Ücretsiz Danışmanlık 728×90 (Lansman)

“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusuna Daha İyi Cevap Vermeniz İçin 3 Yol!

Çoğumuz bir mülakata kendimizi çok iyi tanıtıp işi almak için girer fakat ne yazık ki kendimizi öne çıkaracak çoğu şeyi söyleyemeden görüşmeden ayrılırız. MIT’de Kariyer Gelişim Uzmanı olarak çalışan Lily Zhang tam da bu konuda hepimize yardımcı olacak bilgileri bizimle paylaşıyor: Ben yapmacık bir mülakatta bile bu soruyu sormayı sevmezken, şirketlerin gerçek bir mülakatta bu soruya nasıl katlandıklarını bilmiyorum. Fakat, görünen o ki katlanıyorlar, hatta bu sorunun mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri olduğu ortaya çıktı. İyi haber şu, her ne kadar iddialı ve garip bir şekilde sinir bozucu bir soru olsa da, bu soru neden iş için iyi bir aday olduğunuzu özetleyen harika bir fırsat. Yetenekleriniz, kültürel yeterliliğiniz ve daha fazlası hakkında konuşmanızı sağlıyor. E bir mülakattan daha ne istenebilir ki? Peki, bu kadar açık uçlu bir soruya tam olarak siz nasıl cevap veriyorsunuz? İşte size 3 strateji. 1. Kesişim Bu sorunun üstesinden gelmek için bir yol sizi işe almanın şirket açısından yararını ve sizin açınızdan yararını kesiştirmektir. Temel olarak, şirketinize pozisyon için uygun becerilere sahip hevesli bir çalışan olduğunuzu ve sizin de anlamlı şeyler yapmaktan motive olduğunuzu, yeteneklerinizi geliştirdiğinizi ve kariyerinizin bir sonraki adımı için çalıştığınızı anlatmak istiyorsunuz. Burada anahtar olan şey ikinci kısmı unutmamak: kendin hakkında konuş. Birçok insan işe alınmasının sadece şirket açısından yararlarını sıralama hatasına düşüyor. Bu işin sizin açınızdan yararlarını anlatmak neden bu işte devamlılık sağlayacağınıza ilişkin bilgi verir ki bu tüm şirketlerin aradığı bir özelliktir. 2. Şirket Uzmanı Bazı şirketler açıklar bazıları açıklamaz, fakat şunu bilmelisiniz ki tam soru her zaman şudur: “Herkesin içinden neden seni seçmeliyim?” Eğer çoktan yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi birçok kez anlattığınızı düşünüyorsanız, belki başkalarının şirkete sağlayamadığı şeyleri sizin sağladığınızı göstermek daha iyi bir yaklaşımdır. Benzer... read more

Şirketler Tarafından En Çok Aranılan “İnce Yetenek” (Ve 4 Adımda Bu Yetenekte Ustalaşma)

Şirketlerin üçte ikisi iletişimi, çalışanlarında istedikleri en üst “ince yetenek” olarak değerlendiriyor. Bu mantıklı. Etkili iletişime duyulan ihtiyaç her endüstride, her rolü ve her konumu kapsıyor. Hiçbirimiz tamamen izole edilmiş bir ortamda çalışmıyoruz. Dolayısıyla yol gösterme, geri bildirim alma ve bilgi paylaşma hepimiz için önemli birer yetenektir. İletişim sadece ürünlerin ve hizmetlerin nasıl üretildiği ve satıldığı değil,  aynı zamanda mesleki ilişkilerimizin temelini oluşturan ve işte heyecan verici ve ilham verebilen şeydir. Bu nedenle, şirketlerin keskin iletişim becerilerine sahip çalışanlar aradığı açıktır. Ancak bu beceriyi listenin en üst sıralarına yerleştiren şey nedir? Mükemmel iletişim becerileri nadirdir. İyi iletişim kurma yeteneği sıklıkla işlerini iyi yapan çalışanlarda iyi olarak kabul edilir. Eğitim almak istediğimizde ise sıklıkla daha teknik veya sözde uzmanlık becerisi peşinde oluruz. Çok az insan, rol veya seviye bakımından ne olursa olsun, ince yetenekler söz konusu olduğunda kendilerini geliştirmek için çok fazla çaba ve zaman harcamaya razı olurlar. Bu ilgi azlığı sizi için bir fırsat doğurabilir. Yazılı, sözlü ve sözlü olmayan (yüz ifadeleri, duruş ve hareketler) iş yerinde kullandığınız iletişim biçimleridir. İşte bu becerilerinizi geliştirmek ve akranlarınız arasında bir adım öne çıkmak için bugün yapabileceğiniz birkaç egzersizi Robin Camarote Inc.com’daki makalesinde paylaşıyor. : 1. Gerçekten dinleyin. “Önce anlamak için ara” Steven Covey’nin oldukça etkili insanların 7 alışkanlıklarından birisi ve iyi iletişimin ilk kuralıdır. Aktif dinleme yüz ifadelerinizle söylenenleri işittiğinizi göstermeyi, göz teması kurmayı ve kafa sallamayı ve anladığınızı doğrulamak için duyduğunuz şeyi tekrarlamayı gerektirir. 2. Sadede gelin. En önemli noktanız veya isteğinizle başlayın ve sadece diğer kişi daha fazla detay istediği zaman mantığı ve ayrıntıları ile doldurun. 3. Hızınızı belirleyin. Yavaş yavaş, daha sık duraklamalarla konuşmak diğer insana anlamalarını onaylamak için olanak verir ve soru... read more

İçe Dönük Kişiler için Harika Bir İzlenim Yaratacak 5 Mülakat Tekniği

Eğer iş mülakatı sırasında utangaçlık hissi yaşamanın zayıflık göstergesi olduğunu düşünen içe dönük biriyseniz, tekrar düşünün. Jeff Haden inc.com’daki makalesinde içe dönük kişiler için harika bir izlenim yaratacak 5 mülakat tekniğini açıkladı. Doğru yaklaşımla, içe dönük kişiler iş görüşmesinde müthiş bir ilk ve kalıcı izlenim bırakabilirler. İçe dönük biriyseniz ve klişe bir iş görüşmesine, özellikle de birinin iş görüşmesine “ezilmesine” neden olan bir video gösterdiğini düşünüyorsanız – içe dönük ve utangaç olmanın bir güç değil, bir zayıflık olduğunu hissetmek kolaydır. Harika bir ilk izlenim yaratmanın imkansız olduğunu hissetmek kolaydır. Bir iş görüşmesinde iyi bir iş yapmanın, yeterlilik, deneyim ve uzmanlık üzerine değil, kişiliğin gücüne dayandığını varsayıyorsanız, bu özellikle doğrudur. Dışa dönük olmak, iş görüşmesinde harika bir izlenim bırakmanın ön şartı, değil mi? Hayır! Bir iş görüşmesinde harika bir ilk izlenim ve röportaj boyunca harika bir izlenim bırakmanın en iyi yolu içe dönük biri olarak güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmaktır. Olmadığınız biri gibi olmaya çalışmayın. Sahip olduğunuz tüm harika şeyleri vurgulayın. Ve en başarılı insanların bir kısmının içe dönük olanlar olduğunu unutmayın. Bill Gates’i ele alalım,  Quiet: Susmayı bilmeyen insanların dünyasında içe dönüklerin gücü kitabının yazarı Susan Cain  Bill Gates hakkında bunları demiştir:  “Bill Gates sessiz ve kitap kurdu,  fakat diğerlerinin görüşleri karşısında etkilenmeyen ve istifini bozmayan biri. O içe dönük biri fakat utangaç değil. Warren Buffett da içe dönük biridir. JK Rowling, Harry Potter serisi ile ilgili konsepti ilk kez ortaya çıktığında onunla alakalı notlar almak için insanlardan kalem istemeye çok utandığını söylüyor. Liste uzayıp gidiyor. Onları iş dünyasında bu kadar büyük yapan içe dönüklük hakkında ne düşünüyorsunuz? İç dönük kişilerin tipik olarak sahip oldukları, rekabetçi iş dünyasında bir adım... read more

Çalışırken İş Görüşmesine Gitmek İçin 7 Taktik

Çalışırken iş aradığınız için kendinizi ihanet ediyormuş gibi düşünmeyin. Herhangi bir nedenle kariyer değişikliği kararı almış olabilirsiniz. İşlerinizi tamamladığınızda ve aktardığınızda, bildirim sürelerine uyduğunuzda şirketinizi zor durumda bırakmadan ayrılabilirsiniz. Peki iş arama ve iş görüşmesi sürecini nasıl yönetmelisiniz? İşte çalışırken iş görüşmesine gitmek için 9 taktik! 1. İş Yerinde İş Aramayın Masa telefonu, şirket hattı ve e-maili, yazıcı, bilgisayar gibi iş yerine ait araç gereçlerle iş aramayın. İş ortamında sadece yaptığınız işe odaklanın, en güzel şekilde yerine getirmeye çalışın. Eğer iş arama sürecinizi aktif hale getirdiyseniz ve yabancı bir telefon numarası tarafından aranırsanız, rahat konuşabileceğiniz bir yere geçin ya da arayı çok açmadan uygun olduğunuz zamanda siz arayın. Kendinizi tanıtın ve kurum tarafından arandığınızı belirtin. Yalnızken konuşun. Ancak şüphe uyandıracak şekilde kuytu köşelere çekilmeyin ya da elinizle ağzınızı kapatmayın. 2. Arkadaşlarınıza Bahsetmeyin İş arayışınızın aktif olduğunu kurum dışında çalışan arkadaş ve tanıdıklarınızla paylaşırken daha rahat olabilirsiniz ama iş arkadaşlarınızla bu konuyu konuşmayın. Linkedin profilinize de “Looking for new opportunities” gibi eklemeler yapmayın. Henüz aldığınız bir iş teklifi yokken ofistekilerin farklı fırsatlara yönelmek istediğinizi de bilmesine gerek yoktur. 3. Süreç Hakkında Bilgiler Edinin Her iş yerinin işe alım süreci farklıdır. Kimisi sadece o departmandaki en üst yetkiliyle, kimisi ortalama 3 yöneticiyle görüştürür. Değerlendirme merkezi uygulamaları, genel yetenek testleri ve kişilik envanterleri hariç tabii. Sürecin aşamalarını öğrenirseniz mülakatta başarılı olma şansınız artar, aynı zamanda mevcut iş yerinizden izin alma durumunu da ayarlamış olursunuz. 4. Zamanı İyi Değerlendirin Eğer hafta sonu da çalışılan bir kurumsa, mülakata o günlerde gitmeyi önerebilirsiniz. Mesai saatleri dışında 17:00 ya da 18:00 saatlerinden sonra mülakat yapan firmalar da olabilir. Bu firmalara denk gelebilirseniz, işten izin almak zorunda kalmayabilirsiniz.... read more

