İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Sorulması Gereken 6 Soru

İş Teklifini Kabul Etmeden Önce Sorulması Gereken 6 Soru

Elbette ki, mülakata işe alım yöneticisinin sorularını cevaplamak için hazırlanarak gidersiniz. Fakat kariyer uzmanları iyi bir mülakat hazırlığının, sorulması zorunlu soruları kapsaması konusunda aynı fikirdedirler. Yönetici koçu Karen Elizaga konuyla ilgili düşüncelerini Business Insider’da şu şekilde belirtmiştir; “Mülakata çift taraflı bir yol olarak bakmak önemlidir. Tabi ki bir iş istiyorsunuz. Fakat yerleşeceğiniz pozisyonun isteklerinize uygun olduğundan da emin olmak istiyorsunuz. Tıpkı ilişkilerdeki gibi, siz ve karşınızdaki çalışan ile paylaşılan ilgi alanları, uzun süreli uyum gibi konularda birbirinizi kontrol etmektesiniz.” Fakat nereden başlamalı? Tabi ki her mülakattan ayrılmadan önce sorulması gereken bu 6 sorudan. 1. Bu pozisyonun boş olmasının sebebi nedir? Büyük olasılıkla, pozisyonun uygun olmasından dolayı neden açıldığını düşünmeyecek kadar memnunsunuzdur. Fakat kariyer koçu Hallie Crawford ‘bu soru cevaplanabilir’ diye konuya dikkat çekmiştir. Eski çalışanın, şirketin lehine artı olan bir promosyon alıp almadığını, istifa edip etmediğini ya da görevden alınıp alınmadığını öğrenmek isteyeceksiniz. 2. İlk ay veya ilk üç ay için beklentileriniz nelerdir? Hemen kolları sıvamak mı istiyorsunuz? Crawford’un söylediği gibi, bu soru size hedefin varış yerini gösterecektir. ‘İlk ay hatta ilk üç ay için beklentilerinin neler olduğunu sormak, şirketin sizden neler  beklediğini anlamanıza olanak sağlar.Eğer ortak görüşte iseniz nasıl değerlendirileceğinizi belirlemenize yardım edecektir.’ 3. Şirket geleceği hangi yöndedir? Araştırmalarınızı yaptınız dolayısıyla şirketin konumunu biliyorsunuz. Fakat, Elizaga şirketin geleceğinin her zaman belirgin olmayacağı konusunda uyarmaktadır. Bu yüzden ‘Hangi yenilikler üzerinde çalışıyorlar?’, ‘Şirketin misyonu güncel politika değişimlerine, değişen teknolojiye ya da moda akımlarına göre nasıl etkilenmektedir? gibi sorular sorduğunuzdan emin olun. Bu tarz sorular sizin mülakata hazırlık yaparak geldiğinizi aynı zamanda onların pazardaki ilgili pozisyonlarını yeterince anladığınızı gösterecektir. 4. Şirketin çalışanlara geribildirim vermekte süreci nasıldır? Elizaga; “işverenler sivrilerek başarı göstermek...
İş Görüşmesinden Bir Gece Önce Yapılması Gereken 11 Şey

