimci olarak sunmak zorundasınız. Önceki işlerinizde sunumlar, tartışmalar ve toplantılar vasıtasıyla iletişim kurmak zorunda olduğunuz bazı örnekler hazırlayabilirsiniz. İş görüşmelerinde iletişimle ilgili sorulan soru örnekleri: Bana yapmak zorunda olduğunuz bir sunumu ve dinleyenlerin nasıl tepki verdiğini anlatın İş yerinde kullandığınız iletişim biçimi, arkadaşlarınızla konuşurken kullandığınız iletişim biçiminden nasıl farklılaşıyor? 2. Organizasyon ve planlama becerileri Adayın iş organizasyonu ve planlama yetkinliklerini ölçen iş görüşmesi soruları belirli bir hedefi nasıl gerçekleştirdiğinize ilişkin sorgulama yapmak üzere hazırlanmıştır. İş görüşmesinde sorulan bu tür sorulara hazırlamak için geçmişte belirli bir etkinliği gerçekleştirmek durumunda kaldığını anları düşünmeniz gerekir: etkinliği tamamlamak için zamanınızı nasıl organize ettiniz ve planladınız? Görüşmeciler takip ettiğiniz ve hedefinize ulaşmanıza yardımcı olan rutin eylemleri detaylı olarak açıklamanızı bekleyecektir. Örneğin kariyerinizi tamamlama örneğindeki gibi sadece entelektüel örnekler vermeyin. İş rutinleriniz hakkında konuşabilir veya seyahatlerinizi nasıl planladığınızdan ve organize ettiğinizden de bahsedebilirsiniz. Kendinizi iş organizasyonu ve planlama becerileri hakkındaki görüşme sorularına hazırlamak için son tavsiye,... read more

İş Görüşmelerinde Cevaplarınızı Toparlarmanıza Yardımcı Olacak 3 Yöntem

Hayalini kurduğunuz bir pozisyona başvurduktan ve uzunca bir süre de bekledikten sonra nihayet iş görüşmesine davet edildiniz. Tebrikler! Eğer kararınızda ciddi iseniz, şirket hakkında uzun araştırmalar yapacak, çalışanlardan bilgi almaya çalışacak ve görüşmede karşılaşabileceğiniz sinir bozucu davranışsal sorular için hazırlık yapacaksınız. Buraya kadar her şey harika. Maalesef görüşmelere en iyi hazırlanan adaylar bile kritik bir noktada hata yapabiliyor. Sorulara oldukça alakalı ve etkileyici deneyimlerini anlatarak cevap vermelerine rağmen bunu bir sonuca bağlamakta zorlanıyorlar. Peki, etkileyici hikayenizi nasıl etkileyiciliğini kaybetmeden bitirebilirsiniz? Pratik yapmak iyi bir yöntem olabilir ancak görüşmede karşınıza çıkabilecek tüm sorulara hazırlanıp gitmeniz neredeyse imkansız. Bir iş görüşmesinde karşınıza çıkabilecek pek çok soruya cevap verirken, aşağıdaki yöntemlerden herhangi birini kullanarak etkili bir sonuç yaratabilirsiniz. İlk Yöntem: Şirket veya Pozisyon ile Bağlantı Kurun Bir işe alım sorumlusu size, “En güçlü yönünüz nedir?” diye sorduğunda veya sizden kendinizden bahsetmenizi isteyip, ardından “Bu özelliğiniz şirketimize ne katabilir?” sorusunu yönelttiğinde yapabileceğiniz en iyi şeylerden biri cevaplarınızı başvurduğunuz pozisyonla veya firmayla ilişkilendirmenizdir. Örnek verecek olursak, “… işte bu yüzden, bu pozisyon için çok heyecanlıyım veya “ Detayların çok önemli olduğu bu pozisyonun, yetkinliklerimi gösterebilmem için büyük bir fırsat olduğunu düşünüyorum.” İkinci Yöntem: Özetleyin ve Soruya Geri Dönün Her zaman pozisyonla bağlantı kuramayabilirsiniz. Böyle durumlarda şunu uygulayın: Anlattıklarınızı özetleyin ve asıl soruya geri dönün. Nefesinizi uzun süre tutabiliyorsanız bu yöntem ekstra etkili olacaktır. Bu kadar uzun cevaplar vererek karşınızdakine ne kadar odaklanmış olduğunuzu gösterebilirsiniz. Örneğin; “Asıl soruya geri dönersek, problemi iyice anlamak için çok çaba sarf ettim ve ileride doğabilecek bir anlaşmazlıkları en aza indirebilmek adına, çözüm için harekete geçmeden önce problemi başkalarının gözünden de görmeye çalıştım.” Üçüncü Yöntem: Kendi Sorunuzu Sorun Cevabınızı bitirirken karşınızdakine... read more

Google Mülakat Soruları ve Cevapları

ABD’nin Seattle kentinde yaşayan insan kaynakları danışmanı Lewis Lin, Google mülakat için iş görüşmesine gidenlerle bir çalışma yaptı. Lin, Google’ın işe alma aşamasında sorduğu ilginç soruları derleyerek cevaplarını yayınladı. Son yıllarda bilgiyi edinmek için neredeyse kullandığımız tek cümle: “İnternete yaz. Çıkar.” ya da “Google it!”. İnternete yazmaktan kasıt tabi ki Google’a yazmak. Peki ya Google’da çalışmak için nasıl özelliklere sahip olmak gerekiyor. Sadece parmakla gösterilen bir üniversiteden mezun olmak yeterli mi? Google, gerçekten hangi üniversiteden mezun olduğunuzu önemsiyor. Fakat işi kapmak için en önemli şey pratik ve kıvrak bir zeka. İnsan Kaynakları Danışmanı Lewis Lin, Google’ın işe alma aşamasında insanlara sorduğu soruları derledi. Sorular kadar cevapları da enteresan. İşte Google’da işe girmenin sırları: 1. Bir okul otobüsüne ne kadar golf topu sığar? Birinci sorunun cevabını bilenlerin büyük bir bölümü ‘ürün müdürü’ koltuğunu kapıyor. Cevap 660 bin top. 2. Seattle’daki tüm camları sildirmek için ne kadar para ödemeniz gerekir? Çok basit sadece 10 dolar. 3. Bir ülkede çiftler erkek çocukları olana kadar çocuk yapmaya devam ederler. Bu ülkede kızların erkeklere oranı nedir? Yüzde 50 4. Chicago’da kaç piyano çalan kişi vardır? Fermi paradoksunu içeren bu sorunun yanıtı 125. 5. San Francisco için bir tahliye planı hazırlayabilir misiniz? Bu soruya soruyla karşılık vermek gerekiyor. “Nasıl bir doğal afet için tahliye planlıyorsunuz?” 6. Gün içinde akrep ve yelkovan kaç kez üst üste gelir? 22 kez 7. Bir korsan gemisinin kaptanısınız nasıl hem hayatta kalır hem de hazineyi istediğiniz gibi paylaşabilirsiniz? Bir korsan gemisinin kaptanısınız ve ganimetin nasıl bölüneceğini oylamanız gerekiyor. Eğer mürettebatınızın yarısından fazlası sizin önerdiğiniz şekilde hazineyi paylaşırsa siz öleceksiniz. Oylama yapmadan hazinenin yüzde 51’ini mürettebatınız arasında paylaşırsınız. 8. “Akşam nerede yemek yiyelim?” Eski Google çalışanlarının anlattıklarına göre iş görüşmesi sırasında rahatlatıcı bazı... read more

Bir İş Görüşmesinin Üstesinden Gelmek İçin 8 Tavsiye

Bir iş görüşmesinin üstesinden gelmek için çok iyi bir profesyonel olmanın yanı sıra şirketin aramakta olduğu ideal bir adaya dönüşmeniz ve öyle olduğunuz izlenimi vermeniz gerekir. İş arayan ve iş görüşmesine davet edilmek üzere aranan birçok kişi, bir iş görüşmesini iyi bir aday olmadıkları için değil, sinirleri onlara ihanet ettikleri veya düzgün hazırlanmış olmadıkları için geçemezler. İş görüşmesini, seçme sürecinden sorumlu kişi ve sizin aranızda bir diyalog olarak düşünün. Her iki kişinin de birbirinden bilgi alacağı bir konuşma. Bir taraf diğerinden daha çok…., diğer bir deyişle, sizin kaybedeceğiniz şey daha çok olmasına rağmen mümkün olduğunca doğal olmaya çalışın. İş görüşmeleri her şirkette veya her ülkede aynı gerçekleşmez. Ayrıca, farklı iş görüşmesi türleri olduğunu bilmek zorundasınız. Bununla birlikte, aşağıdaki tavsiyeler evrenseldir ve hazırlanmanıza yardımcı olabilir. 1. Kendinden emin görünün Kendinizi bir iş görüşmesi profesyonelinin önünde sunmanın en iyi yolu kendinizden emin olduğunuzu göstermektir. İyi bir el tokalaşma, göz teması ve her şeyden önce kültürlü ve nazik olmak. Hazırlık yapmışsanız bir iş görüşmesine kendinden emin olarak gitmeniz daha kolaydır, dolayısıyla görüşmeye hazırlanmak için ne kadar çok zaman harcarsanız o kadar daha emin olursunuz. 2. Uygun şekilde giyinin Giydiğiniz giysiler aynı zamanda iş görüşmesine ve pozisyona verdiğiniz önemin bir yansımasıdır. Çok sıkı bir giysi veya parlak renkler giymemeye dikkat edin. Kıyafet kuralı tüm sektörler için aynı değildir, bu nedenle, bir iş görüşmesi için nasıl giyinmek gerektiğini bilmek için sadece sektör veya şirketi değil aynı zamanda şirket politikasını ve çalışanların web sitenizde nasıl görüneceğini analiz etmelisiniz…. 3. Göz temasını sürdürün Görüşmecinin gözlerinin içine ve yüzüne bakın. Birçok aday çok tedirgin olduğundan karşısındakinin gözlerinin içine bakmayıp duvara veya sık sık başka bir yöne bakarak tedirginliklerini, güven eksikliğini ve çok az hazırlık yaptıklarını ima etmiş olurlar.... read more