İş Görüşmesinde Etkili Bir İlk İzlenim Elde Etmek İçin 8 Yol

İşe alım yöneticileri, her zaman onları etkileyen özelliklerinizi açıklar fakat ne kadar nitelikli olursanız olun, sizin hiçbir zaman bir teklif almayacağınızdan emin olmanızı sağlar. Bir kişi hakkında ilk izlenime sahip olmak saniyeler sürer, ve bunu iş görüşmesi esnasında değiştirmek  neredeyse imkansızdır.  Neyse ki, çoğu işe alım yöneticisi görüşlerini oluşturmak için kendine daha fazla zaman tanıyor. Mesleki ve Organizasyonel Psikoloji Dergisinde yayınlanan bir araştırmaya göre, görüşme esnasında ilk 15 dakikanın, ki bu süre içerisinde ilk izlenim oluşuyor, kişinin kendisini satmak ve bağlamak için yeterli olduğu ortaya çıktı. Yöneticilerle işe alım konusunda yapılan görüşmeler neticesinde, onları etkileyen unsurları keşfettik. İşte, o çok istediğiniz işi almanıza yardımcı olacak 8 madde: 1. İlk İzleniminizin Hemen Oluştuğunu Bilin İşe alım firması Agility Executive Search’in kurucusu ve başkanı Patricia H. Lenkov, resepsiyon görevlisinin işe alım yöneticisi ile paylaşabileceği ilk izlenimi edinmesi nedeniyle işe alım yöneticisinin sizi almasını beklerken dikkatli olmanız gerektiğini söylüyor. ‘’Görüşmenin henüz başlamadığına inanıyorsanız bile, telefonla konuşmayın, uyuklamayın; eğer bunları yaparsanız profesyonel olmayan bir şekilde davranmış olursunuz’’ diyor. Bu ilk birkaç dakika önemli diye ekliyor, işe alım firması Decision Toolbox’daki baş eleman istihdam memuru Nicole Cox. “İşe alım yöneticileri resepsiyon personeline bir adayla etkileşimlerini soruyor” diyor. Zappos firması mülakata girecek adayı, onu mülakata götüren servis şoförüyle mülakata sokmaları ve eğer aday nazik davranmazsa, doğrudan eve göndermesiyle bilinirdi. 2. Gülümseyin Basit geliyor, ancak gülümsemek ilk izleniminizin güçlü bir parçasıdır. Cornell Üniversitesi’nden yapılan bir araştırmada, yüz görünümünün birisini nasıl yargıladığımızı etkilediği tespit edildi. Psikoloji profesörü ve baş araştırmacı Vivian Zayas, “Bu yüz ipuçları, etkileşimleri şekillendirmede, hatta diğer bilgilerin varlığında bile çok güçlü” diyor. Örneğin, nötr ifadeler, bir insanın sevimliğini engelleyebilir, buna karşın gülümseyen ve biraz öne eğilen insanlar... read more

Sonsuza Kadar İşinize Yarayacak 13 İş Görüşmesi Taktiği

Tamam, potansiyel işvereninizi özgeçmiş ve ön yazınız ile etkilediniz. Şimdi sizinle birebir ya da telefonla veya Skype ile görüşme yapmak istiyorlar. Kendinize güveniyorsunuz. Kesinlikle bu iş için yeteri kadar kalifiyesiniz. Artık anlaşmayı bağlamak ve korkunç mülakatı başarıyla tamamlamak size kalmış. Bazı insanlar kendilerini işe alım yöneticilerine pazarlamak konusunda doğuştan gelen bir yeteneğe sahiptir. Diğerleri değildir. Her iki türlü de bu aşamaya gelene kadar bir ton çaba sarf ettiniz dolayısıyla görüşmeyi de geçmek için birkaç adım daha atabilirsiniz. İşte bu noktada Business Insider yazarı Áine Cain ustalaşması zor ama mülakat tecrübelerinizi bir sonraki aşamaya taşıyacak 13 taktiği paylaşıyor: 1. Öncesinde doğru düşünce yapısını oluşturun. Kendinizi görüşme için duygusal olarak hazırlayın. Bu bazı insanlar için, özellikle sizden önce birçok insan varsa, oldukça zor olabilir. Birkaç derin nefes almayı deneyin.  Sakinliğinizi korumanızın en iyi yolu başarılarınızı hatırlamak ve reddedilmenin kaçınılmaz bir şeyden ziyade bir olasılık olduğunu anımsamaktır. Steve Errey “The Daily Muse” yazarı olarak “Eğer gerginseniz görüşme yapacağınız kişinin orada yargılayıcı ya da kaba olmak için bulunmadığını bilmeniz önemlidir.” demiştir. İşe alım yöneticisi sizin rakibiniz değil ama olasılıklar öyle. Onlar sadece şaşırtılmayı umuyorlar. “Buraya gelmeniz istendi çünkü şirketten birisi sizi tanımak istiyor.” diyor Errey. “İşe alım yöneticisi kağıtta yazan sizinle ilgili tecrübelerle ilgili daha fazla duymak istiyor. Sizi temin ederim ki hiç kimse bacaklarınızın ne kadar titrediğini görmek istemiyor.” 2. Güzel sorular hazırlayın. İş görüşmeleri korkutucudur. Çekilen bu çilenin sonunda yapmak istediğiniz son şeyin süreci daha fazla soru sorarak uzatmak olduğunu düşünürsünüz. Ancak iş için gösterdiğiniz ilgiyi ve bilginizi gösteren iyi sorular sormak tam olarak ilginizi göstermek için yapmanız gereken şey. Bazı insanlar için anında soru üretmek mümkün olmayabilir. Bu durumda öncesinde birkaç... read more

İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Sorulması Gereken 6 Soru

Elbette ki, mülakata işe alım yöneticisinin sorularını cevaplamak için hazırlanarak gidersiniz. Fakat kariyer uzmanları iyi bir mülakat hazırlığının, sorulması zorunlu soruları kapsaması konusunda aynı fikirdedirler. Yönetici koçu Karen Elizaga konuyla ilgili düşüncelerini Business Insider’da şu şekilde belirtmiştir; “Mülakata çift taraflı bir yol olarak bakmak önemlidir. Tabi ki bir iş istiyorsunuz. Fakat yerleşeceğiniz pozisyonun isteklerinize uygun olduğundan da emin olmak istiyorsunuz. Tıpkı ilişkilerdeki gibi, siz ve karşınızdaki çalışan ile paylaşılan ilgi alanları, uzun süreli uyum gibi konularda birbirinizi kontrol etmektesiniz.” Fakat nereden başlamalı? Tabi ki her mülakattan ayrılmadan önce sorulması gereken bu 6 sorudan. 1. Bu pozisyonun boş olmasının sebebi nedir? Büyük olasılıkla, pozisyonun uygun olmasından dolayı neden açıldığını düşünmeyecek kadar memnunsunuzdur. Fakat kariyer koçu Hallie Crawford ‘bu soru cevaplanabilir’ diye konuya dikkat çekmiştir. Eski çalışanın, şirketin lehine artı olan bir promosyon alıp almadığını, istifa edip etmediğini ya da görevden alınıp alınmadığını öğrenmek isteyeceksiniz. 2. İlk ay veya ilk üç ay için beklentileriniz nelerdir? Hemen kolları sıvamak mı istiyorsunuz? Crawford’un söylediği gibi, bu soru size hedefin varış yerini gösterecektir. ‘İlk ay hatta ilk üç ay için beklentilerinin neler olduğunu sormak, şirketin sizden neler  beklediğini anlamanıza olanak sağlar.Eğer ortak görüşte iseniz nasıl değerlendirileceğinizi belirlemenize yardım edecektir.’ 3. Şirket geleceği hangi yöndedir? Araştırmalarınızı yaptınız dolayısıyla şirketin konumunu biliyorsunuz. Fakat, Elizaga şirketin geleceğinin her zaman belirgin olmayacağı konusunda uyarmaktadır. Bu yüzden ‘Hangi yenilikler üzerinde çalışıyorlar?’, ‘Şirketin misyonu güncel politika değişimlerine, değişen teknolojiye ya da moda akımlarına göre nasıl etkilenmektedir? gibi sorular sorduğunuzdan emin olun. Bu tarz sorular sizin mülakata hazırlık yaparak geldiğinizi aynı zamanda onların pazardaki ilgili pozisyonlarını yeterince anladığınızı gösterecektir. 4. Şirketin çalışanlara geribildirim vermekte süreci nasıldır? Elizaga; “işverenler sivrilerek başarı göstermek... read more

