Ücretsiz Danışmanlık 728×90 (Lansman)

İçe Dönük Kişiler için Harika Bir İzlenim Yaratacak 5 Mülakat Tekniği

İçe Dönük Kişiler için Harika Bir İzlenim Yaratacak 5 Mülakat Tekniği

Eğer iş mülakatı sırasında utangaçlık hissi yaşamanın zayıflık göstergesi olduğunu düşünen içe dönük biriyseniz, tekrar düşünün. Jeff Haden inc.com’daki makalesinde içe dönük kişiler için harika bir izlenim yaratacak 5 mülakat tekniğini açıkladı.

Doğru yaklaşımla, içe dönük kişiler iş görüşmesinde müthiş bir ilk ve kalıcı izlenim bırakabilirler.

İçe dönük biriyseniz ve klişe bir iş görüşmesine, özellikle de birinin iş görüşmesine “ezilmesine” neden olan bir video gösterdiğini düşünüyorsanız – içe dönük ve utangaç olmanın bir güç değil, bir zayıflık olduğunu hissetmek kolaydır. Harika bir ilk izlenim yaratmanın imkansız olduğunu hissetmek kolaydır. Bir iş görüşmesinde iyi bir iş yapmanın, yeterlilik, deneyim ve uzmanlık üzerine değil, kişiliğin gücüne dayandığını varsayıyorsanız, bu özellikle doğrudur.

Dışa dönük olmak, iş görüşmesinde harika bir izlenim bırakmanın ön şartı, değil mi?

Hayır!

Bir iş görüşmesinde harika bir ilk izlenim ve röportaj boyunca harika bir izlenim bırakmanın en iyi yolu içe dönük biri olarak güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmaktır. Olmadığınız biri gibi olmaya çalışmayın. Sahip olduğunuz tüm harika şeyleri vurgulayın.

Ve en başarılı insanların bir kısmının içe dönük olanlar olduğunu unutmayın. Bill Gates’i ele alalım,  Quiet: Susmayı bilmeyen insanların dünyasında içe dönüklerin gücü kitabının yazarı Susan Cain  Bill Gates hakkında bunları demiştir:  “Bill Gates sessiz ve kitap kurdu,  fakat diğerlerinin görüşleri karşısında etkilenmeyen ve istifini bozmayan biri. O içe dönük biri fakat utangaç değil.

Warren Buffett da içe dönük biridir. JK Rowling, Harry Potter serisi ile ilgili konsepti ilk kez ortaya çıktığında onunla alakalı notlar almak için insanlardan kalem istemeye çok utandığını söylüyor.

Liste uzayıp gidiyor. Onları iş dünyasında bu kadar büyük yapan içe dönüklük hakkında ne düşünüyorsunuz?

İç dönük kişilerin tipik olarak sahip oldukları, rekabetçi iş dünyasında bir adım önde olmalarını sağlayan bazı özelliklerine bir göz atalım.

1. Yaptıklarınıza odaklanın, kim olduğunuza değil, çünkü en önemli olan yaptıklarınızdır.

Eğer içe dönük biriyseniz, kendiniz hakkında konuşmakta zorlanıyorsunuzdur. Sorun değil. Yaptıklarınızdan bahsedin. Tamamlamış oldunuz projelere, geliştirmiş olduğunuz fikirlere, ulaşmış olduğunuz hedeflere odaklanın. ‘’Ne’’ ye odaklanın, ‘’kim’’ e değil. ‘’Ne’’ yi tarif ettiğinizde, ‘’kim’’in önemi kalmıyor.

2. Düşünmek için biraz zaman ayırın – çünkü düşünmek etkileyicidir.

Birçok içe dönük kişi, saatlerce yalnız kalabilir. Büyük bir görevin, projenin ayrıntılarını planlarken bu size avantajlı gelebilir fakat röpörtör size bir soru sorduğunda ve hemen cevaplamanız gerektiğini hissettiğinizde içe dönük olmak avantajlı gelmeyecektir. Ancak görüşme yapan kişinin her sessizlik anını doldurmanızı beklemediğini unutmayın. Görüşme yapan kişiler, yeteneklerinizi, niteliklerinizi, deneyimlerinizi, ayrıca düşüncelerinizi ve fikirlerinizi öğrenmek isterler.

Görüşme yapan kişiler, soruları düşünmek için birkaç saniye oyalanmanızı sorun etmezler. Onlar, güzel bir iletişim kurmak isterler, hızlı bir seri ve cevap dizisi değil. Niye? İyi çalışanlar sosyal etkileşimler veya anlamsız yön değiştirmelerle dikkatlerini dağıtmak yerine, bir sonraki hamlelerini düşünürler.

