İş Yerinde Saygı Görmenin 11 Yolu

İş Yerinde Saygı Görmenin 11 Yolu

Profesyonel hayatımızda saygı görmeyi isteriz. İş yerinde diğer çalışanlardan saygı görmeyi çoğu kişi ister, fakat buna ulaşmak için yanlış düşünceleri vardır. Aşağıdaki ipuçları iş yerinde saygı kazanmaya ve görmeye yardımcı olacaktır. 1. Öz güveninizi gösterin İş arkadaşlarınıza şirket hedefleri hakkındaki tutkunuzu gösterin ve diğerlerini de bu yolda cesaretlendirin. İşinizin sizi sindirmesine izin vermeden şahsi kimliğinizi koruyun. İş vereninizin sizin çalışmak için orayı seçtiğinizi görmesini sağlayın. İşi kaybetme korkunuzun performansınızı etkilemesini engelleyin. İşten çıkarılmaya karşı ikincil planınız olsun. Her zaman farklı seçenekleriniz olsun. Bu ileriyi daha rahat görmenizi sağlayacaktır. Belli bir seviyede pratiklik belirleyin ve hedeflerinizi buna göre şekillendirin. 2. Her işi zamanında bitirmeye çalışın Bu durum hem müdürünüzün hem de iş arkadaşlarınızın sözünüzün eri ve sorumluluk sahibi olduğunuzu anlamasına yardımcı olacaktır. Ayrıca diğer kişilerin size güvenmelerini de sağlayacaktır. Eğer verilen zamanın anlamsız olduğunu düşünüyorsanız, teslim tarihini ayarlayan kişiye bunu iletmenin bir yolunu bulun. 3. Alçakgönüllü olun Kusurlarınızı kabul etmeye açık olun fakat onlara odaklanmayın. İçinizde biraz kendinizi değersizleştirebilmelisiniz fakat bu özgüvenle eşleşmelidir. İnsanlar özgüveni olmayan ve hatalarına odaklanan liderlere saygı göstermeyecektir. İnsani tarafınızı gösterin fakat cesaretinizi ve özgüveninizi de hissettirin. 4. Diğerlerine karşı sabırlı olun Unutmayın ki, her çalışanın kendine göre bir öğrenme kapasitesi ve yeni işe adapte olma süresi vardır. Sabırlı oluşunuz çalışanlara karşı güveninizi arttırırken onların da kendilerini geliştirme inancı artacaktır. İnsanlar onlara iyi yaklaşan insanlara daha çok saygı gösterir ve herhangi bir problemde veya danışmaları gereken durumda daha rahat olurlar. 5. İş arkadaşlarınıza sevmiyor olsanız dahi saygın gösterin İş arkadaşlarınızla her zaman aynı görüşü paylaşmasanız dahi onlara gün içinde profesyonel olarak saygı göstermelisiniz. İş dünyasında her şey hızla değişebilir. Sizinle aynı seviyede çalışan biri bir gün...
Başarılı İnsanların Üstesinden Geldiği 7 Zorluk