İş Görüşmesinden Bir Gece Önce Yapılması Gereken 11 Şey

İş görüşmesinden önceki gece “ya şu olursa ya bu olursa”larla dolu stresli bir gecedir. “Ya soruya cevap veremezsem? Ya ofisi bulamazsam? Ya uyuyakalıp görüşmeye hiç gidemezsem? Bu düşünceler çok doğal ve böyle düşünen tek siz değilsiniz. Bu sebeple bir gece önce vaktinizi ayırmanız gereken tek bir şey var, o da “hazırlık”. Eğer hazırlanırsanız endişelenmenize hiç gerek kalmaz. Zorlu mülakat sorularından ofisin yolunu bulmaya kadar her detayı incelediğimiz mülakat öncesi kontrol listesini sizin için sıraladık. 1. Kıyafetlerinizi Hazırlayın Her ne kadar bir gece önceden ne giyeceğinize karar vermek alışkanlığınız olmasa da bu durum mülakat sabahı sizi bir krizden kurtaracak. Bir gün önceden kıyafetlerinizin uyumuna, ütüsüne kadar her şeye karar verip sabaha sadece giyinme işlemini bırakın. 2. Çantanızı Hazırlayın Sonraki adım gerekli bütün eşyalarla çantayı hazırlamak. Makyaj malzemeleri, özel eşyalar, not defteri ile kalem ve en önemlisi özgeçmişinizin bir kopyası mülakat çantasının olmazsa olmazları. 3. Nereye ve Nasıl Gideceğinizi Öğrenin Google Maps’ten yönünüzü nasıl ulaşacağınızı ne kadar süreceğini öğrenin. Şirketten gelen maili önemli bilgiler için tekrar kontrol edin (park alanı bilgisi, karmaşık girişler vb.) Eğer şirket büyük bir binadaysa güvenlik görevlisi sürmesi muhtemel 10 dakikalık sohbeti de zamanlamanıza ekleyin. Sabah rahatça yola koyulmak üzere her şeyi telefonunuza kaydedin. 4. En Çok Sorulan Mülakat Sorularını İnceleyin Aslında bu kısma son gece değil de daha öncesinden hazırlanıyor olmanız gerekiyor. Ama hazırlanmadıysanız bile internette bu tarz sorulara ulaşacağınız birçok web sitesi ve blog bulunuyor. 5. Görüşme Yapacağınız Kişiyi Araştırın Görüşme yapacağınız kişinin yalnızca ismini değil çalıştığı departmanı ve unvanını bildiğinizden emin olun. Eğer vaktiniz varsa kısa bir Toptalent, Google ya da LinkedIn araştırmasıyla o kişinin kısa iş geçmişini de öğrenebilirsiniz. 6. Özgeçmişinizin Çıktısını Alın İnsan Kaynakları sizin özgeçmişinizin çıktısına sahip... read more

İş Görüşmeleriniz İçin En İyi 9 Vücut Dili

Bilgi sahibi olmak sadece öne geçmek için bir yol değildir. Bunun yanında iş görüşmeniz sırasında iyi bir vücut dili sergilemenizi de sağlar. İş görüşmeleri cambazların ipin üstünde yürümesine benzetilir; kötü bir şöhreti vardır. Kendinden emin gözükmek istersiniz ama rahatsız edici olmadan, zeki olmak istersiniz ama çok bilmiş gibi gözükmeden. Bu dengeyi bulmaya çalışarak neden bu işi hak ettiğinizi açıklamak yeterince zor. Peki ya vücut diliniz size bu konuda nasıl yardım edebilir? Kariyer uzmanları, vücut hareketlerinin kişinin karakterini belirlediği yönünde birçok analize sahiptir. Hangi tür vücut hareketlerinin can alıcı olduğuna karar vermek için ‘’Vücut Dili Avantajı’’ adlı kitabında bu çeşitleri dile getiren vücut dili uzmanı Dr. Lillian Glass, vücut dili uzmanı ve ‘’SNAP- İlk İzlenimlerden Yararlanmak, Vücut Dili ve Karizma’’ adlı kitabın yazarı Patti Wood ve yine vücut dili uzmanı, son kitabı ‘’Flörtleşmelerde Vücut Dili’’ olan Tonya Reiman iş görüşmeleri için en iyi vücut dillerini Mashable‘da paylaştı. 1. Sırtınızı Sandalyeye Tamamen Yaslayın Düz oturun ve sırtınızı sandalyeye dik bir şekilde yaslayın. Glass’ın tavsiye ettiği ilk nokta: Bu şekilde oturmak kendine güven ve cesaretin doğrudan bir işaretidir. Eğer doğuştan kamburluğunuz varsa başınızın üstünden sizi yukarı kaldıran bir ip varmış gibi hareket edin. 2. Doğrudan Göz Temasına Girmeyin Glass göz teması yerine yüz teması kurmayı öneriyor. İlgili ve konuya hakim gözükmenin daha etkili yolu, karşınızdaki kişinin yüzünün her 2 saniyede bir farklı yerlerine bakmak; gözlerinizi onun gözlerinden burnuna, dudaklarına çevirmektir. Böylelikle görüşmeyi yapan kişinin gözlerine takılıp kalmazsınız. 3. Konuşurken ellerinizi hareket ettirin Eğer ellerinizle ne yapacağınızı, onları nasıl konumlandıracağınızı bilemiyorsanız, hadi onları hareket ettirmeye başlayın! Wood, kişinin çok gergin olduğu zamanlarda ellerini gizlemeye çalıştığını söyler. Çünkü elleriniz sizin kaygınızı ortaya çıkarır. Ayrıca ellerinizi gizlemek... read more

Facebook Profilinizin İşe Alınmanızda Etkisi Var Mı?

İş başvurularında özgeçmiş (CV) kadar Facebook profilinin de etkili olduğu öne sürüldü. BBC’nin haberine göre işverenler, artık başvuru yapan adayın Facebook profilini de inceliyor. İyi bir profil ve etkileyici bir profil fotoğrafı işe alınma şansını yarı yarıya artırıyor. Belçika’daki Gent Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, Türkiye’de de yoğun biçimde kullanılan sosyal medya sitesi Facebook’un, iş başvurularında oldukça önemli bir yere sahip olduğunu ortaya koydu. Sosyal Ekonomi Bölümü öğretim üyelerinden Prof. Stijn Baert ve ekibi, iş başvurularında Facebook’un etkisini araştırdı. Araştırma kapsamında 7 ay boyunca 2 bin 112 kurgusal CV ile iş başvurusu yapıldı. İlk denemede özgeçmişin yer aldığı dosyaya fotoğraf konmadı. Ancak başvuru sahibi kişiler adına birer Facebook profili açıldı. Bazı profiller hazırlanırken, işgücü piyasasındaki çekicilik ve kişilik önemine ilişkin araştırmalar dikkate alındı. İş başvurusu sonucu düzenli bir Facebook profiline ve iyi birer profil fotoğrafına sahip olan adaylar, diğerlerine göre daha çok ilgi çekti. Facebook fotoğrafı daha çekici ve özenle düzenlenmiş adaylar, yüzde 21 oranında daha olumlu tepki gördü. ‘Doğal haller’ Bu adayların iş görüşmelerine çağrılma oranı da, düzensiz ve dağınık profil fotoğrafına sahip adaylara göre yüzde 40 daha fazla oldu. Bilim insanları, ikinci aşamada bu kez Facebook profil fotoğraflarının eklendiği CV’ler aracılığıyla iş başvurusu yaptı. Sonuç yine aynı çıktı. Profil fotoğrafı özenle seçilmiş kişiler daha fazla ilgi gördü. Araştırmacılara göre, günümüzde işverenler artık sadece özgeçmişi değil, Facebook profillerini de inceliyor. İşverenler adayların Facebook fotoğraflarını daha dürüst bir ip ucu olarak değerlendiriyor. Çünkü insanlar, bunun işverenler tarafından kontrol edildiğinden habersiz biçimde, doğal hallerinin yansıtıldığı fotoğrafları Facebook sayfasına koyuyorlar. Facebook fotoğrafları onların kişiliği ve yaşama bakışı konusunda işverenlere ip uçları veriyor. Prof. Stijn Baert, ayrımcılık yasaları ihlal edilmediği sürece iş başvurusu... read more

LinkedIn İK Direktörüne Göre İşe Alım Sürecinde Aramakta Oldukları En Önemli 6 Yetkinlik

Günümüzün mülakatçıları daha zor bir şeyin peşindeler: sadece teknik yetenekleri değil “soft skills” (ince becerileri) de görmek istiyorlar – diğer insanlarla etkili bir şekilde iletişime geçmeniz için gerekli yetkinlikler gittikçe önem kazanıyor. Talep edilen teknoloji becerileriyle kıyaslanmamak için, ince beceriler bu yılki dikkat çekici özellikleriyle ön plana çıktı: LinkedIn’ in yeni Global Recruiting Trends raporunda, işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri, 2017’deki en çok işe alım eğilimleri arasında ince beceri değerlendirmelerinin arttığını belirtiyorlar. Kulağa çok mantıklı geliyor çünkü işe alım yöneticilerinin %58’i, adaylar arasındaki ince becerilerin olmayışının şirket verimliliğini sınırlandırdığını kabul ediyor. Ancak sorun şu ki, kalan tüm işe alım yöneticilerinin adayların ince becerilerini taramanın zor olduğunu kabul etmesi. Sadece mülakatlar sırasında adayların ince becerilerini bulmanız yalnızca yolun yarısıdır. Peki bir adayın bu becerilere sahip olup olmadığını belirlemenize yardımcı olması için en iyi mülakat soruları bilmek kullanışlı olmaz mıydı? LinkedIn, işe alım yetkililerinin ve yöneticilerinin en çok önem verdiği 6 ince becerileri şöyle sıralamış; uyum, kültür uyumluluğu, işbirlikçilik, liderlik, büyüme potansiyeli ve önceliklendirme becerileri. Sonuç olarak iş görüşmelerinizde nasıl sorular sormalısınız ve nasıl tepkiler almalısınız? Şimdi, iş tanımında listelenen ölçütlerden daha fazlasını karşılayan adayların nasıl bulunabileceğine ilişkin birkaç örnek inceleyelim. 1. Uyumluluk Günümüz dünyası hızla gelişiyor, değişen bir ekonominin ve yeni iş gereksinimlerinin getirdiği zorluklarla baş edebilecek kişilerin çalışan olarak alınması kaçınılmaz oluyor. Şüphe yok ki işe alım yöneticilerinin %69’u uyumluluğun en önemli ince yetkinlik olduğunu düşünüyor. LinkedIn’de de bu kritik önem taşıyor. Bir adayın uyum yeteneğini anlayabilmek için, daha önce hiç yapmadıkları bir şey yapıp yapmadıklarını sorabilir, buna nasıl tepki verdiklerini ve bundan neler öğrendiklerini sorgulayabilirsiniz.  Onların yanıtlarında spesifik olarak bir örnek vermelerini, bu değişiklikle nasıl başa çıktıklarını, kendilerini geliştirmek için aldıkları aksiyonları ve... read more