Richard Branson’un Doğru Kişiliği İşe Alma Sırları

Hayal edin: Richard Branson iş görüşmesi için bir grup adayı evine davet ediyor. Havaalanında onları 85 yaşındaki bir taksi sürücüsü almaya geliyor. Eve geldiklerinde taksi sürücüsü çantaları arabadan indiriyor ve herkes oturuyor. Branson maskesini çıkarıyor ve başından beri taksi sürücüsü olduğu anlaşılıyor. Bazıları onun kim olduğunu bilmediği için ona kaba davrandı. Başkaları ise onunla dalga bile geçti. Bu yüzden kimse işe giremedi. (Gerçek bir hikayedir) Branson bunun çok uç bir hikaye olduğunu kabul ediyor ancak bu hikaye onun işe alma kararlarında ve çalışanlarında karaktere ne kadar önem verdiğini göstermekte çok etkili. Branson için iyi bir insan ilişkisi yeteneği pazarlığa açık bir yetenek değildir. İşte size onun rehber prensiplerinden ikisi: “Başına buyrukları sevin.” Branson kendisi gibi seri bir şekilde risk alan radikalleri arıyor. “Biz, risk almaktan çekinmeyen, yüzleri üzerine düşmekten korkmayan insanlar istiyoruz.” Bunun nedeni, daha önceden yapılmamış olan şeyleri yapan insanların bu özellikte olması. Risk almak kaçınılmaz bir şekilde başarısızlıkları içerir. Branson da geçmiş yaşantısında birkaç tane başarısızlığını dürüstlükle kabul ediyor. Ancak onlar hakkında samimi ve alçak gönüllülükle konuşmaya başladığı zaman, onun ne denli dayanıklı ve başarılı olduğunu görebilirsiniz. “Başarısızlıkları engellemek için elimden gelen her şeyi yaparım. Ancak buna rağmen başarısız olursam, bu aklımdan çıkar gider. Yolunda gitmeyen şeylerden gerekli dersi çıkarırım ve sonraki projeme hemen başlarım.” Branson başına buyruklara çalışan gözüyle bakıyor ve onları işe alıyor. Bu yolla risk alan birinin bakış açısını ilk elden takip edebiliyor.  “İnsanların iyi tarafına bakın, neyi iyi yapacağına bakın.” Branson tam bir optimist. Her yere pozitif enerjiyi taşıyor ve başka insanlar içinde kalitesini belli ediyor. Branson, geçmişte bir çalışanının müzik dükkanlarından bir CD çaldığını öğrendiği zamanı anlatıyor. Onunla görüştükten sonra, onun bunu yapmasında... read more

5 Yıl Sonra Kendini Nerede Görüyorsun?

Önündeki 5 seneyi nasıl planlamalısın? 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun? Bir işkolik olarak mı? Sıradan sakin bir hayat yaşarken mi yoksa milyon dolarlara sahip bir girişimci olarak mı? Bu planların yapılmasına yardımcı olmak üzere birçok trend yöntem her zaman olmuştur. Size iş hayatınızdaki hedeflerinize ulaşabilmenizde yardımcı olabilmek için denenmiş ve başarılı olmuş birkaç taktik hazırladık. 1. Hedeflerinizi her gün gözden geçirin Her sabah hedeflerinizi yeniden gözden geçirdiğinizde göreceksiniz ki başarınız artacak. Büyük düşünmek günlük hayatın rutinidir. Ancak asıl önemli olan bu büyük düşüncelerin peşinden gidip onları hayata geçirmektir! 2. Hedeflerinizi sık sık değerlendirin Hedef belirlemek onları hayata geçirmek kadar önemli bir adımdır. Kişi kendine şu soruyu sormayı unutmamalıdır: Bu hedef gerçekten benim için önemli mi? Hedeflerinizi değerlendirmeye alarak sizin için neyin önemli olup neyin önemli olmadığını bulmayı kolaylaştırabilirsiniz. Örneğin hedefiniz her gün 10 km koşmaksa ancak bu durum dizinizde problemlere neden oluyorsa kendinize sizin için iyi olanın her gün koşmak mı yoksa sağlığınızı koruduğunuz bir yaşam biçimi mi olduğunu sorabilirsiniz. Bu tür bir esneklik sizin için asıl önemli olanı bulmanızda yardımcı olacaktır. 3. Zirveye giden yol dolambaçlıdır Hedeflerinize hızla yönelmek ve onlara doğru yol almak her ne kadar cazip gözükse de maalesef her zaman hedeflerinize giden yol düz bir yol değildir… Engeller her zaman karşınıza çıkabilir hazırlıklı olmalısınız. Zig zaglar çizerek yol almak bazen en iyisidir, esnek davranmanızı sağlar ve farklı fırsatları size sunar. Sizi zorlayan bir durumla karşılaştığında direkt problemli olan yoldan mı devam etmeli yoksa kısa vaadede başka bir hedefe mi yönelmeli düşünmelisiniz. Bu hedefe giden en düz adım olmayabilir ama plan değişikliklerine adapte olabilmek başarıya giden en iyi yoldur. Birçok başarılı yönetici ve girişimci uzun vaadeli hedeflerini... read more

Bir CEO İşe Alım Kararını 7 Dakikada Nasıl Verir?

İşe alım süreci karışık ve uzun süreli bir süreç olabilir. Ama, Marcy’s tarafından 210 milyon dolara alınan Bluemercury şirketinin CEO’su Marla Malcolm Beck, işe alım konusunda başarılarıyla bilinen biri. The New York Times’dan Adam Bryant ile 2015’teki röportajında, Beck “7 dakikalık mülakat kraliçesi” olduğunu söyledi. Beck: ” Sadece 7 ila 10 dakika arası mülakat yaparım ve taslağımı oluştururum.” İşe başvuranların becerilerini adayların mülakat sürecinde neler yaptıklarını baz alarak yaklaşık 2 dakikada tespit edebildiğini de belirtti. Bunu ise “ Önceki iş yerinizdeki en büyük etkiniz nedir?” sorusunu sorarak çözümlüyor. “Yaptıkları bir projenin sahipliğini üstlenmek çok önemli bir şey ve bu projeyi kendi yaptıkları mı yoksa zaten organizasyonda devam eden bir projenin parçası mı olduğunu söylemesine bakarak adaylar hakkında fikir sahibi olunabilir.” Daha sonra, adayın geleceğiyle ilgili karar vermek için ise “5 veya 10 yıl içinde ne yapmak istiyorsun?” sorusunu sorduğunu belirtti. “Bu sorunun cevabı size onların amaçları ve yaratıcılıklarıyla ilgili çok şey söyler. Eğer bir yere gelmek için çok açsanız, bu sizin öğrenmeye açık olduğunuzu gösterir. Eğer öğrenmek isterseniz, her işi yapabilirsiniz.” Son olarak Beck Bryant’a her zaman daha küçük organizasyonlarda tecrübesi olan çalışanları aradığını söyledi. “Büyük şirketlerde sizin işiniz gerçekten büyük paydanın çok küçük bir parçası. Benim bir şeyleri gerçekten yapan ve belirsizliklerle rahat olabilen çalışanlara ihtiyacım var.” Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!... read more