İş Görüşmesinden Bir Gece Önce Yapılması Gereken 11 Şey

İş görüşmesinden önceki gece “ya şu olursa ya bu olursa”larla dolu stresli bir gecedir. “Ya soruya cevap veremezsem? Ya ofisi bulamazsam? Ya uyuyakalıp görüşmeye hiç gidemezsem? Bu düşünceler çok doğal ve böyle düşünen tek siz değilsiniz. Bu sebeple bir gece önce vaktinizi ayırmanız gereken tek bir şey var, o da “hazırlık”. Eğer hazırlanırsanız endişelenmenize hiç gerek kalmaz. Zorlu mülakat sorularından ofisin yolunu bulmaya kadar her detayı incelediğimiz mülakat öncesi kontrol listesini sizin için sıraladık. 1. Kıyafetlerinizi Hazırlayın Her ne kadar bir gece önceden ne giyeceğinize karar vermek alışkanlığınız olmasa da bu durum mülakat sabahı sizi bir krizden kurtaracak. Bir gün önceden kıyafetlerinizin uyumuna, ütüsüne kadar her şeye karar verip sabaha sadece giyinme işlemini bırakın. 2. Çantanızı Hazırlayın Sonraki adım gerekli bütün eşyalarla çantayı hazırlamak. Makyaj malzemeleri, özel eşyalar, not defteri ile kalem ve en önemlisi özgeçmişinizin bir kopyası mülakat çantasının olmazsa olmazları. 3. Nereye ve Nasıl Gideceğinizi Öğrenin Google Maps’ten yönünüzü nasıl ulaşacağınızı ne kadar süreceğini öğrenin. Şirketten gelen maili önemli bilgiler için tekrar kontrol edin (park alanı bilgisi, karmaşık girişler vb.) Eğer şirket büyük bir binadaysa güvenlik görevlisi sürmesi muhtemel 10 dakikalık sohbeti de zamanlamanıza ekleyin. Sabah rahatça yola koyulmak üzere her şeyi telefonunuza kaydedin. 4. En Çok Sorulan Mülakat Sorularını İnceleyin Aslında bu kısma son gece değil de daha öncesinden hazırlanıyor olmanız gerekiyor. Ama hazırlanmadıysanız bile internette bu tarz sorulara ulaşacağınız birçok web sitesi ve blog bulunuyor. 5. Görüşme Yapacağınız Kişiyi Araştırın Görüşme yapacağınız kişinin yalnızca ismini değil çalıştığı departmanı ve unvanını bildiğinizden emin olun. Eğer vaktiniz varsa kısa bir Toptalent, Google ya da LinkedIn araştırmasıyla o kişinin kısa iş geçmişini de öğrenebilirsiniz. 6. Özgeçmişinizin Çıktısını Alın İnsan Kaynakları sizin özgeçmişinizin çıktısına sahip...
İş Görüşmeleriniz İçin En İyi 9 Vücut Dili

İş Görüşmeleriniz İçin En İyi 9 Vücut Dili

Bilgi sahibi olmak sadece öne geçmek için bir yol değildir. Bunun yanında iş görüşmeniz sırasında iyi bir vücut dili sergilemenizi de sağlar. İş görüşmeleri cambazların ipin üstünde yürümesine benzetilir; kötü bir şöhreti vardır. Kendinden emin gözükmek istersiniz ama rahatsız edici olmadan, zeki olmak istersiniz ama çok bilmiş gibi gözükmeden. Bu dengeyi bulmaya çalışarak neden bu işi hak ettiğinizi açıklamak yeterince zor. Peki ya vücut diliniz size bu konuda nasıl yardım edebilir? Kariyer uzmanları, vücut hareketlerinin kişinin karakterini belirlediği yönünde birçok analize sahiptir. Hangi tür vücut hareketlerinin can alıcı olduğuna karar vermek için ‘’Vücut Dili Avantajı’’ adlı kitabında bu çeşitleri dile getiren vücut dili uzmanı Dr. Lillian Glass, vücut dili uzmanı ve ‘’SNAP- İlk İzlenimlerden Yararlanmak, Vücut Dili ve Karizma’’ adlı kitabın yazarı Patti Wood ve yine vücut dili uzmanı, son kitabı ‘’Flörtleşmelerde Vücut Dili’’ olan Tonya Reiman iş görüşmeleri için en iyi vücut dillerini Mashable‘da paylaştı. 1. Sırtınızı Sandalyeye Tamamen Yaslayın Düz oturun ve sırtınızı sandalyeye dik bir şekilde yaslayın. Glass’ın tavsiye ettiği ilk nokta: Bu şekilde oturmak kendine güven ve cesaretin doğrudan bir işaretidir. Eğer doğuştan kamburluğunuz varsa başınızın üstünden sizi yukarı kaldıran bir ip varmış gibi hareket edin. 2. Doğrudan Göz Temasına Girmeyin Glass göz teması yerine yüz teması kurmayı öneriyor. İlgili ve konuya hakim gözükmenin daha etkili yolu, karşınızdaki kişinin yüzünün her 2 saniyede bir farklı yerlerine bakmak; gözlerinizi onun gözlerinden burnuna, dudaklarına çevirmektir. Böylelikle görüşmeyi yapan kişinin gözlerine takılıp kalmazsınız. 3. Konuşurken ellerinizi hareket ettirin Eğer ellerinizle ne yapacağınızı, onları nasıl konumlandıracağınızı bilemiyorsanız, hadi onları hareket ettirmeye başlayın! Wood, kişinin çok gergin olduğu zamanlarda ellerini gizlemeye çalıştığını söyler. Çünkü elleriniz sizin kaygınızı ortaya çıkarır. Ayrıca ellerinizi gizlemek...
Facebook Profilinizin İşe Alınmanızda Etkisi Var Mı?

