“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusuna Daha İyi Cevap Vermeniz İçin 3 Yol!

“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusuna Daha İyi Cevap Vermeniz İçin 3 Yol!

Çoğumuz bir mülakata kendimizi çok iyi tanıtıp işi almak için girer fakat ne yazık ki kendimizi öne çıkaracak çoğu şeyi söyleyemeden görüşmeden ayrılırız. MIT’de Kariyer Gelişim Uzmanı olarak çalışan Lily Zhang tam da bu konuda hepimize yardımcı olacak bilgileri bizimle paylaşıyor: Ben yapmacık bir mülakatta bile bu soruyu sormayı sevmezken, şirketlerin gerçek bir mülakatta bu soruya nasıl katlandıklarını bilmiyorum. Fakat, görünen o ki katlanıyorlar, hatta bu sorunun mülakatlarda en sık sorulan sorulardan biri olduğu ortaya çıktı. İyi haber şu, her ne kadar iddialı ve garip bir şekilde sinir bozucu bir soru olsa da, bu soru neden iş için iyi bir aday olduğunuzu özetleyen harika bir fırsat. Yetenekleriniz, kültürel yeterliliğiniz ve daha fazlası hakkında konuşmanızı sağlıyor. E bir mülakattan daha ne istenebilir ki? Peki, bu kadar açık uçlu bir soruya tam olarak siz nasıl cevap veriyorsunuz? İşte size 3 strateji. 1. Kesişim Bu sorunun üstesinden gelmek için bir yol sizi işe almanın şirket açısından yararını ve sizin açınızdan yararını kesiştirmektir. Temel olarak, şirketinize pozisyon için uygun becerilere sahip hevesli bir çalışan olduğunuzu ve sizin de anlamlı şeyler yapmaktan motive olduğunuzu, yeteneklerinizi geliştirdiğinizi ve kariyerinizin bir sonraki adımı için çalıştığınızı anlatmak istiyorsunuz. Burada anahtar olan şey ikinci kısmı unutmamak: kendin hakkında konuş. Birçok insan işe alınmasının sadece şirket açısından yararlarını sıralama hatasına düşüyor. Bu işin sizin açınızdan yararlarını anlatmak neden bu işte devamlılık sağlayacağınıza ilişkin bilgi verir ki bu tüm şirketlerin aradığı bir özelliktir. 2. Şirket Uzmanı Bazı şirketler açıklar bazıları açıklamaz, fakat şunu bilmelisiniz ki tam soru her zaman şudur: “Herkesin içinden neden seni seçmeliyim?” Eğer çoktan yeteneklerinizi ve deneyimlerinizi birçok kez anlattığınızı düşünüyorsanız, belki başkalarının şirkete sağlayamadığı şeyleri sizin sağladığınızı göstermek daha iyi bir yaklaşımdır. Benzer...
Şirketler Tarafından En Çok Aranılan “İnce Yetenek” (Ve 4 Adımda Bu Yetenekte Ustalaşma)

Şirketler Tarafından En Çok Aranılan “İnce Yetenek” (Ve 4 Adımda Bu Yetenekte Ustalaşma)