Milyon Dolarlık Startup Slack’in CEO’su Her İş Mülakatında Bu Soruyu Soruyor

Slack’in CEO’su Stewart Butterfield’in her mülakatta gelenlere söylediği ilk şey “bana hikayenizi anlatın”. Başarınızın ne kadarının şansa bağlı olduğunu ve bu durumdan ne kadar memnun olduğunuzu öğrenmek istiyor. Butterfield başarısının %98’ini şansa bağlıyor ve adayların da kendisi gibi şans konusunda yüksek yüzde vermelerini bekliyor. Ayrıca yeteneklerine, karakterlerine ve diğer marifetlerine rağmen profesyonel alanda başarılı olamayan çok fazla kişi olduğunu vurguluyor. San Francisco’da düzenlenen Wisdom 2.0 konferansında “Onlarda bir şeylerin yanlış olduğunu düşünmek benim için fazlasıyla zor.” diye ekliyor. Bazı büyük kırılmalar olmadan alınan başarıların tam bir sonuç getirmeyeceğini bilen insanları işe almak sadece iş yerindeki uyum için veya iş yerindeki kendinden fazla emin kalabalıktan uzak durmak için değildir. Butterfield’e göre başvuranlarda aradığı alçak gönüllülük empati göstergesidir, ve Slack, kendisini en hızlı gelişen işletme applicationı ilan eden şirket, başarılı bir şirket olmak için çalışanlarının empati kurabilmesi gerektiğini belirtmiştir. “Empati kuramadığınız biri için bir şeyler dizayn etmek çok zordur” demektedir Butterfield.  2.8 milyar dolar değeri olan Slack, 20 ay içinde 1.7 milyon kullanıcıya ulaşmıştır. Şirkette şuan 380 kişi çalışmaktadır. Butterfield, yaratıcılık ve ölçümde empatinin rolünü evde misafir ağırlamaya benzetmektedir. Empati kurabilen ev sahibi misafirinin istekleri hakkında tahminde bulunabilir, yatak ucuna havluları yerleştirmek gibi küçük ihtiyaçlarını karşılayabilir ve bu şekilde hangi havlunun onlara ait olduğuna dair oluşabilecek kafa karışıklığını engelleyebilir. Müşterinin ihtiyaçlarını tahmin etme konusunda Butterfield ayrıca çalışanlar arasındaki farklılıkların da önemli olduğunu vurgulamıştır. Eğer şirkette farklı altyapıları ve deneyimleri olan insanlar yoksa bazı müşteri gruplarının isteklerini kolayca göz ardı edebilirsiniz. “Eğer belli bir gruptan insanları işe almıyorsanız bir şeyleri kaçırıyorsunuzdur.” diye eklemiştir. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et.... read more

Sizi Mülakatta Kaba Gösterecek 4 Soru

Katıldığınız her mülakatta görüşmeyi yapan kişi görüşme sonunda mutlaka size sorunuz olup olmadığını soracaktır. Böyle durumlarda çok meraklı davranıp spesifik sorular sormak yerine çalışma saatleri gibi iş tanımında zaten açıklanmış olan maddeleri sormak daha iyi bir imaj yaratacaktır. İş avınızı istediğiniz yönde ilerletmek için aşağıdaki soruları sormaktan kesinlikle kaçının! 1. “CV’mi Okuma Fırsatı Bulabildiniz mi?” Mülakatınızı yapan kişi size CV’nizde bulunan bir projeyi ya da üstlendiğiniz rolü sorduğunda ona bu soruyu yöneltmek size cazip gelecektir. Yapmayın! Biraz düşünün: Mülakatınızı yapan kişi gününün bir saatini sizinle görüşmek için ayırdı. Tabi ki kendi araştırmasını yapmıştır. CV’nizi okumuş, LinkedIn profilinizi incelemiş ve büyük ihtimalle isminizi Google’dan aramıştır- sizi daha detaylı tanımak istediği için. Unutmayın ki mülakatınızı yapan kişiyi koşulsuz etkilemek istiyorsanız, kariyeriniz hakkında doğal bir tonda konuşup farklı açılardan ilgi çekici örnekler verebilmelisiniz. 2. “Ne Zaman Takımınızdaki Kıdemli Üyelerle Tanışma Fırsatını Yakalayabilirim?” Bu soruyu sormak o anda içinde bulunduğunuz mülakatı ve karşınızda size vakit ayıran kişiyi o kadar da önemsemediğinizi gösterir. Bu da aslında istemeden kaba olmak için bir nokta atışıdır. İşin doğrusu bu süreçte tanıyacağınız herkes sizin ilerlemenizde söz sahibi olacaktır. Onun yerine, mülakatın sonunda “Bana sonraki aşamalar hakkında bilgi verebilir misiniz?” demek daha uygun olabilir. Bu şekilde, mülakatınızı yapan kişiyi kırmadan aradığınız bilgiye ulaşabilirsiniz. Belki mülakatınıza giren kişi çok kıdemli bir pozisyonda değildir. Ama, o kişiyi küçümsemek sizin ilk aşamada elenmenize sebep olabilir. Bu yüzden tüm aşamalarda saygı sınırlarını aşmayın. 3. “Kaç Adayla Mülakat Yapacaksınız?” Merak bazen sizi istemediğiniz uçurumlara sürükleyebilir. İçinde bulunduğunuz rekabeti merak etseniz de, bu sizin kendinizden emin olmadığınızı ifade eder. Daha da kötüsü, mülakatınızı yapan kişinin size olan dikkatini dağıtıp onu rakiplerinize yöneltirsiniz. Aslında, sizin o firmada kaderinizi... read more

Başarılı Bir Video Mülakat İçin 7 Tavsiye

Son zamanlarda gittikçe popülerleşen video mülakat hem işveren için hem de işe başvuran için çok büyük kolaylık sağlamakta. Her ne kadar sosyal medyalara alışık olsak bile hem bir iş görüşmesi hem de bu iş görüşmesinin tamamen teknolojik bir ortamda olma düşüncesi sizi biraz strese sokabilir. Peki bu online mülakatlarını nasıl güzel ve başarılı gerçekleştirebiliriz? Debbie Swanson’ın verdiği 7 tavsiyeye bir göz atalım. Özellikle son zamanlarda ilk izlenim yüz yüze yapılmak zorunda değil. Uzaktan yapılan mülakatlar ve toplantılar günümüz iş dünyasında daha da yaygınlaşmaya başladı. Er ya da geç, bu uzaktan iş görüşmelerine bir gün siz de dahil olacaksınız, ya da fiziksel olarak bulunmadığınız bir mekanda sunum yapmanız istenecek. Peki arada mesafeler varken bu muhteşem ilk izlenimi nasıl oluşturacaksınız? İşte o 7 madde: 1. Görevlere bakın Sobic’in zorlanarak da olsa öğrendiği şirket kültürünü uzaktan öğrenebilme, online mülakatlarda artık anahtar beceriler olmaya başladı. Mademki iş görüşmenizde fiziksel olarak bulunamıyorsunuz, böyle durumlarda görevler kısmına bakmak çok daha önemli bir role sahip oluyor. Öncelikle araştırmanızı yapın: çalışanların, yöneticilerin nasıl giyindiklerini ve davrandıklarını daha iyi anlayabilmek için başvuruda bulunacağınız şirketin kendi websitesine, Facebook sayfasına ve Twitter’daki geri bildirimlerini mutlaka kontrol edin, ondan sonra görüşmeniz için hazırlanmaya başlayın. Eğer ev haliniz daha çok sıradan günlük kıyafetlerden yanaysa, Sobic’inki gibi bir görüşmede bej rengi pantolonunuzla hata yapmakla daha iyi edersiniz! Farz edelim ki bedeninizin alt kısmı masa altında gizlenecek, siz de muhtemelen en sevdiğiniz eşofman altınızı giymeye kalkışacaksınız. Peki ya herhangi bir eşyanızı ayarlamak zorunda kalırsanız? Bu durumun aynı zamanda psikolojik yanı da var: ev kıyafetinizi değiştirmeye çalışmak, düşünce yapınızı daha profesyonel bir biçime değiştirmenize de yardım eder. 2. Çevrenizi hazırlayın Aramanız bir video araması da olsa, telefon görüşmesi de olsa; mutlaka sessiz, ciddi,... read more