Harvardlı Bir Öğrenciye Göre, Mükemmel Mülakatın Sırrı

Jessica Pointing, mülakata giderken hazırlıklı gidin diyor. Jessica Pointing, nasıl mülakat yapacağını biliyor. Harvard Üniversitesi 3.sınıf öğrencisi Jessica, Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs ve Morgan Stanley gibi şirketler tarafından staj teklifleri aldı. Bilgisayar bilimleri ve fizik bölümü mezunu ve yazılım mühendisliği, veri bilimi, ürün yönetimi, danışmanlık, yatırım bankacılığı, ticaret ve sayısal finans bölümleri için teklif mektupları aldı. Peki, nasıl yapıyor? Başarılı görüşmelerinin sebebini hazırlıklı olmaya ve rahat olmaya borçlu olduğunu söylüyor. Pointing, Lise ve üniversite öğrencileri için eğitim ve kariyer tavsiyeleri sunan Optimize Guide adlı blogunda en iyi görüşme ipuçlarını yayınladı. 1. Ödevinizi Yapın Pointing, görüşmeden önce kitapları taramanın önemini vurguluyor. “Staj görüşmelerini bir sınıf olarak gördüm – kitaplardan materyaller okuduk ve sınavlardan önce problemler çözdüm (diğer bir deyişle mülakat)” dedi. “Her endüstri için genellikle bir kitap var.” Muhtemel mülakat konularını ve hatta uygulama problemleri içeren bu kitaplar iş adaylarını hazırlamaya yardımcı olur. Örneğin, yazılım mühendisliği görüşmeleri için, Gayle Laakmann McDowell tarafından yazılmış “Cracking the Coding Interview” kitabını önerirken, danışmanlık görüşmesine giden insanlar Marc Cosentino’nun “Case in Point” le ilgili sorunları çözmelidir diyor. 2. Problem Çözmek İçin Bir Yapı Geliştirin Görüşme stresinizi, bir işe alım müdürüyle konuştuğunuzda boşaltmak oldukça kolaylaştırabilir. Bu yüzden Pointing, sorun çözme zihniyetini benimsemenin önemli olduğunu söylüyor. İşte onun yazılım mühendisliği görüşmelerinde soruları cevaplamak için kullandığı yapı: – Sorunu anladığınızdan ve tüm ilgili ayrıntıları aldığınızdan emin olmak için soruyu tekrarlayın. – Fonksiyon girişini ve çıktısını açıklığa kavuşturun. Varsayımları kontrol edin. – Sorunu çözmek için bir yaklaşımda bulunun. – Yaklaşımın farklılıklarını tartışın. – Çözümü kodlayın. – Çözümü normal bir test vakası ile test edin. – Çözümü bazı kenar vakalarla test edin. Pointing ayrıca danışmanlık görüşmelerinde... read more

Büyük Teknoloji Şirketlerinde İşe Girmek için 10 Öneri

Google veya Microsoft’ta nasıl işe girerim? Quora’da Microsoft ve Google’da çalışmış olan Don Dodge tarafından cevaplandı: Microsoft’ta 5, Google’da ise 7 yıldan fazla çalıştım. Üniversiteden mezun olduğum gibi işe alınmadım tabii ki. Notlarım ve tecrübe seviyem yeterince iyi de değildi. Başlangıçlarla tecrübe kazandım ve beni bir üst adıma taşıyacak olan büyük kariyer riskleri aldım. Sonunda da karşılığını aldım. İşte benim önerim; 1. Aranılan şartları karşıladığınıza emin olun Gerekli olarak gösterilen her şartı karşıladığınızı düşündüğünüz işlere başvurun. Google, Facebook, Microsoft ve diğer büyük teknoloji şirketleri en iyi adayların en iyilerinden etkileniyor. Her gerekli şart için “bu yollardan geçtim” diyemiyorsanız sakın iş başvurusunda bulunmaya kalkmayın. Belki de farklı yerlerde tecrübe kazanıp şartları karşıladığınızdan emin olduktan sonra başvurmalısınız. 2. Bir şeyi başlatın, alışılmadık bir şey yapın. Blog yazın, açık bir kaynağa katkıda bulunun, şirket kurun ya da bir hayır kurumu örgütleyin. İş için belirlenmiş her şartı karşılayan adaylarla rekabet edeceksiniz, bu yüzden farklı olun ve sizi onlardan ayıracak fazladan şeyler yapın. 3. Cesur olun ve risk alın. Google’da bulunduktan sonra arkadaşlarıma Google’da “imkansızın %60’ını başarmak, sıradanın %100’ünden iyidir” demiştim. Her türlü zorlu göreve girebilecek ve bu görevi başarmak için normalden farklı bakış açılarına sahip bir insan olun. Daha önceki rollerinizde nasıl bunları başardığınızla ilgili örnekler için hazırlıklı olun. 4. Meraklı olun. Çok soru sorun. Net cevapların ilerisine bakın. Bir şeylerin yapımı konusunda kabul edilmiş yolları sorgulayın. Bu söylemesi kolay ama birçok insan için doğal olan yöntem değil. 5. Zor sorulara hazırlıklı olun. Cevaplarınızda açık olun. Düşünce aşamalarınızı anlatın. Görüşmelerdeki birçok soru sizin düşünce biçiminizi ve problemlere nasıl yaklaştığınızı anlamaya yöneliktir. Yüksek sesle düşünün. Öz konuşun. Varsayımlarınızı belirtin. Potansiyel meseleleri gösterin. 6. Rol yapmayın. Eğer bir... read more

Mülakat Daveti Almanın 5 Yolu

Kunjan Zaveri işten çıkarıldıktan sonra 1000’den fazla iş başvurusu yapmış; ama hiçbirinden yanıt gelmemiş. Bazıları için internet üzerinden yaptıkları iş başvurusunda ‘gönder’ tuşunu tıklamak, bir daha hiç haber alınmayacak şekilde bir kara deliğe özgeçmiş göndermek gibi bir şey. Daha önce Cisco adlı şirketin insan kaynaklarında çalışan Zaveri de böyle hissedenlerden. Londra’da yetişen, ama bugün Litvanya’da yaşayan Zaveri, hiç değilse mülakat aşamasından sonra reddedilmeye razı olduğunu belirterek “en azından biraz tatmin olur ve geliştirmem gereken zayıf yanlarımla ilgili fikir sahibi olurdum,” diyor. Peki, sürekli bir duvara çarptığınız hissine kapılıyorsanız ne yapmak gerekir? Özgeçmişinizi daha dikkat çekici hale getirmek, hatta mülakata çağrılmak nasıl mümkün olabilir? 1. Nicelik değil nitelik Her şeyden önce, başvuru yapacağınız işler konusunda seçici olun. Monster.com adlı iş arama sitesinde kariyer uzmanı olan Mary Ellen Slayter, “Kimse binlerce işe başvuru yapmamalı. O kadar görevin size uyması mümkün değil. Hayal kırıklığına uğrarsınız,” diyor. Onun yerine, istediğiniz işler için gereken beceri ve eğitiminiz var mı diye bakın. “Eğer yoksa, o becerileri edinmenin bir yolunu bulun; gerekirse biraz daha eğitim alın ya da gönüllü çalışma yapın. Bu becerilerden yoksunsanız, özgeçmişinizi en iyi formatta da sunsanız sonuç alamazsınız,” diyor Slayter. 2. Şablon değil özgün başvuru İş başvurusunu anahtar kelimelerle doldurmanın otomatik taramadan geçmesini sağlayacağını sananlar oldukça fazla. Büyük şirketlerin yüzde 75’i bu tür programları kullanıyor. Fakat Boston merkezli kariyer şirketi Burning Glass’ın yöneticisi Matt Sigelman tek başına anahtar kelimelerin işe yaramayacağını söylüyor. Artık bu programların da daha bütünlüklü değerlendirme yaptığını, bu nedenle olayları alt alta sıralayıp geçme yerine, düzgün cümlelerle anlatımı tercih etmek gerektiğini söylüyor Sigelman. Yaptığınız bütün iş başvurularına, iş deneyiminizle ilgili şablon halinde aynı iş tarifini kopyalamanın yanlış olacağını belirten... read more

Yöneticilerin Mülakatlarda Duymaktan Sıkıldığı 3 Cümle

Mülakatlar zorlayıcı olabilir. Bu yüzden önceden denendiğiniz ve doğru bulduğunuz bir yedek planınızın olması tavsiye edilir. Gerçi bu öneriler bazen olumlu sonuç verirken bazen de tam tersiyle karşılaşa bilinir. Siz de mutlaka farketmişsinizdir, insanlar sözde sihirli sözcükler kullanmayı ve abartıyı sıklıkla kullanır olmuşlar. Bir yere kadar bu tarz cümleleri sıklıkla çoğu insandan duymak eğlenceliydi. Fakat bir süre sonra hızlı bir şekilde bu söylemler canımızı sıkmaya başladı. Aslında kariyeriniz için yöneticilerin daha çok hoşuna gidebilecek cümleler kurmaya başlasanız iyi edersiniz. 1.“Stresli mi? Asla değilim! İş hayatımda stres yapmam için çok zorlanmam ve oldukça uzun sürmesi gerekir.” Şirketler baskı altındayken bile soğukkanlı kalabilen çalışanları daima bünyelerinde görmek isterler ne kadar bu onların zararına olabilecek olsa bile. Tabi ki de her işe alım sürecinde görev alanlar için genelleme yapamayız ama tecrübelerime dayanarak söyleyebilirim ki bu tarz söylemleri olan insanlar performanslarının etkilenebilmesi için gerçekten çok büyük bir kriz yaşanması gerektiğini söylerken bir yandan bir o kadar da öyle olmadıkları aşikârdır. Ayrıca görüyoruz ki en soğukkanlı, havalı müşteriler bile yeri geldiğinde kariyerlerinde kendilerini yüceltecek bir şeyler buluyorlar. Birçok işveren genellikle adayların işlerinde hiç endişelenebilecekleri şeylerin olmadığı veya stres yaşamadıklarını duymak istemezler tam tersine çoğunlukla iş yerinizde stresli durumlarla nasıl baş edebildiğinizle ilgilenirler. Sonuç olarak, işverenleri her şeye karşı soğukkanlı olabildiğinize ikna etmeye çalışmak yerine nelere dayanarak, neleri göz önünde bulundurduğunuzu bilerek, detaylara hâkim olarak ve onunla nasıl başa çıkabileceğinizi bilerek bir senaryoyla gelin. Mesela şu şekilde olabilir: “Bir önceki görevimde, beklenmedik ve kendi becerilerimin çok daha ötesine sahil olunması gereken bir proje için görevlendirildim. Bu işi nasıl bitireceğim konusunda endişelenmedim desem yalan olur. Bende gidip doğru yolda ilerlediğimden emin olmak içim patronumla önceden hazırladığım bir yapılması... read more