Şirketlerin üçte ikisi iletişimi, çalışanlarında istedikleri en üst “ince yetenek” olarak değerlendiriyor. Bu mantıklı. Etkili iletişime duyulan ihtiyaç her endüstride, her rolü ve her konumu kapsıyor. Hiçbirimiz tamamen izole edilmiş bir ortamda çalışmıyoruz. Dolayısıyla yol gösterme, geri bildirim alma ve bilgi paylaşma hepimiz için önemli birer yetenektir. İletişim sadece ürünlerin ve hizmetlerin nasıl üretildiği ve satıldığı değil,  aynı zamanda mesleki ilişkilerimizin temelini oluşturan ve işte heyecan verici ve ilham verebilen şeydir. Bu nedenle, şirketlerin keskin iletişim becerilerine sahip çalışanlar aradığı açıktır. Ancak bu beceriyi listenin en üst sıralarına yerleştiren şey nedir? Mükemmel iletişim becerileri nadirdir. İyi iletişim kurma yeteneği sıklıkla işlerini iyi yapan çalışanlarda iyi olarak kabul edilir. Eğitim almak istediğimizde ise sıklıkla daha teknik veya sözde uzmanlık becerisi peşinde oluruz. Çok az insan, rol veya seviye bakımından ne olursa olsun, ince yetenekler söz konusu olduğunda kendilerini geliştirmek için çok fazla çaba ve zaman harcamaya razı olurlar. Bu ilgi azlığı sizi için bir fırsat doğurabilir. Yazılı, sözlü ve sözlü olmayan (yüz ifadeleri, duruş ve hareketler) iş yerinde kullandığınız iletişim biçimleridir. İşte bu becerilerinizi geliştirmek ve akranlarınız arasında bir adım öne çıkmak için bugün yapabileceğiniz birkaç egzersizi Robin Camarote Inc.com’daki makalesinde paylaşıyor. : 1. Gerçekten dinleyin. “Önce anlamak için ara” Steven Covey’nin oldukça etkili insanların 7 alışkanlıklarından birisi ve iyi iletişimin ilk kuralıdır. Aktif dinleme yüz ifadelerinizle söylenenleri işittiğinizi göstermeyi, göz teması kurmayı ve kafa sallamayı ve anladığınızı doğrulamak için duyduğunuz şeyi tekrarlamayı gerektirir. 2. Sadede gelin. En önemli noktanız veya isteğinizle başlayın ve sadece diğer kişi daha fazla detay istediği zaman mantığı ve ayrıntıları ile doldurun. 3. Hızınızı belirleyin. Yavaş yavaş, daha sık duraklamalarla konuşmak diğer insana anlamalarını onaylamak için olanak verir ve soru...
İçe Dönük Kişiler için Harika Bir İzlenim Yaratacak 5 Mülakat Tekniği

İçe Dönük Kişiler için Harika Bir İzlenim Yaratacak 5 Mülakat Tekniği

Eğer iş mülakatı sırasında utangaçlık hissi yaşamanın zayıflık göstergesi olduğunu düşünen içe dönük biriyseniz, tekrar düşünün. Jeff Haden inc.com’daki makalesinde içe dönük kişiler için harika bir izlenim yaratacak 5 mülakat tekniğini açıkladı. Doğru yaklaşımla, içe dönük kişiler iş görüşmesinde müthiş bir ilk ve kalıcı izlenim bırakabilirler. İçe dönük biriyseniz ve klişe bir iş görüşmesine, özellikle de birinin iş görüşmesine “ezilmesine” neden olan bir video gösterdiğini düşünüyorsanız – içe dönük ve utangaç olmanın bir güç değil, bir zayıflık olduğunu hissetmek kolaydır. Harika bir ilk izlenim yaratmanın imkansız olduğunu hissetmek kolaydır. Bir iş görüşmesinde iyi bir iş yapmanın, yeterlilik, deneyim ve uzmanlık üzerine değil, kişiliğin gücüne dayandığını varsayıyorsanız, bu özellikle doğrudur. Dışa dönük olmak, iş görüşmesinde harika bir izlenim bırakmanın ön şartı, değil mi? Hayır! Bir iş görüşmesinde harika bir ilk izlenim ve röportaj boyunca harika bir izlenim bırakmanın en iyi yolu içe dönük biri olarak güçlü yönlerinizi ortaya çıkarmaktır. Olmadığınız biri gibi olmaya çalışmayın. Sahip olduğunuz tüm harika şeyleri vurgulayın. Ve en başarılı insanların bir kısmının içe dönük olanlar olduğunu unutmayın. Bill Gates’i ele alalım,  Quiet: Susmayı bilmeyen insanların dünyasında içe dönüklerin gücü kitabının yazarı Susan Cain  Bill Gates hakkında bunları demiştir:  “Bill Gates sessiz ve kitap kurdu,  fakat diğerlerinin görüşleri karşısında etkilenmeyen ve istifini bozmayan biri. O içe dönük biri fakat utangaç değil. Warren Buffett da içe dönük biridir. JK Rowling, Harry Potter serisi ile ilgili konsepti ilk kez ortaya çıktığında onunla alakalı notlar almak için insanlardan kalem istemeye çok utandığını söylüyor. Liste uzayıp gidiyor. Onları iş dünyasında bu kadar büyük yapan içe dönüklük hakkında ne düşünüyorsunuz? İç dönük kişilerin tipik olarak sahip oldukları, rekabetçi iş dünyasında bir adım...
Çalışırken İş Görüşmesine Gitmek İçin 7 Taktik