Mükemmelliyetçi Biriyim Demenin Kariyerinize 5 Zararı

Mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri “En önemli zayıflığınız nedir?” ve muhtemel yanıtı “Mükemmelliyetçi biriyim”. Çok tekrar edilmiş ve mükemmel bir şekilde oluşturulmuş cevabınızla oldukça istekli yanıt verirsiniz. Bu nedenle birçok kariyer tavsiyesini dinlerseniz, muhtemelen bir klişeyle cevap vereceksiniz: “Aslında, ben mükemmeliyetçi biriyim…” Ve sonrasında da belirsiz bir cevap vermeye devam edeceksiniz ve nasıl pozitif gibi görünen bir özelliğin negatife dönüşebileceğini açıklamaya çalışacaksınız. Aslına bakarsanız, size haberlerimiz var. İşe alma yöneticileri sizin tek kötü yanınızın mükemmeliyet takıntısı olduğuna inanmayacaklardır. Çok defa “güçlü yanını olumsuz gösterme” durumuyla karşılaşıyorlar çünkü. Peki gerçekten mükemmeliyetçi olmak bir zayıflık olarak düşünülebilir mi? Bu takıntınız kariyerinize zarar verebilir mi? Her şeyi doğru yapmaya çalışmak kötü bir şeyden daha çok faydalı gibi görünebilir. Ancak bu da birçok soruna yol açabiliyor. Bu nedenle sizler için mükemmelliyetçi biriyim demenin kariyerinize 5 zararını sıraladık. 1. Kendinizi Geride Tutuyorsunuz Mükemmeliyetçi kişiler,  başarılı olamayacakları bir şey yapmak istemezler. Kendilerini kızarmış bir yüz ve ezimiş bir egoyla görmek istemezler.  Biliyoruz ki kimse yenilgiden ve utanç duymaktan hoşlanmaz. Fakat fırsatların, gelişiminizin ve öğrenmenizin olabileceği bir yerden kendinizi sırf küçük düşebilirsiniz diye de uzak tutmanız da tavsiye edilmez. Normal bir insan olmanın çok ötesinde bir mükemmeli hedeflemek kendinizi profesyonel ve kişisel olarak kısıtlamanıza yol açar. 2. Yanlış Şeylere Fazla Önem Veriyorsunuz Sadece doğru bildiğiniz şeyler için uğraşırken, işlerin takıntı haline gelmesi kolaylaşabiliyor.  Takıntılı hale geldiğini fark etmeden önce, çok fazla zamanınızı gerçekten bir etkisi olmayan küçük detaylar için harcıyor olabilirsiniz. Üstelik, önemsiz ve sonuca faydası olmayan ufak ayrıntılar için çok zaman harcıyor olabilirsiniz. 3. Başardıklarınızı Kutlamaya Hiç Vakit Ayırmıyorsunuz Dürüst olmak gerekirse, mükemmeliyetçi olmak oldukça yoran, tüketen bir özelliktir.  Bazen bir işin küçük detaylarını bile santim santim incelerken biri... read more

Görüşmede Sizi Profesyonel Göstermeyen 4 Hareket

Sizi profesyonel göstermeyen bir çok hareket olabilir. Bu noktada, “Ben bunu 8. Sınıftayken yaratmıştım!” diye bağıran bir e-mail adresiyle herhangi bir işe başvurmak istemediğinizi biliyorsunuz. Bu yüzden artık sizin müstakbel iş vereninizi ilgilendiren yakisikliprens21@hotmail.com değilsiniz. Ayrıca görüşmeye geç gelinmeyeceğinin ve sıkı, güven veren bir el sıkışması ve göz temasıyla iletişime geçmenin öneminin farkındasınız. Ancak, işe alma yöneticisinin gözünde negatif bir izlenim bırakmayı sağlayan başka yollar da vardır. İş arama sürecinizde sizi kısıtlayarak zarar veren, alışılmışın dışında sık sık karşılaşılan ve profesyonel olmayan şeyler hakkında 4 kariyer koçunun görüşlerini paylaşacağım. Okumaya devam edin, böylelikle aynı “Kara Cuma(Black Friday)” gününde kalabalıktan sıyrılmak gibi bu profesyonellikten uzak şeylerden kaçınabileceksiniz. 1. Çaresizsiniz.( Ve bunu gösteriyorsunuz.) Kariyer koçu ve danışmanı Laura Garnett, hiçbir şey sizi çaresiz hissettiğiniz zamandan daha fazla profesyonellikten uzak gösteremez demiştir. Bunun nedeni, eski bir klişe söz olan, “İnsanlar çaresizliği bir kilometre uzaktan fark ederler.” sözünde belirtilmiştir. Garnett, eğer gerçekten çaresiz hissediyorsanız bunu maskelemek cidden zor olduğunu bilmektedir, ancak ne olursa olsun, “kendinizden emin olduğunuzu gösterin ve güçlerinizle uyumlu bir fırsatı kaçırmamak için, şirkette başvurulan pozisyon hakkında neden ve nasıl doğru insan olduğunuzu anlatabilecek duruma gelin.” Garnentt, “kariyer görüşünüzü ve bu fırsatın o görüşe nasıl uyacağını netleştirin.” diyerek iş arayanları cesaretlendirmektedir. Garnett, “Bir Evet! İnsanı olmaktan kaçının.”, “şirket hakkındaki merakınızı ve ilginizi gösterin” ve sürekli sadece kendiniz hakkında konuşmayın diyerek iş arayanları cesaretlendirmektedir. Çok az görüşmeci, eğer ona konuşma fırsatını ne zaman vereceğinizi bilmiyorsanız, size ilgisini sürdürür. 2. Gerçekten Kim Olduğunuzu Saklıyorsunuz Garnett’ in tavsiyeleri gibi Rajiv Nathan’ ın nu konuda tavsiyeleri dikkate almaya değerdir. Nathan, eğer görüşmede gerçekte kim olduğunuzu saklarsanız bunun size bir iyilik sağlamayacağına inanmaktadır. Nathan, genellikle insanlara iş hayatını... read more

Mülakatlarda Sormaktan Kaçınılması Gereken 17 Soru

İş mülakatı sırasında mülakatı yapan insan kaynakları uzmanları çoğu zaman mülakatın sonuna doğru “Bana sormak istediğiniz herhangi bir soru var mı?” sorusunu size yöneltirler. Pek çok kişi bu aşamada mülakatın bittiğini düşünür ancak fark etmedikleri şey sorulan sorulara uygun cevaplar vermek kadar uygun sorular sormak da mülakatın önemli bir parçasıdır. Hatta bir noktada ilk aşamadan önemlidir çünkü ilk aşamada sorulan sorularda belli bir alan çizilir ve sizin bu alanda hareket etmeniz istenir ancak soru sorma kısmında hem yaratıcılığınızı hem kişisel uzmanlığınızı daha çok ön plana çıkararak diğer rakiplerinizin önüne geçebilirsiniz. Bunu başarabilmek için mülakatlarda sormaktan kaçınmanız gereken 17 soru: 1. Şirketiniz ne iş yapıyor?  Bu gibi sorular sizi hazırlıksız gösterecektir. Bundan dolayı basit bir google aramasıyla öğrenebileceğiniz hiçbir soruyu sormayın. 2. Maaşım ne kadar olacak?  Mülakat sırasında para konusunu konuşmaktan uzak durun. Bunu iş teklifi aşamasına saklayın. 3. Uzun saatler  boyu çalışmak zorunda kalacak mıyım? Bu karşı tarafa “ben tembelim” mesajı verir. 4. Tatile en erken ne zaman çıkabileceğim? Bu tarz soruları sormak için iş teklifi aşamasını bekleyin. 5. En yakın ne zaman terfi alabilirim? Mevcut işe odaklanın. 6. Ne zaman zam alabilirim? Bu mülakatı yapan kişiye paranın umrunuzda olan tek şey olduğu mesajı verir. 7. Kendime ait ayrı odam olacak mı? Ne önemi var ki? 8. Eğer patron veya çalışma arkadaşlarıyla geçinemezsem ne olur? Mülakatı yapan kişi geçmişte iş veya takım arkadaşları ile geçinme konusunda probleminiz olduğunu hatta takım çalışmasına uygun olmadığınızı düşünebilir. 9. Giderler için ayrı bir hesabım olacak mı? Mülakat sırasında sormak için hiçbir sebep yok ayrıca karşı tarafa yanlış mesaj veriyor.   10. Evli misiniz? Çocuklarınız var mı? vb. Mülakatı yapan kişiye asla şahsi sorular sormayın. 11. İş saatleri sırasında... read more

İş Görüşmelerinde Sanal Gerçeklik Dönemi

İngiliz bankacılık kurumu Lloyds, yakın dönemde iş görüşmelerinde sanal gerçeklik altyapısını kullanmaya hazırlanıyor. 360 derecelik sanal gerçeklik ortamında yapılacak görüşmeler, iş başvurusu yapan kişinin olası senaryolara karşı tepkilerinin ölçülmesini sağlayacak. Genel olarak bir iş başvurusu yaparken özgeçmişimizi gönderir ve masum şeyler eklediğimiz CV’mizin gerçekliğini de mülakatta ispatlamaya çalışırız. Yakın gelecekte abartılı başarılarınızı CV’nizden çıkarsanız iyi olur, çünkü artık başvurular sanal gerçeklik ortamında yapılacak. Şirkete avantajı büyük Lloyds’un geliştirmeye çalıştığı yöntemin kısa sürede dünyaya yayılacağına şüphe yok. Çünkü sanal gerçeklik görüşmeleri kurum açısından büyük avantajları beraberinde getiriyor. 360 derecelik sanal gerçeklik ortamında yapılacak görüşmeler, iş başvurusu yapan kişinin gerçek hayatta karşılaşabileceği senaryoları doğrudan önüne getirecek. Bu senaryolarda başvuru yapan kişinin tepkileri ölçülecek ve problem çözme yeteneği analiz edilecek. İnsan kaynakları yetkilileri, hareket sensörleri ve kameralarla dolu olacak görüşme odasını uzaktan izleyebilecek. Sanal gerçeklik, şirketin başvuru yapan kişiyi iş yaşamında görmek için staj ve deneme süresi uygulamasına da belki de çok gerek bırakmayacak. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!... read more

