7 Dahinin Başarı Hikayesi

7 Dahinin Başarı Hikayesi

1. Pablo Picasso 1881 –1973 yılları arasında yaşayan Pablo Picasso’nun, öğrencilik yıllarında matematik öğretmeniyle ilginç bir sorun yaşanmış. Picasso, matematik dersinde ne zaman ‘’4’’sayısı ile karşılaşsa,’’4’’ü öne doğru fırlamış bir burun olarak gördüğünden hemen geri kalan uzuvları da çizmeye başlıyormuş. Böylece matematik dersinde çözmesi gereken problemleri yarıda bırakıp ‘’4’’ ile uğraşıyormuş. Öğretmeni onun bu davranışına ne yaptıysa engel olamamış. Her seferinde Picasso, bunu yapmak için dayanılmaz bir istek duyduğundan ve gözünün o anda başka hiçbir şey görmediğinden bahsediyormuş. Hayal gücü oldukça geniş olan bu öğrenci, ileriki yıllarda yaptığı büyük eserler sayesinde sanat tarihinde önemli bir yere sahip olmuştur. Pablo Picasso 75 yaşında öldüğünde geride 240 bin tablo, çizim ve eser bıraktı. Bebekliğini bile dâhil etsek yaşadığı her güne yaklaşık 9 eser düşüyordu. Onun bu çalışmaları kendisine ‘’Çılgın verimli sanatçı’’ lakabının takılmasına yol açmıştı. 2. Johann Wolfgang Von Goethe 1749 – 1832 yılları arasında yaşayan Alman edebiyatının dünyaca ünlü ismi Johann Von Goethe, yakın dostlarının, ‘’Yoruldun, artık dinlen’’ uyarılarına şöyle cevap verir: ‘’Dinlenmek için önümde koca bir edebiyat var.’’ 3. Indira Gandhi  Hindistan Başbakanı Indira Gandhi, bir gün yaptığı bir konuşmada çalışmakla ilgili şu ilginç anısını anlatır: ‘’Büyükbabam, iki türlü insan bulunduğunu söylerdi: İşi yapanlar ve yapılan işten kendilerine pay çıkaranlar. O benim, birinci grupta yer alarak çalışmamı istedi. Çünkü orada diğerlerinden daha az rekabet vardı.” 4. William Makepeace Thackeray Ünlü İngiliz yazar ve şair Thackeray’ın elde ettiği başarıyı kolay yoldan şöhret olmaya bağlayan biri şöyle demişti: ’’Thackeray, bir sabah gözlerini açtı ve kendini meşhur bir adam olarak buldu.’’ Thackeray’in yaşantısını yakından bilen Lord Nortcliff ise bu iddiaya şu cevabı verdi: ‘’O, yataktan kalkıp kendini meşhur bir adam olarak bulduğu ana...
İş Hayatı Hakkında Okulda Öğrenemeyeceğiniz 16 Ders