Başarılı İnsanların Üstesinden Geldiği 7 Zorluk

  Başarılı insanların problemlere karşı yaklaşımı gerçekten inanılmazdır. Diğer insanların ulaşılmaz bariyerler olarak gördüğü şeyleri, onlar meydan okuma ve aşılacak engeller olarak görürler. Onların kendine güvenleri; zorluklarla karşılaştıkları zaman, pek çok mantıklı insanın yapamadığında geride kalmasına sebep olan, olumsuzlukları bir kenara bırakma yetenekleri ile belirlenir. Pensilvanya Üniversitesinden Martin Seligman bu konu üzerinde kimsenin çalışmadığı kadar çalışmış ve hayatta başarının kritik bir ayrımdan geçtiğini bulmuştur. Ya başarısızlıklarınızın kontrolünüz dışındaki kişisel açıklardan kaynaklandığına inanmanız, ya da bu başarısızlıkların çabalayarak düzeltilebileceğine inanmanız ayrımı. Düşüncelerinizin belirlediği tek şey sadece başarı değildir. Seligman, başarısızlıklarını kişisel kusurlarına bağlayan insanlarda çok daha yüksek depresyon oranları olduğunu görmüştür. Optimistlerin ise daha iyi üstesinden geldiğini, onların başarısızlığa bir deneyim gözüyle baktığını ve ilerde daha iyisini yapabileceklerine inandıklarını gözlemlemiştir. Bu başarı zihniyeti duygusal zekayı gerektiriyor, o yüzden; TalentSmart’ın test ettiği milyonlarca insandan % 90’ının, en iyi performans gösteren duygusal zekaya sahip olması hiç şaşırtıcı değil. Başarıya odaklanmayı sürdürmek özellikle de onu parçalamaya eğilimli yedi zorluk varken hiç kolay değil. Bu zorluklar insanları aşağı çekiyor çünkü üstesinden gelinemeyen engeller gibi görünüyorlar. Başarılı insanlar için geçerli değil tabiki, çünkü bu yedi zorluk onları asla geri tutmuyor. 1. Yaş Yaş aslında sadece bir sayıdan ibaret. Başarılı insanlar yaşlarının onların kim olduğunu tanımlamasına ve neler yapabileceklerini belirlemesine izin vermiyorlar. Başarılı olmuş genç girişimcilere sorun. Çok genç ve deneyimsiz olduklarının,  başarılı olabilmek için önce birkaç yıl başka bir şirket için çalışmak zorunda olduklarının söylendiğini duyabilirsiniz. Ama karşınızdakinin orada bulunanlar arasındaki başarılı, müşterilerine iş yapan en genç kişi olması sizi şaşırtmasın. Başarısız insanlar yaşınızdan dolayı ne yapmanız ve yapmamamız gerektiğini söylemeye mecbur hissederler. Onları dinlemeyin. Çünkü başarılı insanlar kesinlikle dinlemezler. Onlar kalplerini takip eder, tutkularının rehberleri...
Farklı Ülkelerin İş Ortamında Nasıl Davranman Gerektiği Hakkında 10 İpucu

Farklı Ülkelerin İş Ortamında Nasıl Davranman Gerektiği Hakkında 10 İpucu

Eğer yurtdışında çalışacaksın ya da çok uluslu bir şirkette dünyanın dört bir yanından gelen takım arkadaşlarınla çalışmak gibi bir hedefin varsa uluslararası iş kültürü kuralları hakkında bilgi sahibi olmalısın. İş arkadaşların dünyayı senin gördüğünüz pencereden görmüyor olabilir; bunun için de uluslararası iş kültürü kurallarını hatırlamak istedik. Listelediğimiz 10 büyük hatadan kaçınarak, sen de çok kültürlü iş ortamını kültür çatışmalarından uzak, iyi iletişim kurabilirsin. 1. RUSYA Kapı eşiğinden geçerken asla tokalaşmayın. Ayrıca, kibar olmak için de gülümsemeye çalışmayın, zira bu ciddiyetsiz olarak algılanmanıza sebep olabilir. 2. ÇİN Bir şey uzatırken asla tek elinizi kullanmayın. Özellikle kartvizit alış verişinde mutlaka iki elinizle kartı tutuğunuzdan emin olun. Çinliler bu konuda oldukça hassaslar! 3. BREZİLYA Çok fazla resmi bir tutum sergilemeyin. Özel ve profesyonel yaşamınızı ölçülü bir şekilde birleştirmeniz Brezilya iş kültürünün vazgeçilmez bir parçası. 4. JAPONYA Japonlar çok nadir olarak ‘hayır’ derler. Bunun yerine ‘bu biraz zor’, ‘bu konuyu düşüneceğim’ diyerek, sessiz kalarak ya da konuyu değiştirerek dolaylı yönlerden ‘hayır’ı ima ederler. 5. İTALYA İşe pasaklı bir şekilde gitmeyin. Her zaman şık ve bakımlı olduğunuzdan emin olun. Her zaman. Unutmayın, İtalya’da her şeyin temeli tarz ve şıklık. 6. FRANSA İş arkadaşlarınız tarafından sözünüz kesildiğinde bunu kişisel olarak algılamayın. Fransızlar tarafından iletişimin doğal bir parçası olarak görülen söz kesme, aslında iş arkadaşınızın sizin fikirlerinizle ilgilendiğinin pozitif bir göstergesi. 7. ALMANYA   Size en önemli tavsiyeyi vermemizi ister misiniz? Asla geç kalmayın. Her işi zamanında yapın, hep zamanında olun. Her zaman. 8. İSPANYA Ofisiniz gün ortasında iki saat kadar kapatılırsa sakın şaşırmayın. Ya da iş arkadaşlarınız sabah 10’da işe gelip akşam 7’den sonra işten çıkıyorlarsa. Tüm bunlar iş kültürünün bir parçası. 9. AMERİKA Amerikalılar için ilk izlenim çok önemli. İlk tanışmanızda asla...
Duygusal Zekânın Kariyerinize Pozitif Etkisi