İş Görüşmesi Öncesi 15 Önemli Tüyo

İş görüşmesi öncesi kendini iyi hazırlamalasın, tıpkı bir spor müsabakasına çıkacakmışsın gibi… Kendini göstermek için sana verilen bu fırsatı iyi değerlendirmek senin elinde. Görüşme öncesi bu tüyolar çok işine yarayacak. İŞTE 15 ÖNEMLİ TÜYO 1.Görüşme öncesindeki gece iyi uyu. Uyku daha iyi görünmeni ve hissetmeni sağlar. Uykusunu Alamayanlar için 15 Öneri 2.Araştırma yap. Gittiğin şirketi ne kadar iyi bilirsen, işi o kadar istediğini gösterebilirsin. İşe Alım Yöneticisini Etkileyebileceğiniz 6 Şirket Gerçeği 3.İyi bir kahvaltı yap. Bu seni canlı ve odaklı tutar. 7 Başarılı Lider Kahvaltıda Ne Yiyor 4.Mülakat sorularına önden çalış. Bazı soruların gelme ihtimali yüksektir. Ayrıca pozisyon ve şirkete yönelik soracağın soruları da önden hazırla. Online Mülakat Simülasyonu 5.CV’nin kopyasını yanına al. Yahoo CEO’su Marissa Mayer’in CV’si 6.”Bize ne katacaksın?” sorusuna cevap bul. 7.Dişlerini fırçala, giysilerinin temiz ve ütülü olduğuna emin ol. Mülakata Giderken Nasıl Giyineceğinize Dair 5 İpucu 8.Mülakat yapacağın kişiyi öğren. Onun hakkında ön araştırma yap. 9.Güçlü taraflarını bil. Bunu listele. Güçlü İnsanların 13 Özelliği 10.Referans olabilecek kişileri unutma. Görüşmede bunlara değin. 11.İnternetten araştırma yap. Şirkete daha önce mülakata giden kişilerin yazdıklarını oku. 12.Zamanından çok önce veya sonra değil, 5 dk kala orada ol. 13.Çok heyecanlı biriysen elinin terini silmek için mendil taşı. 14.Cep telefonunu kapat. 15.En önemlisi: Bu pozisyon için bir “başarı hikayesi” hazırla. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!... read more

İşe Alım Yöneticisinin Görüşme Sırasında Düşündüğü 5 Şey

Bir milyondan fazla ya da bir elin parmaklarını geçmeyecek kadar sayıda işe alım yöneticisiyle yüz yüze gelin ya da gelmeyin, süreç her zaman stres doludur. Bu süreçte sadece en iyi halinizi sunmak için çabalamıyorsunuz, ayrıca sizi izleyen kişinin davranış ve düşüncelerini okumaya, başvurduğunuz pozisyon, şirket kültürü ve şirketin kendisi hakkında olabildiğince çok bilgi toplamaya çalışıyorsunuz. Baskı yok. İşe alma kararlarını vermenin nasıl bir şey olduğunu herhangi bir müdüre sorun, büyük olasılıkla size söyleyeceği, bu görevin kendisi için de zor bir görev olduğudur. Özellikle bir grup nitelikli başvuranlar arasından seçim yapılıyorsa, doğru seçimi yapabilmek zor olabilmektedir. Peki, lehinize bu ölçek dengesini nasıl bozabilirsiniz? Her görüşmeye iyi bir şekilde hazırlanmış gelmenin yanı sıra, kendinizi karşınızda oturan kişinin yerine koymayı deneyin. En son kontrol ettiğimde, daha kimse akıl okumanın yolunu bulmamıştı, ama biz görüşme sırasında hemen hemen her işe alım yöneticisinin muhtemelen sahip olduğu beş ortak düşünceyi ele alarak, akıl okumaya oldukça yakınlaşabiliriz. 1. Ben bu kişiyi yönetebilir miyim? Bir yönetici, birlikte çalışabileceğine inanmadığı birini işe almayacaktır. Yöneticilerin bazıları, çalışanlarının üzerinden ellerini çeker ve çalışanlarının yapması gereken işleri çok az denetim ya da hiç denetim olamadan yapmasını bekler. Diğerleri ise, düzenli olarak günlük güncellemeleri almak, zaman kartlarını gözden geçirmek ve personeli ile düzenli check-in toplantıları planlamak ister. Düzenli bir şekilde geri besleme istemek ve yöneticinizle yüz yüze görüşmek isterseniz, rahat ve geniş bir yönetici sizin için en uygunu olmayacaktır. Eğer özerklikten hoşlanan, bağımsız bir çalışan iseniz, tersine, sürekli gözü üzerinde olan bir yönetici muhtemelen sizin çalışma tarzınızla eşleşmeyecektir. Peki, görüşme sırasında gelecekteki potansiyel patronun, yönetici ve çalışan olarak eşleşmeyi düşünmeye başladığında ne yapabilirsin? Başlangıç olarak, notlar alarak, göz teması kurarak, sorular sorarak ve... read more

En Zayıf Noktanız Nedir?

Hangi iş görüşmesine girseniz, karşınıza çıkan bu soru hep canınızı sıkmıştır. En zayıf noktanız nedir? Verdiğiniz hiçbir cevabın tam olarak doğruluğundan emin olmadığınız iş görüşmelerinde, bu soruya iyi cevap verip vermediğinizi anlamak için iş görüşmesini yürüten kişinin yüz ifadesinden anlamlar çıkarmaya çalışırsınız. Adeta, tüm bir görüşme bu soruya nasıl cevap verdiğinize bağlıdır. Soru, sizden kendi ağzınızla kendinizi kötülemenizi ister, bilinçaltınıza sinyaller verir: Bu bir TUZAK! Hemen olumsuz yönünü al ve olumlu bir şeye dönüştür! Sakın bu soruyu olumsuz bir şekilde bitirme!… Gibi birçok mesaj kafanızda döner durur. Her iş görüşmesinde mevcut olan taraflı görüşler, değerlendirmeler, görüşmeyi yürüten ve işe alım görüşmesine katılan aday arasındaki kimyanın tutması gibi birçok etkenin dikkate alınması gereklidir ancak görüşmelerin çoğunda karşınıza çıkacak bu soruya sağlam bir yanıtınızın olması size avantaj sağlayacaktır. Peki, bu soruya nasıl cevap vermeli? Soruya Dürüstçe Cevap Verin Fast Company’de yayınlanan Aaron Taube’nin yazısına göre, bu soruya doğru cevap vermenin tek yolu; dürüstçe cevap vermek. Çoğu zaman görüşmenin ortalarında sorulan ‘en büyük zaafınız veya geliştirmek istediğiniz yönünüz nedir?’ sorusu genellikle bir bomba etkisine sahiptir. Adayların çoğu bu soruda kendilerini gerçek anlamda sınanmış, test edilmiş ve kendileriyle yüzleşmeye zorlanmış hissederler. Üstelik bu soruya cevabını hazırlamayanlar, görüşmenin o sorudan itibaren kötü gittiğine inanırlar, muhtemelen öyle de olur. Kariyerinin son 10 yılında, profesyonellerin başarılı bir şekilde iş değiştirmesine, etkili özgeçmişler hazırlamasına ve profesyonel bir biçimde görüşmelerde çıkan zor soruları cevaplamaya hazırlayan kariyer koçu Melissa Llarena’ya göre, ‘zayıf noktalar’ sorusu kilit önem taşımakta. Llarena, bu soruyu hem işe alım müdürleri hem de adaylar açısından değerlendirmiş. Önce adayların gözünden soruyu değerlendirelim. Neden ‘zayıf noktalar’ sorusu problem bir soru?  En önemli sebebi, bu sorunun, adayın görüşme ortamında... read more