İş Hayatı Hakkında Okulda Öğrenemeyeceğiniz 16 Ders

Girişimci olmak ve küçük bir işletmenin sahibi olmak ya da bir işi yönetmek okulda öğrendiğimizden tamamen farklı olduğunu gösteren 16 bilgiyi sizin için sıraladık. 1. En önemli yeteneğiniz çevrenizdir Okulda işi yaparak başarılı olursunuz; ancak iş hayatında bağlantılarınız sizi başarılı yapar. Bağlantılarınız ya da başka bir deyişle tanıdıklarınız, sizi profesyonelliğe götürecek fırsatlar sunarken daha deneyimli girişimcilerin desteğini de sağlar. Üniversitede ders aralarında arkadaş çevresini genişleten o çocuklar mezuniyetten sonra çabucak üst adımlara çıkabilenlerdir. 2. Okuldaki iyi notlar iş hayatında başarı anlamına gelmez Her ne kadar okulu dereceyle bitirenler iş hayatında daha büyük fırsatlarla karşılaşsalar da okul, iş hayatından çok daha farklı yetenekler gerektirmekte ve sunmaktadır. 3. İş kurmak Roller Coaster’a binmek gibidir Zirveye ulaşmanın en kolay yolunun iş kurmak olduğunu düşünüyorsanız yanılıyorsunuz. Gerçekte iş kurmak kısa yoldan ziyade vahşi bir karnaval gibidir; yüksekler çok yüksekte, alçaklar ise yerin altındadır. Bir işletme sahibi olmak her türlü sorumluluk, stresle yüzleşmenize sebep olacakken hedeflere ulaşmanız da coşkuyu beraberinde getirecektir. 4. Öğrenmek asla bitmez Aslında aynı okulda olduğu gibi iş hayatında da her alan hakkında her geçen gün yeni bir şey öğrenmek gerekmektedir. İş sahibi olarak yalnızca kendi alanınızda uzmanlaşmanız yetmez aynı zamanda insan kaynaklarından muhasebeye kadar her alanda kendinizi geliştirmelisiniz. Bilgi ve deneyimlerinizi bu şekilde başka departmanlara yaymak sizi yalnızca bilgili yapmaz aynı zamanda yeni fikirler ve yeni yollar konusunda size fikirler verir. 5. İş sahibi olmak bir şirkette işe başlamaktan kolay değildir “Kendi işinin patronusun” cümlesi kulağa hoş gelse de bu patronluk Pazar sabahı saat 5’te iş yerine gitmeyi gerektirebilir. İş sahibi olarak işletmenin her türlü kaynağı, üretkenliği, işleyişi hakkında sorumluluğunuz varken; bir iş yerinde çalışıyorsanız tek sıkıntınız yöneticinizin sinirli halleri olacaktır. 6. Kendi ekmeğini kazanmanın verdiği...
Çalışanlar Tarafından En Beğenilen 7 Yan Hak

Çalışanlar Tarafından En Beğenilen 7 Yan Hak

Yan haklar, yetenek platformlarının son dönemlerde sık sık gündeme getirdikleri bir konu ve yapılan araştırmalar var. Hangi şirketler çalışanlarına klasik vaatlerinin ötesinde ne sunuyorlar ve çalışanlar bunların hangisinden ne kadar memnun? Ülkemizde de son dönemlerde özellikle kalifiye iş alanlarında yavaş yavaş gündeme gelmeye başlayan bir konu bu, rekabetin artmasıyla daha da önem kazanacaktır elbette. Önümüzdeki çalışma ABD’de çalışanlara şirketinizin hangi yan hakkı sizi daha memnun ediyor sorusunun sorulmasıyla elde edilmiş. Bakalım hangi şirket çalışanlarını hangi vaadiyle memnun etmiş ve bunların arasından hangisi öne çıkmış. 1. Dört Aylık Ücretli Ebeveyn İzni – IKEA “Yüksek maaş, inanılmaz menfaatler ve güçlü şirket kültürü. Dünya çapında bir şirket olmasına rağmen, bir aile gibi hissediyorsun. Tatil / hastalık gibi sorunlu vakitler dahi burada harikadır. Çünkü insanı öne koyan, onu düşünen ve her imkanı sağlayan yapı kurulmuş durumda. Erkek/Kadın farketmeden ebeveynlik durumunda verilen ücretli izin ve destekler de cezbedici. Ayrıca çalışma alanlarının dizaynından, işlevselliğinden de bahsetmek gerek.” IKEA’da satış sorumlusu olarak çalışan birinin ağzından şirketin en önemli avantajları bunlar olarak aktarılmış. 2. Stajyer Sağlık Sigortası – Facebook ABD’de sağlık sigortası sisteminde yaşanan aksaklıklar ve sorunlar neredeyse herkesin bildiği bir gerçek. Önceki Başkan Obama neredeyse tüm enerjisini bu soruna harcamış ObamaCare sistemini tasarlamıştır fakat istediğini gerçekleştiremedi. Bu noktada bu önemli sorunu Facebook çözmüş hem de herkes için. Facebook’ta çalışan birine yönetilen soruya ise cevap şu oluyor; “O kadar fazla ve o kadar yoğun fırsatlar, imkanlar, haklar var ki buraya birini yazmak gerçekten çok zor. Fakat stajyerlerin en yüksek kalitede sağlık sigortasına sahip olması gurur verici.” 3. Evcil Hayvan Sağlığı Sigortası – Scripps Health Facebook’un hamlesini gören ve artıran Scripps Health ise çalışanların evcil hayvanlarının sağlık sigortasını da yüksek...
Vazgeçemedikleri Sabah Ritüelleri ile Başarıya Ulaşan 6 Ünlü İsim