Facebook Profilinizin İşe Alınmanızda Etkisi Var Mı?

İş başvurularında özgeçmiş (CV) kadar Facebook profilinin de etkili olduğu öne sürüldü. BBC’nin haberine göre işverenler, artık başvuru yapan adayın Facebook profilini de inceliyor. İyi bir profil ve etkileyici bir profil fotoğrafı işe alınma şansını yarı yarıya artırıyor. Belçika’daki Gent Üniversitesi’nde yapılan bir araştırma, Türkiye’de de yoğun biçimde kullanılan sosyal medya sitesi Facebook’un, iş başvurularında oldukça önemli bir yere sahip olduğunu ortaya koydu. Sosyal Ekonomi Bölümü öğretim üyelerinden Prof. Stijn Baert ve ekibi, iş başvurularında Facebook’un etkisini araştırdı. Araştırma kapsamında 7 ay boyunca 2 bin 112 kurgusal CV ile iş başvurusu yapıldı. İlk denemede özgeçmişin yer aldığı dosyaya fotoğraf konmadı. Ancak başvuru sahibi kişiler adına birer Facebook profili açıldı. Bazı profiller hazırlanırken, işgücü piyasasındaki çekicilik ve kişilik önemine ilişkin araştırmalar dikkate alındı. İş başvurusu sonucu düzenli bir Facebook profiline ve iyi birer profil fotoğrafına sahip olan adaylar, diğerlerine göre daha çok ilgi çekti. Facebook fotoğrafı daha çekici ve özenle düzenlenmiş adaylar, yüzde 21 oranında daha olumlu tepki gördü. ‘Doğal haller’ Bu adayların iş görüşmelerine çağrılma oranı da, düzensiz ve dağınık profil fotoğrafına sahip adaylara göre yüzde 40 daha fazla oldu. Bilim insanları, ikinci aşamada bu kez Facebook profil fotoğraflarının eklendiği CV’ler aracılığıyla iş başvurusu yaptı. Sonuç yine aynı çıktı. Profil fotoğrafı özenle seçilmiş kişiler daha fazla ilgi gördü. Araştırmacılara göre, günümüzde işverenler artık sadece özgeçmişi değil, Facebook profillerini de inceliyor. İşverenler adayların Facebook fotoğraflarını daha dürüst bir ip ucu olarak değerlendiriyor. Çünkü insanlar, bunun işverenler tarafından kontrol edildiğinden habersiz biçimde, doğal hallerinin yansıtıldığı fotoğrafları Facebook sayfasına koyuyorlar. Facebook fotoğrafları onların kişiliği ve yaşama bakışı konusunda işverenlere ip uçları veriyor. Prof. Stijn Baert, ayrımcılık yasaları ihlal edilmediği sürece iş başvurusu...
LinkedIn İK Direktörüne Göre İşe Alım Sürecinde Aramakta Oldukları En Önemli 6 Yetkinlik

LinkedIn İK Direktörüne Göre İşe Alım Sürecinde Aramakta Oldukları En Önemli 6 Yetkinlik