İş Görüşmesine Götürmeniz Gereken 6 Şey

İş görüşmeleri çok stresli çünkü birçok faktör kontrolünüzün dışında. Bunun yanında işe alım müdürü aradıkları kişi olup olmadığınızı sorguluyor. Fakat, kontrol edebileceğiniz tek nokta: Nasıl hazırlandığınız. Kariyer uzmanlarının ve işe alım müdürlerinin söylediğine göre tam anlamıyla hazır olmak için, sadece 6 şeyi sizinle birlikte mülakata götürebilirsiniz. İşte sizinle birikte getirebileceğiniz altı olmazsa olmaz şey: 1. Özgeçmişinizin Çıktıları Geleneksel kağıtlardan daha dinamik sosyal medya taslaklarına geçişe (linkedin gibi) rağmen, birçok işe alım müdürü hala adayların birkaç kopya ile gelmelerini bekliyor. Amanda Augustine, bir kariyer danışma uzmanı ve onun birkaç sözcüsüne göre eğer kaç kişiyle görüşeceğini biliyorsan, hepsi için ayrı birer kopya özgeçmiş ve birkaç yedek getirmelisin. 2.Kalem ve Not Defteri Birçok kariyer uzmanı ve işe alım müdürü, kalem ve kağıt getirmenin öneminin altını çiziyor. Birkaç not almak, mülakattan sonra teşekkür mektubu yazmak için kullanışlı olabilir. (Fakat not alırken, dikkatinizin dağılmamasına özen gösterin.) Ayrıca, eğer danışma,finans ya da mühendislik pozisyonu için mülakattaysanız, yanıtlaması zor yetenek sorularıyla karşılaşabilirsiniz. Bu soruları yanıtlarken bir kalem ve kağıdınızın olması yardımcı olabilir. 3.Bilgiler Sadece telefonunuza güvenerek risk almayın. Liz Ryan, CEO of Human Workplace, on Forbes.com, ” Trenle, tramvayla geliyor olabilirsiniz, birtakım bilgileri, gideceğiniz yerin adresi, görüşeceğiniz kişinin adı, telefonu gibi… yedek olarak yazıcıdan yazdırın.” diyor. Ayrıca Ryan, bu bilgileri birkaç gün önce kontrol etmenizi öneriyor, böylece değiştirmek için zamanınız olacağını söylüyor. 4.Sorular Büyük günde diken üstünde oturan sadece siz değilsiniz. Neredeyse her mülakatta, kendi sorularınızı sorma şansınız olacak. Bunu mülakat sırasında kendi avantajınıza dönüştürün. İşe alım müdürünü etkilemek için, zekice sorular sorun. Kariyer danışmanları bu soruları gelirken hazırlamanızı öneriyor. Mülakat yaptığınız firmaya göre sorular değişmesine rağmen, duruma göre kullanabileceğiniz birkaç etkileyici soru: Bu pozisyonu gelecek üç yıl içinde nasıl değerlendiriyorsunuz? Beni... read more

Yemek Siparişi Getirdim Yalanıyla İş Görüşmesine Giden Adam

Usta reklamcılar, genç reklamcılara şunu söyler: “İyi bir reklamcının ilk olarak kendini satmayı bilmesi gerekir.” Nedeni ise basit; reklamcı olduğunu söyleyen bir kişi, işverenin kendisini işe alması konusunda onu ikna edemiyorsa, tüketiciye pazarlamaya çalıştığı ürünü satması da imkânsızdır. Hikâyemizin başkahramanı Lukas Yla da bu söze kulak asmışa benziyor. Litvanyalı pazarlama uzmanı Lukas Lya, Amerika’da işe girmek için sıra dışı bir strateji uyguladı. Hedefinde ise dünyanın en iyi 10 reklam şirketi ve 30 teknoloji şirketi vardı. Lya şirketlerin dikkatini viral kampanya, uygulama ya da afili bir portfolyoyla çekmek yerine çörekle çekti. Lya, gittiği şirketlere Mr. Holmes Bakehouse’tan gelen yemek kuryesi olduğunu belirtti ve yetkili kişilere tatlı çörek sipariş ettiğini söyledi. Kutu kapağının içine de CV’sini yerleştirdi. Kapak açıldığında karşılaşılan notta ise şöyle yazıyor: “CV’lerin çoğunun sonu çöplüktür. Benimkisi ise sizin mideniz. Merhaba, Bu teslimat yanlış kişiye yapılmadı. CV’min size bizzat ulaştığından emin olmak için Postmates kuryesiymiş gibi davrandım.” Mektubun gerisinde de şöyle bir not var: “Size gösterişli bir tanıtım gibi görünebilir, ancak birçok reklam kampanyası gibi bu da buz dağının görünen kısmı. Bu, size ulaşana kadar birçok tekrarın ardından net bir şekilde hazırlanmış bir fikir. Rekabet ortamını, hedef kitlemin sıkıntılı noktalarını ve ulaştırmak istediğim mesajı inceleyerek SWOT analizini gerçekleştirdim. Kampanyayı hazırlamamın ardından, farklı büyüklükteki ve hedef kitledeki şirketlere A/B testi uyguladım. Offline dönüşleri ölçmek için özel bir URL kullandım ve bu sayede kampanyanın ROI ölçüsünü maksimuma çıkardım.” Lya’ya asıl dönüş ise genellikle teknoloji şirketlerinden olmuş. Getirdiği paketlerin Grey ya da BBDO gibi şirketlerin yetkililerine ulaşıp ulaşmadığı konusunda pek emin değil, çünkü kendisinin bizzat paketi teslim etmesine izin verilmemiş. Resepsiyona bırakabilmiş. Lya, bu dahiyane fikri uygulamak için 40’tan fazla paket hazırlamış. Sonuç? Şu ana kadar 10 görüşme gerçekleştirmiş. Bazılarında süreç hala devam ediyor. Geri... read more

İşe Alım Yöneticisini Etkileyebileceğiniz 6 Şirket Gerçeği

İşe alma müdürü olarak, şirket içinde çeşitli takım arkadaşlarımla birlikte ortak çalışmaya dayalı mülakat süreçlerinin parçasıydım. Birçok mülakattan sonra adayları değerlendirdikten sonra, sorduğumuz asıl soru ‘’Gerçekten bu işi istiyor musunuz?’’. İlginç olan, belki de şaşırtıcı olan, aday mülakata ne kadar iyi hazırlandıysa, kendini o kadar iyi ifade ediyor. Aslında, takımımdaki biri şirket hakkında araştırma yapmadan gelen kişileri eliyor. Eğer listede olmak istiyorsanız, zamanınızı şirket hakkında bilgiler öğrenmek için harcamalısınız – hızlı bir Google araştırmasıyla bulabileceklerinizin ötesinde. Tabiki, temel şeyler hakkında bilgi sahibi olmak da isteyeceksiniz: şirket kaç tane çalışana sahip (eğer internette bulunabilirse), endüstrideki sıralaması (endüstriye bağlı olarak) ve son yıllık gelir rakamları(bu daha derin bir araştırma gerektiriyor) Şirketle ilgili bildiklerinizi ne kadar çok gösterirseniz, o kadar çok göze çarparsınız. Basit bilgilerin ötesinde bir bilgi birikimine sahip olmak, size rekabet etmeniz için büyük bir avantaj verir. İşte bilmeniz gerekenler: 1. Kimin Şirketi ve Nasıl bir Şirket? Kesinlikle, organizasyonu kimin sağladığını ve pazardaki yerini bilmelisiniz. Başlıca ürünleri, şirket müdürlerini, rakipleri bilin. Şirketin nereden temel aldığını bilin ve eğer bulabilirseniz, bölgede ülkede ve dünyada kaç tane lokasyonları var bilin. Organizasyondaki potansiyel işinizi tartışırken, nasıl olduğuyla ilgili soru sorabilmelisiniz. Umarım, departmanlar arası iletişimin sizin takımınızı zorluklar ve fırsatlar açısından nasıl etkileyeceğini tartışmak için bir şansınız olur. 2. Sektörde Neler Oluyor? İşverenin web sitesinden derlenebilecek bir çok bilgi var ve siz kesinlikle önünüzdeki bilgi birikimini kaçırmak istemezsiniz, ama aynı zamandada duraklamak da istemezsiniz. Tüm bilgileri edinmiş şekilde ve endüstride geniş ölçekte neler olduğunun farkında olmalısınız. Basit ‘’… sektöründeki gelişmeler’’ şeklinde bir Google araştırması size neler olduğunu ve endüstri ile ilgili endişeleri verecektir. Sizin bilgi birikiminizi gösterecek düşüncelerle işvereninize gitmeyi deneyin. 3. İş Stratejisi... read more