Duygusal Zekânın Kariyerinize Pozitif Etkisi

“Duygusal zekânız kaç?” ya da “IQ’dan önemli mi?”gibi başlıklara sahip pek çok test ya da makale ile karşılaşmış olablirsiniz. İş hayatında başarılı olmanın yolları arasında duygusal zekâ ile çalışmak yer almaktadır. Peki iş hayatında duygusal zekâ ve kariyer arasında nasıl bir ilişki var? Emotional intelligence (EI), Emotional Quotient (EQ) kavramı yani duygusal zekâ, kişinin kendisinin ve başkalarının duygularının farkında olma ve onları doğru yönetme becerisi olarak ifade edilebilir. Duygusal zekâ sahibi bireyler, empati yeteneği olan farklı rollerde dahi duygulara hitap edebilen kişiler olarak tanımlanır. İş hayatında duygusal zekânın; stres yönetimi, ekip ile çalışma, girişimcilik, liderlik ve başarı için oldukça önemli olduğu vurgulanmaktadır. İş yerinde duygusal zekânın avantajları İnfografik çalışmasına göre iş hayatında duygular ile çalışabilen kişi işine şu şekillerde katkıda bulunabilir: • Zor durumları başarılı bir şekilde yönetir. • Kendini açıkça ifade eder. • Diğerlerinin saygısını kazanır. • Diğer insanları etkiler. • Diğerlerinden daha kolay yardım alır. • Baskı altında sakin kalarak çalışabilir. • Diğer insanlara ya da durumlara karşı kendi duygusal tepkilerini bilir. • Doğru sonuç almak için doğru sözü nasıl söyleyeceğini bilir. • Görüşme yaparken kendini etkili bir şekilde yönetir. • Görüşme yaparken diğerlerini etkili şekilde yönetir. • İşleri halletmek için kendini motive eder. • Zor durumlarda bile nasıl pozitif olunacağını bilir. Düşük duygusal zekâ, iş yerini nasıl etkiler? • Pasif agresif iletişim, • Eleştiri içeren geri bildirimleri duymaya kapalı olmak, • Diğerlerini suçlamak, • Kurban psikolojisi, • Dinlemeyen ve çalışanına hitap etmeyen liderler, • Hoş karşılanmayan ve değer verilmeyen ayrıştırıcı fikirler gibi pek çok unsur ile çalışmanın verimliliği düşer. Duygusal zekası yüksek CEO’lar • Jeff Bezos – Amazon • Warren Buffett – Berkshire Hathaway • Ursula Burns...
Kafanızdaki Fikirleri Hayata Geçirmek için 3 Önemli Adım