İş Görüşmesine Gitmeden Önce Bilmeniz Gereken 10 İpucu

İş görüşmeleri stresli olabilir ancak öyle olmak zorunda değildirler. Hazır olduğunuz sürece-hazırlanmak derken özgeçmişinizin birkaç kopyasından daha fazlasından söz ediyoruz- en azından iş görüşmesi yaptığın kişiyi etkilemeyi garanti altına alabilir ve belki de işi alabilirsiniz bile. Bir sonraki iş görüşmesine geçmeden önce bilmeniz gereken 10 ipucu için okumaya devam edin. 1. Şirket kültürü Şirketin kültürünü mümkün olduğunca öğrenin. Şirket web sitesi ve toptalent.co’yu ziyaret ederek bu tarz bilgileri edinmeniz için bazı kaynaklardır. 2. Sorular Pozisyon, departman ve şirketle ilgili soruların listesini hazırlayın. Bunu yanınızda getirin. 3. Deneyim Deneyimlerinizin her bir iş gereksinimiyle açıkça belirtmeye hazır olun. 4. Farklılaştığın noktalar Kendinizi farklılaştırın. Neden bu pozisyon için en iyi adaysın? 5. Katkı Takıma, departmana ve şirkete ne şekilde faydalı olabileceğini açıklamaya hazır ol. 6. Mülakat provası Bir arkadaşınızla veya ailenizle kendinizi deneyeceğiniz bir iş görüşmesi yapmayı gön önünde bulundurun. Toptalent.co’da sunduğumuz mülakat simülasyonu ile de mülakat hazırlığı yapabilirsin. 7. Koku Kolonya veya parfüm kullanmayın. 8. Giyim İş görüşmesine uygun giyinin. Giyeceklerinizi bir gece önceden seçin. Kıyafetlerinizin ve ayakkabılarınızın kusursuz durumda olduğundan emin olun. Bu hazırlanma sadece mükemmel bir ilk izlenim bırakmakla kalmaz, aynı zamanda güveninizi de arttırır. Erkekler: Temiz ve keskin saç ve sakal tıraşlı olun. Kadınlar: Tırnaklarınızı kesin. Aşırı uzun ve gösterişli boyalı tırnak dikkati dağıtmakta ve profesyonelce durmamaktadır. 9. Zamanlama Beklenmedik trafik sıkışıklıklarından dolayı geç kalmamak için 30 dakika erken gidecek şekilde planınızı yapın. Bu size derin nefes almanız, sakinleşmeniz ve kendinizi hazırlamanız için bolca zaman verir. 10. Değişiklik Randevunuzu tekrardan ayarlamanız gerekiyorsa mümkün olduğunca erkenden arayıp haber verin. Şirketler, program değişikliğiyle ilgili erkenden haber vermeleri takdir ediyor ve size aynı nezaketi sağlamak adına ellerinden geleni yapıyor... read more

Apple’ın İş Görüşmelerinde Sorduğu 44 Soru

Google‘da işe girmenin zor olduğunu mu düşünüyorsunuz? O zaman Apple‘da bir iş görüşmesinde size ne soracaklarına bir göz atın.  Dünyanın en prestijli şirketlerinden Apple’da işe girmenin kolay olacağını kimsenin düşünmeyeceğini biliyoruz. Ancak Business Insider’ın derlediği, Apple’ın iş görüşmelerine giden insanlara sorulan bu 44 soru beklediğinizden çok daha karmaşık. Bu sorulardan bazıları geçmişinizi ve deneyimlerinizi sorgularken, bazıları ise gazetelerin hafta sonu eklerinde karşılaştığınız akıl oyunlarına benziyor. 1. Bir fincan sıcak kahvemiz ve buzdolabından çıkmış küçük bir kutu sütümüz var. Oda sıcaklığı bu ikisinin sıcaklıklarının arasında. Kahve sütü birbirine karıştırdığımızda en soğuk değere en erken ulaşabilmek için sütü kahveye ne zaman ekleyelim? (Başlangıçta mı, ortada mı, sürenin sonunda mı?) Ürün Tasarım Mühendisi 2. Empire State binasının ağırlığı ne kadar? Çözüm Danışmanı 3. Bir binary ağacının sağ ve sollu alt ağaçların ayna görüntüsü olup olmadığını nasıl kontrol edersin? Araştırma Bilim Adamı 4. Hangi süper kahraman olmayı isterdin? Neden? Perakende Mağazası Görevlisi 5. RAM’in ne olduğunu 5 yaşında bir çocuğa açıkla. Apple Genius 6. Bir uçağın kanatları nasıl çalışır? Sistem Mühendisi 7. Bir iPhone’un iç mimarisini çiz. Donanım Test Tasarımı 8. Bir arabanın deposunda ne kadar benzin olduğunu ölçmek için bana 5 yol göster. Donanım Mühendisi 9. 2 yumurtan var diyelim ve bu yumurtaları yere düştüklerinde kırılmayacakları şekilde bırakabileceğin en yüksek katın kaç olduğunu bulmak istiyorsun, nasıl yaparsın? Yazılım Mühendisi 10. Bu (elimdeki) kalemin üretim masrafını nasıl azaltırdın? Global Tedarik Yöneticiliği 11. İlginç bir problem söyle, sonra da çöz. Yazılım Mühendisliği 12. 8 yaşında bir çocuğa bir modemin ne olduğunu ve işlevlerini anlat. Evde Destek 13. Her gün kaç bebek doğuyor? Global Tedarik Yöneticisi 14. Bir masada 100 tane madeni para var, hepsinin de... read more

Mülakatlarda Hobiler Sorulurken Gerçekte Öğrenilmek İstenen 10 Şey

“Hobilerin nelerdir?” sorusu aslında çok açıktır. Görüşmeyi yapan kişi sizin nelere ilgi duyduğunuzu anlamaya çalışıyordur değil mi? Tam olarak da öyle değil. Aşağıda aslında hobilerinizi sorduklarında neyi görmek istediklerini listeledik; 1. Grup çalışmalarına uygun olup olmadığınızı “Tame Your Terrible Office Tyrant: How To Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job” kitabının yazarı ve ulusal çalışma ortamı uzmanı Lynn Taylor’a göre; Çoğu işin belli bir seviyede grup çalışması ve desteği içerdiği, görevler arası grup çalışmaları fazlalaştığı bir dönem olduğu için boş zamanlarda yapılan gönüllü çalışmalar veya takım sporları gibi herhangi bir aktivite patronunuza sizin takım çalışmasına uygun olup olmadığınızı gösterecektir. 2. Liderlik vasıfları bulundurup bulundurmadığınızı Taylor’ın dediğine göre, boş zamanlarınızda kitap veya tırmanma klübü, topluluk aktiviteleri gibi bir grubu yönetiyorsanız iş yerinde de aynı şekilde liderlik özelliklerinizi gösterebileceğiniz izlenimi yaratırsınız Her iş liderlik veya yönetim yeteneği gerektirmez fakat bu tarz aktiviteler farklılık yaratmanızı sağlar. 3. Yeteneklerinizi kabul ettirmek için aktif bir şekilde çalışıp çalışmadığınızı Eğer boş zamanlarınızı değerlendirip kendinizi artistik veya müzikal konularda, iletişiminiz hakkında, yazım veya araştırma alanında daha iyi yapmaya çalışıyorsanız azimli bir insan olarak kabul edilirsiniz. Taylor “Ve bu durum olduğunuz konumda kesinlikle pozitif etki yaratacaktır.” demektedir. 4. Çok yönlü olup olmadığınızı İşe alım müdürleri sizin bir sürü alana ilgi duyduğunuzu ve sadece 7/24 işinize odaklanmadığınızı görmek isterler. Taylor’a göre eğer farklı çeşitlerde hobileriniz varsa iş yerinde farklı deneyimleri ve insanları rahatlıkla yönetebileceğiniz öngörülür. Ama çok fazla hobi listelemekten kaçının. Bu da sizi karasız, herhangi bir şeye sadık olamayan biri olarak gösterir. 5. Hedef belirleyip ve bu hedefe bağlı kalıp kalamadığınızı  İşe alım yaparken adayın boş zamanlarında yaptığı aktiviteler için de hedef belirlediğini görmek isterler.... read more

Bir CEO’nun İşe Alımda Önem Verdiği 4 Kriter

İşe alım hepimizin her gün karşısına çıkan en önemli şeylerden biri. Değişen öncelikler ve işgücünün değişen iş alışkanlıkları gelecekte de önemli değişimler göstermeye devam edecek. İşe alım sürecinin doğru işleyişinden emin olmak organizasyonda aranılan iş kültürüyle oldukça alakalı. İşe alımlar dört kritik faktöre göre değerlendiriliyor. Özellikle de bir CEO’lar bu kriterlere önem veriyor. 1. Hırs Eğer insanlar yaptıkları şeyde istekli değillerse organizasyon ve kültür için daha az faydalı olacaklardır. İstekten kastedilen ise adayların “neden bu iş ve neden şimdi” sorusuna nasıl cevaplar verdikleriyle ilgili. Eğer aday sizi, şirketi ve lider olarak sizi temsil edecekse bazı sorularınız olmalı. İnsanlar her şey için istekli olabilir. Eğer maliye veya muhasebe için birini arıyorsanız, sayılarla ilgili ve tutkulu birini istemeniz normal çünkü bu organizasyonun verimli bir şekilde işletilmesini garantileyecektir. Seçildiği alanla ilgili istekli ve hevesli olmayan biri bütün ekibi yavaşlatır ve genellikle “zaman kaybı” olarak nitelendirilir. 2. Beceri Hepimiz fayda sağlayabildiğimiz ve genelde güçlü yanlarımıza referans eden üç veya dört beceri ve özelliklere sahibiz. Hırs ve yetenekler de daima bir arada düşünülmelidir. Görüşmede işe alınması düşünülen her adayın becerileri iyi bir şekilde belirlenmelidir. Beceriler ve bu becerilerin istek ve hırslarıyla alakaları detaylı bir şekilde anlaşılmalıdır. Hırs içermeyen beceriler herkesin sahip olduğunda nefret ettiği bir iştir. Liderler, ekiplerinde pozisyonlarına sadece yeni bir iş olarak bakan insanları istemez! Hiçbir zaman zayıflıklara odaklanmaz, güçlü yanlarına odaklanılan bireylerin becerileri de zamanla artış gösterecektir. 3. İlişkiler Kabul edelim ki hepimiz ilişkiler ve nasıl gelişileceğini bilmenin aracılığıyla bazı seviyeler elde etmişizdir. Bu ilişkiler sadece dışardan kurulan değil aynı zamanda içsel olanlar da olabilir. Ayrıca bu bağlantılar kaza ile kazanılmamıştır. Yoğun çalışma ve bağlılık ile temellenmiştir. Hepimiz güvendiğimiz müşteri ve satıcılarla iş yapmak ve uğraşmak... read more