Çalışırken İş Görüşmesine Gitmek İçin 7 Taktik

Çalışırken iş aradığınız için kendinizi ihanet ediyormuş gibi düşünmeyin. Herhangi bir nedenle kariyer değişikliği kararı almış olabilirsiniz. İşlerinizi tamamladığınızda ve aktardığınızda, bildirim sürelerine uyduğunuzda şirketinizi zor durumda bırakmadan ayrılabilirsiniz. Peki iş arama ve iş görüşmesi sürecini nasıl yönetmelisiniz? İşte çalışırken iş görüşmesine gitmek için 9 taktik! 1. İş Yerinde İş Aramayın Masa telefonu, şirket hattı ve e-maili, yazıcı, bilgisayar gibi iş yerine ait araç gereçlerle iş aramayın. İş ortamında sadece yaptığınız işe odaklanın, en güzel şekilde yerine getirmeye çalışın. Eğer iş arama sürecinizi aktif hale getirdiyseniz ve yabancı bir telefon numarası tarafından aranırsanız, rahat konuşabileceğiniz bir yere geçin ya da arayı çok açmadan uygun olduğunuz zamanda siz arayın. Kendinizi tanıtın ve kurum tarafından arandığınızı belirtin. Yalnızken konuşun. Ancak şüphe uyandıracak şekilde kuytu köşelere çekilmeyin ya da elinizle ağzınızı kapatmayın. 2. Arkadaşlarınıza Bahsetmeyin İş arayışınızın aktif olduğunu kurum dışında çalışan arkadaş ve tanıdıklarınızla paylaşırken daha rahat olabilirsiniz ama iş arkadaşlarınızla bu konuyu konuşmayın. Linkedin profilinize de “Looking for new opportunities” gibi eklemeler yapmayın. Henüz aldığınız bir iş teklifi yokken ofistekilerin farklı fırsatlara yönelmek istediğinizi de bilmesine gerek yoktur. 3. Süreç Hakkında Bilgiler Edinin Her iş yerinin işe alım süreci farklıdır. Kimisi sadece o departmandaki en üst yetkiliyle, kimisi ortalama 3 yöneticiyle görüştürür. Değerlendirme merkezi uygulamaları, genel yetenek testleri ve kişilik envanterleri hariç tabii. Sürecin aşamalarını öğrenirseniz mülakatta başarılı olma şansınız artar, aynı zamanda mevcut iş yerinizden izin alma durumunu da ayarlamış olursunuz. 4. Zamanı İyi Değerlendirin Eğer hafta sonu da çalışılan bir kurumsa, mülakata o günlerde gitmeyi önerebilirsiniz. Mesai saatleri dışında 17:00 ya da 18:00 saatlerinden sonra mülakat yapan firmalar da olabilir. Bu firmalara denk gelebilirseniz, işten izin almak zorunda kalmayabilirsiniz....
İş Görüşmesinde Etkili Bir İlk İzlenim Elde Etmek İçin 8 Yol