Kafanızdaki Fikirleri Hayata Geçirmek için 3 Önemli Adım

Şirketinizin daha iyi olmasını sağlayacak mükemmel fikirlerle dolup taşıyor olabilirsiniz. Ama genellikle bunlar sadece fikir olarak kalır. Gereken ilham vardır fakat hiç bir zaman hayata aktarılamaz. Belki fikirlerinizi patronunuz veya iş arkadaşlarınızla paylaşmaktan çekiniyor olabilirsiniz. Veya belki de fikirlerinizi büyük bir şirkete nasıl sunacağınızı bilemiyor olabilirsiniz. Bakın, donup kaldınız. Bütün dahiyane fikirleriniz not defterinizin tozlu sayfalarının arasında bekliyor. Ama fikirleriniz bundan çok daha fazlasını hak ediyor! Onları kullanmak sizin ve şirketinizin geleceğini değiştirebilir. Aşağıdaki adımları hayata geçirilmemiş fikirleri gerçeğe yaklaştırmak için kullanabilirsiniz. 1. Fikri kafanızdan atın İlk yapmanız gereken fikirleri beyninizin sınırlarından çıkartın. Belki de bunu sözü edilen not defterinizde yaptınız, fakat artık diğerleriyle kolayca paylaşabileceğiniz bir forma getirmeniz gerekiyor fikirleriniz. Muhtemelen bu tarihi geçmiş bir sürecin güncellemelerini özetleyen bir belgedir. Belki de fikrinizin iç hatlarını gösteren bir uygulamadır. Veya hayal ettiğiniz ürünün raptiye ve çamurdan yapılmış bir modeli de olabilir. Her ne inşa ettiyseniz unutmayın ki cilalanmış nihai ürün olmayacak ve olmamalıdır. Ürünün ilk versiyonunun mükemmel olması için çok fazla zaman harcarsanız, diğer aşamalara geçemeyebilirsiniz. AT&T’de Koçluk yapan Candice Churchwell “Unutmayın, hayalinizdeki şeyi gerçekleştirmek için fikrinizin mükemmel veya güzel olmasına gerek yok.” Diyerek hatırlatma yapıyor. Her şeyi açık ve kolay yapın ki karşınızdaki kişi detaylara boğulmadan fikrin heyecanına kapılabilsin. Fikirlerinizi gerçek hayata geçirmeye başlamanız, insanlara fikri sunmadan önce eksiklikleri bulmanıza yardımcı olacaktır. 2. Diğer insanları masaya getirin Biraz sinir bozucu olabileceği gibi insanları fikirlerin gelişme sürecine katmak hem sizin için hem de fikir için büyük yarar sağlayacaktır. Gelişme sürecinde diğer fikirleri göz önünde bulundurmak, kendi projenizi sunduğunuzda daha güçlü gözükmesine yardımcı olacaktır. İki, üç veya dört beyin tek bir beyinden her zaman daha iyidir. Güvendiğiniz insanları seçin, bu kişi en...
Başarılı CEO’ların En Beğendikleri 10 Kitap

Başarılı CEO’ların En Beğendikleri 10 Kitap

Büyük şirketlerin kuruluşunda büyük fikirler vardır. Bu büyük fikirleri bulan kişilere ise ilham olan bazı şeyler vardır. Bunların en başında okudukları kitaplar geliyor. Peki bu isimlerden en ünlü 10 tanesinin favori kitapları hangileri? 1. Bill Gates Orjinal adı “The Catcher in the Rye” olan Türkçeye “Çavdar Tarlasında Çocuklar” olarak çevirilen kitap Bill Gates’in en sevdiği kitapların başında geliyor. Not düşmek gerekirse bu kitap ABD’de en çok yasaklanan kitap. 2. Tony Hsieh Zappos CEO’su Hsieh ise “Search Inside Yourself” kitabının kendisine ilham verdiğini söylüyor. 3. Tim Cook Apple CEO’su Tim Cook ise George Stalk JR ve Thomas M.Hout’un “Competing Against Time” kitabının kendisi için en önemli kitap olarak görüyor. 4. Mark Zuckerberg Kitaplarla çok haşır neşir olan Mark Zuckerberg ise, Daryl Collins, Jonathan Morduch, Stuart Rutherford ve Orlanda Ruthven – “Portfolios of the Poor” kitabını öneriyor.  5. Marissa Mayer  Marissa Mayer için ise Olivia Fox Cabane’un “Karizma Miti” kitabı onun için önemli bir yer işgal ediyor. 6. Elon Musk Elon Musk’ı Walter Isaacson – Benjamin Franklin: “An American Life”ın etkilemesi şüphesiz garip değil. 7. Steve Jobs Steve Jobs’ın favori kitabı ise “How Will You Measure Your Life?” – Clayton M. Christensen. 8. Jeff Bezos Amazon’un CEO’su Jeff Bezos’ın listesinde ise “The Effective Executive” yer alıyor. 9. James Gorman Morgan Stanley’in başkan ve CEO”su olan James Gorman çok önemli işler başarmış kararlı amatörlerin hikayesinde “The Boys in the Boat”ta ilham buluyor. 10. Larry Page Son olarak Google’ın CEO’su Larry Page için ise Nikola Tesla’nın “Nikola Tesla Kendini Anlatıyor” kitabı ilham kaynağı. Kariyerine buradan başla! En iyiler arasında yerini almak için hemen üye ol, en iyi şirketlerin kariyer fırsatlarını takip et. Ücretsiz üye olmak için buraya tıkla!...

Hayatı iyileştirmeye kariyerinden başla! Abdi İbrahim İksir Genç Yetenek Geliştirme Programı başvuruları başladı.