Mülakatta Elinizi Güçlendirmek İçin Sormanız Gereken 8 Soru

Mülakat demek sadece size yöneltilen soruları cevaplandırmaya çalışmak değildir! Siz de mülakat süresince işle ya da şirketle ilgili merak ettiğiniz soruları karşı tarafa yöneltebilirsiniz. Bu şekilde yönelttiğiniz sorularla hem iş ve pozisyon ile ilgili olduğunuzu hem de kendinize olan güveninizi kısa yoldan kanıtlayabilirsiniz! Çalışma ortamı uzmanı ve “Tame Your Terrible Office Tyrant: How To Manage Childish Bos Behavior and Thrive in Your Job” kitabının yazarı Lynn Taylor, “Mülakatlarınızda tabiki de akıllı görünmek ve işinizin en iyisi olduğunuzu göstermek istersiniz. Mülakat boyunca sorduğunuz sorular, patronunuza, sizin zeka seviyeniz hakkında ve ayrıca  eğer işe alınırsanız, işle ilgili görevleri kavrayıp kavrayamayacağınıza yönelik doğrudan bilgi verir niteliktedir.” diyor ve ekliyor, “İyi düşünülerek hazırlanmış sorular, işe alım müdürü ile aranızda anlamlı ve uzun soluklu diyaloglar oluşturmanıza yardımcı olur. Bu da size işe alınmanın ve hayatınızda yeni bir kariyer basamağını tırmanmanızın önünü açabilir!” Peki, mülakat süresince yönelteceğiniz hangi sorular sizi diğer adaylardan ayırıp başarıya bir adım daha yaklaştırabilir? Lynn Taylor’a göre, mülakat boyunca sorduğunuz takdirde akıllı, ilgili, hazırlıklı ve istekli görünmenize yardımcı olacak, altın anahtar niteliğindeki o 8 soru:  1.“İdeal bir adayda hangi özellikler arıyorsunuz?” “Evet, görev tanımını işe başvururken zaten okudunuz ve belki de mülakattan önce iş hakkında kısa bir sohbet etme fırsatı da buldunuz. Ancak, belirtilenlerin dışında, bu iş için olmazsa olmaz bir takım teknik yetkinlikler ya da liderlik, iletişim kabiliyeti, bağımsız çalışabilme yeteneği ya da ekip çalışmasına yatkınlık gibi kişisel özellikler de aranıyor olabilir. Bu detaylar, yüz yüze olarak kesinlikle sorup öğrenmeniz gereken bilgilerdir.” diyor Taylor. 2.“Bu şirkette çalışmak hakkında hoşunuza giden şey nedir?” Bu soru kesinlikle sizin o şirkette çalışmak için sahip olduğunuz hevesi ve merakınızı gösterir niteliktedir. “Biraz pohpohlayıcı olsa... read more

“Bize Kendinden Bahseder Misin?” Sorusuna Cevap Vermenin En İyi Yolu Nedir?

“Bize kendinden bahseder misin” sorusuyla nasıl başa çıkıyorsunuz? Görüşme başlangıcından bu yana, bu soru iş arayanları sık sık rahatsız eder. Bununla ilgili gerçek aslında bu bir soru değil, başlangıç ​​noktasıdır. Konuşmayı perspektif içine koymanın bir yolu, sizi bu toplantıya yönlendiren olayların kısa bir açıklamasını yapmanız içindir. Bunu konuşmanın temelini atmanın bir yolu olarak düşünün. Göründüğü kadar karmaşık değil. Bombalamamanın anahtarı mı? Doğru miktarda -çok fazla değil, çok az değil- nerede olduğunuza, nereden geldiğinize ve kariyerinizle nereye gitmek istediğinize dair geniş bir resim (yaklaşık 90 saniye içinde) çizmek. Nasıl ezeceğiniz aşağıda açıklanmıştır: Yönetimi Elinize Alın   Becerilerinizle, iş geçmişinizle ve önümüzdeki yıllarda kendinizi nerede gördüğünüz sorulduğunda, diğer önemli noktalara değinmek ve gidişatı ayarlamak için bu açık uçlu soruyu yanıtlayın (genellikle toplantı başında gelir). Özgeçmişinizdeki şeyleri düzeltmekten kaçının. Ve niteliklerinizi sunmaya çalışmaktan rahatsızlık duymayın- ki davet edildiğiniz gerçeği, işe alım yöneticisinin krediniz olduğunu düşündüğü anlamına gelir. Hikâye Anlatın Üst niteliklerinizi veya en büyük mesleki niteliklerinizi tanımlamak yerine (“Ben hızlı bir öğrenciyim, detay odaklıyım, her zaman için son başvuru tarihlerine uyarım”), bunları gösteren bir hikâye anlatın. Bu alandaki problem çözme tutkunuzu nasıl gösterebilirsiniz? Bir projeye fayda sağlamak için ayrıntılara verdiğiniz dikkatin çok net kullanıldığı örnekler nelerdir? İlgi Alanlarınızı Açıklayın Muhtemelen görüşme boyunca şirket hakkında araştırma yaptığınızı sonra göstermek için başka fırsatlar bulacaksınız, ancak neden şimdi burada çalışmaya motive olduğunuzu ve neyi masaya sunduğunuza inandığınızı tartışmak için iyi bir zamandır. Kendiniz hakkında anlamlı bir şey söyleyip şirketin ürünüyle veya misyonuyla bağlantı kurmaya nasıl başlayabilirsiniz? Bu cevapta şirket hakkında topladığınız ayrıntıları bağlayarak, şirket hakkındaki anlayışınızı ve oynayacağınız değerli rolü daha iyi göstermek için kendinizi iyi ispatlıyorsunuz demektir. Ne söylemek istediğinizi ve nasıl ifade edileceğini... read more

Mülakatta Kendinizi Anlatırken Asla Kullanmamanız Gereken 5 Kelime

Her işe alım müdürünün sevdiği mülakat soruları vardır, genellikle hepsi ortak soruların biraz değiştirilmiş halleridir. Örneğin “İş arkadaşların seni nasıl tanımlar?” veya “Kendini 3 kelime ile anlat.” gibi sorularla karşılaşılabilir. İki soruda da yaklaşımınız aynı olmalıdır. Hangi kelimeleri kullandığınız hakkında dikkatli olmalısınız. Veya şöyle diyebiliriz, bu tarz sorularda asla ama asla kullanmamanız gereken kelimeler vardır. 1. Zeki Zeki olduğunuzu biliyorsunuz ve karşınızdaki kişinin de zeki birini aradığını biliyorsunuz fakat kendinizi bu şekilde tasvir etmeyin. Bu kelime başkalarının sizin için kullanmasını isteyeceğiniz bir kelimedir, kendi kendinize söyleyebileceğiniz değil. Birinin zekası eleştiriye açık olsun veya olmasın, böyle kelimelerden uzak durmalısınız. Yerine ne söylenmeli: “Mantıklı”, “hızlı öğrenen”, “büyük resimi görebilen” gibi kelimeler kullanabilirsiniz. Bu kelimeler daha çok gerçekleri yansıtır. 2. Sevilen Zeki olduğunuzu söylememeniz gibi sevildiğinizi de söylememeniz gerekir. Buna ek olarak da garip bir ortama sebep olmadan neden sevildiğinizi anlatmanız zordur. (Herkes bana merhaba der, herkes şakalarıma güler, herkes beni özler? Kesinlikle hayır.) Yerine ne söylenmeli:  “Takım arkadaşı”, “dışa dönük, “hevesli” veya “önemseyen” kelimeleri daha iyi olur ve bu kelimeleri desteklemek için anlatacağınız olaylar toplantılardan, ofis ortamından veya tatillerden örnekler olabilir. Diğer insanların reaksiyonlarındansa sizin reaksiyonlarınızı gösteren durumları örnek vermeniz çok daha yararlı olacaktır. 3. Başarılı Bir şeyi başarılı bir şekilde tamamlayabilirsiniz fakat kendinize direk başarılı diyemezsiniz. Mülakatta güzel ve zengin olduğunuzu söylemek gibi bir şeydir. Sizce bu iyi bir fikir mi? Yerine ne söylenmeli: Global bir başarıyı daha spesifik bir özellik üzerine olan başarıya indirgeyin. Tabiki yaptığınız bir işte iyi olduğunuzu söylemelisiniz. Hayatınızın her alanında başarılı olduğunuzu söylemenizle belli bir işte başarılı olduğunuzu söyleyip becerilerinize dikkat çekmeniz çok farklıdır. İlki fazlasıyla rahatsız edici. 4. Obsesif İşinize fazlasıyla tutkuluysanız bile bundan... read more

YouTube CEO’su Susan Wojcicki’nin En Sevdiği Mülakat Sorusu

Eğer YouTube‘da çalışmak istiyorsanız, Youtube ürünlerinin geliştirilmesiyle ilgili mülakatı harekete geçirecek tavsiyeleriniz hazır olsa iyi olur. Geçenlerde New York Times‘ın ev sahipliği yaptığı bir konuşmada, YouTube CEO’su Susan Wojcicki en sevdiği mülakat sorusunu paylaştı. Susan Wojcicki mülakatlarda YouTube’un yayınladığı belirli bir ürünü veya nötral bir ürünü (mülakat yapılan kişinin kullandığını bildiği bir ürün) nasıl daha iyi hale getirebileceğini sorduğunu söylüyor. Susan Wojcicki, “Bir ürün yöneticisi her zaman yeni nesile uygun şekilde düşünmelidir.” diyor. Eğer kullandığınız bir ürünü iyileştirmenin tek bir yolunu düşünemiyorsanız ve Susan Wojcicki sizinle mülakat yapıyorsa başınız dertte demektir. Wojcicki önceden de görüştüğü adaylara “E-mail’inizi nasıl yönetirsiniz?” diye sorduğunu ekliyor. Wojcicki bu sorunun kendisine kişinin organizasyonel yeteneklerine ve gününü nasıl planladığına dair öngörü sağladığını söylüyor. İnsanların e-maillerini yönetme biçimlerindeki inanılmaz çeşitliliği çok ilginç bulduğunu söyleyen Wojcicki, kendisinin gelen her e-maili sakladığını, bir tanesini bile hiç bir zaman silmediğini ve 3 sene önce gelen e-maili bile bulabilmekten hoşlandığını ekliyor. Tüm konuşmayı dinlemek isterseniz, işte burada:... read more