Vazgeçemedikleri Sabah Ritüelleri ile Başarıya Ulaşan 6 Ünlü İsim

Eğer yapmanız gereken çok fazla şey olduğunu düşünüyor ve bunca iş yüküyle nasıl başa çıkacağınızı bilemediğiniz hissine kapılıyorsanız, bir de her sabah uyandığınızda, dünyanın en büyük şirketlerinden birini yönettiğinizi hayal edin! Bu yetenekli ve başarılı insanların işlerini başarıyla sürdürebilmelerinin sırrı ise özenli bir sabah rutinine sahip olmalarından geçiyor.  İşte bazı ünlü isimlerin size de ilham verecek,  günlerinizi daha verimli geçirip başarıya ulaşmanıza yardımcı olabilecek sabah alışkanlıkları: 1. Richard Branson İngiltere’nin başarılı yatırımcı ve iş adamlarından, Virgin Şirketler Grubu’nun CEO’su Richard Branson’u başarıya taşıyan sabah ritüeli, erken kalkarak zamandan tasarruf etmesi. Her sabah 5’te uyanan Branson, “Sabah erken uyanmam, hem kendimi dinç hissetmemi sağlayacak egzersizler yapmama hem de ailemle vakit geçirmeme olanak tanıyor. Bu da işten önce motive olmamı ve daha dinamik bir ruh haline bürünmemi sağlıyor.” diyor Branson. 2. Bill Gates Microsoft’un kurucusu Bill Gates kadar yoğunsanız, her yaptığınız aktiviteden ve harcadığınız her dakikadan maksimum verim almanın formülünü bulmanız gerekli. Gates’e göre işin sırrı çoklu-görev prensibini benimsemek ve bunu günlük rutinin bir parçası haline getirmek. Bill Gates, her gün 1 saatini koşu bandında egzersiz yaparak geçiriyor, aynı zamanda da öğretici videolar izlemeyi ihmal etmiyor. 1 taşla iki kuş! 3. Sara Blakely Atlanta, Amerika Birleşik Devletleri bazlı, Spanx adlı iç giyim firmasının kurucusu iş kadını Sara Blakely ise, iş konusundaki en parlak fikirlerini araba kullanırken geliştirdiğini söylüyor. “Evim iş yerime arabayla sadece 5 dakika uzaklıkta. Ancak bazı sabahlar işten önce kendime araba kullanmak için 1 saat ayırıyorum. Bu 1 saat, kafamı toplamama, düşünmeme ve daha üretken olmama yardımcı oluyor.” diyor Blakely. 4. Steve Jobs 2011’de aramızdan ayrılan, Apple’ın kurucusu Steve Jobs ise kendisini başarıya götüren yolda her sabah kendisiyle ayna karşısında bir “yüzleşme” ritüeli...
Harika Bir Serüven…”SAHADA HAREKET VAR!”

Harika Bir Serüven…”SAHADA HAREKET VAR!”