Günümüzün mülakatçıları daha zor bir şeyin peşindeler: sadece teknik yetenekleri değil “soft skills” (ince becerileri) de görmek istiyorlar – diğer insanlarla etkili bir şekilde iletişime geçmeniz için gerekli yetkinlikler gittikçe önem kazanıyor. Talep edilen teknoloji becerileriyle kıyaslanmamak için, ince beceriler bu yılki dikkat çekici özellikleriyle ön plana çıktı: LinkedIn’ in yeni Global Recruiting Trends raporunda, işe alım uzmanları ve işe alım yöneticileri, 2017’deki en çok işe alım eğilimleri arasında ince beceri değerlendirmelerinin arttığını belirtiyorlar. Kulağa çok mantıklı geliyor çünkü işe alım yöneticilerinin %58’i, adaylar arasındaki ince becerilerin olmayışının şirket verimliliğini sınırlandırdığını kabul ediyor. Ancak sorun şu ki, kalan tüm işe alım yöneticilerinin adayların ince becerilerini taramanın zor olduğunu kabul etmesi. Sadece mülakatlar sırasında adayların ince becerilerini bulmanız yalnızca yolun yarısıdır. Peki bir adayın bu becerilere sahip olup olmadığını belirlemenize yardımcı olması için en iyi mülakat soruları bilmek kullanışlı olmaz mıydı? LinkedIn, işe alım yetkililerinin ve yöneticilerinin en çok önem verdiği 6 ince becerileri şöyle sıralamış; uyum, kültür uyumluluğu, işbirlikçilik, liderlik, büyüme potansiyeli ve önceliklendirme becerileri. Sonuç olarak iş görüşmelerinizde nasıl sorular sormalısınız ve nasıl tepkiler almalısınız? Şimdi, iş tanımında listelenen ölçütlerden daha fazlasını karşılayan adayların nasıl bulunabileceğine ilişkin birkaç örnek inceleyelim. 1. Uyumluluk Günümüz dünyası hızla gelişiyor, değişen bir ekonominin ve yeni iş gereksinimlerinin getirdiği zorluklarla baş edebilecek kişilerin çalışan olarak alınması kaçınılmaz oluyor. Şüphe yok ki işe alım yöneticilerinin %69’u uyumluluğun en önemli ince yetkinlik olduğunu düşünüyor. LinkedIn’de de bu kritik önem taşıyor. Bir adayın uyum yeteneğini anlayabilmek için, daha önce hiç yapmadıkları bir şey yapıp yapmadıklarını sorabilir, buna nasıl tepki verdiklerini ve bundan neler öğrendiklerini sorgulayabilirsiniz.  Onların yanıtlarında spesifik olarak bir örnek vermelerini, bu değişiklikle nasıl başa çıktıklarını, kendilerini geliştirmek için aldıkları aksiyonları ve...
Harvardlı Bir Öğrenciye Göre, Mükemmel Mülakatın Sırrı

Harvardlı Bir Öğrenciye Göre, Mükemmel Mülakatın Sırrı

Jessica Pointing, mülakata giderken hazırlıklı gidin diyor. Jessica Pointing, nasıl mülakat yapacağını biliyor. Harvard Üniversitesi 3.sınıf öğrencisi Jessica, Google, Apple, Facebook, Microsoft, McKinsey, Bain, Goldman Sachs ve Morgan Stanley gibi şirketler tarafından staj teklifleri aldı. Bilgisayar bilimleri ve fizik bölümü mezunu ve yazılım mühendisliği, veri bilimi, ürün yönetimi, danışmanlık, yatırım bankacılığı, ticaret ve sayısal finans bölümleri için teklif mektupları aldı. Peki, nasıl yapıyor? Başarılı görüşmelerinin sebebini hazırlıklı olmaya ve rahat olmaya borçlu olduğunu söylüyor. Pointing, Lise ve üniversite öğrencileri için eğitim ve kariyer tavsiyeleri sunan Optimize Guide adlı blogunda en iyi görüşme ipuçlarını yayınladı. 1. Ödevinizi Yapın Pointing, görüşmeden önce kitapları taramanın önemini vurguluyor. “Staj görüşmelerini bir sınıf olarak gördüm – kitaplardan materyaller okuduk ve sınavlardan önce problemler çözdüm (diğer bir deyişle mülakat)” dedi. “Her endüstri için genellikle bir kitap var.” Muhtemel mülakat konularını ve hatta uygulama problemleri içeren bu kitaplar iş adaylarını hazırlamaya yardımcı olur. Örneğin, yazılım mühendisliği görüşmeleri için, Gayle Laakmann McDowell tarafından yazılmış “Cracking the Coding Interview” kitabını önerirken, danışmanlık görüşmesine giden insanlar Marc Cosentino’nun “Case in Point” le ilgili sorunları çözmelidir diyor. 2. Problem Çözmek İçin Bir Yapı Geliştirin Görüşme stresinizi, bir işe alım müdürüyle konuştuğunuzda boşaltmak oldukça kolaylaştırabilir. Bu yüzden Pointing, sorun çözme zihniyetini benimsemenin önemli olduğunu söylüyor. İşte onun yazılım mühendisliği görüşmelerinde soruları cevaplamak için kullandığı yapı: – Sorunu anladığınızdan ve tüm ilgili ayrıntıları aldığınızdan emin olmak için soruyu tekrarlayın. – Fonksiyon girişini ve çıktısını açıklığa kavuşturun. Varsayımları kontrol edin. – Sorunu çözmek için bir yaklaşımda bulunun. – Yaklaşımın farklılıklarını tartışın. – Çözümü kodlayın. – Çözümü normal bir test vakası ile test edin. – Çözümü bazı kenar vakalarla test edin. Pointing ayrıca danışmanlık görüşmelerinde...