En anlamlı hedefleriniz üzerinde aşırı odaklanma yeteneği, sizin için hayati önem taşır çünkü zamanınızı nasıl kullandığınız, başarı düzeyinizi tanımlar. Bu yüzden, konuşmadan önce düşünün. Sorun değil. Sessizlik garip hissettiriyor olsa da, anlamlı ve sağlam bir yanıtla cevaplarsanız ve kimse birkaç saniyeliğine beklediğinize dair iki kere düşünmez; bu, nasıl cevap verilirden ziyade cevap vermenin en iyi yolunu düşünmektir.

3. Görüşmeyi aktif dinle – çünkü dinleme yeteneği büyük bir takım arkadaşının izidir.

Fast Company’ ye göre, içe dönük kişiler, genellikle empati yapma ve insanları dinleme konusunda daha iyiler. Dinlemek önemlidir. Bir çalışan ya da müşteri üzgün olduğunda, içe dönük birisi onların ihtiyaçlarına daha duyarlı olma eğilimindedir. İçe dönük kişiler, bir soruna çabucak karşılık vermek yerine, sorunu ele alır ve onu nasıl en iyi şekilde çözebileceğine dair eleştirisel bir şekilde inceler. (Bir bakıma, dinleme ve anlama yeteneği, sahip olabileceğiniz en önemli insani yetkinliklerden biridir.)

Görüşmeyi yapan kişiyi dinleyin. Anlamıyorsanız, soru sorun. Açıklama isteyin. Daha önemlisi, görüşmeci ile etkileşimde bulunmak için dinleme becerilerini kullanmanın yollarını bulun. Görüşme ne kadar karşılıklı sohbet şeklinde olursa sizin için o kadar rahat olur. Dinleme ve işleme yeteneğinin kariyerinizde bir değişiklik yarattığı örnekleri vurgulayın. Ne zaman ve nasıl ve nasıl çıktığını açıklayın. Yine yaptığınıza odaklanın, kim olduğunuza değil.

4. Hazır bir fikirle gelin – çünkü analiz becerileriniz önemli bir avantajdır.

Dinlemede mükemmel olmalarıyla birlikte, içe dönük girişimciler her zaman en iyi çözümleri arıyor ve egolarının kararlarını etkilemesine izin verme olasılıkları çok daha düşük oluyor.

NextShark’tan Waylae Gregoire, dışa dönük olanların kendi iş planlarını geliştirmeye çalışırken, içe dönük olanların ise başkalarının düşünceleri ve eylemlerine odaklandığını ve içe dönük olanların doğal olarak başkalarının fikirlerini analiz etmeye, düşünceli geri bildirim sunmaya ve diğerlerinin getirdiği şeyleri organize etmeye yatkın olduğunu yazdı.

Birinci günden itibaren katkıda bulunabileceğiniz bir veya iki önemli şeyi belirleyin. Ardından, bu fikirleri sergilemeyi düşünün.

Eğer bir programcı iseniz, yeni bir uygulama örneği getirin. Satış pozisyonu istiyorsanız – içgüdüleri genellikle mükemmel satış temsilcileri oluşturduğundan – farklı bir pazarı veya müşteri tabanını nasıl hedefleyeceğinize ilişkin bir plan oluşturmak veya işletmenin şu anda kullanmadığı pazarlama stratejilerini nasıl uygulayacağınızı gösterin.

Şirketi tanıdığınızı ve neyi hemen sunabileceğinizi bildiğinizi kanıtlayın. O zaman eyleme odaklanırsınız, konuşmaya değil.

5. Alçakgönüllü olmaktan çekinmeyin – çünkü alçakgönüllülük her takımın takdir ettiği bir özelliktir.

İçe dönük kişiler hatalarını kabul etmekten korkmazlar. İçe dönükler sezarın hakkını sezara vermeye korkmazlar.  İçe dönük olanlar kendi başarılarını gözardı etme eğilimindedirler, çünkü daha iyi olabileceklerini görmekte hızlıdırlar. Bu yüzden onlar harika takım arkadaşlarıdır. Hiçbir şey, hata kabul edemeyen, övgüyü paylaşamayan ve bunun için çalışmaya istekli olduğunuz halde mükemmeliğin sıklıkla mümkün olduğunu göremeyen biri kadar takımın moralini daha hızlı bozamaz.

Bir hata yaptıysanız, tartışın – ve öğrendiklerinizi ve o zamandan beri farklı yaptığınız şeyleri paylaşın. Diğer takım üyelerinin başarılı bir projeyi ortaya çıkarmak için yaptığı güzel şeylerden bahsedin. Her şeyin sizinle ilgili olmadığını bildiğinizi gösterin.

Bu müthiş bir ilk izlenim bırakıyor, aynı zamanda da müthiş bir kalıcı izlenim. J

Önceki yazıyı okuyun:
İş Sonrası İyi Zaman Geçirmenin 8 Yolu

Hepimiz ‘’Çalış çalış nereye kadar!’’ deyimini duymuşuzdur. Peki bu deyim hiç size söylendi mi? Eğer söylendiyse siz de çalışmaya çok...

Kapat