Toptalent.co olarak gerçekleştirdiğimiz Coca-Cola İçecek Sahada Hareket Var’ı, programa katılan Kenan Özgür Yaşar’dan dinleyin. “Selam sevgili okurlarım… Bugünlerde katıldığım ve nihai sonucunu öğrenmeyi iple çektiğim Coca-Cola İçecek serüveninden bahsetmek istiyorum. Uzun bir yazı olacak; kemerlenizi takın başlıyoruz! 🙂 Öncelikle biraz genel bilgiler vermem gerekirse genel merkezi Atlanta’da yer alan Coca-Cola Company’nin dünyada 5. en büyük şişeleyici şirketi ünvanını elinde bulunduran Coca-Cola İçecek (CCI), Türkiye’deki merkezi İstanbul’da yer almak üzere Kazakistan, İran, Tacikistan, Pakistan, Türkmenistan, Suriye, Irak, Ürdün ve Azerbaycan’dan oluşan 10 şişeleyici ülke için de merkez görevi üstlenmektedir. Coca-Cola İçecek şirketinin Türkiye”deki kuruluş tarihi ise 1964. Söz konusu şirketimizin, Türkiye’de sonuncusu geçtiğimiz aylarda Isparta’da açılmış olmak üzere 10 adet fabrikası bulunmaktadır. Şimdi biraz da söz konusu şirketimizin ‘Sahada Hareket Var’ isimli projesinden bahsedeyim. Sahada Hareket Var projesi, iş fırsatları bulmaya çalışan üniversite son sınıf öğrencilerinin bazı test ve mülakat aşamalarından geçtikleri, süreçler sonucunda da Coca-Cola İçecek şirketini daha yakından tanımaya hak kazandıkları, proje hazırladıkları ve staj veya çalışma şanslarına sahip oldukları bir dizi süreçleri içeriyor. İnanılmaz heyecanlı geçen süreçler bunlar haberiniz olsun! 🙂 Ben İngilizce testi ve yetenek testini geçtiğimi öğrendiğimde gerçekten çok sevindim. Bu sevincimin her seferinde katlanarak artacağını bilmiyordum. 🙂 Online görüşme sağladığım zaman evde ayarladığım sessiz ortamda duyabildiğim tek sesin kalp atışlarım olduğunu rahatlıkla söyleyebilirim. 🙂 Yöneticilerin bi kere bizlere karşı harika bir ilgileri ve büyük sevgileri var. Bunu hissetmeniz onlarla aynı ortamda bulunduğunuzda dahi hissedebileceğiniz bir durum. 🙂 Onların sordukları sorular karşısında kendimin ne kadar şanslı olduğumu  düşünürken heyecanımı kontrol etmek zor oluyordu; ama olsundu 🙂 İşte duymayı istediğim haber gelmişti ve ben seçilmiştim! Bu benim için inanılmaz bir heyecan ve halen de öyle olmaya devam...
En İyi Yöneticilerin Her Gün Kendilerine Sordukları 3 Soru

En İyi Yöneticilerin Her Gün Kendilerine Sordukları 3 Soru

Daha önce hiç hayatınızda derin bir iz bırakan yöneticiyle çalıştınız mı? Cevabınız evetse, yöneticinizin şu soruları hatim etmiş olması muhtemel. Inc.com‘da Marcel Schwantes tarafından kaleme alınan bu yazı sayesinde sizi daha iyi bir yönetici yapacak bu soruları siz de öğreneceksiniz. İş hayatınızda kazanacağınız en önemli tecrübeleri size sağlayan bir yönetici düşünün. Gerektiğinde hem arayıp ulaşabileceğiniz ve zamanı geldiğinde size akıl hocası olan hem de sizi bir girişimci, bir lider olarak yetiştirmeyi amaçlayan bir yöneticiniz oldu mu? Benim oldu. Bruce, işte o ideal patron tipiydi. Hakkında yazdığım bir makalede, onun  “eleman-lider” tarzını ve sahip olduğum en iyi işveren olmasını sağlayan özelliklerini ve ayrıca aşılmışın dışında olan duygusal zekâsını anlattım. Bruce’un harika liderlik vasıfları vardı. Örnek verecek olursak: Pozisyonundan kaynaklanan gücünü asla işine karıştırmazdı. Beni kendisiyle eşit görmemi isterdi. Kendimi geliştirmem için verdiği bazı kararları benimle paylaşırdı. Önemli toplantılarda masada bulunmamı isterdi. İşimi iyi yapabilmem için gerekli kaynakları temin ederdi. Kısacası Bruce, Eleman-Liderlerin sahip olduğu tüm gereksinimleri yerine getirmekle kalmaz, gelişimime yatırım yapar ve kendi müşterilerim ile başarılı görüşmeler yapabilmem için ihtiyaç duyduğum bütün araçları bana sunardı. Öyle umuyorum ki çoğu insan bu tarz bir yönetici ile karşı karşıya gelmiştir. Tüm işverenler de umarım böyle bir kişi olmaları için can atıyorlardır! Çünkü gerçek liderlik tam anlamıyla bu demektir. Böyle söylememin nedeni büyük lider davranışlarının, bu davranışları takip eden kişilerin de performansını arttırdığı gerçeğidir. Tıpkı Bruce’un benim performansımı yükselttiği gibi. Bu tarz liderler bir Amerikan filmi senaryosundan çıkmadılar. Onlar en iyisi olmayı öğrenmek için deneme-yanılma yoluyla çok çalışan ve kendilerini işine adayarak bu noktaya gelen gerçek insanlardan başkası değiller. Sizi anında daha iyi bir patron yapacak üç önemli soru! Eğer işveren pozisyonundaysanız, insanlar üzerinde hemen şimdi önemli etkiler yaratabilirsiniz. Ama...