SpaceX ve Tesla Mülakatlarında Elon Musk’ın Kullandığı 6 Strateji

Girişimciler, yıllar içinde oldukça farklı işe alım uygulamaları geliştirdiler. Şirketinizin amacı başka bir gezegeni oluşturmak değilse bile, en iyi adayları bulmak için taktiklerini kanalize edebilirsiniz. 1. Her aday ile birebir mülakat yapın SpaceX gibi 5000 kişilik çalışma ağına sahip bir şirketiniz varsa belki herkes ile tek tek mülakat yapmış olmak kolay değildir ama Musk yakın bir zamana kadar tüm mülakatları kendisi gerçekleştirmiştir. Genellikle en iyi adaylar bir ekip yöneticisi ile mülakat yapar ve ardından Musk ile mülakata girerler. 2. Üstesinden geldikleri bir problemi anlatmalarını isteyin Musk, röportajlarda adaylara, daha önce yaptıkları rollerle çözdükleri sorunlarla ilgili spesifik sorular sorar aynı zamanda onun için önemli olan bunu yapan ekibin bir üyesi olmak yerine.çözüm bulan kişinin yalnızca adayın olup olmadığıdır.  Eğer problemi gerçekten çözen kişiyse sizin konu ile ilgili soracağınız her soruya hemen cevap verebilir, eğer değilse muhtemelen hatırlamadığı yerler olacaktır. 3. Mülakat sırasında sizin belirlediğiniz bir problemi çözmelerine izin verin Glassdoor mülakatına girenler muhtemelen bir fizik sorusu ile karşılaşacaklardır. Hemen bir örnek verelim; Kucağınızda bir tuğla ile denizin içinde bir kanoda oturuyorsunuz diyelim. Tuğla bir anda denize düştü. Deniz seviyesinde nasıl bir değişim olur? Tabi ki sorulacak soru adayın başvurduğu alanla doğru orantılı olmalıdır. 4. Okul ortalamaları hakkında çok endişelenmeyin 5. İş ne olursa olsun, en iyi adayı bulun Herhangi bir iş, en alt katmanda en üst yöneticiye kadar. En iyisini arayın.  Musk’a göre ne iş yaptığı önemsiz olmaksızın evrendeki en iyi adayı bulmak gerekir. 6. İş için doğru olan zihniyeti arayın Başarılı aday bulmak önemlidir evet ama bir diğer önemli konu da pozitif davranışlar sergileyen adaylar bulmaktır. Çalışma arkadaşlarını sevmek çok önemlidir. Diğer şekilde yaptığınız iş size eziyet olur.... read more

Facebook İK Yöneticisi Havriliuca Neden Sizin Başarılarınızın Umrunda Olmadığını Anlatıyor

Herkes kazananı, kazanmayı sever. Mülakatlarda elde ettiğimiz başarılardan bahsetmek çok mantıklı değil mi? Mülakat yaptığınız kişinin sizin ne kadar başarılı bir insan olduğunuzu bilmesini istersiniz aynı zamanda  firmaya yapacağınız katkılarınızdan emin olmalarını istersiniz. Fakat Facebook İnsan Kaynakları ‘ndan Tudor Havriliuca göre kendi başarılarınızdan bahsetmek aslında bir dezavantaj. ‘’Eğer her yaptığın işte başarılıysan, kendi fikirlerini yeterince savunmuyorsun ve işinde yeterince agresif değilsin ve kendini yeterince zorlamıyorsun demektir.’’ Havriliuc,  ‘Best Places to Work Roadshow’ etkinliğine katılıp iş görüşmelerinde hayat boyu bir şeyler için çabalamış insanlardan daha çok etkilendiğini söylüyor. ‘’Beni etkileyen kısım insanların dürüst bir şekilde, deneyip başarılı olmadıkları işleri bana anlattıkları kısımlar oluyor.” diyor. En iyisini yapmaya çalışıp yine de başarılı olamadığınız işlerinizi anlatmaktan kaçınmayın. Bu şekilde zorluklar ve risklere karşı hazırlıklı olduğunuzu kanıtlayacaksınız. Havriluc; ‘’Biz şirket olarak bir şeyler yapmak isteyen insanları cesaretlendiriyoruz. Başarısız olmayı kaybetmek olarak algılamıyoruz. Başarısız olan insanların kendini geliştirerek kurumumuza katkısının daha çok olacağına inanıyoruz. Bizim şirketimiz oldukça güçlü hedeflere sahip o yüzden bu güç karşısında durabilecek insanlarla çalışmak bizim için daha faydalı.’’... read more

Her İş Görüşmesinde Sormanız Gereken 5 Soru

  İnsanların ticaret sözleşmelerini okuyup pazarlık yapmalarına yardım eden yasal bir şirket olan Lawtrades’ in CEO’su ve kurucusu Raad Ahmed’ e göre “Mülakata giren adaylar mülakatı yapan kişilere hangi soruları sormalı?” İş görüşmesi sırasında güçlü bir dinleyici olmanın getirdiği bariz faydalar vardır. Bununla birlikte, adaylar ayrıca, potansiyel bir işverene, görüşülen kişinin süreçte anlamlı olduğu ve mesleki geleceğinin bağlantılı olduğu sinyalini verirler. “Bazı sorular hem değerli bilgiler sağlayabilir hem de sürece katılımınızı gösterebilir.” Aktif bir dinleyici olmak, görüşmeciye sinyal vermekle kalmaz, aynı zamanda mülakata yatırılır, aynı zamanda seçici bir iş arayanlara da yatırım yapılır. Aşağıdaki beş soru değerli bilgiler sağlayabilir ve bir işverene sürece olan bağlantınızın sinyalini verebilir.   1.Hangi güçlü yönler bu işte en yararlı olur?   Görüşmeyi yapan kişi size bunu ifade etmediyse şu anda bulunduğunuz konumda size en iyi hizmet verecek becerilerinizi bulmak önemlidir. İşveren potansiyelinizi görürse, potansiyelin ne olduğunu belirlemek önemlidir. Bazı durumlarda, görüşülen kişi ve görüşmeci iki farklı frekansta olabilir; bu durum, işin uygun olmadığına işaret edebilir. 2.İletişim ve işbirliği nasıl yürütülür? Bu, karar verme ve işbirliği konusunda şirketin işlevsiz bir çalışma ortamı olup olmadığını belirlemenin mükemmel bir yoludur. Görüşmeci güçlü bir işbirliğine dayalı ortamı gösteriyorsa, ayrıntılarla ilgili olarak onlara baskı yapın ve işbirliğinin sadece göstermelik için olmadığından emin olun. 3.Pozisyon için en önemli öncelikler olarak ne görüyorsunuz – odaklanmış mı yoksa geçici mi? Odaklanmış ve net bir şekilde tasvir edilmiş bir strateji, beklentileri doğru yönlendirebileceğiniz bir şeydir. Bu hedefler karanlıksa veya şirketin kendisini nasıl tasvir ettiğine karşı geliyorsa, bu bir uyarı işareti olabilir. 4.Kurum kültürünü ve bu şirkete uygun olduğunu düşündüğünüz çalışan türlerini açıklayabilir misiniz? Şirket kültürüyle ilgili doğru bir yanıt alamayabilirsiniz çünkü görüşmeci... read more