İş Görüşmesinde Etkili Bir İlk İzlenim Elde Etmek İçin 8 Yol

İşe alım yöneticileri, her zaman onları etkileyen özelliklerinizi açıklar fakat ne kadar nitelikli olursanız olun, sizin hiçbir zaman bir teklif almayacağınızdan emin olmanızı sağlar. Bir kişi hakkında ilk izlenime sahip olmak saniyeler sürer, ve bunu iş görüşmesi esnasında değiştirmek  neredeyse imkansızdır.  Neyse ki, çoğu işe alım yöneticisi görüşlerini oluşturmak için kendine daha fazla zaman tanıyor. Mesleki ve Organizasyonel Psikoloji Dergisinde yayınlanan bir araştırmaya göre, görüşme esnasında ilk 15 dakikanın, ki bu süre içerisinde ilk izlenim oluşuyor, kişinin kendisini satmak ve bağlamak için yeterli olduğu ortaya çıktı. Yöneticilerle işe alım konusunda yapılan görüşmeler neticesinde, onları etkileyen unsurları keşfettik. İşte, o çok istediğiniz işi almanıza yardımcı olacak 8 madde: 1. İlk İzleniminizin Hemen Oluştuğunu Bilin İşe alım firması Agility Executive Search’in kurucusu ve başkanı Patricia H. Lenkov, resepsiyon görevlisinin işe alım yöneticisi ile paylaşabileceği ilk izlenimi edinmesi nedeniyle işe alım yöneticisinin sizi almasını beklerken dikkatli olmanız gerektiğini söylüyor. ‘’Görüşmenin henüz başlamadığına inanıyorsanız bile, telefonla konuşmayın, uyuklamayın; eğer bunları yaparsanız profesyonel olmayan bir şekilde davranmış olursunuz’’ diyor. Bu ilk birkaç dakika önemli diye ekliyor, işe alım firması Decision Toolbox’daki baş eleman istihdam memuru Nicole Cox. “İşe alım yöneticileri resepsiyon personeline bir adayla etkileşimlerini soruyor” diyor. Zappos firması mülakata girecek adayı, onu mülakata götüren servis şoförüyle mülakata sokmaları ve eğer aday nazik davranmazsa, doğrudan eve göndermesiyle bilinirdi. 2. Gülümseyin Basit geliyor, ancak gülümsemek ilk izleniminizin güçlü bir parçasıdır. Cornell Üniversitesi’nden yapılan bir araştırmada, yüz görünümünün birisini nasıl yargıladığımızı etkilediği tespit edildi. Psikoloji profesörü ve baş araştırmacı Vivian Zayas, “Bu yüz ipuçları, etkileşimleri şekillendirmede, hatta diğer bilgilerin varlığında bile çok güçlü” diyor. Örneğin, nötr ifadeler, bir insanın sevimliğini engelleyebilir, buna karşın gülümseyen ve biraz öne eğilen insanlar...
Sonsuza Kadar İşinize Yarayacak 13 İş Görüşmesi Taktiği

Sonsuza Kadar İşinize Yarayacak 13 İş Görüşmesi Taktiği

Tamam, potansiyel işvereninizi özgeçmiş ve ön yazınız ile etkilediniz. Şimdi sizinle birebir ya da telefonla veya Skype ile görüşme yapmak istiyorlar. Kendinize güveniyorsunuz. Kesinlikle bu iş için yeteri kadar kalifiyesiniz. Artık anlaşmayı bağlamak ve korkunç mülakatı başarıyla tamamlamak size kalmış. Bazı insanlar kendilerini işe alım yöneticilerine pazarlamak konusunda doğuştan gelen bir yeteneğe sahiptir. Diğerleri değildir. Her iki türlü de bu aşamaya gelene kadar bir ton çaba sarf ettiniz dolayısıyla görüşmeyi de geçmek için birkaç adım daha atabilirsiniz. İşte bu noktada Business Insider yazarı Áine Cain ustalaşması zor ama mülakat tecrübelerinizi bir sonraki aşamaya taşıyacak 13 taktiği paylaşıyor: 1. Öncesinde doğru düşünce yapısını oluşturun. Kendinizi görüşme için duygusal olarak hazırlayın. Bu bazı insanlar için, özellikle sizden önce birçok insan varsa, oldukça zor olabilir. Birkaç derin nefes almayı deneyin.  Sakinliğinizi korumanızın en iyi yolu başarılarınızı hatırlamak ve reddedilmenin kaçınılmaz bir şeyden ziyade bir olasılık olduğunu anımsamaktır. Steve Errey “The Daily Muse” yazarı olarak “Eğer gerginseniz görüşme yapacağınız kişinin orada yargılayıcı ya da kaba olmak için bulunmadığını bilmeniz önemlidir.” demiştir. İşe alım yöneticisi sizin rakibiniz değil ama olasılıklar öyle. Onlar sadece şaşırtılmayı umuyorlar. “Buraya gelmeniz istendi çünkü şirketten birisi sizi tanımak istiyor.” diyor Errey. “İşe alım yöneticisi kağıtta yazan sizinle ilgili tecrübelerle ilgili daha fazla duymak istiyor. Sizi temin ederim ki hiç kimse bacaklarınızın ne kadar titrediğini görmek istemiyor.” 2. Güzel sorular hazırlayın. İş görüşmeleri korkutucudur. Çekilen bu çilenin sonunda yapmak istediğiniz son şeyin süreci daha fazla soru sorarak uzatmak olduğunu düşünürsünüz. Ancak iş için gösterdiğiniz ilgiyi ve bilginizi gösteren iyi sorular sormak tam olarak ilginizi göstermek için yapmanız gereken şey. Bazı insanlar için anında soru üretmek mümkün olmayabilir. Bu durumda öncesinde birkaç...