İş Arama Stratejisi İçin 7 Taktik

Online özgeçmişinizi gönderdiniz ve başvurduğunuz tüm iş ilanları için özgeçmiş ve kapak mektubunuz size uygun görünüyor. Peki iş arama konusunda yapabileceğim başka bir şey var mı? Kesinlikle! Aslında, daha çeşitli iş-avcılık stratejisinin, daha etkili olması muhtemeldir. İşte burada iş fırsatları için iz sürmenizde kullanabileceğiniz kazanan bir iş arama stratejisi için 7 taktik: 1. Sizin Alanınızda ki Uzmanlarla İletişim Kurun   Ulusal, bölgesel ve yerel meslek kuruluşları üyeleri, kariyer gelişimine yardımcı olma konusunda büyük bir yere sahipler. Birçok kuruluşun kendi web sitesinde ya da basılı yayınlarda özel iş listeleri yer alıyor. 2. Şirket ve Kuruluşların İnternet Sitesini Ziyaret Edin Birçok şirket ve kuruluş iş ilanlarını kendi web siteleri (genellikle İstihdam veya Kariyer Olanakları bağlantısı altında) üzerinden yayınlarlar. 3. İlgilendiğiniz Organizasyonlara Doğrudan Başvurun Özel olarak X Şirketi veya Y Organizasyonu için çalışmak istediğini biliyor musun? Eğer öyleyse, iyi yazılmış bir kapak mektubu ve özgeçmişinizi şirkete doğrudan gönderebilirsiniz veya insan kaynakları ofisine ya da daha etkili olan, büyük olasılıkla ilgilendiğiniz organizasyonun parçası olmak için işe alım kararını yapacak kişiye gönderebilirsiniz. Temas almak için doğru kişiyi bulmak her zaman kolay değildir; genellikle, bunun için biraz araştırma yapmak zorundasın. 4. Network, Network, Network Genellikle en etkili iş arama yaklaşımı, sosyal ağ (networking) basitçe faydalı olabilecek kişilerin izini sürmek için insanlarla konuşmak ya da yaygın biçimde reklamı yapılmayan ve ya hiç reklamı olmayan iş ilanları hakkında bilgi edinmektir. İşe kendi aileniz, arkadaşlarınız ve tanıdıklarınızla konuşarak başlayın. Hayatınızda ki herkese bir iş aradığınızı bildirin ve onlara ne tür bir iş istediğiniz hakkında fikir verin. 5. Profesyonel Derneklere Katılın Eğer kendi alanınızda profesyonel bir organizasyon varsa buna mutlaka katılın ve yapılan toplantılara ve diğer etkinliklere katılmaya başlayın böylece ilgi... read more

İşe Alınmak İçin Gerekli Olan 10 Mülakat Becerisi

Çoğu iş, düzgün konuşma becerisi gereksiniminde bulunmasa da zorlu mülakatları geçmek için bu artık gerekli bir şey. İş görüşmelerinde her bir soruyu kusursuzca cevaplamak zorunda değilsiniz ama mülakat becerilerinizi geliştirebilirsiniz. İşte işe alınmak için size yardımı dokunabilecek 10 ipucu: 1. Şirket geçmişini araştırın. Bu gerçek bir mülakat becerisi gibi görünmeyebilir, ama öyle. Eğer bir iş görüşmesine “Evet, siz ne yapıyordunuz?” veya “Herhangi bir fon yatırımınız var mı?” diye sorarak girerseniz, daha iş görüşmesine başlamadan yandınız demektir. Ne kadar cıvıl cıvıl bir karakteriniz olursa olsun, gitmeden önce mutlaka şirketin geçmişi hakkında araştırmalar yapın. 2. Herkese kibar olun. Resepsiyoniste kaba olan, park ederken yol kesen veya köşedeki kafede baristaya bağıran insanların işe alınmadıklarına dair birçok hikaye dinlemiş olabilirsiniz. Böyle şeyler olabilir ve sizin şansınızı mahvedebilir. Ama kimse resepsiyoniste veya baristaya kaba olan insanları işe almak istemez. Çoğu işe alım müdürleri de böyle düşünüyordur. Siz siz olun, kibarlığınızdan ödün vermeyin. 3. Vücut dilinize dikkat edin. Bu, diğerlerine göre biraz daha zor. Bazı vücut dili kuralları mülakatlarda oldukça önemlidir. Örneğin; İlgilendiğinizi göstermek için dik oturun. Dürüst görünmek için göz kontağı kurun, ama tek bir noktaya kilitlenip kalmayın çünkü o zaman bu sizi agresif gösterir. Çok fazla kafa sallamayın. Evet, aynı fikirde olduğunuzu göstermek istiyorsunuz ama çok fazla kafa sallamak sizin aslında çok da umrunuzda olmadığını gösterir. 4. Gerçek dilinize dikkat edin. Eğer günlük hayatta argo kullanan biriyseniz, bunu arkadaşlarınıza saklayın, iş görüşmelerine değil. Mülakat yaptığınız kişi eğer daha rahat konuşuyorsa, siz de aynı şeyi yapma rahatlığını kendinizde bulabilirsiniz, ama aksi takdirde, duygu ve düşüncelerinizi ifade edebilecek kelimeler kullanmaya özen gösterin. 5. Özgeçmişinizi tekrar gözden geçirin. Ne yaptığınızı biliyorsunuz, değil mi? Her şeyden eminsiniz? Bir... read more

Mülakatlarda Adayların Yaptığı En Büyük Hatayı Biliyorum

Becca Brown, 2009’da kurulan ve kadın ayakkabı bakım ürünleri markası olan Solemates‘in kurucularından biri. Kendi şirketini kurmadan önce yaklaşık 6 yıl Amerikan bankası Goldman Sachs için çalışan Brown, “100’den fazla kişiyle iş görüşmesi yaptım ve adayların en büyük hatasını biliyorum.” diyor. Adayların yaptığı en büyük hata: “Çok fazla zorluyorlar.” Harvard Üniversitesi mezunu olan ve ardından Columbia Üniversitesi’nde de MBA yapan Brown, Goldman Sachs’ta geçirdiği süre boyunca birçok adayla iş görüşmesi yapmış. Goldman Sachs’taki birçok görevinin yanı sıra Harvard işe alım ekibinin de bir parçasıymış. Brown, bu iş görüşmelerinden edindiği tecrübeyi ve neredeyse birçok adayın yaptığı yanlışları şöyle özetliyor; “Bir yılda 20-30 kadar kişiyle iş görüşmesi yapıyordum. Goldman Sachs’ta çalıştığım süre boyunca 100’den fazla iş görüşmesi yapmışımdır. Karşılaştığım adayların birçoğunun yaptığı hata aynıydı; Çok fazla zorluyorlardı. Neredeyse herkes bu hataya düşünüyor. Bu aslında çelişkili bir durum çünkü bir iş için adaysanız karşınızdaki kişi veya kişiler etkilemek istiyorsunuz, bu yüzden de dersinize iyi çalıştığınızı göstermek istiyorsunuz. Ancak bazen bu durum o kadar aşırıya kaçıyor ki, tam tersi etki yaratabiliyor. Oysa iş görüşmesinde bir adayın verdiği bilgiler, robotik bir şekilde değil karşılıklı konuşma şeklinde verilmeli.”  İş görüşmelerinde sakin ve kendiniz gibi olun Birçok kişinin bu hataya düşmesinin bir başka sebebi de iş görüşmelerinin doğası gereği stres yaratan bir görüşme türü olması. Herkes bu stresle kolayca baş edemeyebiliyor. İnsanlar bazen stresi ve endişeli hallerini bastırmak için kendine aşırı güvenen bir imaj çizebiliyor. Ancak Brown’a göre bunun gerçek anlamda bir faydası yok çünkü karşı taraf genellikle bunu fark ediyor. Brown, stres yönetiminin iş görüşmelerinde ne kadar önemli olduğunu şöyle anlatıyor; “Bir adayın stresi nasıl yönettiği, işe alım için bir kriterdir. Bir işletmenin üretim tesisinde de olsanız, idari kısımda da olsanız stres yönetimi her işin bir parçasıdır.” ... read more

Colombia İş Görüşmesi İçin Dağa Tırmanabilecek Adaylar Arıyor

Spor giyim markası Columbia, Director of Toughness yani “Dayanıklılık Yöneticisi” arıyor. Bunu yaparken de elbette dayanıklılığınızı ölçmeleri gerekiyor. North reklam ajansının hazırladığı reklamda iş başvurusuna gelen adaylar ilk önce görüşme heyetinden geçiyor. Görüşme bittikten sonra heyet, adaylara işe alım müdürü ile de görüşmeleri gerektiğini belirtiyor. Şimdi burada durun! İş için uygun olan adayların yükseklikten korkmaması gerekiyor. Çünkü işe alım müdürü 2400 metre yükseklikteki dağda bekliyor. Uzun ve zorlu bir tırmanışın ardında da “ofisinde” bekleyen işe alım müdürü gelebilenleri karşılıyor. İlk başta klasik mülakat soruları ile adayları tanımaya çalışan müdür, bir anda “Bu hangi yön?” “Reflekslerin nasıl?”(bunu sorduktan sonra da adayların üzerine kalem atıyor), “En büyük korkun ne, sorumluluk dışında?” gibi sorular sorup adayların kafasını karıştırıyor. Zorlu bir iş görüşmesi olduğunu söylemiştik ancak bu sorularla da zorluk derecesi giderek artıyor. ABD’nin Oregon eyaletinin Timberline Lodge ve Hood dağlarında gerçekleşen bu görüşmenin haricinde Columbia, sınava dünyanın farklı yerlerinde devam etmeyi planlıyor. Tüm sınavları geçip işe girmeye hak kazanan kişilere de “doğa ananın sunduğu en sert koşullarda” markanın ürünlerini deneyebilecekleri 9 aylık bir dünya turu sözü veriyor. 39.000 dolarlık bir bütçeyi ve yan hakları da kapsayan bu turda her “yöneticinin” başından geçen tüm maceraları kayıt altına alıp sosyal medyada paylaşması gerekiyor. 2015 yılında Columbia, seçtiği iki dayanıklılık direktörünü Şili, Uganda ve Ekvador gibi ülkelerin de içinde bulunduğu altı aylık bir dünya turuna gönderdi. Yalnız onlar bu kadar sert bir iş görüşmesinden geçmemişti.   Siz de yeterince dayanıklıysanız detaylı bilgi için Colombia’nın sitesine buradan göz atabilirsiniz. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!... read more