İş Ararken Bağlı Kalmanız Gereken 8 Temel Adım

1.Her İş İçin Özgeçmişinizi Yeniden Düzenleyin Eğer üniversiteden bir süredir uzaksanız, özgeçmişiniz hala ilk stajlarınızı içeriyor olabilir, yeni baştan bir özgeçmiş yazmanız sizin için daha iyi olacaktır. Özgeçmişinizi en son duruma güncelledikten sonra, uyarlamalar yapmak isteyeceksiniz, madde başlıklarınızı ölçmek isteyeceksiniz ve bir sayfa uzunluğuna indirmek isteyeceksiniz. Ve evet, bu süreci bulduğunuz her pozisyon için tekrarlamak zorunda kalacaksınız. Çünkü muhtemelen eğer ona dikkat çekici bir şey sunmazsanız, işe alım müdürü size altı saniye verecektir. 2.Önyazınızı da Tekrar Düzenleyin Yeni başlayanlar için, bu ön yazınız bir kişiye hitap etmeli demektir. ( Hayır, bu kişiyi asla isimlendirmeyin, “İlgili Kişiye” yazabilirsiniz) 3.LinkedIn  Profilinizi Güncelleyin, ve Kullanın LinkedIn, iş ararken sizin yeni sosyal medya aracınız. Muhtemelen bir profiliniz var ancak şimdi sizin kim olduğunuzu, profesyonel deneyimlerinizi ve gelecek beklentilerinizi bir araya getiren harika bir özet yazabilirsiniz. Bütün materyaller düzenlendikten sonra, LinkedIn üyesi biriyle sohbet etme şansınız var. Yabancı biriyle konuştuğunuz zaman, kısa tutarak mesajınızı kişiselleştirin,  ve konunun özünden bahsedin. Ve unutmayın, internette bile olsanız, profesyonelliği elden bırakmamalısınız. 4.Online Kimliğinizi Düzenleyin İşe alma müdürü özgeçmişinize baktığında ya da isminizi Google’da arattığında, Facebook, Twitter, Instagram hatta Pinterest hesaplarınızdaki her şey, başvurunuzun bir parçası haline gelebilir. O halde, sosyal medyayı kariyeriniz için nasıl yöneteceksiniz? Birinci adım bütün halka açık platformları profesyonel hale getirmek. Ancak bu son olarak sadece Forbes’ten paylaşım yapmış olmanızı da gerektirmiyor. Sadece yanlış yorumlanabilecek bir şey olmaması gerekiyor. Eğer emin olamıyorsanız, ayarlarınızı özelleştirin. İkinci adım eğlenceli kısım- sizi online olarak araştıran kişileri etkileyecek kısım. Kendi kişisel portfolyonuzu oluşturmanızı öneriyoruz ve sosyal medya hesaplarındaki – LinkedIn’deki özet kısmıdan, Twitter’daki 160 karaktere kadar- “bio” larınızın doğru mesaj verdiğinden emin olmanızı tavsiye ediyoruz. 5.İletişim Ağı Söylentiler doğru! Ne kadar çok insan tanırsanız, o kadar kolay iş bulabilirsiniz. Bu yüzden dışarı çıkıp iletişim ağı kurmaya çalışmalısınız. Mesela bir partide size faydası olacağını düşündüğünüz biriyle tanıştınız, kibarca konuşup tavsiyelerini almakta bir kötülük yok. 6.İş Başvurusu Yaparken Temkinli Olun İş ararken genel yanlış algılardan biri, mümkün olduğu kadar fazla işe başvurmaktır, fakat bu kesinlikle doğru değil. Bunun yerine, araştırma yaparken, başvurunuzu doldururken ve sadece yeterli olduğunuz ve ilginizi çeken işe başvurarak vakit geçirmek isteyebilirsiniz. 7.Mülakatlara Hazırlanın Bir sözlü görüşmeye mi davet edildiniz, tebrikler! Şimdi, görüşmeye gitmeden önce, genel soruları nasıl cevaplayacağınızın alıştırmasını yapın. Geçmiş deneyimlerinizle  ya da engellerin üstesinden nasıl geldiğinizle ilgili düşünebilirsiniz. Bittiğinde, son adımlara yaklaştınız; “Teşekkür Ederim” notu göndermek gibi Bu birkaç küçük satır, gerçekten fark yaratıyor. Ve iki ya da üç hafta geçtikten sonra hala size geri dönülmediyse ve hala bu işle ilgileniyorsanız işe alım müdürüyle tekrar iletişime geçmeyi deneyebilirsiniz. 8.Bu Sürecin Zaman Alacağını Unutmayın Çok heyecanlı olarak başlayacaksınız fakat uzadıkça bırakmak için mazeretler bulacaksınız. Yapmayın! Bu uzun bir süreç- özellikle tam olarak ne istediğinizi biliyorsanız ( ki bu çok iyi bir şey). Başvurunuzun personel alma müdürleri gibi birçok kişinin ilgisini çekmesi gerekiyor. Yorucu olduğunu biliyoruz. Ancak,... read more

Mülakat Sırasında Takılıp Kaldığınız Anda Hayat Kurtaracak 6 Yol

Her işe girmek isteyen insan gibi iş mülakatı öncesi tüm ince ayrıntılarına kadar çalışırsınız, en iyisini yapabilecek misiniz diye endişe edersiniz. Tüm bunların ardından sonunda sorularla karşı karşıya kaldığınızda soruları cevaplamak bir yana nasıl konuşacağınızı  bile unutabilirsiniz. Endişelenmeyin!  Bu tamamen her şey bitmiş demek değildir. Bu durumdan bir sıçrayış yaparak kurtulabilirsiniz. İşte beyninizin tekrar çalışmasını sağlayacak, en azından durumu kurtaracak 6 yol. 1. Durumu kabullenin, şaka yapmayı deneyin! İş görüşmesi yaptığınız kişiler de elbette sizler gibi insanlar ve aslında içinde bulunduğunuz durumu kabul etmeniz hoşlarına bile gidebilir. Hatta bir kaç küçük şaka bile yapabilirsiniz. ‘Yeterli kahve içmedim sanırım…’ gibi. Tabi dozunda tutmakta fayda olduğunu unutmamak gerek. 2. Bir dakika durun ve nefes alın Sakinliğinizi koruyun. Bir dakika düşünmenize izin vereceklerdir. Soruyu tekrarlamalarını isteyebilirsiniz. Bu size her zaman az da olsa düşünmek için zaman kazandırır ve her zaman tam olarak duymadığınız, kaçırdığınız ve ya yanlış anladığınız bir kısım olabilir. Tekrarlamalarını istediğiniz takdirde soruyu daha iyi anlamanız için farklı açıdan da sorabilirler. 3. Soruyu kendi sözcüklerinizle sesli bir şekilde tekrar edin Soruyu daha iyi bir şekilde anlamak adına başka sözcüklerle soruyu tekrar etmeyi her zaman deneyebilirsiniz. Bu yol sizin soruyu daha iyi anlayabilmenizi ve karşı tarafın soruyu size daha anlaşılabilir şekilde tekrar sormasını sağlayabilir. 4. Hemen beyin fırtınası yapmaya başlayın Ace That Interview yazarı Yinso Chen’e göre işverenlerin de dahil olduğu bir grup beyin fırtınası başlatmak beyninizi tekrar düşünme moduna geçmeye itecektir. 5. Mülakat yaptığınız kişiye soruyu geçip daha sonra tekrar sormalarının mümkün olup olmadığını sorun Eğer hiç bir taktik işe yaramazsa, soruyu ertelemek her zaman yeni bir seçenek olabilir.Kibar bir şekilde özür dileyerek soruyu daha sonra cevaplayıp cevaplayamacağınızı sorun. İşverene bu soru hakkında gerçekten düşünmek... read more

Facebook Mülakatlarındaki Altın Soru

Gerek sağladığı imkanlar gerekse CEO Mark Zuckerberg’in çalışanlarına verdiği değerle Facebook, birçok kişinin çalışmak istediği şirketlerin başında geliyor. Business Insider, Menlo Park-Kaliforniya bazlı sosyal medya devi Facebook’un global işe alım sorumlusu Miranda Kalinowski ve genel müdür yardımcısı Lori Goler ile Facebook’un işe alım süreci hakkında görüştü. İkisi de, işe alım sürecinde adaylara en çok şu soruyu yönelttiklerini belirtti:             “İş yerinde en iyi geçen gününüzde ne yapıyorsunuz?” Kalinowski’ye göre, “Eğer adayın en iyi gününü nasıl değerlendirdiğini öğrenirsek, onu gerçekten neyin yönlendirdiğini ve motive ettiğini de bulmuş oluruz. Kimi aday müşterilerle görüşmek, kimi aday kodlama kimi aday da hesap çizelgesi üzerinde çalışmaktan keyif alır. Zaten asıl değerli olan, bu sorunun cevabının herkes için farklılık göstermesi ve bu farklılıkları bir araya getirebilmektir.” Goler ise, spesifik olarak Facebook’ta çalışmak istemeseniz bile, diğer şirketlerin mülakatlarında da bu soruya hazırlıklı olmanız, kariyerinizin bir sonraki adımına kendinizi hazırlamanız açısından da büyük önem taşıyor. “İşte geçirdiğiniz güzel ve keyifli bir günün ardından eve gelip “İşimi seviyorum” diye düşündüğünüzde, işteki bu gününüzü güzel kılan nedir? Bu günde neler yaptınız? Kariyerinizdeki bir sonraki adımı ve iş fırsatlarını da bu keyif aldığınız aktiviteleri baz alarak belirlemelisiniz” diyor Goler. Facebook’un mülakatlarında çok önem verdiği bu soruya etkili bir cevap vermenin yolları ve Facebook’un 5 temel değeri ise şu şekilde: Cesur olmalı ve gerektiğinde risk almaktan çekinmemelisiniz. Dünyada bir etki yaratmak konusunda hevesli ve istekli olmalısınız. Hızlı hareket etmeli ve yanlış yapmaktan korkmamalısınız. Açık olmalı ve şeffaflığı kucaklamalısınız. Toplumsal değer yaratmayı hedeflemelisiniz.... read more

Mülakat Gerginliğini Yatıştırmanın 12 Farklı Yolu

Çünkü bunu başarabilirsin! Var olan olası tüm mülakat sorularını çalıştın. Baştan aşağı tüm şirketi araştırdın. Seneler gibi hissettiren bir süre boyunca bu an için bekliyor ve hazırlanıyordun ve şimdi neredeyse burada. Ancak endişeli bir enkaz halindesin. Belki birkaç saat sonra, belki de sadece dakikalar sonra, ama ne olursa olsun, gerçekleşmeden önce kendini tekrar soğukkanlı ve sakinleşmiş moda geri döndürecek bir şey yapmak istiyorsun. İyi ki şu an bunu okuyorsun, çünkü tüm bu mülakat gerginliğini yatıştırman için şu an deneyebileceğin 12 şeye sahibiz-bunlardan biri mutlaka işe yarayacak. 1. Yürüyüşe Çık Temiz hava herkese bir sürü yarar sağlar. Eğer bir telefon mülakatın varsa kendini apartmanın etrafında bir gezintiye çıkar (ya da hırslı hissediyorsan, tüm bu sağlıklı endorfini salmak için koş). Eğer birebir mülakatsa, binaya girmeden önce etrafta dolanmak ve kafanı boşaltmak için beş dakika ayır. 2. S.T.O.P. Yönetimini Uygula Yönetici koçu Chris Charyk’a göre, bu herhangi bir stresli durumla başa çıkmak için nihai zihinsel hile. Şöyle yapılıyor: ·         Yaptığın şeyi bırak (Stop) ve düşüncelerine odaklan. ·         Birkaç derin nefes al (Take). ·         Vücudunda, duygularında ve aklında olan şeyleri ve onları hissetme sebeplerini gözlemle (Observe). ·         Davranışlarında gözlemlediğin şeyleri dâhil etme niyetiyle devam et (Proceed). Bu tekniğin önemi yavaşlamak ve sadece yaptıklarında değil, devraldığın hislerde de kasıtlı olmak. Bu, en çok baskıyı yaratan durumlarda bile sana kendi korkularını, şüphelerini ve gerginliğini bastırmakta gücün olduğunu hatırlatıyor. 3. En Kötüsü İçin Hazırlan En büyük korkun ne olursa olsun, her zaman onun için bir çare vardır. Dişlerinde marulun olması mı? Çantana (diğer işe yarar eşyalar arasına) kompakt bir ayna ve diş ipi koy. Hileli bir soruya güzel bir cevabının olmamasından mı korkuyorsun? Proaktif ol ve cevabı bilmediğinde izini nasıl... read more
Ücretsiz danışmanlık
Manifesto

Yaklaşan Etkinlikler