İş Ararken Dönüş Alamadığında Yapılması Gereken 9 Akıllıca Hareket

İş arayışın sürekli ve sürekli devam ediyor ancak hiçbir şey yok mu? Birçok yere başvuru yolluyorsun ve hiçbiri seni görüşmek için aramıyor ya da birçok görüşmeye gidiyorsun ancak hiçbiri teklif vermiyor. Bu cesaret kırıcı çünkü ne yapıyorsan işe yaramıyor ve artık vazgeçmek senin için cazip geliyor. Havlu atmak yerine rutininizi düzenleyecek aşağıdaki 9 maddeyi inceleyin. Bu maddelerle fark yaratabilirsiniz. 1. Çizim Tahtasına Geri Dönün Enerjinizi sadece çalışmak istediğiniz ve son derece ilginç bulduğunuz pozisyonlar için harcamaya yöneltebilirsiniz. Bu, şirketleri araştırmak, başvurularınızı düzenlemek ve süreçlerin her aşamasında kendinizi hazırlamak ve değerlendirmek için size zaman kazandırır. Ayrıca özgeçmişlerinizin boşa gittiği hissine kapılmanızı engeller. 2. Temelleri Gözden Geçirin Belki iş arayışınıza iyi bir şekilde odaklanıyorsunuz ama yine de istediğiniz sonuçları göremiyorsunuz. Bir sonraki adım temelleri tekrardan gözden geçirmek olmalıdır. E-posta yazışmaları için kapak mektubu özgeçmişi malzemelerinin tümünü gözden geçiriyor musunuz? Biliyorum, bu adil değil. Ancak bütün dilbilgisi hataları ve yanlış yazılmış kelimeler aleyhinize rol oynar. Bu yüzden işe alma yöneticisini ismini yanlış yazmak ya da çok sayfalı özgeçmiş yollamak gibi hatalara düşmemek için bütün materyallerinizin iyi olduğunu varsaymayın. Tekrar tekrar okuyun. 3. Arkadaşlarınıza Erişin Mektubunuzu kendi başınıza düzenlemek zordur. Başka bir çift göz her zaman tercih edilir. Bu yüzden, başvurunuza bakması için başkalarına ulaşın (eğer başvurduğunuz sektörde biri ise çok daha faydalı olacaktır). Arkadaşlar sadece çok iyi editör değildir ayrıca iletişim ağınız için hayati bir parçadır. Hayalinizi kurduğunuz işte çalışan birini mi tanıyorsunuz? Sizin için referans olmasını ya da en azından başarılı bir başvuru için özgeçmişinizi elden içeriye iletmesini isteyebilirsiniz. 4. Geribildirim İsteyin Belki görüşmelere gidiyorsunuz ama her defasında bir noktada takılıp kalıyorsunuz. Bu durumda sizi eleyen işe alım müdüründen danışmanlık istemek... read more

İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?

Heyecanlı bir konu. İş görüşmeleri genelde “kader anı” olarak algılanıyor. Bu algı çok da yanlış değil. Kurumlar kişilerle birlikte çalışıp çalışmama kararını verirken her şeyden daha çok iş görüşmesindeki gözlem ve izlenimlerine dayanıyorlar. Tamamen objektif bir süreç olduğunu söylemek de doğru değil. Ortalama kalitedeki bir çok kişi iyi bir elektrik tutturduğu veya güven veren, samimi, sıcak bir diyalog sağladığı için olumlu değerlendiriliyor. Diğer tarafta hem akademik, hem teknik becerileri daha kuvvetli kişiler iş görüşmesi yaptıkları kişinin subjektif değerlendirmesine kurban gidebiliyor. Tüm bu sebeplerden dolayı da daha da heyecan yaratan, kişiyi strese sokan ve geren bir ana dönüşüyor iş görüşmeleri. Görüşmeye katılacak adayların karşılarına oturan kişiyi, nelere önem vereceklerini veya şirketin pozisyon için hangi nitelikleri öncelikli olarak aradıklarını etkileme şansı yok. Peki neyi etkileme şansı var? Neler iş görüşmesine katılacak adayların kontrolünde bu bunlar ışığında iş görüşmesine nasıl hazırlanılır? Kendinize yatırım yapın. Ev almak da bir yatırımdır, bir girişim fikrine 20 bin TL bağlamak da. Her birinin riski ve belirli geri dönüşü vardır. Hayattaki en risksiz ve geri dönüşü en kesin yatırım kişinin kendi eğitimine, becerilerine ve arka planına yaptığı yatırımdır. Her şeyden önce kendinize yatırım yapın, sırtınızı kendi becerilerinize yaslayın. Görüşmelere kuvvetli girin. Bunun için daha iş arama süreci bile başlamadan hangi yönlerinizin iyi olduğunu keşfetmeli ve bunları daha da kuvvetli hale getirmek için elinizden gelen her şeyi yapmış olmalısınız. Ayrıca, zayıf yönlerinizi bilin. Zayıf yönlerinizi siz herkesten daha iyi bilmelisiniz ki bunları gidermek veya düzelmek için bir çaba göstermiş olun. Aksi taktirde size gelecek eleştiri ve sorgulamalar karşısında hazırlıksız yakalanabilirsiniz. CV/Özgeçmişinizi özelleştirin. Genel kanının aksine, CV veya Özgeçmiş bir kere hazırlanıp altı ayda bir güncellenecek bir döküman değildir.... read more

En İlginç 20 Mülakat Sorusu

Sorulabilecek tüm sorulara çalıştınız, içinde kendinizi en özgüvenli hissettiğiniz kıyafetinizi giydiniz ve aynanın karşısına geçtiniz. Harika görünüyorsunuz! Mülakata başlarken enerjik bir giriş, sağlam bir el sıkışma, güzel bir göz teması. Masaya oturdunuz, rahatsınız, o işi alacaksınız. Bir dakika! Bu sorular da ne böyle? Neden diğer mülakatlar gibi normal sorular sorulmuyor? İnsan Kaynakları internetin nasıl çalıştığıyla neden ilgileniyor? New York’ta kaç pencere olduğunu nereden bilebilirim? İstediğiniz kadar şaşırın, mülakatlarda halen ilginç sorular soruluyor. Üstelik her 10 insan kaynakları yöneticisinin 1’i bu tür garip soruları masanın diğer tarafında oturan adayı tanımak için sık sık kullanıyor. Adaylar için ise bu sorular, zaten zor olan bir süreci daha da zorlaştırmaktan başka bir anlama gelmiyor. Daha çok ilgi alanları, yetkinlikleri ve yapabilecekleri konusunda konuşmak isteyen aday bu tür sorulara nasıl cevap vermesi gerektiğini düşünerek zaman kaybediyor ve mülakattan kopuyor. Peki İnsan Kaynakları yöneticileri neden bu tür sorular soruyor? Neden normal bir mülakat yapmak varken kimsenin aklına gelmeyen şeyler soruluyor? Aslında cevap belli, insan kaynakları sizi hazırlıksız yakalayarak “gerçek size” ulaşmaya çalışıyor. Bakış açınızı, farkındalığınızı, kriz durumuna adapte olma hızınızı, farklı pencerelerden bakabilme yeteneğinizi ölçerek sizi herkesin yaptığı şekilde değil tamamen başka bir şekilde tanımaya çalışıyor. Pratik zekanızı ölçmeye çabalıyor. Bu tür sorularda aslında cevabın kendisinden daha önemli bir şey var, o da cevaba gidiş yolunuz. Yani işe alım uzmanları gerçekte cevabın kendisiyle değil, cevaba nasıl ulaştığınızla ilgileniyor. Biz de daha önceden hazırlıklı olmanızın çok da mümkün olmadığı en ilginç 20 mülakat sorusunu listeledik. İleride Mezar Taşınızda Ne Yazmasını İsterdiniz? Kendinizi Hangi Dondurma Aroması Olarak Görmek Hissederdiniz? Yedi Cücelerin İsimlerini Sayabilir misin? Mülakata Gelirken Kendini En İyi İfade Ettiğini Düşündüğün bir şey Getirebilir misin? Bir Mağazanın Vitrininde Çıplak Bir Şekilde Elinizde Bir Tabela... read more
İksir 300×250
PMT Banner 300×250

Yaklaşan Etkinlikler

şubat

13şub - 17şub 1310:00şub 1712th International Supply Chain Camp

mart

4mar - 5mar 409:00mar 5Yatırım Eğitimi'17Yatırımı profesyonellerinden öğrenin!

Hayatı iyileştirmeye kariyerinden başla! Abdi İbrahim İksir Genç Yetenek Geliştirme Programı başvuruları başladı.